Η Gravity Payments έχει αρχίσει να εφαρμόζει το σχέδιό της να πληρώσει όλους τους υπαλλήλους της $ 70.000 ανά έτος. Η εταιρεία επεξεργασίας πιστωτικών καρτών αντιμετώπισε σκληρή αντίδραση από τους πελάτες, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και ακόμη και από τους ίδιους τους υπαλλήλους, όλα αυτά ενώ πλημμυρίζουν με έπαινο για την θαρραλέα κίνηση.

Κάποιο υπόβαθρο σχετικά με τις πληρωμές βαρύτητας

Οι πληρωμές Gravity ξεκίνησαν σε ένα δωμάτιο dorm το 2004 από τον Dan Price με τα χρήματα εκκίνησης από τον αδελφό του Lucas. Οι σπουδές στο σπίτι και στο χριστιανικό πανεπιστήμιο, Price διαβάζουν μια μελέτη που λέει ότι οι άνθρωποι είναι πιο ευτυχισμένοι όταν το εισόδημά τους είναι $ 75.000. Αυτή η μελέτη, σε συνδυασμό με μια ιστορία από έναν φίλο που αγωνίστηκε να πληρώσει τόσο ενοίκια όσο και δάνεια σπουδαστών, να αναδιοργανώσει τη δομή των αμοιβών της εταιρείας.

Τον Απρίλιο του 2015, η Gravity Payments ανακοίνωσε στους υπαλλήλους της ότι θα καταβάλει σε όλους - από τους διευθυντές στους διοικητικούς βοηθούς - ένα ελάχιστο μισθό ύψους $ 70.000. Η αύξηση αυτή θα καταβληθεί εξαιτίας 2 εκατομμύρια δολάρια σε ετήσια κέρδη καθώς και η διαφορά μεταξύ παλαιού μισθού της Price του 1 εκατομμυρίου δολαρίων και του νέου μισθού των 70.000 δολαρίων. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε:

Ο Ελάχιστος Μισθός: Μήπως έχει σημασία; ) Αρχικές αντιδράσεις

Τα αμερικανικά και διεθνή μέσα ενημέρωσης έκαναν γρήγορα αυτή την ιστορία και απέρριψαν αμέσως τον ελάχιστο μισθό της Gravity Payments ως μη βιώσιμο. Με εκτιμώμενη καθαρή αξία 3 εκατομμυρίων δολαρίων, η Price δήλωσε ότι δεν έχει πρόβλημα να ρευστοποιήσει τα περιουσιακά της στοιχεία για να πληρώσει για το μισθό των υπαλλήλων του και ότι η αμοιβή του εγκρίθηκε από τον μοναδικό άλλον μέτοχο της εταιρείας, τον αδελφό του Lucas.

AD:

Ο Lucas είναι ίσως η μεγαλύτερη απειλή για την εταιρεία αυτή τη στιγμή. Τον Απρίλιο του 2015 υπέβαλε αγωγή εναντίον της πληρωμής της Gravity Payments λόγω σειράς ενεργειών της Price που θεωρεί ότι βλάπτει το δικαίωμά του ως μέτοχος μειοψηφίας. Ο ελάχιστος μισθός των 70.000 δολαρίων ήταν πιθανότατα το άχυρο που έσπασε την πλάτη της καμήλας και με ποσοστό συμμετοχής 30% και ζήτησε να εξαγοραστεί, μόνο οι νομικές αμοιβές θα μπορούσαν να καταστρέψουν την εταιρεία. Σε περίπτωση απόφασης επαναγοράς μετοχών, η Gravity Payments θα μπορούσε να αντιμετωπίσει πτώχευση.

Οι αντιδράσεις των πελατών

Οι πελάτες αντιδρούσαν άγρια ​​διαφορετικά μεταξύ τους. Κάποιοι πελάτες θεώρησαν ότι η πληρωμή Gravity Payments έκανε μια πολιτική δήλωση και απέσυρε την επιχείρησή τους. Άλλοι ανησυχούσαν ότι τα τέλη εξυπηρέτησης θα αυξάνονταν και θα απέσυραν την επιχείρησή τους. Οι περισσότεροι ήταν αμφίθυμοι. Τότε ήταν οι νέοι πελάτες. (

Οι ελάχιστοι μισθοί μπορούν να αυξήσουν την ανεργία

.) Σύμφωνα με το Gravity Payments, οι εγγραφές νέων πελατών ήταν κατά μέσο όρο 200 μηνιαίως, αλλά τον Ιούνιο του 2015 η εταιρεία υπέγραψε 350 νέους πελάτες. Η αύξηση αυτή τροφοδοτήθηκε από την ελεύθερη δημοσιότητα ότι το ελάχιστο μισθό έφερε, καθώς και οι πελάτες που πιστεύουν στο όραμα της Gravity Payments.Ωστόσο, η καθυστέρηση μεταξύ υπογραφής ενός νέου πελάτη και πληρωμής μπορεί να είναι πάνω από ένα έτος, πράγμα που σημαίνει ότι όχι μόνο η Gravity Payments πληρώνει τώρα στους εργαζόμενους περισσότερα χρήματα, αλλά χρειάζεται επίσης να προσλάβει περισσότερους εργαζόμενους για να υποστηρίξει τους νέους πελάτες. Αντίδραση εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι στις πληρωμές Gravity Payments είχαν επίσης μικτές αντιδράσεις. Για τους περισσότερους, το άλμα μισθού ήταν μια ευλογία που επέτρεπε την επισκευή των οχημάτων και την επίσκεψη των οικογενειών. Για άλλους, αναρωτιόταν αν αξίζουν πραγματικά τόσο υψηλό μισθό για τη δουλειά που επιτελούσαν. Ένας υπάλληλος παραπονέθηκε ότι ήταν περίεργο το γεγονός ότι ο μισθός του δημοσιοποιούταν σε εθνικό επίπεδο και το βρήκε ότι ο καθένας που γνώρισε γνώριζε πόσο πληρώθηκε.

Τουλάχιστον δύο εργαζόμενοι εγκατέλειψαν μόλις συνειδητοποιούσαν ότι η σκληρή δουλειά τους δεν επιβραβεύεται με τη νέα κλίμακα αμοιβής όπως είχε προηγηθεί - απογοητευμένοι με το να πληρώνονται οι ίδιοι με όλους τους άλλους με μικρότερες πιθανότητες μια αύξηση.

Ακολουθήστε το κοστούμι των άλλων εταιρειών

Μετά τη μεγάλη ανακοίνωση της Gravity Payments, αρκετές άλλες εταιρείες επέκτειναν επίσης τα οφέλη των εργαζομένων. Η Netflix Inc. (NFLX

NFLXNetflix Inc200, 13 + 0, 06%

δημιούργησε με την Highstock 4. 2. 6 ) ανακοίνωσε πρόσφατα ότι θα αρχίσει να προσφέρει νέους γονείς απεριόριστη γονική άδεια για ένα έτος Η Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 47 + 0. 39% που δημιουργήθηκε με την Highstock 4. 2. 6 ) αύξησε τις πολιτικές γονικής άδειας κατά οκτώ εβδομάδες. να εγκαταλείψουν και να μη γεννήσουν τους γονείς τους για να βγάλουν τα παιδιά τους. 12. Η Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180 .80-0.82% δημιουργήθηκε με Highstock 4. 2. 6 ) μια προσφορά 26 εβδομάδων άδειας μητέρας και 16 εβδομάδων πατρικής και υιοθεσιακής γονικής άδειας. Οι αλλαγές των εταιρειών αυτών ενδέχεται να μην έχουν τον ίδιο αντίκτυπο με τη μετατόπιση της πολιτικής της Gravity Payments αλλά είναι η αρχή της τάσης για ισότητα εισοδήματος και καλύτερου εργασιακού περιβάλλοντος για τους νέους γονείς. (

Σύμφωνα με τον CEO της Gravity Payments Dan Price, άλλοι διευθύνοντες σύμβουλοι τον έχουν στείλει με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου υποστηρίζοντας την απόφασή του να εφαρμόσει ένα μισθό μισθών των $ 70.000. Είτε ο ελάχιστος μισθός των 70.000 δολαρίων Gravity Payments είναι μια καλή ή βιώσιμη ιδέα δεν έχει ακόμη αποδειχθεί, αλλά η Price δεν ανησυχεί - είναι αρκετά αποφασισμένος να κάνει τους υπαλλήλους της ευτυχείς.