Εάν μια γυναίκα καθορίζει ηλεκτρικά κυκλώματα σε ένα φρεάτιο ή διεξάγει χειρουργική ανοιχτής καρδιάς, οι πιθανότητες είναι να κάνει λιγότερα χρήματα από τους άνδρες συναδέλφους της.

Οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο μόλις 78 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζουν οι άνδρες. Ενώ το χάσμα μεταξύ των αμοιβών των γυναικών και των ανδρών συρρικνώνεται, η πρόοδος είναι οδυνηρά αργή. Με τον τρέχοντα ρυθμό, το χάσμα δεν θα κλείσει μέχρι το 2058.

Υπάρχουν πολλές εξηγήσεις: Οι γυναίκες εργάζονται λιγότερες ώρες και εργάζονται σε θέσεις χαμηλότερου επιπέδου. Οι γυναίκες αφήνουν το εργατικό δυναμικό σε μεγαλύτερο αριθμό από τους άνδρες και είναι πιο πιθανό να εργάζονται σε θέσεις χαμηλού μισθού. Οι γυναικείες επιχειρήσεις τείνουν να έχουν πωλήσεις κάτω από $ 50, 000 ετησίως. Οι γυναίκες με πτυχία κολλεγίων τείνουν να είναι σημαντικές σε λιγότερο προσοδοφόρους τομείς σπουδών.

Ακόμα, όλοι αυτοί οι παράγοντες δεν εξηγούν το κενό. Μια πτυχή αξίζει περισσότερη συζήτηση: το σεξισμό.

"Αναλύοντας τα δεδομένα, διαπιστώνουμε ότι οι επιλογές των γυναικών - το κολλέγιο, το επάγγελμα, οι ώρες εργασίας - αντιπροσωπεύουν μέρος του μισθολογικού χάσματος", γράφουν οι συντάκτες της έκθεσης American Women's University Graduating to ένα χάσμα πληρωμών. "Ωστόσο, περίπου το ένα τρίτο του χάσματος παραμένει ανεξήγητο, γεγονός που υποδηλώνει ότι η προκατάληψη και οι διακρίσεις εξακολουθούν να αποτελούν προβλήματα στο χώρο εργασίας. "

Ξεκινά το χάσμα στην παιδική ηλικία

Το χάσμα ξεκινάει νεαρό. Τα αγόρια είναι πιο πιθανό να λάβουν επίδομα από τα κορίτσια. Μεταξύ 1, 234 οκτώ έως 18 ετών που ερωτήθηκαν από την Junior Achievement USA και το Ίδρυμα Allstate, το 67% των αγοριών σε σύγκριση με το 59% των κοριτσιών λένε ότι λαμβάνουν επιδόματα από τους γονείς τους.

Το χάσμα συνεχίζεται. Σε κάθε επίπεδο εκπαίδευσης, οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα. Σε 265 κατηγορίες ταξινόμησης εργασίας που αναθεωρήθηκαν το 2010, οι γυναίκες που εργάζονται στον ίδιο τομέα κερδίζουν άνδρες μόνο σε ένα.

Οι γυναίκες που εργάζονται με πλήρη απασχόληση, όλο το χρόνο στο ίδιο πεδίο με τους άνδρες, με τα ίδια διαπιστευτήρια, εξακολουθούν να καταβάλλουν λιγότερα χρήματα. Για παράδειγμα, οι μεγάλες επιχειρήσεις γυναικών κέρδισαν μόλις πάνω από $ 38, 000 ένα χρόνο μετά την αποφοίτησή τους, σε σύγκριση με λίγο περισσότερο από 45.000 δολάρια για τους άνδρες.

Διακρίσεις στην εργασία

Στην εργασία, πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να μην δίνουν στις γυναίκες τις ίδιες ευκαιρίες με τους άνδρες. Πάρτε την πρόσφατη συμφωνία του Edison για να πληρώσετε 3 δολάρια. 8 εκατομμύρια σε περισσότερους από 300 εργαζόμενους γυναικών. Απορρίφθηκαν, καθυστέρησαν και έδωσαν υποτροφία σε σύγκριση με τους άνδρες τους, σύμφωνα με τον διακανονισμό της εταιρείας με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση και τον Γενικό Εισαγγελέα της Πολιτείας της Νέας Υόρκης. Οι γυναίκες είχαν ανατεθεί μόνιμα καθήκοντα και απομονώθηκαν από άνδρες συναδέλφους. Είχαν αρνούνται ή πέθαιναν με πέτρες όταν ήλπιζαν να γίνουν δεκτοί στις τάξεις που ήταν απαραίτητες για προαγωγές, ούτε παρείχαν εργαλεία ή εργαλεία ασφαλείας σε καταστάσεις όπου δόθηκαν και οι δύο άντρες συνεργάτες. (Δείτε επίσης Οι γυναίκες διευθυντές μπορούν να αυξήσουν τις τιμές μετοχών .)

Σε περιπτώσεις διακρίσεων που αφορούσαν τη Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88, 95 + 0, 28% χάσμα λέγοντας ότι οι άνδρες υποστήριζαν τις οικογένειές τους, ενώ οι γυναίκες δεν ήταν. Η αλυσίδα ειδών παντοπωλείου Lucky Stores, όπου οι γυναίκες έκαναν το 76% έως το 82% των αμοιβών των ανδρών, δήλωσε ότι έδωσε άνδρες και γυναίκες σε διαφορετικές δουλειές με βάση τις προτιμήσεις τους. Ένας ανώτερος υπάλληλος κατέθεσε ότι οι γυναίκες προτιμούν να εργάζονται ως κατώτεροι υπάλληλοι, ενώ οι άνδρες προτιμούν να δουλεύουν σε θέσεις εργασίας υψηλότερης αμοιβής.

Μια μελέτη του 2012 που έδειξε ότι οι επιστήμονες της έρευνας προσφέρουν υψηλότερους μισθούς στους άνδρες που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις διευθυντών εργαστηρίων από ό, τι σε γυναίκες με την ίδια εξειδίκευση. Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες που κάνουν τις προσλήψεις ήταν εξίσου πιθανό να είναι προκατειλημμένες κατά των γυναικών που ζήτησαν τη θέση εργασίας.

Γυναίκες ιατροί και χειρουργοί που εργάζονταν με πλήρη απασχόληση και όλο το χρόνο κέρδισαν 64 σεντς για κάθε δολάριο που πραγματοποίησαν οι άντρες τους το 2009. Γυναίκες λογιστές και ελεγκτές κέρδισαν 71 σεντς, ενώ οι εγγεγραμμένες νοσοκόμες έκαναν 90 σεντς.

Σε τομείς όπου οι άνδρες ξεπερνούν κατά πολύ τις γυναίκες, όπως η μηχανική, οι επιστήμες των υπολογιστών και των πληροφοριών, και οι κοινωνικές επιστήμες, οι γυναίκες κέρδισαν μεταξύ 77% και 88% των ανδρών ομολόγων τους.

Μία μελέτη των αποφοίτων από το πρόγραμμα MBA του Carnegie Mellon έδειξε ότι οι αρχικοί μισθοί των ανδρών ήταν 7,6 τοις εκατό υψηλότεροι από τους μισθούς των γυναικών. Ενώ το 57% των ανδρών είχε διαπραγματευτεί υψηλότερο μισθό, μόνο το 7% των γυναικών είχε.

Το πιο εντυπωσιακό εύρημα όμως ήταν ότι οι σπουδαστές που είχαν διαπραγματευτεί (οι περισσότεροι από αυτούς άνδρες) μπόρεσαν να αυξήσουν τους αρχικούς τους μισθούς κατά 7,4% κατά μέσο όρο ή 4,05 $ - σχεδόν ακριβώς η διαφορά μεταξύ ανδρών και η μέση αμοιβή εκκίνησης των γυναικών ", σύμφωνα με τις γυναίκες δεν ρωτούν από τη Linda Babcock & Sara Laschever. "Αυτό δείχνει ότι οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών θα μπορούσαν να εξαλειφθούν αν οι γυναίκες είχαν διαπραγματευτεί τις προσφορές τους. "Το έργο τους οδήγησε στην ίδρυση της Ανώτατης Ακαδημίας Καθηγητών και Διαπραγμάτευσης για γυναίκες της Carnegie Mellon και ενέπνευσε το Workshop $ mart $ tart του Αμερικανικού Συλλόγου Γυναικών του Πανεπιστημίου και το Πρόγραμμα WAGE (Women Are Get Even), το οποίο παροτρύνει τις γυναίκες να αρχίσουν διαπραγματεύσεις .

Ωστόσο, σε τέσσερις πρόσφατες μελέτες, η Hannah Riley Bowles του Harvard και οι συνεργάτες του στο Carnegie Mellon διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες που επιχείρησαν να διαπραγματευτούν θεωρήθηκαν πιο αρνητικά από τους άνδρες διαπραγματευτές. "Οι γυναίκες είναι πιο διατεθειμένοι να διαπραγματευτούν από τους άνδρες, για καλό λόγο", δήλωσε ο Bowles στο New Yorker.

"Δεν είναι ότι οι άνδρες είναι άνοσοι από το να θεωρούνται δύσκολες ή ακατάλληλες όταν κάνουν επιθετικές απαιτήσεις", ανέφερε το περιοδικό. "Η προσπάθεια διαπραγμάτευσης μπορεί να κάνει ο καθένας να φαίνεται λιγότερο ωραίο, ο Bowles επανειλημμένα βρήκε. Αλλά μόνο οι γυναίκες υποφέρουν από μια ποινή: οι άνθρωποι αναφέρουν ότι θα είναι λιγότερο διατεθειμένοι να συνεργαστούν μαζί τους, είτε πρόκειται για συνεργάτες, είτε για υφισταμένους ή για αφεντικά. "

Τι θα μειώσει το χάσμα;

Το Εθνικό Κέντρο Δικαιωμάτων των Γυναικών συνιστά την ενίσχυση της νομοθεσίας για την ίση αμοιβή. την εξάλειψη των φραγμών εισόδου σε τομείς που κυριαρχούν στους άνδρες · την αύξηση του κατώτατου μισθού και του ελάχιστου μισθού, την αύξηση της διαθεσιμότητας παιδικής μέριμνας υψηλής ποιότητας και προσιτής τιμής και την παροχή οικογενειακής άδειας και την καταβολή ημερών ασθενείας, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι με ευθύνες φροντίδας να μην βρίσκονται σε μειονεκτική θέση.

Ο Πρόεδρος Ομπάμα υπήρξε επικεφαλής υποστηρικτής των πολιτικών που λέει ότι θα κλείσει το μισθολογικό χάσμα. Ακόμα, θα μπορούσε να κάνει περισσότερα μέσα στη δική του διοίκηση. Σύμφωνα με μια ανάλυση του Washington Post το 2014, ο μέσος εργαζόμενος στο Λευκό Οίκο κέρδισε περίπου 88, 600 δολάρια, ενώ ο μέσος εργαζόμενος της White House κερδίζει περίπου 78, 400 ευρώ.

Η κατώτατη γραμμή

Ενώ τα κέρδη των γυναικών βελτιώθηκαν, οι άνδρες και οι γυναίκες στις ίδιες θέσεις εργασίας με τις ίδιες δεξιότητες δεν θα κλείσουν, ενώ οι γυναίκες αντιμετωπίζουν προκαταλήψεις όσον αφορά την πρόσληψη, την κατάρτιση, τις προαγωγές - και τις διαπραγματεύσεις. (Δείτε επίσης

Κύριο Η τέχνη της διαπραγμάτευσης.

)