Έτσι ξεκινάτε να παρατηρείτε ότι ο μύλος του φούρνου νερού είναι βέβαιος ότι έρχεται μια τεράστια απολύμανση. Αρχίζετε να πανικοβάλλεστε για το ενοίκιο του επόμενου μήνα και αν θα λάβετε προειδοποίηση ενός μηνός, δύο εβδομάδων ή και δύο ημερών. Πριν να αναζητήσετε τις επιθυμητές διαφημίσεις και κάθε ιστότοπο που μπορείτε να σκεφτείτε, ρίξτε μια βαθιά ανάσα, γιατί δεν μπορείτε να απολυθείτε καθόλου. Ή, η εταιρεία μπορεί να απαιτείται από ομοσπονδιακό νόμο να σας δώσει προειδοποίηση δύο μηνών.

Απαίτηση διάρκειας δύο μηνών
Από το 1989, οι μεγάλες εταιρείες στις Ηνωμένες Πολιτείες υποχρεούνταν να ενημερώνουν τους υπαλλήλους 60 ημέρες νωρίτερα αν υπάρχει μαζική απολύσεις. Αυτός ο κανόνας θεσπίστηκε από τον νόμο περί προσαρμογής εργαζομένων και επανεκπαίδευσης (WARN).

Προσόντα "Μεγάλης Εταιρείας"
Σε γενικές γραμμές, ένας εργοδότης πρέπει να έχει 100 ή περισσότερους υπαλλήλους που εργάζονται πάνω από 20 ώρες το καθένα για περισσότερο από το ήμισυ του έτους, για να είναι υπεύθυνοι για την προκήρυξη δύο μηνών. Οποιαδήποτε ιδιωτική εταιρεία καλύπτεται από αυτόν τον κανόνα, είτε είναι μη κερδοσκοπικός είτε κερδοσκοπικός. Ωστόσο, σύμφωνα με αυτόν τον κανόνα, η κυβέρνηση δεν υποχρεούται να ειδοποιεί τους υπαλλήλους της. (Σε μια ύφεση, το προσωπικό της χρηματοπιστωτικής βιομηχανίας συχνά χτυπά σκληρά. Μάθετε πώς να αποφύγετε να πάρετε το τσεκούρι, διαβάστε Οι κορυφαίοι 6 τρόποι για να αποδείξετε την εργασία σας .)
Ενημερωμένοι υπάλληλοι
η απαίτηση ποικίλλει ανάλογα με το εάν κλείνει ένα εργοστάσιο ή μια θέση, εάν πρόκειται για μαζική απόλυση και το συνολικό ποσοστό του εργατικού δυναμικού που απολύεται. Μία απόλυση μόνο μερικών εργαζομένων δεν θα απαιτήσει ποτέ την προειδοποιητική επιστολή WARN. Παρέχεται προσωρινή απόλυση 50-499 υπαλλήλων που εργάζονται στην εταιρεία για περισσότερο από έξι μήνες, εφόσον οι εξερχόμενοι υπάλληλοι αντιπροσωπεύουν τουλάχιστον το 33% των εργαζομένων σε συγκεκριμένο εργοτάξιο.
Για παράδειγμα, εάν μια τοποθεσία έχει 200 ​​υπαλλήλους και 50 υπάλληλοι πρόκειται να απολυθούν, δεν απαιτείται προειδοποίηση 60 ημερών. Ωστόσο, εάν υπήρχαν 66 ή περισσότεροι υπάλληλοι που θα μπορούσαν να χάσουν τη δουλειά τους, απαιτείται 60ήμερο προειδοποίηση. Σε τεράστιες απολύσεις ύψους 5 000 ή περισσοτέρων, δεν υπάρχει ελάχιστο ποσοστό, όλοι οι υπάλληλοι πρέπει να ενημερώνονται.

Το κλείσιμο ενός εργοστασίου ή ενός ενιαίου χώρου που έχει 50 ή περισσότερους εργαζομένους θα απαιτεί ειδοποίηση. Αυτό ισχύει είτε είστε διαχειριστής μάρκετινγκ είτε χειριστής περονοφόρου. (Η ανεργία είναι προσωρινή, αλλά η παραμέληση της αποταμίευσής σας έχει μόνιμες συνέπειες βλέπε Καταργήθηκε; Μπορείτε ακόμα να συνταξιοδοτηθείτε .)

Πώς γίνεται η ειδοποίηση
Οι προειδοποιήσεις WARN αποστέλλονται στους συνδικαλιστές , και μεμονωμένους μη αντιπροσωπευόμενους υπαλλήλους οι οποίοι θα μπορούσαν να υποβληθούν σε απολύσεις. Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε σε μια θέση που είναι συνδικαλισμένη, όπως ένας μηχανικός αερογραμμών, η εταιρεία σας πρέπει απλώς να στείλει ειδοποίηση στην ένωση. Εάν εργάζεστε σε μια μη συνδικαλιστική θέση διαχείρισης, πρέπει να πάρετε μια ξεχωριστή επιστολή.

Εξαιρέσεις
Εξαιρέσεις προβλέπονται για πράξεις όπως φυσικές καταστροφές και "απρόβλεπτες επιχειρηματικές συνθήκες". Για παράδειγμα, αν ένας ανεμοστρόβιλος χτυπά ένα κτίριο γραφείων, η εταιρεία σας δεν θα πρέπει να σας ενημερώσει ότι η δουλειά σας έχει χαθεί. Υπάρχει επίσης ο εικονικός ανεμοστρόβιλος ενός σημαντικού πελάτη που τερματίζει απροσδόκητα τη σχέση τους. Για παράδειγμα, αν φτιάχνετε τα γραφεία σπουδαστών και την σχολική συνοικία, η εταιρεία κάνει τα περισσότερα από τα γραφεία σας για να ακυρώσει τις παραγγελίες της.

Ενώ οι "απρόβλεπτες επιχειρηματικές συνθήκες" θεωρούνται ένας λόγος για να αποφευχθεί ο κανόνας προειδοποίησης 60 ημερών, δεν θεωρείται λόγος να μην δοθεί καμία ειδοποίηση. Οι εργοδότες εξακολουθούν να είναι υποχρεωμένοι να δώσουν όσο το δυνατόν περισσότερη ειδοποίηση. (Εάν πρέπει να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, βγείτε για να αντιμετωπίσετε τα καλύτερα οφέλη που μπορείτε να λάβετε Η αποζημίωση απολύσεων: Πακέτο αποζημιώσεων .

Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Αν είστε ανεξάρτητος εργολάβος ή προσωρινός εργαζόμενος, δεν θα σας ζητηθεί ποτέ να ενημερωθείτε. Έτσι, είναι πιο σημαντικό για εσάς να μετρήσετε την πιθανότητα κλεισίματος ή απολύσεως επιχείρησης, ανεξάρτητα από το αν μια επιστολή WARN θα σβήσει ή όχι.

Τοποθεσίες για να βρείτε τη λίστα επιστολών WARN
Ορισμένα κράτη δημοσιεύουν τις εταιρείες που υποβάλλονται σε απολύσεις Μπορείτε να βρείτε συνδέσμους σε πολλά κράτη στην τοποθεσία Web του Υπουργείου Εμπορίου της Οκλαχόμα.

Συμπέρασμα
Προσπαθώντας να προβλέψουμε αν η εταιρεία σας θα έχει μαζική απόλυση μπορεί να νιώθει σαν να προσπαθεί να προβλέψει μια απροσδόκητη καταιγίδα βροχής. Ωστόσο, οι επιστολές WARN μπορούν να λειτουργήσουν ως ένας έμπιστος και ακριβής μετεωρολόγος. Αν εργάζεστε για μια μεγάλη επιχείρηση και δεν είστε ανεξάρτητος εργολάβος ή προσωρινός υπάλληλος, παρακολουθήστε τις επιστολές WARN πριν πανικοβληθείτε για την εύρεση νέας θέσης εργασίας ή την καταβολή του ενοικίου του επόμενου μήνα. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τους δύο μήνες που έχετε, μόλις προειδοποιήσετε, για να βρείτε μια δουλειά και να αφαιρέσετε τα χρήματα μέχρι να πάρετε την επόμενη δουλειά σας. (Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον προγραμματισμό μιας απολύσεως, διαβάστε το Σχεδιασμός για την ανεργία και για πληροφορίες σχετικά με τον προϋπολογισμό των παγίδων στο εισόδημα αυτοαπασχόλησης, διαβάστε το Surviving On An irregularly ).