Εάν είστε σαν πολλοί Αμερικανοί, η οικονομική φιλοσοφία σας είναι να ζείτε αυτή τη στιγμή. Ξοδεύεις αυτό που κάνεις γιατί ποιος ξέρει τι μπορεί να φέρει αύριο; Σίγουρα, έχετε ακούσει την έκφραση "εξοικονόμηση για μια βροχερή μέρα. "Αλλά γιατί να ανησυχείτε για τον καιρό όταν είναι ηλιόλουστη αυτή τη στιγμή;

Ωστόσο, όπως και ο καιρός, τα χρήματα αλλάζουν. Και σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της GoBankingRates, ένας στους τρεις Αμερικανούς δεν έχει τίποτα - μηδενικό - στους λογαριασμούς ταμιευτηρίου τους. Για αυτή την ομάδα, το μέλλον δεν είναι μόνο ένας φωτεινός, απεριόριστος ορίζοντας. Είναι μια ωρολογιακή βόμβα οικονομικής ακμής.

Εάν ανήκετε σε αυτή την κατηγορία μηδενικής αποταμίευσης και δεν ανησυχείτε υπερβολικά, ίσως να αποδίδετε αυτή τη γρήγορη και χαλαρή στάση απέναντι στα χρήματα σε μια αίσθηση αυθορμητισμού. Ή ίσως δεν έχετε αντιμετωπίσει ποτέ οικονομικές δυσκολίες στο παρελθόν. Όποια και αν είναι η αιτία σας, να έχετε κατά νου ότι τελικά, η έλλειψη συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων μπορεί να επηρεάσει αρνητικά όχι μόνο την οικονομική σας υγεία αλλά και την αίσθηση αισιοδοξίας σας για το μέλλον. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη του Ινστιτούτου Ερευνητικών Υπηρεσιών Εργαζομένων, το 61% των Αμερικανών δεν αισθάνονται πολύ σίγουροι για τη συνταξιοδότησή τους. Εδώ είναι περισσότερα σχετικά με την κατάσταση των αποταμιεύσεων συνταξιοδότησης στο Ηνωμένο Βασίλειο (Για σχετική ανάγνωση, βλέπε

Γιατί η συνταξιοδοτική αισιοδοξία σπρώχνει για πολλούς Αμερικανούς . Όταν διεξήγαγε την έρευνα αποχώρησης, η GoBankingRates ζήτησε από τους Αμερικανούς σε τρεις ηλικιακές ομάδες - Millennials, Gen Xers και Baby Boomers / ηλικιωμένους - να απαντήσουν στην ερώτηση αυτή: "Με την καλύτερη εκτίμησή σας, πόσα χρήματα έχετε αποθηκεύσει για συνταξιοδότηση; "

Οι ερωτηθέντες έλαβαν μια ευρεία επιλογή απαντήσεων που κυμαίνονταν από" λιγότερο από $ 10, 000 "και" $ 10, 000 έως $ 49, 000 "στο χαμηλό τέλος, έως τα μεσαία όρια ποσά" $ 50, 000 έως 99, 000 "Και" $ 100, 000 έως $ 199, 000. "Στο υψηλό τέλος, οι ερωτηθέντες θα μπορούσαν να επιλέξουν από" $ 200, 000 έως $ 299, 000 "και" $ 300, 000 ή περισσότερα. "Τέλος, εκείνοι που δεν έχουν αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης καθόλου θα μπορούσαν να επιλέξουν" Δεν έχω αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης. "

Οι απαντήσεις ήταν εκπληκτικά ζοφερές: το ένα τρίτο των Αμερικανών απλά δεν ήταν σε θέση ή πρόθυμο να σώσει για τις αποχωρήσεις τους. Επιπλέον, ένα άλλο 23% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι έχει εξοικονομήσει λιγότερα από $ 10, 000. Ίσως αυτά να είναι εκπληκτικά στατιστικά στοιχεία σε μια οικονομία μετά την ύφεση όπου, ακόμα και όταν η ανεργία έχει μειωθεί και το ΑΕΠ έχει αυξηθεί, η αύξηση των μισθών έχει παραμείνει στάσιμη. (999)> Εμπόδια στην Εξοικονόμηση

Οι λόγοι για τις αμελητέες ή ανύπαρκτες εξοικονομήσεις συνταξιοδότησης είναι πιθανόν τόσο διαφορετικοί όσο οι ίδιοι οι ερωτηθέντες . Ωστόσο, οι έρευνες στο GoBankingRates αναγνώρισαν μερικά εμπόδια που κράτησαν πολλούς Αμερικανούς από την οικοδόμηση ενός αυγού φωλιάς συνταξιοδότησης.Δεν είναι πάντα απλώς μια έλλειψη ικανότητας: πολλοί άνθρωποι δεν εκπαιδεύονται σχετικά με τη σημασία του οικονομικού σχεδιασμού και της αποταμίευσης συνταξιοδότησης. Επιπλέον, καθώς οι συντάξεις και τα προγράμματα αντιστοίχισης των εργοδοτών μειώνονται, πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να αντιληφθούν ότι η αντίστοιχη συμβολή του εργοδότη τους δεν επαρκεί για να διατηρηθεί ένα σημαντικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης.

Τέλος, υπάρχει και η πρόσφατη τάση για εργασία. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ, τα άτομα που γεννήθηκαν κατά τα τελευταία χρόνια της παιδικής έκρηξης (1957-1964) κατείχαν κατά μέσο όρο 12 θέσεις εργασίας μεταξύ 18 και 48 ετών. Για τους Millennials, αυτός ο αριθμός αναμένεται να είναι πολύ διαφορετικός. Ήδη, οι εργαζόμενοι μένουν στην ίδια θέση κατά μέσο όρο 4,4 έτη. Σύμφωνα με μια έρευνα του μέλλοντος χώρου εργασίας για θέματα γενεάς, ο μέσος όρος της χιλιετίας - που γεννήθηκε μεταξύ 1977 και 1997 - αναμένεται να κρατήσει δουλειά για λιγότερο από τρία χρόνια. Με βάση αυτό το ποσοστό, αυτό είναι έξι αλλαγές εργασίας από την παραδοσιακή ηλικία αποφοίτησης πανεπιστημίου (ηλικίας 22 ετών) έως την ηλικία των 40 ετών.

Δεδομένου ότι οι συχνές μετακινήσεις από μια τάση σε γενιά, οι οικονομικοί εμπειρογνώμονες υποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι είναι λιγότεροι πιθανόν να αισθάνονται ότι τα σχέδια 401 (Κ) που χρηματοδοτούνται από εργοδότες - τα οποία πρέπει να μεταφερθούν για κάθε αλλαγή θέσης εργασίας - αξίζουν την ταλαιπωρία. (999)

Χειρότερη για τις γυναίκες Η έρευνα GoBankingRates αποκάλυψε ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν περισσότερες δυσκολίες στην εξοικονόμηση για γήρας: σύμφωνα με αυτοαναφερόμενα στοιχεία, είναι κατά 27% πιθανότερο από ό, τι οι άνδρες να έχουν μηδενική αποταμίευση συνταξιοδότησης. Επιπλέον, τα δύο τρίτα των γυναικών ανήκουν στην αποταμιευτική κατηγορία "no-to-low", που σημαίνει ότι έχουν λιγότερα από 10.000 δολάρια που προορίζονται για συνταξιοδότηση. Αυτό το κενό διευρύνεται σημαντικά στα υψηλότερα ποσοστά αμοιβών, όπως έδειξε η έρευνα. Από τα κενά στην απασχόληση, ενώ αυξάνουν τα παιδιά στο γεγονός ότι εξακολουθούν να φτάνουν μόνο 79 σεντς έναντι του δολαρίου σε σύγκριση με τους άνδρες, οι γυναίκες παραμένουν σε μειονεκτική θέση όταν χτίζουν τους λογαριασμούς συνταξιοδότησης. Ίσως δεν είναι εκπληκτικό το γεγονός ότι οι ερωτηθέντες των ερωτηθέντων ήταν κατά το ήμισυ πιο πιθανό να έχουν οι άνδρες να αναφέρουν αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης ύψους 200, 000 ή και περισσότερο.

Η κατώτατη γραμμή

Ενώ τα αποτελέσματα της έρευνας GoBankingRates είναι αιτία ανησυχίας, δεν ήταν όλα τα δεδομένα απόλυτα θρηνή. Σχεδόν οι μισοί από τους Gen Xers έσωσαν περισσότερα από $ 10, 000 για συνταξιοδότηση, ενώ πάνω από το ένα τέταρτο από αυτούς κατέρρευσαν $ 100, 000. Ακόμη και μεταξύ της γενιάς της Χιλιετίας - που μπορεί να θεωρήσει ότι η αποχώρησή τους είναι ελαφριά - τρεις από τους πέντε έχουν προνοητικά ξεκίνησαν τα αποταμιευτικά τους κεφάλαια. Και για τις δύο από τις πέντε Χιλιετηρίδες που δεν έχουν στείλει μια σκέψη, ευτυχώς υπάρχει ακόμα χρόνος να χτιστεί εκείνο το ποσό 300.000 δολάρια για τα φωλιά των αυγών στο ανώτατο σημείο της έρευνας. Εφόσον αρχίσουν σύντομα. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε:

Σχεδιασμός Συνταξιοδότησης για τη Χιλιετηρίδα

)