Οι υπολογιστές, όχι οι άνθρωποι, ελέγχουν τη διαδικασία εξέτασης για πολλούς εργοδότες σε όλη τη χώρα, γι 'αυτό και όσοι αναζητούν εργασία πρέπει να δώσουν προσοχή στις λέξεις-κλειδιά όταν κάνουν αίτηση για ανοικτή θέση. Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων που φορολογούνται με εκατοντάδες βιογραφικά για ένα μόνο άνοιγμα εξαρτώνται όλο και περισσότερο από το λογισμικό ανίχνευσης υποψηφίων για τον προσδιορισμό των κορυφαίων υποψηφίων. Η αναζήτηση των αιτούντων συστήματα εντοπισμού συνεχίζεται για συγκεκριμένες λέξεις-κλειδιά που έχουν προκαθοριστεί από τον εργοδότη. Οι βιογραφικές σημειώσεις που έχουν τις απαιτούμενες λέξεις-κλειδιά γης στο σωρό αποθήκευσης, ενώ εκείνες που δεν έχουν διαγραφεί αυτόματα. Δεν έχει σημασία αν ο υποψήφιος ήταν το ιδανικό πρόσωπο για τη δουλειά, αν το βιογραφικό δεν έχει τις σωστές λέξεις-κλειδιά που ποτέ δεν θα το δούμε από τον υπεύθυνο προσλήψεων ή τον διαχειριστή προσλήψεων. (Μάθετε περισσότερα, εδώ : Ο πλήρης οδηγός αναζήτησης εργασίας .)

Κατανοήστε πώς λειτουργεί το λογισμικό παρακολούθησης αιτούντων

Όταν ένα βιογραφικό σημείωμα υποβάλλεται ψηφιακά σε έναν εργοδότη, το λογισμικό εντοπισμού αιτημάτων αρχίζει να λειτουργεί, αφαιρώντας όλες τις μορφοποιήσεις και αναζητώντας συγκεκριμένες λέξεις-κλειδιά. Το λογισμικό επίσης σαρώνει για μια λίστα με τις επιθυμητές δεξιότητες του εργοδότη και βαθμολογεί τα βιογραφικά σημειώματα με βάση τον αριθμό των λέξεων-κλειδιών και δεξιοτήτων που ταιριάζουν. Οι βιογραφικές σημειώσεις με τις υψηλότερες βαθμολογίες εξετάζονται από τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού ή τους υπεύθυνους προσλήψεων, ενώ εκείνοι που βαθμολογούν χαμηλά δεν βλέπουν ποτέ την εταιρεία. Έτσι, είναι σημαντικό οι αναζητούντες εργασία να προσαρμόσουν το βιογραφικό τους σε συγκεκριμένες διαφημίσεις εργασίας αντί να έχουν γενικό χαρακτήρα που χρησιμοποιούν για κάθε ρόλο.

Να προσέχετε προσεκτικά τις λέξεις-κλειδιά στις διαφημίσεις εργασίας

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας δεν είναι τόσο εύκολο να διαχωριστούν πια χάρη στην εμπιστοσύνη των εταιρειών στις λέξεις-κλειδιά. Τώρα οι αιτούντες πρέπει να βεβαιωθούν ότι γνωρίζουν ποιες είναι οι λέξεις-κλειδιά χωρίς να είναι αναγνώστης μυαλού. Ένας τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να αναζητήσετε λέξεις στην περιγραφή εργασίας που επαναλαμβάνονται σε όλη τη διαφήμιση και να εξετάσετε τις λέξεις που χρησιμοποιούνται για να περιγράψουν τις δεξιότητες και την εμπειρία. Οι λέξεις-κλειδιά είναι συχνά λέξεις δράσης ή ουσιαστικά και πρέπει επίσης να βρεθούν στον τίτλο εργασίας. Η καταγραφή των λέξεων-κλειδιών είναι το πρώτο βήμα για να βεβαιωθείτε ότι έχετε βρει τα σωστά. Μόλις εντοπίσετε τις λέξεις που νομίζετε ότι είναι λέξεις-κλειδιά, πρέπει να τις συγκρίνετε με μια σειρά άλλων διαφημίσεων εργασίας για την ίδια θέση σε διαφορετικές εταιρείες και να επισημάνετε τις πιθανές λέξεις-κλειδιά. Με όλες τις λέξεις-κλειδιά στο χέρι, πρέπει στη συνέχεια να συγκρίνετε όλες τις λέξεις-κλειδιά για να το περιορίσετε σε μια χούφτα από αυτές που είναι πιο πιθανό να εμφανιστούν στο λογισμικό παρακολούθησης αιτημάτων. Αυτές είναι οι λέξεις που θέλετε να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας και στη συνοδευτική επιστολή.

Επιλέξτε τις λέξεις-κλειδιά σας στρατηγικά

Δεδομένου ότι ο στόχος είναι να σκοράρει υψηλή, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι έχετε όλες τις σχετικές λέξεις-κλειδιά στο βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή.Ένα ασφαλές στοίχημα κατά την επιλογή των λέξεων-κλειδιών είναι να χρησιμοποιήσετε αυτά που εμφανίζονται νωρίς στην περιγραφή της εργασίας. Αυτά είναι συχνά τα πιο σημαντικά για τους εργοδότες και επομένως δεν πρέπει να αγνοηθούν. Στόχος είναι να έχετε την πλειοψηφία των λέξεων-κλειδιών από την αγγελία εργασίας στο βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή αλλά να έχετε επίγνωση ότι τα χρησιμοποιείτε με έναν τρόπο που έχει νόημα. Το λογισμικό μπορεί να πάρει το βιογραφικό σας επειδή έχετε συμπεριλάβει κάθε λέξη κλειδί κάτω από τον ήλιο αλλά το άτομο που διαβάζει το βιογραφικό σημείωμα μπορεί να απενεργοποιηθεί γρήγορα αν είναι απείθαρχο ή προκαλεί σύγχυση εξαιτίας όλων των λέξεων-κλειδιών. Είναι επίσης καλή ιδέα να εξετάσετε τις θέσεις εργασίας για πιο έμπειρους υποψηφίους στον τομέα σας και να συμπεριλάβετε ορισμένες από αυτές τις λέξεις-κλειδιά στο βιογραφικό σας επίσης. Μπορεί να είστε υπερτιμημένοι για μία θέση αλλά ιδανικοί για έναν άλλο υψηλότερο.

Συμπεριλάβετε το ακρωνύμιο και τους τίτλους

Η συνάφεια είναι σημαντική με τα βιογραφικά και τα συνοδευτικά γράμματα, αλλά όταν πρόκειται να χτυπήσει το λογισμικό παρακολούθησης, είναι σημαντικό να συμπεριληφθούν τόσο πλήρεις τίτλοι όσο και ακρωνύμια. Μετά από όλα το σύστημα μπορεί να είναι η σάρωση για RN αντί για την εγγεγραμμένη νοσοκόμα. Αν συμπεριλάβετε τόσο τον πλήρη τίτλο όσο και τη συντομογραφία της εργασίας σας, αυξάνετε τις πιθανότητες να αναγνωρίσετε το βιογραφικό σας σημείωμα από το λογισμικό και, συνεπώς, να μιλήσετε μπροστά από τον διαχειριστή μίσθωσης.

Μην ξεχάσετε τα κοινωνικά μέσα

Η αίτηση για ανοικτές εργασίες δεν είναι ο μόνος τρόπος να προσληφθείτε. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν ολοένα και περισσότερο θέσεις εργασίας και δικτυακούς τόπους κοινωνικής δικτύωσης για να βρουν ιδανικούς υποψηφίους για τους πελάτες τους Και μάντεψε τι? Αυτοί οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν λέξεις-κλειδιά για να εξαλείψουν τους πιθανούς υποψηφίους επίσης. Οι λέξεις-κλειδιά που χρησιμοποιείτε στα προφίλ των κοινωνικών μέσων σας θα πρέπει να περιλαμβάνουν τη γλώσσα που μιλούν οι προσκεκλημένοι και οι εργοδότες στον τομέα ή τη βιομηχανία τους. Οι λέξεις-κλειδιά θα πρέπει να είναι γενικότερες και όχι προσανατολισμένες προς μια συγκεκριμένη εταιρεία.

Η κατώτατη γραμμή

Η τεχνολογία μπορεί να βοηθήσει και να βλάψει τα άτομα που αναζητούν εργασία εάν οι αιτούντες εργασία δεν είναι προσεκτικοί. Ενώ το Διαδίκτυο και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν καταστήσει ευκολότερη την υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας, δίκτυο και τελικά να προσληφθούν, αυτοματοποιεί επίσης πολύ τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας για τον εργοδότη. Το λογισμικό παρακολούθησης αιτούντων βοηθά τις εταιρείες όλων των μεγεθών να κοσκινίζουν μέσα από τη χιονοστιβάδα των βιογραφικών σημειώσεων, πράγμα που σημαίνει ότι οι αιτούντες εργασία πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με το πώς κατασκευάζουν το βιογραφικό τους. Οι λέξεις-κλειδιά είναι πολύ πιο σημαντικές και θα μπορούσαν να σημαίνουν τη διαφορά ανάμεσα στην εξεύρεση εργασίας και ποτέ στην προσγείωση στο ραντάρ της εταιρείας.