α:

Οι απλουστευμένες συνταξιοδοτήσεις των εργαζομένων Οι IRAs είναι μια επιλογή συνταξιοδότησης για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων. Οι SEP IRA είναι εύκολο να δημιουργηθούν και να διατηρηθούν σε σχεδόν οποιοδήποτε χρηματοπιστωτικό ίδρυμα. Το κόστος συντήρησης είναι επίσης πολύ χαμηλό για τους εργοδότες, καθιστώντας τους ΣΕΠ ΙΡΑ ωφέλιμους για τις μικρές επιχειρήσεις. Τα σχέδια είναι ευέλικτα, αφήνοντας τις αποφάσεις συμβολής στην επιχείρηση. Οι περιορισμοί των επενδύσεων είναι περιορισμένοι, επιτρέποντας στους συμμετέχοντες να αυξήσουν τον φόρο περιουσιακών στοιχείων που έχει αναβληθεί σε σχεδόν οποιοδήποτε προϊόν τίτλων.

Οποιαδήποτε μικρή επιχείρηση, ανεξάρτητα αν είναι ιδιοκτήτης επιχείρησης, εταιρία ή εταιρική σχέση, μπορεί να δημιουργήσει έναν SEP IRA για κάθε υπάλληλο της επιχείρησης. Αυτό επιτυγχάνεται με την υποβολή του Έντυπου 5305-SEP και την παράδοση αντιγράφου σε κάθε υπάλληλο. Οι εισφορές πραγματοποιούνται κατά την κρίση του εργοδότη, η οποία δίνει στον ιδιοκτήτη της επιχείρησης τον έλεγχο των δαπανών αυτών. Σε χρόνια όπου τα κέρδη είναι καλά, μπορούν να συμβάλουν περισσότερα, και σε έτη όπου τα κέρδη είναι χαμηλά, δεν υπάρχει ελάχιστο ποσό που πρέπει να συνεισφέρουμε. Το μέγιστο ποσό που ένας εργοδότης μπορεί να συνεισφέρει ετησίως είναι 25% του μισθού ενός εργαζομένου ή, για το 2014, $ 52, 000, όποιο από τα δύο είναι μικρότερο. Οι εισφορές είναι επίσης φοροαπαλλαγή για την επιχείρηση, παρέχοντας έναν εξαιρετικό τρόπο για πολλούς αυτοαπασχολούμενους να αποφύγουν μεγάλους φόρους επί των εσόδων των επιχειρήσεων.

Οι συνεισφορές του SEP IRA είναι πλήρως καταβεβλημένες αμέσως, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει τα κεφάλαια ανά πάσα στιγμή μετά την καταβολή των εισφορών. Ωστόσο, όπως και σε άλλους λογαριασμούς συνταξιοδότησης, επιβάλλεται ποινή πρόωρης απόσυρσης ύψους 10% σε τυχόν διανομές που έγιναν πριν ο κάτοχος λογαριασμού φθάσει σε 59 άτομα. 5. Αυτή η πτυχή του SEP IRA το καθιστά ένα σχέδιο καλύτερα προσαρμοσμένο στις πολύ μικρές επιχειρήσεις, λόγω του ενδεχόμενου κύκλου εργασιών των εργαζομένων και του κινδύνου απώλειας των εισφορών που πραγματοποιήθηκαν μαζί με τον εργαζόμενο. Οι ελάχιστες απαιτήσεις επιλεξιμότητας, σύμφωνα με την IRS, είναι για έναν εργοδότη να προσφέρει αυτό το σχέδιο σε υπαλλήλους ηλικίας άνω των 21 ετών που εργάστηκαν για την εταιρεία κατά τα τρία τελευταία χρόνια της προηγούμενης πενταετίας.

Οι εργαζόμενοι έχουν πλήρη έλεγχο των περιουσιακών στοιχείων στο πλαίσιο του SEP IRA, δίνοντάς τους την ελευθερία επιλογής σχεδόν κάθε επενδυτικής στρατηγικής. Ο εργαζόμενος μπορεί να δημιουργήσει τον λογαριασμό του IRA σε οποιοδήποτε χρηματοπιστωτικό ίδρυμα της επιλογής του να δεχθεί τις εισφορές εργοδότη. Έτσι, ο επιλεγμένος πάροχος λογαριασμού προσδιορίζει τους διαθέσιμους τύπους επενδύσεων. Οι επιτρεπόμενες συναλλαγές συμπίπτουν με εκείνες που επιτρέπονται σε άλλους λογαριασμούς της IRA, όπως μετοχές, αμοιβαία κεφάλαια, ομόλογα, συμβάσεις καλυμμένων δικαιωμάτων προτίμησης και προσόδους. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης τη δυνατότητα να καταβάλλουν εκπτώσεις από το φόρο στο σχέδιο μέχρι τα ετήσια όρια για τις παραδοσιακές εισφορές του IRA. Το ποσό θα μπορούσε να μειωθεί ή να εξαλειφθεί ανάλογα με τη συμμετοχή του ΙΡΑ ΣΕΠ από εργοδοτικές εισφορές.

Συνολικά, τα σχέδια SEP IRA είναι ένα από τα ευκολότερα και πιο συνηθισμένα σχέδια για μικρές επιχειρήσεις συνταξιοδότησης. Είναι ιδιαίτερα χρήσιμο και δημοφιλές στους αυτοαπασχολούμενους, χάρη στην απλότητα, το χαμηλό κόστος, τη φορολογική έκπτωση και την ευελιξία των επενδύσεων.