α:

Ένα από τα οφέλη που πολλές εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους τους είναι η ευκαιρία να συνεισφέρουν σε κάποια μορφή συνταξιοδοτικής αποταμίευσης. Αυτά τα σχέδια δίνουν στους ιδιώτες την ευκαιρία να εξοικονομήσουν χρήματα για τα επόμενα χρόνια, όταν τα κέρδη τους πέφτουν. Επιπλέον, πολλά σχέδια περιλαμβάνουν τις απαιτήσεις εισφορών εργοδότη, αυξάνοντας το δυναμικό εξοικονόμησης των εργαζομένων. Αλλά πώς σκοπεύετε να συνταξιοδοτηθείτε εάν δεν έχετε εργοδότη; Ξεκινώντας τη δική σας επιχείρηση έχει πολλές προκλήσεις, αλλά επειδή το IRS παρέχει πολλές επιλογές για τον αυτοαπασχολούμενο επιχειρηματία ή ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης, η εξοικονόμηση για συνταξιοδότηση δεν είναι ένα από αυτά.

Για όσους αποτυγχάνουν από μόνα τους και δεν έχουν εργαζόμενους, το πιο δημοφιλές σχέδιο αποταμίευσης συνταξιοδότησης είναι ο 401 (k) ή ο Solo 401 (k). Παρά το συναρπαστικό όνομα, το σχέδιο αυτό έχει όλες τις ίδιες απαιτήσεις και διατάξεις ενός παραδοσιακού σχεδίου 401 (k) που μπορεί να προσφέρει ένας τακτικός εργοδότης. Τα σχέδια Solo 401 (k) επιτρέπουν εισφορές, μέχρι ένα ορισμένο ετήσιο όριο, και απαιτούν την ανάληψη χρηματικών ποσών έως ότου ο κάτοχος λογαριασμού φθάσει την ηλικία των 59 ετών. 5. Η διαφορά μεταξύ του Solo 401 (k) και ενός παραδοσιακού, βρίσκεται στην πηγή των συνεισφορών. Σύμφωνα με το σχέδιο ενός συμμετέχοντα, ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης ενεργεί ως εργοδότης και υπάλληλος. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν δύο είδη πιθανών συμβολών. Για το 2015, το ετήσιο όριο εισφοράς των εργαζομένων είναι 100% της αποζημίωσης, έως και $ 18, 000, με επιπρόσθετες πληρωμές ύψους $ 6,000 που επιτρέπονται για άτομα άνω των 50 ετών. Ως εργοδότης ο ιδιοκτήτης επιχείρησης μπορεί να κάνει επιπλέον συνεισφορές μέχρι 25% της αποζημίωσης, αν και απαιτείται ειδικός υπολογισμός για τον καθορισμό συγκεκριμένων ορίων σύμφωνα με τους φορολογικούς συντελεστές της αυτοαπασχόλησης και τις εισφορές των εργαζομένων.

Μια άλλη δημοφιλής επιλογή για επιχειρηματίες με λιγότερους από 100 υπαλλήλους είναι το Πρόγραμμα Ισορροπίας Κερδισμένων Κινήτρων για Εργαζομένους ή το SIMPLE IRA. Αυτό το σχέδιο περιλαμβάνει μεμονωμένους λογαριασμούς IRA που ανήκουν και διοικούνται από κάθε εργαζόμενο. Το πρόγραμμα SIMPLE IRA έχει πολύ χαμηλότερα γενικά έξοδα απ 'ό, τι άλλα οχήματα αποταμίευσης συνταξιοδότησης, καθιστώντας το ιδιαίτερα δημοφιλές στους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων. Σύμφωνα με αυτό το σχέδιο, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να συνεισφέρει, αλλά μπορεί να επιλέξει να αναβάλει έως και τα $ 12.500 το 2015, με επιπρόσθετες συνεισφορές ύψους $ 3.000 που επιτρέπονται για άτομα άνω των 50 ετών. Ο εργοδότης υποχρεούται να συνεισφέρει στο σχέδιο σε ποσοστό 2% της αποζημίωσης των εργαζομένων, ανεξάρτητα από την εισφορά των εργαζομένων. Εάν ο εργαζόμενος συνεισφέρει στο σχέδιο, ο εργοδότης πρέπει να αντιστοιχεί σε ένα μέρος των εισφορών των εργαζομένων μέχρι το 3% της αποζημίωσης.

Το Απλοποιημένο Πρόγραμμα Συντάξεων Εργαζομένων, ή SEP, είναι μια άλλη χρήσιμη επιλογή για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων.Όπως και το σχέδιο SIMPLE IRA, το SEP περιλαμβάνει συνεισφορές σε λογαριασμούς του IRA που ανήκουν εξ ολοκλήρου στους μεμονωμένους υπαλλήλους, γεγονός που σημαίνει ότι έχει παρόμοια χαμηλά γενικά έξοδα. Αντίθετα με το σχέδιο SIMPLE IRA, ωστόσο, μόνο οι εργοδότες μπορούν να συμβάλλουν στους ΣΕΠ IRA. Ωστόσο, επειδή οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συνεισφέρουν στους δικούς τους λογαριασμούς συνταξιοδότησης, τα όρια εισφορών είναι πολύ υψηλότερα. Για το 2015, οι εργοδότες μπορούν να συνεισφέρουν το πολύ 25% της αποζημίωσης των εργαζομένων, μέχρι $ 53, 000.

Η μετατροπή κέρδους σε μια μικρή επιχείρηση τα πρώτα χρόνια μπορεί να είναι σχεδόν αδύνατη, επομένως τα οικονομικά συχνά αποτελούν πηγή μεγάλης ανησυχίας. Η ύπαρξη πολλαπλών επιλογών για απλό και αποτελεσματικό σχεδιασμό συνταξιοδότησης επιτρέπει στους επιχειρηματίες να αναλάβουν μεγάλους κινδύνους, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα ένα οικονομικά ασφαλές μέλλον.