α:

Τα κοινά οφέλη παρέχουν στους εργαζόμενους πλήρη αποζημίωση πάνω και πέρα ​​από τους δηλωμένους μισθούς και μισθούς και προσφέρεται ένα ευρύ φάσμα περιθωριακών παροχών από τους εργοδότες. Για να επωφεληθείτε από τα ωφελήματα του εργοδότη με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να κατανοήσουν πόσο κοινά πλεονεκτήματα θεωρούνται για φορολογικούς σκοπούς.

Φορολογικές Παροχές

Οποιαδήποτε περιθωριακή παροχή που προσφέρεται ως μπόνους σε έναν εργαζόμενο από εργοδότη θεωρείται φορολογητέο εισόδημα, εκτός εάν εμπίπτει σε έναν ειδικό κατάλογο εξαιρουμένων παροχών όπως καθορίζεται από το IRS. Τα φορολογητέα οφέλη πρέπει να συμπεριλαμβάνονται σε W-2 του υπαλλήλου κάθε χρόνο και η δίκαιη αγοραία αξία του μπόνους υπόκειται σε παρακράτηση.

Τα πιο συνηθισμένα οφέλη που θεωρούνται ως υποκείμενο στο φόρο της συνολικής αποζημίωσης περιλαμβάνουν επιστροφή εξόδων για χιλιόμετρα που υπερβαίνουν τους περιορισμούς που προβλέπονται από τις κατευθυντήριες γραμμές IRS, έξοδα μετακόμισης για έναν εργαζόμενο που μετακινείται για εργασία μικρότερη των 50 μιλίων καθώς και την επιστροφή των εξόδων εκπαίδευσης ή διδασκαλίας που δεν σχετίζονται άμεσα με την απόδοση της εργασίας ή υπερβαίνουν τα καθορισμένα όρια IRS. Επιπλέον, ένα επίδομα που εμπίπτει στην κατηγορία των παροχών σε όρους εργασίας, όπως ένα κινητό τηλέφωνο ή ένα εταιρικό αυτοκίνητο, θεωρείται φορολογητέο όταν χρησιμοποιείται εκτός των επιχειρήσεων.

- 9 -> Αν και κάποιες περιθωριακές παροχές θεωρούνται μέρος των φορολογητέων εισοδημάτων των εργαζομένων, ένας μακρύς κατάλογος κοινών περιθωριακών παροχών εξαιρείται από την φορολογητέα αποζημίωση ενός υπαλλήλου. Πρώτον, τα περιθώρια κέρδους που εμπίπτουν στον ορισμό των παροχών de minimis δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό του φορολογητέου εισοδήματος. Τα οφέλη de minimis είναι εκείνα που κατέχουν ένα τόσο μικρό ποσό αξίας που οι εργοδότες θα είχαν έναν δύσκολο χρόνο για τον υπολογισμό τους. Για παράδειγμα, μια δωροκάρτα που δίνεται σε έναν υπάλληλο για διακοπές ή γενέθλια θεωρείται ένα de minimis όφελος, όπως και αναψυκτικά ή σνακ που παρέχονται κατά τη διάρκεια μιας επαγγελματικής συνάντησης.

Συνήθως τα γεύματα δεν θεωρούνται φορολογητέο περιθώριο παροχών για τους μισθωτούς, αν και πρέπει να πληρούνται ορισμένα προσόντα. Οι εργοδότες που αγοράζουν μεσημεριανό γεύμα ή δείπνο για τους υπαλλήλους πρέπει να παρέχουν το γεύμα για επιχειρηματικούς λόγους και πρέπει να προσφέρονται προς όφελος του εργαζομένου. Αυτό σημαίνει ότι ένα γεύμα θα μπορούσε να είναι ένα αφορολόγητο όφελος για τους εργαζομένους όταν προσφέρονται κατά τη διάρκεια μακράς συνάντησης ή κατά τη διάρκεια των απαιτούμενων υπερωριών.

Άλλα περιθώρια παροχών που δεν θεωρούνται φορολογητέα στους υπαλλήλους περιλαμβάνουν ασφάλιση υγείας μέχρι ένα μέγιστο ποσό δολαρίου. εξαρτημένη περίθαλψη. ομαδική ασφάλιση ζωής · προγράμματα κατάλληλων παροχών, όπως τα σχέδια επιμερισμού κερδών ή τα προγράμματα μπόνους επί μετοχών. μετακινήσεις ή μεταφορές · εκπτώσεις των εργαζομένων · και πλεονεκτήματα κατάστασης λειτουργίας που χρησιμοποιούνται μόνο για επαγγελματικούς σκοπούς.

Οι εργοδότες προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα περιθωριακών ωφελειών ως στρατηγική πρόσληψης ή διατήρησης και αυτά τα οφέλη μπορούν να αποτελέσουν σημαντικό μέρος της συνολικής αποζημίωσης ενός εργαζομένου. Ωστόσο, για να γίνει πλήρης σύγκριση των πακέτων παροχών μεταξύ των εργοδοτών, είναι σημαντικό να κατανοηθεί ο τρόπος φορολόγησης των κοινών περιθωριακών παροχών.