Οι εταιρείες παροχής χρηματοοικονομικών συμβουλών αντιμετωπίζουν μια επικείμενη πρόκληση και δεν έχουν πολλά να κάνουν με τα χρήματα. Πρόκειται για ζήτημα ανθρώπων, καθώς και για πρόβλημα προσφοράς και ζήτησης: καθώς η ζήτηση για οικονομικούς σχεδιαστές και συμβούλους αυξάνεται, οι αποχωρήσεις στο πεδίο έχουν επίσης αυξηθεί ταυτόχρονα.

Mind the Gap

Για όσους ενδιαφέρονται για μια σταδιοδρομία στον χρηματοοικονομικό προγραμματισμό, οι σημαντικές κενές θέσεις εργασίας που συνεχίζουν να συμβαίνουν σε αυτόν τον τομέα είναι πιθανότατα ευνοϊκές. Ωστόσο, για τις εταιρίες παροχής χρηματοοικονομικών συμβουλών, είναι ένα ανησυχητικό χάσμα το οποίο προβλέπεται να διευρυνθεί μόνο μέσα στα επόμενα 15 χρόνια, όταν περισσότεροι από τους μισούς τρέχοντες συμβούλους θα φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Στην πραγματικότητα, το 2031 σηματοδοτεί το έτος όπου ακόμα και οι νεότεροι Baby Boomers, οι οποίοι γεννήθηκαν το 1964, γίνονται 67. (Για την ανάγνωση, βλέπε: Όπως η Boomers Slow Down, θα ακολουθήσει η οικονομία; Δεδομένου ότι περισσότεροι Αμερικανοί μετά την ηλικία των 65 ετών παραμένουν στο εργατικό δυναμικό, μπορεί κανείς να υποθέσει ότι οι καθυστερημένες αποχωρήσεις θα μπορούσαν να αποτρέψουν ένα άμεσο χάσμα στον εργατικό δυναμικό στο πλαίσιο της βιομηχανίας συμβουλευτικών υπηρεσιών. Ενώ η καθυστερημένη συνταξιοδότηση μπορεί πράγματι να μετριάσει την έλλειψη, το γκριζάρισμα του επαγγέλματος αποτελεί αναπόφευκτη ανάγκη για εντατικοποίηση των προσπαθειών πρόσληψης.

Αποκτήστε την εκπαίδευση

Καθώς η πρόσληψη και η πρόσληψη γίνεται μια προτεραιότητα που βασίζεται στις ανάγκες για πολλές επιχειρήσεις, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι επιχειρήσεις παροχής χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών στρέφονται σε πανεπιστημιακά προγράμματα οικονομικής, λογιστικής, χρηματοοικονομικής και οικονομικής. Μεταξύ των σπουδαστών που αποφοιτούν από αυτά τα προγράμματα, οι επιχειρήσεις ελπίζουν να βρουν μια αξιόπιστη προσφορά νέων εργαζομένων, ώστε να μπορούν να γιορτάσουν για να γίνουν η επόμενη γενιά επιτυχημένων συμβούλων. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε:

Τα καλύτερα σχολεία για τον οικονομικό σχεδιασμό

.) Αν και είναι γνωστό το γεγονός ότι οι φοιτητές δεν πρέπει να περιμένουν μέχρι να ξεκινήσουν την αποφοίτησή τους για να ξεκινήσουν τις αναζητήσεις θέσεων εργασίας τους, μια παρόμοια αλήθεια ισχύει και για τις επιχειρήσεις που αναζητούν νέα ταλέντα. Η δημιουργία συμμαχιών με πανεπιστήμια δημιουργεί τις συνδέσεις που δημιουργούν σχέσεις μεταξύ επιχειρήσεων και πιθανών νέων προσλήψεων πολύ πριν από την ημέρα αποφοίτησης. Στην πραγματικότητα, είναι συνετό να καλλιεργηθεί μια ενεργή παρουσία στις πανεπιστημιουπόλεις μακρά πριν από τις εαρινές εκστρατείες προσλήψεων στην πανεπιστημιούπολη, όπου πολλές μεγάλες μεγάλες εταιρείες ελπίζουν να προσγειώσουν τις πρώτες συναυλίες τους στη βιομηχανία. Μερικές φορές αυτές οι συνδέσεις καταλήγουν στην οικοδόμηση μιας σχέσης με πανεπιστημιακές επαγγελματικές ενώσεις, όπως τα κεφάλαια σπουδαστών των τοπικών ενώσεων χρηματοοικονομικού σχεδιασμού. Ανάλογα με το μέγεθος και τις ανάγκες μιας επιχείρησης, αυτές οι αλληλεπιδράσεις μπορεί να είναι σποραδικές και ανεπίσημες (εθελοντικές για να μιλήσουν σε μια συνάντηση) ή να είναι συνεχείς και επίσημες, όπως η χορηγία ή η συγχρηματοδότηση οργανωτικών αμοιβών, εκδηλώσεων και υποτροφιών για το κεφάλαιο. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε: Θέλετε να είστε χρηματοοικονομικός προγραμματιστής; Κάντε κλικ εδώ

.)

Τέλος, μην υποτιμάτε τον αντίκτυπο της οικοδόμησης σχέσεων με μέλη ΔΕΠ, που διαθέτουν ένα απαράμιλλο παράθυρο στις δεξιότητες, τις ικανότητες και τις δυνατότητές τους. Τέτοιες εμπεριστατωμένες πληροφορίες, απλά δεν μπορούν να συλλεχθούν σε περιστατικά στρατολόγησης, όπου οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν μόνο ένα σύντομο χρονικό διάστημα για να αποκτήσουν γνώσεις σχετικά με το ενδεχόμενο ύπαρξης ενός φοιτητή για την επιχείρησή τους. Η εκπαίδευση είναι όλα Η αλυσίδα εφοδιασμού μπορεί να φανεί φανερά προφανής: οι φοιτητές από τα προγράμματα πτυχίου οικονομικού σχεδιασμού, πριν ή μετά την αποφοίτησή τους, ισχύουν σε θέσεις εισόδου σε εταιρείες παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών. Ωστόσο, η τακτοποίηση των επίδοξων συμβούλων με μια επιχείρηση που προσφέρει καλή προσαρμογή - προσωπικά και επαγγελματικά - παίρνει το σχεδιασμό, τη στρατηγική και τη φινέτσα. Τότε μπαίνει στην εικόνα η ιδιοφυΐα των περιόδων πρακτικής άσκησης, είτε με τη μορφή πρακτικής άσκησης είτε με κατοικίες. Τέτοια προγράμματα γεφυρώνουν το χάσμα μεταξύ προσλήψεων και προσλήψεων, προσφέροντας τόσο στους αποφοίτους όσο και στις επιχειρήσεις μια ενδιάμεση περίοδο που αποτελεί μέρος της δοκιμασίας και της μερικής εκπαίδευσης. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε:

Πώς να εκπαιδεύσετε τον νέο σύμβουλο

.)

Ναι, οι πρακτικές άσκησης έχουν πρόσφατα αποτελέσει αντικείμενο κακής δημοσιογραφίας: φανταστείτε έναν απλήρωτο νεαρός φοιτητής / ώρες, αλλά όχι απαραίτητα με μια εγγυημένη - ή μάλιστα πιθανή - πλήρους απασχόλησης προσφορά στο τέλος του stint τους. Αν και αυτό το στερεότυπο είναι αληθινό σε πολλές βιομηχανίες, οι οικονομικές συμβουλευτικές εταιρείες θα πρέπει να εκκαθαρίσουν τυχόν αρνητικές υποθέσεις ότι οι πρακτικές ασκήσεις σημαίνουν απλήρωτη εργασία ή ανήσυχη εργασία.

Συνήθως, οι ασκούμενοι χρηματοοικονομικού σχεδιασμού πληρώνονται όχι μόνο για να κάνουν σημαντικά διοικητικά καθήκοντα σε αρχικό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένης της βασικής έρευνας, γραφικής εργασίας και προετοιμασίας για συναντήσεις πελατών. Παρόμοια με το ήθος της πρακτικής εξάσκησης, οι μετα-πανεπιστημιακές κατοικίες προσφέρουν μια ευκαιρία δύο έως τεσσάρων ετών για αρχάριους σχεδιαστές να βυθιστούν στο πλήρες πεδίο του επαγγέλματος. Συχνά, οι κάτοικοι αναλαμβάνουν έναν ρόλο "παραπέτασμα", παίρνοντας ολοένα και πιο υπεύθυνα καθήκοντα ως τις δεξιότητές τους καθώς λαμβάνουν προγύμναση και ανατροφοδότηση από ανώτερους σχεδιαστές. Αυτή η άμεση εμπειρία ωφελεί τους κατοίκους όταν λαμβάνουν τις εξετάσεις Certified Financial Planner. αφού ολοκληρώσουν την παραμονή και περάσουν την εξέταση, θα είναι έτοιμοι να δεχθούν μια προσφορά εργασίας από την εταιρεία υποδοχής τους ή άλλη εταιρεία. Win Win

Ανεξάρτητα από τη χρονική δέσμευση, και τα δύο είδη εκπαιδευτικών προγραμμάτων προσφέρουν εγγενή οφέλη τόσο για τους εκπαιδευόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις παίρνουν την επιλογή των καλά εκπαιδευμένων πρόσφατων πτυχιούχων πριν πετύχουν ποτέ την αγορά εργασίας, και οι ασκούμενοι και οι κάτοικοι κερδίζουν hands-on, πρακτική εμπειρία που μπορούν να φέρουν στην πρώτη τους πλήρους σχεδιασμού θέση. Εάν ο εκπαιδευόμενος και η επιχείρηση αποδειχθεί ότι είναι ένας μεγάλος μακροπρόθεσμος αγώνας, είναι μια διπλή νίκη και για τους δύο. Εάν ένας κάτοικος ή ένας εσωτερικός δεν φαίνεται να είναι φυσικά κατάλληλος για την επιχείρηση, δεν είναι καθόλου μια απώλεια: οι πληροφορίες αυτές αποτρέπουν τις κακές προσλήψεις που μπορεί να χάνουν χρόνο και να είναι δαπανηρές. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε:

Το μέγεθος του μεγέθους της εταιρείας: Αναζήτηση εργασίας για οικονομικούς συμβούλους .) Get Personal

Αν οι πανεπιστημιακές συμμαχίες και οι πρακτικές ασκήσεις προσφέρουν σταθερές μακροπρόθεσμες στρατηγικές για την επιτυχή πρόσληψη, οι εξετάσεις προσωπικότητας και άλλες δραστηριότητες πρόσληψης αποτελούν έναν πιο γρήγορο τρόπο αξιολόγησης της συμβατότητας μίας πιθανής μίσθωσης. Αναμφίβολα, τα εντυπωσιακά πανεπιστημιακά προσόντα και η σταθερή εμπειρία πρακτικής άσκησης παραμένουν βασικά στοιχεία για τα βιογραφικά των καλύτερων υποψηφίων. Ωστόσο, παρόλο που αυτές οι πληροφορίες, αν και πολύτιμες, απλώς δεν χρωματίζουν μια αποχρωματισμένη εικόνα του τρόπου με τον οποίο μια πιθανή μίσθωση θα επιτελέσει στην εργασία: ειδικά σε καταστάσεις προσωπικής, κοινωνικής ή ηθικής φύσης.

Ενώ η αμφισβητούμενη ηθική δεν μπορεί να αποτρέψει αμέσως την ισχυρή απόδοση της εργασίας, θα υπονομεύσει τελικά όχι μόνο τους πελάτες αλλά και την ίδια την επιχείρηση. Για να αποσταχθούν τέτοιες άυλες ιδιότητες, οι επιχειρήσεις στρέφονται σε εκτιμήσεις συμπεριφοράς που κυμαίνονται από τις συνεντεύξεις με τους ψυχολόγους και τις αναλύσεις χειρογράφου σε τεστ προσωπικότητας. Παρόλο που οι εκτιμήσεις αυτές μπορεί να αποδειχθούν δαπανηρές, οι αναλύσεις κόστους-οφέλους υποδεικνύουν ότι οι επιχειρήσεις αποφεύγουν πιθανά προβλήματα, επενδύοντας έτσι ώστε να γνωρίσουν έναν υποψήφιο περισσότερο ολιστικά πριν γίνει μια προσφορά. Ορισμένες επιχειρήσεις, όπως ο Edward D. Jones & Co., L.P., έχουν εγκαταλείψει τις δοκιμασίες προσωπικότητας υπέρ των προσομοιώσεων εργασίας, μια εικοσιτετράωρη εικονική αξιολόγηση που ζητά από τους υποψηφίους να περάσουν μια μέρα στη ζωή ενός συμβούλου. Αντί για την προσωπικότητα που μετράται ως στατικά δεδομένα, οι προσομοιώσεις εργασίας αφήνουν τους υποψηφίους να αλληλεπιδρούν με τους πελάτες με τέτοιο τρόπο που οι προσωπικότητες τους μπορούν να λάμπουν - ή, για κάποιους, να έρχονται σε καταστροφική σύγκρουση με την κουλτούρα της επιχείρησης. Η κατώτατη γραμμή Με τόσο πολλή συζήτηση σχετικά με την πρόσληψη κενών και την ανάγκη για πιο σύνθετες στρατηγικές πρόσληψης που περιλαμβάνουν πανεπιστημιακά προγράμματα, πρακτική εξάσκηση, και εκτιμήσεις συμπεριφοράς, δεν είναι απαραιτήτως μια ζοφερή πρόβλεψη για όσους θέλουν να προσλάβουν μια νέα ομάδα συμβούλων. Ενώ η χρηματοπιστωτική κρίση του 2008 συγκλόνισε πολλούς φοιτητές σχετικά με τις μεγάλες εταιρείες που σχετίζονται με τη χρηματοδότηση, η παλίρροια μετατοπίστηκε πρόσφατα. Πέρυσι, όταν η

U. Το S. News and World Report

κυκλοφόρησε τον ετήσιο κατάλογο των 100 καλύτερων θέσεων εργασίας του 2014, ο "οικονομικός σύμβουλος" κατέλαβε την 41η θέση. Έφτασε στο νούμερο 25. Είτε πρόκειται για δοκιμασία προσωπικότητας που θεωρείτε ότι αισθάνεστε αισιόδοξος, πιθανότατα θα συμφωνήσετε ότι είναι καλά νέα για τη βιομηχανία. (Για περισσότερες πληροφορίες:

είναι η καριέρα στον οικονομικό προγραμματισμό στο μέλλον σας; )