Αυτή την εβδομάδα, ο Institutional Investor ανακοίνωσε ότι για δεύτερη συνεχή χρονιά ο ιδρυτής της Citadel Ken Griffin υπερέβη τους ανώτατους μισθούς .

Το 2015, ο Griffin κέρδισε $ 1. 7 δισεκατομμυρίων ευρώ, παρόλο που ήταν το χειρότερο έτος από το 2010. Το Συνέδριο για το Αμύγδαλο του 2016 που πραγματοποιήθηκε στο Bellagio στο Λας Βέγκας αυτή τη βδομάδα, ο Griffin εξήγησε πως η εταιρεία του παρέμεινε σταθερή με τα χρόνια: Μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα.

Σε μια συνέντευξη one-on-one με τον CEO της SkyBridge και τον ιδρυτή του Salt Anthony Scarramuchi, ο Griffin εξήγησε ότι έμαθε από τον μέντορα Frank Meyer τη σημασία της πρόσληψης των κορυφαίων ανθρώπων στη βιομηχανία.

Ο Griffin συναντήθηκε με τον Meyer στη τότε Glenwood Partners με έδρα το Σικάγο. Αυτή η καθοδήγηση του δίδαξε ένα σημαντικό μάθημα για το τι θα μπορούσε να συμβάλει στην καύση της μελλοντικής επιτυχίας του (για περισσότερες, διαβάστε:

5 κορυφαίοι διαχειριστές του αμοιβαίου κεφαλαίου κινδύνου ) Ο Frank δήλωσε ότι πρέπει να αποφύγετε να παντρευτείτε μια στρατηγική ", δήλωσε ο Griffin, πριν από ένα γεμάτο ακροατήριο. "Αντ 'αυτού, θα πρέπει να εστιάσετε στην οικοδόμηση μιας πλατφόρμας που προσελκύει τους καλύτερους ανθρώπους. "

Ο πολιτισμός βρίσκεται στο επίκεντρο της ανάπτυξης της Citadel από τότε που ο διαχειριστής του hedge fund ξεκίνησε την επιχείρηση στις αρχές της δεκαετίας του '20. Ήταν το Μάρτιο του 2015 ότι η επιχείρηση έλαβε υψηλό έπαινο από τους υπαλλήλους της ως ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστεί (για περισσότερα, διαβάστε τις 10 κορυφαίες εταιρείες του κλάδου Hedge του κόσμου.)

Σύμφωνα με έρευνα της ερευνητικής εταιρείας Great Place to Work των 34.000 υπαλλήλων χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, η Ακρόπολη κατατάσσεται στο 10ο μεταξύ των επιχειρήσεων με 1, 000 ή περισσότερους υπαλλήλους.

"Η έρευνα μου λέει ότι μας αρέσει να συμμετέχουμε σε μια νικήτρια ομάδα που λύνει προβλήματα", δήλωσε ο Griffin στο Chicago Business του Crain πέρυσι. "Ευδοκιμούμε να είμαστε μέρος ενός οργανισμού που αλλάζει τον κόσμο των οικονομικών. "

Ο Griffin άρχισε να δουλεύει στο Πανεπιστήμιο του Harvard όταν ήταν ακόμα έφηβος. Ζώντας στα κοιτώνα πριν από την ευρεία υιοθέτηση του Διαδικτύου, ο Griffin ενέδωσε ένα δορυφορικό πιάτο στην κορυφή του κτιρίου του και διαπραγματεύθηκε όταν δεν σπουδάζει. Κατά τη διάρκεια του SALT, ο Griffin είπε ότι οι σπουδαστές του Χάρβαρντ δεν επιτρέπεται να εκτελούν επιχειρήσεις στις αίθουσες τους. Αυτός είναι ένας πολύ καλός κανόνας δεδομένου ότι πολλοί δισεκατομμύρια δολάρια, όπως η Ακρόπολη και το Facebook, έχουν σχεδιαστεί και στους κοιτώνες του Χάρβαρντ.

Εκτός από το σπάσιμο του κανόνα στο Χάρβαρντ, ο Griffin τόνισε τη σημασία της τήρησης του κανόνα της πρόσληψης καλών ανθρώπων, ανεξάρτητα από το πόσο δύσκολο γίνεται αντιληπτό.

Μόλις την περασμένη εβδομάδα, ο διαχειριστής hedge fund Steve Cohen παραπονέθηκε ότι υπήρχε έλλειψη ταλέντων στον κλάδο των αμοιβαίων κεφαλαίων αντιστάθμισης κινδύνου (για περισσότερα, διαβάστε

Top Managers του Αμοιβαίου Κεφαλαίου του 2015

). Ο Griffin υποστήριξε ότι υπάρχει ταλέντο. Οι καλοί διαχειριστές πρέπει απλά να αγωνιστούν για αυτούς τους υπαλλήλους. «Κάθε νέα γενιά διευθυντών έχει την ίδια ιστορία για το πόσο δύσκολο είναι να βρούμε ταλαντούχους ανθρώπους», είπε. "Οι καλοί άνθρωποι έχουν μεγάλες ευκαιρίες. Πρέπει να πουλάτε ανθρώπους γιατί πρέπει να φύγουν από μια επιχείρηση και να έρθουν να δουλέψουν για σας. Πιστεύω ότι το καλύτερο ταλέντο είναι το ταλέντο που βγαίνεις και βρίσκεις. Το ταλέντο που χτυπά στην πόρτα σας δεν είναι το καλύτερο. "

Το Salt Conference θα διαρκέσει από τις 11 Μαΐου έως τις 13 Μαΐου.

Για περισσότερες πληροφορίες, διαβάστε

Τα Top Hedge Funds Skills Look For In Job Candidates