Μεταξύ των πολλών αγχωτικών καταστάσεων που αντιμετωπίζουν οι γονείς, η πρόσληψη ενός φροντιστή κατατάσσεται ψηλά. Σύμφωνα με τη Διεθνή Ένωση Νταντιών, υπάρχουν 1. 2 εκατομμύρια νταντάδες στις Ηνωμένες Πολιτείες (και αυτό δεν μετράει εκείνους που εργάζονται στα βιβλία). Έτσι, το άγχος δεν βρίσκει ένα, αλλά βρίσκοντας το σωστό. Μόλις περάσετε από την τεράστια ομάδα υποψηφίων και οργανώσετε τον δικό σας κατάλογο υποψηφίων (το Supernanny της Βρετανίας, ένα δικτυακό τόπο συμβουλών γονέων, σας προτείνει συνέντευξη πέντε), ήρθε η ώρα να αρχίσουν οι σημαντικές - και συχνά ανησυχητικές - εργασίες.

Όταν οι υποψήφιοι κάθονται στον καναπέ σας, θα έχετε ένα (σχετικά) περιορισμένο χρονικό διάστημα για να μετρήσετε τον τρόπο με τον οποίο οι προσωπικότητες, η ηθική εργασίας και η προσέγγισή σας με τα πλέγματα ανατροφής παιδιών με δική σας. Ακόμη και αν περάσετε από έναν επαγγελματικό οργανισμό (βλέπε

έξι πρακτορεία που θα χρησιμοποιήσουν για να νοικιάσουν ένα φροντιστή ), είναι απαραίτητη μια προσωπική συνέντευξη με κάθε υποψήφιο. Ζητώντας τις σωστές ερωτήσεις (και εμπιστεύεστε τη "γονική" σας διαίσθηση) είναι ο τρόπος για να κάνετε την καλύτερη αντιστοίχιση. Ο οικογενειακός θεραπευτής Tammy Gold, συγγραφέας του «Μυστικά του νορβηγικού ψεύτη: Ένας πρακτικός οδηγός για την εύρεση και επίτευξη του χρυσού προτύπου φροντίδας για το παιδί σας», συνιστά στους γονείς να σκεφτούν σοβαρά τι χρειάζεται η οικογένειά τους και αναμένει από έναν φροντιστή πριν ξεκινήσει η συνέντευξη . Ίσως θέλετε ο φροντιστής να είναι σε θέση να οδηγήσει τα παιδιά σας γύρω, ίσως θέλετε κάποιος να κάνει οικιακές εργασίες που σχετίζονται με το παιδί και το μαγείρεμα, ίσως θα χρειαστείτε ένα άτομο που μπορεί να βοηθήσει με την εργασία.

Έχετε τις ερωτήσεις σας (τουλάχιστον μερικές από αυτές) προετοιμασμένες προτού ξεκινήσετε τις προσωπικές συνεντεύξεις σας. Επίσης, δώστε προσοχή στη γλώσσα του σώματος των υποψηφίων σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. μπορείτε να συλλέξετε πολλά από αυτό.

Φροντίδα. com, ένα online σεμινάριο για τους φροντιστές και τους εργοδότες, προτείνει να χωρίσετε τις ερωτήσεις σας σε τέσσερις ενότητες (που στρέφονται στην προσωπικότητα, το υπόβαθρο, τις εργασιακές δεξιότητες και τη συνολική καλή προσαρμογή της συγκεκριμένης οικογένειάς σας). Ο όμιλος γονέων του Park Brooklyn, που εδρεύει στη Νέα Υόρκη, δημιούργησε τον Οδηγό των Γονέων του Πάρκου Πάρκων για την πρόσληψη ενός Νταντά από την ιδιότητα του 5.000 μελών της οικογένειας, συμπεριλαμβανομένου ενός μακρύτερου καταλόγου θεμάτων, συμπεριλαμβανομένου του φόντου, του στυλ εργασίας, της κοινωνικής σκηνής οι φροντιστές!), στάση, χημεία, προσδοκίες, αξιοπιστία / ευελιξία, μέλλον (οι φροντιστές, όχι τα παιδιά). Επιπλέον ένα επιπλέον με τίτλο "δυνητικά κακόβουλα ερωτήματα", εκείνα που αφορούν έγγραφα εργασίας, συναισθήματα για σωματικές τιμωρίες, πόσιμο ή ναρκωτικά.

Χρησιμοποιήστε τις 20 ερωτήσεις μας - χωρισμένες σε τέσσερις κατηγορίες - ως πρότυπο για τη λίστα σας. Τακτοποιημένα, με βάση την αυξανόμενη ευαισθησία, βασίζονται στις προτάσεις γονέων, πρώην φροντιστών και οργανισμών εγχώριων στελεχών.

Τραπέζια ανοίγματος

Ξεκινήστε αργά με αυτά τα απλά ερωτήματα.

1. Γιατί θέλετε αυτή η δουλειά να φροντίζει το μωρό / παιδί / παιδί μας;

2. Έχετε εκπαίδευση στην ΚΚΚ; Θα ήσαστε πρόθυμος να πάρετε μια τάξη για την ασφάλεια των παιδιών;

3. Έχετε έγκυρη άδεια οδήγησης;

4. Πού ζείτε και πόσο καιρό θα σας πάρει για να φτάσετε εδώ;

5. Έχετε άλλη εμπειρία ζωής ή χόμπι που μπορεί να προσθέσει σε αυτή τη δουλειά; (Μερικά παραδείγματα: Μιλάτε ξένη γλώσσα; Ήσαστε πρώην τραγουδιστής ή εκπαιδευτής γιόγκα;)

6. Είστε πρόθυμοι να εργαστείτε υπερωρίες όταν είναι απαραίτητο; Τι γίνεται με νύχτες ή Σαββατοκύριακα;

Ιστορικό εργασίας

Παρόλο που είναι ασφαλές να υποθέσετε ότι θα έχετε το βιογραφικό σημείωμα και τις αναφορές του φροντιστή, είναι πάντα καλό να ρωτήσετε για τις προηγούμενες εργασίες.

7. Πόσο καιρό είσαι με την τελευταία σου οικογένεια; Γιατί φεύγεις / άφησες τη δουλειά σου;

8. Ποιο ήταν το αγαπημένο σου πράγμα για την προηγούμενη συναυλία σου; Το πιο δύσκολο πράγμα;

9. Ποια ήταν η συμφωνία σας με τον προηγούμενο εργοδότη σας σχετικά με τις ώρες, την αμοιβή, τον χρόνο διακοπών, τα οφέλη, τα ταξίδια, τις υπερωρίες κ.λπ .; Με την τοποθέτηση αυτών των ερωτήσεων, μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό που ο υποψήφιος αναμένει από εσάς ως εργοδότη.

Στυλ εργασίας

Αυτά τα ερωτήματα αποσκοπούν να σας δώσουν μια προεπισκόπηση της ικανότητας του φροντιστή να αντιμετωπίσει, να σχεδιάσει και να διαχειριστεί - και πώς θα μπορούσε να αλληλεπιδράσει με τα παιδιά σας.

10. Πώς θα μπορούσατε να περιηγηθείτε σε μια κατάσταση όπου ένα παιδί έχει ένα ερεθιστικό κυνήγι;

11. Είστε ικανοποιημένοι με τη λήψη αποφάσεων που σχετίζονται με την ιατρική, εάν δεν μπορείτε να έλθετε σε επαφή με έναν γονέα (π.χ., πάρτε ένα παιδί στο ER, καλέστε έναν οικογενειακό γιατρό, χορηγήστε φάρμακα χωρίς ιατρική συνταγή);

13. Είστε σε θέση να πάρετε τα παιδιά σε δραστηριότητες μετά το σχολείο, ή / και να φιλοξενούντε ημερομηνίες παιχνιδιού στις οποίες τα παιδιά των άλλων ανθρώπων βρίσκονται υπό την επίβλεψή σας; Μπορείτε να κρατήσετε το ημερολόγιο της οικογένειας και να οργανώσετε ημερομηνίες παιχνιδιών, μαθήματα κ.λπ., χωρίς να κάνετε συνεχώς έλεγχο με έναν γονέα;

14. Παρακαλείσθε να περιγράψετε πώς θα περάσετε μια τυπική μέρα με το μωρό μου, μικρό παιδί, παιδί;

15. Θα λέγατε ότι το στυλ παιδικής σας φροντίδας είναι εύκολο ή πιο έγκυρο; (Ή, απλώς ζητήστε από τον ερωτηθέντα να περιγράψει το στυλ του).

Βυθίζοντας βαθύτερα

Ερωτήσεις που μπορεί να φοβάστε να ρωτήσετε, αλλά πρέπει.

16. Πώς προτιμάτε να πληρώσετε; Και γιατί? (Να θυμάστε ότι και οι δυο σας αντιμετωπίζουν ποινές αν δεν έχετε πληρώσει το φόρο για νταντάδες.) Για περισσότερες πληροφορίες, βλ.

Κατανόηση των φορολογικών κανόνων για τη βοήθεια των νοικοκυριών ) 17. Είχατε την εμπειρία χειρισμού παιδιών την ηλικία των παιδιών μου; (Ζητώντας "έχετε παιδιά δικά σας;" - όπως είναι ίσως μια δουλειά φροντιστή - πατινάζ σε λεπτό νόμιμο πάγο. Η διατήρηση ερωτήσεων επικεντρωμένων στην εργασιακή εμπειρία είναι πιο ασφαλής και εάν ο υποψήφιος επιλέξει να πει κάτι σαν " Ναι, στην πραγματικότητα, έχω έναν εαυτό μου τριών ετών ", αυτό ήταν εθελοντικά.)

18. Τι σας επέστησε στην παιδική φροντίδα ως επάγγελμα / εργασία;

19. Τι σας αρέσει να κάνετε στον προσωπικό σας χρόνο;

20. Θα θέλατε να υποβάλετε έναν έλεγχο ιστορικού; (999)>

Μια επιπλέον ευαίσθητη ερώτηση για να ζητήσετε από τους υποψηφίους είναι να καπνίζουν, να πίνουν ή να χρησιμοποιούν παράνομα ναρκωτικά (έμφαση στην το παράνομο).Μπορούν, φυσικά, να αρνηθούν να απαντήσουν σε αυτά τα ερωτήματα, αλλά αν ανησυχείτε ή αν αρνούνται, μπορεί να θεωρήσετε ότι είναι κόκκινη σημαία. Κρατώντας Νομικές Ερωτήσεις Σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, όπως ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων και ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες, είναι παράνομο να ζητάς από έναν πιθανό υπάλληλο την ηλικία, τη φυλή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, , πολεμική κατάσταση ή αναπηρίες. Ωστόσο, μπορείτε να ρωτήσετε αν επιτρέπεται να εργάζεται στο Ηνωμένο Βασίλειο, ηλικίας άνω των 18 ετών, και είναι σε θέση να εκτελεί φυσικά καθήκοντα που είναι εγγενή στη δουλειά (η περιστροφή γύρω από τα παιδιά και τα εργαλεία τους μπορεί να είναι σκληρά στο πίσω μέρος). Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε αν έχει καταδικαστεί για έγκλημα.

Η κατώτατη γραμμή

Καθ 'όλη τη διάρκεια, προσπαθήστε να παραμείνετε αληθινός (και να είστε ειλικρινής) για τις απαιτήσεις της οικογένειάς σας. Και αν θέλετε κάποιον που μπορεί να παραμείνει γύρω από το παιδί σας μεγαλώνει, ρωτήστε αν αυτός ή αυτή ενδιαφέρεται για μια μακροπρόθεσμη ή ανοικτή θέση. Αν δεν κάνετε τις ερωτήσεις που θέλετε να απαντήσετε, μην εκπλαγείτε αν ο φροντιστής δεν λειτουργεί. Το άτομο που μίσθωση αξίζει να γνωρίζει τι περιμένετε και αντίστροφα

Από την άλλη πλευρά, αν είστε πρόθυμοι να αξιολογήσετε τις ανάγκες της οικογένειάς σας, να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη και να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις, οι πιθανότητες να ανεβαίνουν θα βρει έναν φροντιστή που είναι τέλεια κατάλληλος.