Η πολυμορφία της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας διασφαλίζει όχι μόνο ότι οι επιδόσεις και τα προσόντα, παρά η συμμετοχή σε μια δημογραφική προτίμηση, υπαγορεύουν την αναβάθμιση της εταιρικής κλίμακας, αλλά και ότι προσφέρονται ευρύ φάσμα ιδεών και υπόβαθρου το τραπέζι και χρησιμοποιήθηκε για να μετακινήσετε την εταιρεία προς τα εμπρός. Περισσότερο από ποτέ, οι εταιρείες που βυθίζονται στην παλιά φρουρά, πολιτισμικά μυωπικές ιδέες δυσκολεύονται να προχωρήσουν σε μια κοινωνία που έχει μετακομίσει σε διαφορετικό υπόβαθρο και τρόπο ζωής.

Για τους μελλοντοστραφούς αναζητητές θέσεων εργασίας που αναζητούν κάπου να ξεκινήσουν μια σταδιοδρομία, η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας είναι εξίσου σημαντική με την εξέταση πολλών τυπικών κριτηρίων που χρησιμοποιούνται για τη σύγκριση ευκαιριών σταδιοδρομίας, όπως η αμοιβή, τα οφέλη, ανοδική κινητικότητα. Επειδή περισσότεροι υποψήφιοι από ποτέ αποδίδουν ύψιστη σημασία στην ποικιλομορφία του χώρου εργασίας, ομάδες προβληματισμού και ερευνητικές ομάδες έχουν διεξαγάγει εκτεταμένες μελέτες για να προσδιορίσουν ποιοι από τους μεγαλύτερους εργοδότες της οικονομίας υπερέχουν σε αυτόν τον τομέα και οι οποίοι υστερούν.

Από το 2015, οι ακόλουθες είναι οι εταιρείες που είναι περισσότερο γνωστές για την πολυμορφία του χώρου εργασίας, καθώς και μερικές που έχουν ακόμα δουλειά.

Η Καλύτερη: Citigroup

Μια ολοκληρωμένη ανάλυση από την Calvert Investments για πρακτικές μίσθωσης, εσωτερικές και εξωτερικές πρωτοβουλίες για την αύξηση της ποικιλομορφίας, των ωφελημάτων προς την οικογένεια και της εκπροσώπησης γυναικών και μειονοτήτων στα διοικητικά συμβούλια της εταιρείας σχεδόν τέλεια βαθμολογία για τις πρακτικές της ποικιλομορφίας. Δύο από τις υψηλότερες αμειβόμενες θέσεις της εταιρείας απασχολούνται από μειονότητες από το 2015 και η Citigroup είναι ένα μόνο από το ένα τρίτο των εταιρειών της S & P 100 που υποστηρίζουν δημοσίως τον ENDA, ο οποίος προσθέτει σεξουαλικό προσανατολισμό στον κατάλογο προστατευόμενων τάξεις για τους νόμους περί διακρίσεων. Η Citigroup κατατάσσεται επίσης ως μια από τις πιο διαφανείς μεγάλες εταιρείες στον κόσμο με τα δεδομένα του EEO-1, πληροφορίες που αποκαλύπτουν, σε ευρεία κλίμακα, την πρόσληψη πρακτικών όσον αφορά την εθνικότητα, τη φυλή και το φύλο.

Το καλύτερο: Coca-Cola

Ο γίγαντας των αναψυκτικών ήρθε μόνο στα τακούνια της Citigroup στη μελέτη Calvert Investments. Όπως και η επενδυτική τράπεζα, η Coca-Cola Co. (KO

KOCoca-Cola Co45.94 + 1. 03% δημιούργησε με την Highstock 4. 2. 6 Δεδομένα EEO-1. Η εταιρεία είναι επίσης ο καθρέφτης της Citigroup, καθώς δύο από τους πέντε υψηλότερους μισθωτούς της είναι μειονότητες, αποδεικνύοντας τη δέσμευση της Coca-Cola να τοποθετεί στελέχη με διαφορετικό υπόβαθρο σε σημαντικές θέσεις. Οι μεγάλες τράπεζες έλαβαν το μερίδιό τους στον κακό Τύπο μετά την οικονομική κρίση του 2008-2009, αλλά η μελέτη Calvert Investments δείχνει ότι αυτός ο κλάδος οδηγεί το πακέτο στις προοδευτικές του πολιτικές για την ποικιλομορφία των εργαζομένων.Από τις πέντε υψηλότερες καταβληθείσες θέσεις στην JPMorgan Chase & Co. (JPM

JPMJPMorgan Chase & Co98, 75-2 .01%

δημιουργήθηκαν με την Highstock 4. 2. 6 ), οι γυναίκες καταλαμβάνουν δύο. Μία από αυτές τις γυναίκες υπηρετεί ως επικεφαλής οικονομικών υπηρεσιών της εταιρείας. Το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας διαθέτει ένα παρόμοιο ποικιλόμορφο μακιγιάζ, με δύο γυναίκες και μία μειοψηφία αρσενικό ως μέλη. Ανάγκες Εργασία: Berkshire Hathaway Ένα σχεδόν αδιαμφισβήτητο επιχείρημα μπορεί να γίνει ότι ο Warren Buffett είναι ο πλέον εμπροσθοφυλακή επενδυτής του 20ου και 21ου αιώνα. Η εταιρεία του, η Berkshire Hathaway Inc. (BRK, A

BRK, ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0, 29%

, δημιούργησε με την Highstock 4. 2. 6 στη δέσμευσή της για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. Η μελέτη Calvert χαρακτήρισε την Berkshire Hathaway ως την χειρότερη εταιρεία του S & P 100 για την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. Η εταιρεία δηλώνει ρητά ότι δεν λαμβάνει υπόψη την ποικιλομορφία όταν επιλέγονται οι διευθυντές και τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Κανένας υπάλληλος σε επίπεδο C στην επιχείρηση του Warren Buffett δεν είναι γυναίκες ή μειονότητες, αν και η εταιρεία αυξάνει αργά τη γυναικεία εκπροσώπηση μεταξύ του διοικητικού της συμβουλίου. μια τρίτη γυναίκα πήρε το όνομά της στο διοικητικό συμβούλιο το 2013. Ανάγκες εργασίας: Simon Property Group Βοηθώντας Berkshire Hathaway φέρει πίσω στην μελέτη Calvert είναι ο γίγαντας των ακινήτων Simon Property Group Inc. (SPG

SPGSimon Ακίνητα Ομάδα Inc159 .05 +2.62%

Δημιουργήθηκε με το Highstock 4. 2. 6 ). Η έλλειψη αφοσίωσης της εταιρείας στην ποικιλομορφία είναι ιδιαίτερα ανησυχητική, δεδομένης της επιρροής της σε μια βιομηχανία όπου πρακτικές όπως η αναπροσαρμογή και η επιθετική δανειοδότηση έχουν θέσει τις μειονότητες σε μειονεκτική θέση στην αγορά ακινήτων εδώ και δεκαετίες. Ο Simon αντιμετωπίζει τα ζητήματα διαφορετικότητας ως ζήτημα συμμόρφωσης, το οποίο είναι κώδικας, η εταιρεία κάνει το ελάχιστο για να αποφύγει τη λειτουργία των νόμων ΕΟΕ. Το SPG είναι αδιαφανές με τα στατιστικά στοιχεία του EEO-1 και τις πρακτικές πρόσληψής του όσον αφορά τη φυλή, το φύλο και τον σεξουαλικό προσανατολισμό και η εταιρεία χαρακτηρίζεται από έντονη έλλειψη διαφορετικότητας στις ηγετικές θέσεις.