α:

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση αποτελούν σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού του Η.Π.Α. και καθώς περισσότερα άτομα αναλαμβάνουν μερική απασχόληση, οι εργοδότες αναζητούν νέους τρόπους να προσλάβουν και τελικά να διατηρήσουν ταλέντα υψηλής ποιότητας. Στο πλαίσιο συνολικού πακέτου αποζημιώσεων, τα περιθώρια κέρδους μπορούν να παρέχουν κίνητρα στους εργαζόμενους να εργαστούν για συγκεκριμένη επιχείρηση έναντι του ανταγωνιστή τους και να ενθαρρύνουν τη μακροχρόνια απασχόληση, ακόμη και αν οι μισθοί είναι συγκρίσιμα χαμηλοί. Ωστόσο, όλοι οι εργαζόμενοι δεν είναι επιλέξιμοι να λάβουν αυτές τις παροχές.

->

Εργαζόμενοι με μειωμένο ωράριο και οφέλη περιθωρίων

Τα κοινά οφέλη όπως η ασφάλιση υγείας, η πρόσβαση στα σχέδια συνταξιοδότησης, η ασφάλιση ζωής και η κάλυψη αναπηρίας παρέχονται συνήθως από εταιρείες με ελάχιστο κόστος για τους υπαλλήλους, προκειμένου για την ενίσχυση της συνολικής αποζημίωσης και την πρόσληψη και διατήρηση ταλέντων. Αν και αυτά τα οφέλη είναι κοινά στους εργοδότες, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δεν είναι πάντοτε επιλέξιμοι για όλα αυτά τα πρόσθετα πλεονεκτήματα στην εργασία.

Όταν οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης μπορούν να λαμβάνουν παροχές, συμπεριλαμβανομένων των αμειβόμενων διακοπών, των ημερών ασθενείας και των επιδομάτων μεταφοράς, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να προσφέρονται μόνο σε παροχές χαμηλότερου κόστους ή, συνηθέστερα, καθόλου. Εάν τα οφέλη προσφέρονται στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, μπορεί να περιλαμβάνουν ένα επίδομα με βάση τις επιδόσεις ή τις πωλήσεις, τα γεύματα κατά τη διάρκεια μακράς συνάντησης της εταιρείας ή τις εκπτώσεις των εργαζομένων. Τα οφέλη υψηλότερου κόστους, όπως η ασφαλιστική κάλυψη ή ο αμειβόμενος χρόνος, δεν προστίθενται γενικά σε πακέτο αποζημίωσης μερικής απασχόλησης του εργαζομένου.

-> ->

Κυβερνητικές εντολές για περιθωριακά οφέλη

Σήμερα δεν υπάρχει κανονιστική εντολή για τις εταιρείες που να τους ζητούν να προσφέρουν περιθωριακά οφέλη είτε σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης είτε με μερική απασχόληση, ωστόσο υπάρχει μία προειδοποίηση. Εάν ένας εργοδότης προσφέρει σχέδιο αποταμίευσης προσωπικού, όπως ένας υπάλληλος με μερική απασχόληση 401 (k) που εργάστηκε τουλάχιστον 1, 000 ώρες για την εταιρεία πρέπει να δοθεί η ευκαιρία να συμμετάσχει στο σχέδιο.

Οι εργοδότες που αναζητούν ταλέντα υψηλής ποιότητας τείνουν να παρέχουν ένα ισχυρό πακέτο αποζημίωσης σε έναν εργαζόμενο που περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα κοινών περιθωριακών οφελών. Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, ωστόσο, μπορεί να επιβληθεί όριο στα οφέλη που μπορούν να λάβουν, εάν προσφέρονται καθόλου.