Ένα ωφέλιμο όφελος είναι οποιαδήποτε μη μισθολογική μορφή αποζημίωσης και προσφέρεται συνήθως από έναν εργοδότη τόσο ως κίνητρο των εργαζομένων όσο και ως τρόπος μείωσης των φόρων. Στην πραγματικότητα, πολλά περιθώρια παροχών είναι φορολογικά πλεονεκτικά τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Υπάρχουν όρια σε αυτό και κάποιες περιθωριακές παροχές δεν παρέχουν φορολογική έκπτωση ή έχουν καθορισμένο όριο στο ποσό που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για σκοπούς εξοικονόμησης φόρων. Όλες οι περιθωριακές παροχές που παρέχονται από έναν εργοδότη θεωρούνται τεχνικά φορολογητέες εκτός αν γίνει εξαίρεση. Ευτυχώς, πολλές μορφές παροχών γίνονται τουλάχιστον μερικώς εκπεστέες.
Η ασφάλιση ασθενείας είναι ένα πολύ κοινό όφελος που παρέχεται από τους εργοδότες. Εάν οι ιδιοκτήτες των ασφαλιστηρίων συμβολαίων πληρώνουν για τα ασφάλιστρα για λογαριασμό των εργαζομένων, τα ασφάλιστρα αυτά δεν φορολογούνται και μπορούν να αφαιρεθούν από την επιχείρηση. Άλλες παροχές αφορολόγητες και αφορολόγητες περιλαμβάνουν παροχές εξαρτημένης φροντίδας, εκπαιδευτική βοήθεια και υπηρεσίες μετακίνησης. Οι εκπτώσεις δεν είναι απεριόριστες. για παράδειγμα, τα προγράμματα εκπαιδευτικής βοήθειας έχουν μέγιστη έκπτωση που ορίζει η Υπηρεσία Εσωτερικών Φορολογικών Υπηρεσιών (IRS).
Τα οφέλη των περιθωρίων δεν είναι απαραίτητο να προσφέρονται σε έναν άμεσο υπάλληλο. οι ανεξάρτητοι εργολάβοι, οι εταίροι ή οι διευθυντές μπορούν όλοι να είναι παραλήπτες. Η φορολογική μεταχείριση των παροχών και των αποδεκτών τους συζητείται εκτενώς στη δημοσίευση του IRS 15-Β, συγκεκριμένα στον Πίνακα 2-1. Οποιοδήποτε περιθώριο παροχών που δεν αναφέρονται στο τμήμα 2 θεωρείται ότι υπόκειται σε πλήρη φορολογία.
Οι εργαζόμενοι επωφελούνται επίσης από τις αποκαλούμενες υπηρεσίες χωρίς επιπλέον κόστος, οι οποίες περιλαμβάνουν ένα όφελος ή μια υπηρεσία που συνήθως παρέχεται στους πελάτες χωρίς επιπλέον κόστος ή απώλεια εσόδων. Η αξία των υπηρεσιών αυτών δεν φορολογείται στον εργαζόμενο. Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να παρακολουθούν τους κανόνες περί διακρίσεων που ισχύουν για την προσφορά παροχών. Σε πολλές περιπτώσεις, τα οφέλη που προσφέρονται μόνο σε μια επιλεγμένη ομάδα εργαζομένων μπορούν να χάσουν τη φορολογική τους θέση.
Έχω πρόβλημα με τον πρώην εργοδότη μου να διανείμει την ισορροπία του σχεδίου 401 (K) σε μια ανατροπή. Μπορείτε να μου πείτε τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να καθυστερήσει τις διανομές και αν υπάρχει κυβερνητική υπηρεσία που θα μπορούσα να επικοινωνήσω για να ενθαρρύνω τη διανομή;
Έχω ένα KSOP μέσω του εργοδότη μου που έχω επενδύσει 100% σε εταιρικό απόθεμα. Τώρα ανησυχώ για το γεγονός ότι δεν είμαι διαφοροποιημένη και θα ήθελα να απομακρυνθώ από το εταιρικό απόθεμα και από αμοιβαία κεφάλαια. Επιτρέπεται αυτό με τα χρήματα που έχω συνεισφέρει στο λογαριασμό;
Για να είστε σίγουροι για τις επιλογές σας, είναι καλύτερο να ελέγξετε την περιγραφή του συνοπτικού σχεδίου (SPD) του σχεδίου. Οι επιλογές ενδέχεται να διαφέρουν για διαφορετικά σχέδια. Αυτό θα πρέπει να περιλαμβάνει εξήγηση των κανόνων, συμπεριλαμβανομένων των επιλογών διαφοροποίησης. Εάν έχετε online πρόσβαση στον λογαριασμό σας στο KSOP, ίσως έχετε επίσης πρόσβαση στο SPD του σχεδίου σας στο διαδίκτυο.
Έχω ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη με τον πρώην εργοδότη μου. Τώρα προσπαθώ να αγοράσω ένα σπίτι. Μπορώ να χρησιμοποιήσω τα χρήματα που μοιράζομαι με κέρδος για να βάλω μια προκαταβολή σε ένα σπίτι;
Σχέδια κατανομής κερδών είναι προγράμματα συνταξιοδότησης με εταιρείες που παρέχουν στους εργαζομένους ένα ποσοστό των κερδών της εταιρείας. Ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη είναι παρόμοιο με το 401 (K), επειδή θεωρείται πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών. Η μόνη διαφορά είναι ότι ο μόνος φορέας που συμβάλλει στο σχέδιο είναι ο εργοδότης - με βάση τα κέρδη της εταιρείας στο τέλος κάθε οικονομικής χρήσης.