Πριν από χρόνια, η συνηθισμένη σοφία έκρινε ότι ποτέ δεν πρέπει να αναζητάτε στελέχη recruitment, γνωστά και ως headhunters. Αντ 'αυτού, θα πρέπει να περιμένετε να επικοινωνήσουν μαζί σας. Πραγματοποιήστε την πρώτη κίνηση και θα διακινδυνεύσατε να έρθετε ως πολύ ανυπόμονος αν δεν είστε απόλυτα απελπισμένοι.

Μπορεί να υπήρχε κάποια λογική σε αυτή τη συμβουλή στις ισχυρές αγορές εργασίας του παρελθόντος. Αυτές τις μέρες, ωστόσο, αν δεν αναλάβετε την πρωτοβουλία, θα μπορούσατε να περιμένετε πολύ χρόνο για να κουδουνίσει το τηλέφωνό σας ή ένα μήνυμα κειμένου για ping. Ίσως για όλη την καριέρα σου.

Ακόμα, ορισμένοι τρόποι σύνδεσης με εκτελεστικούς υπεύθυνους πρόσληψης είναι πιο αποτελεσματικοί από τους άλλους. Ο στόχος είναι να πάρετε το ραντάρ τους χωρίς να σπαταλάτε το χρόνο σας ή, απαγορεύστε τον ουρανό, δικό τους. Για παράδειγμα:

1. Να είστε ορατοί

Όχι μόνο η μεγαλύτερη επαγγελματική ορατότητα θα αυξήσει τις πιθανότητες προσλήψεων που θα φτάσουν στο δρόμο σας, αλλά θα καταστήσει πιο πιθανό ότι θα αναγνωρίσουν το όνομά σας και θα επιστρέψουν τις κλήσεις ή τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας όταν φτάσετε σε αυτά. Έτσι, εάν δεν το έχετε κάνει ήδη, προσχωρήστε στις επαγγελματικές ενώσεις στον τομέα σας και προσπαθήστε να ενεργοποιήσετε αυτές τις δραστηριότητες. Παρακολουθήστε συνέδρια στον κλάδο και αναζητήστε τρόπους συμμετοχής ως παρουσιαστής ή κριτής. Συμβολή σε επαγγελματικές εκδόσεις και ιστοτόπους. Βεβαιωθείτε ότι το προφίλ σας στο LinkedIn είναι ενημερωμένο. Η φωτογραφία σας θα πρέπει να είναι και τρέχουσα, και να σας παρουσιάσει ως επιθυμητό - και επιθυμητό - επαγγελματικό είστε. Οτιδήποτε μπορείτε να κάνετε για να αποκτήσετε το όνομά σας έξω, για να μην κάνετε τον εαυτό σας ανόητο, μπορεί να σας βοηθήσει.

2. Παρακολουθήστε Συνέδρια

Ναι, έχουμε ήδη αναφέρει αυτό, αλλά εδώ είναι και πάλι για έναν άλλο λόγο. Οι εργοδότες συχνά παρευρίσκονται σε αυτές τις διασκέψεις. Είναι μια καλή ευκαιρία να συνδεθείτε σε αυτό που συνήθως είναι ένα συλλογικό περιβάλλον χαμηλής πίεσης. Φέρτε πολλές επαγγελματικές κάρτες και, εξίσου σημαντικές, παίρνετε τις δικές τους.

3. Στοχεύστε τους σωστούς συνεργάτες

Οι εκτελεστικές εταιρείες αναζήτησης τείνουν να ειδικεύονται. Ορισμένες μεγάλες εταιρείες ενδέχεται να καλύπτουν πολλές βιομηχανίες. Άλλοι επικεντρώνονται πιο στενά, όπως σε μια ενιαία βιομηχανία ή μια συγκεκριμένη δεξιότητα εργασίας. Δεν υπάρχει λόγος να σπαταλάτε τις προσπάθειές σας σε μια επιχείρηση που δεν προσλαμβάνει στον τομέα σας και μπορεί, στην πραγματικότητα, να έχει λιγότερες συνδέσεις εκεί από εσάς.

Για αρχάριους, συνδέστε τον όρο "executive recruiters" μαζί με τη βιομηχανία ή το επάγγελμά σας στη μηχανή αναζήτησης της επιλογής σας. Για παράδειγμα, "εκτελεστική τεχνολογία προσλήψεων πληροφορικής", ή "εκτελεστικό recruiters γραφικό σχεδιασμό. "Μπορείτε επίσης να εντοπίσετε την αναζήτησή σας με έναν συνδυασμό όπως" executive recruiters hospitality Los Angeles. "

Ελέγξτε επίσης τους ηλεκτρονικούς καταλόγους για άλλους επαγγελματίες που ειδικεύονται στην εξειδικευμένη σας θέση. Μεταξύ αυτών είναι ο "Οδηγός Riley", "Ο διεθνής εκτελεστικός κατάλογος αναζήτησης της Ένωσης Σύμβουλοι Εκτελεστικής Αναζήτησης" (AESC) και το SearchFirm. com.

Η δημόσια βιβλιοθήκη σας ή η πλησιέστερη πανεπιστημιακή βιβλιοθήκη μπορεί να έχουν εκτυπώσει καταλόγους ή συνδρομές σε άλλες σε απευθείας σύνδεση βιβλιοθήκες.

4. Ρωτήστε Around

Εάν είστε επί του παρόντος απασχολούμενοι, ίσως να μην θέλετε να μεταδώσετε το ενδιαφέρον σας για τη σύνδεση με έναν εκτελεστικό υπεύθυνο προσλήψεων (βλέπε Job Hunting On The Sly ). Παρόλα αυτά, αξίζει να ελέγξετε με αξιόπιστους συναδέλφους και άλλους στο δίκτυό σας για να δείτε ποιοι επαγγελματίες που γνωρίζουν και συνιστούν.

Ρωτήστε για τις εμπειρίες τους (μερικοί πρόσφυγες είναι απίστευτα γενναιόδωροι και χρήσιμοι, άλλοι πολύ λιγότερο). Εάν οι επαφές σας γνωρίζουν αρκετά καλά και είναι άνετοι να σας συστήσουν, ρωτήστε τους για παραπομπή ή δείτε αν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ονόματά τους για να εισαγάγετε τον εαυτό σας στον υπεύθυνο προσλήψεων.

5. Ελέγξτε τα έξω

Ακριβώς όπως θα διερευνήσατε οποιαδήποτε εταιρεία που ελπίζατε να κάνετε συνέντευξη, αναζητήστε και τους υπεύθυνους προσλήψεων. Αναζητήστε το βιογραφικό τους στους ιστότοπους των εταιρειών τους και διαβάστε τα προφίλ τους στο LinkedIn. Εάν κάποια από τις συνδέσεις σας LinkedIn τυχαίνει να είναι συνδεδεμένη με αυτούς, επίσης, σκεφτείτε να ζητήσετε μια εισαγωγή.

6. Play It Cool

Ακόμη και αν χρειάζεστε πραγματικά μια νέα δουλειά, συνήθως δεν υπάρχει λόγος να παραμείνετε ανοιχτοί. Σε κάθε δεδομένη στιγμή, ένας υπεύθυνος προσλήψεων ίσως ή δεν μπορεί να δουλεύει σε αναζητήσεις για τις οποίες θα είμαι καλός υποψήφιος. Επομένως, μην περιμένετε άμεσα αποτελέσματα, αλλά προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια σχέση που θα εξασφαλίσει ότι το όνομά σας θα είναι στη λίστα - ιδανικά, μέχρι την κορυφή - όταν έρθει μια μεγάλη ευκαιρία.

7. Να είστε χρήσιμοι

Αν είστε γνωστοί στον κλάδο, ίσως να συναντήσετε άτομα που προσλαμβάνουν εργασία όταν κάποιος από αυτούς ελέγχει μαζί σας ως αναφορά για κάποιον άλλο που ερευνά ως υποψήφιο για μια εργασία. Εάν οι υπεύθυνοι προσλήψεων έρχονται να βασιστούν σε εσάς ως μια παραγωγική, φιλική και στοχαστική πηγή πληροφοριών, ίσως τελικά να είσαστε κορυφαίοι όταν ψάχνετε για μια δουλειά που ταιριάζει με τα διαπιστευτήρια σας. Καθώς τους μιλάτε, βρείτε έναν τρόπο να υποδείξετε ότι είστε πάντα ανοιχτοί για νέες ευκαιρίες οι ίδιοι.

Η κατώτατη γραμμή

Η γνωριμία με τους εκτελεστικούς recruiters είναι ένας στόχος που πρέπει να είναι μέρος του σχεδιασμού καριέρας όλων. Ξεκινήστε τον εαυτό σας με τον τρόπο να τα συναντήσετε - και να τους βοηθήσετε - όσο το δυνατόν νωρίτερα στην καριέρα σας. Για περισσότερες πληροφορίες, βλ. Ποιοι είναι οι Headhunters και τι κάνουν;

Για να δείτε τους υπεύθυνους προσλήψεων και την πρόσληψη από την πλευρά του εργοδότη, βλ. Είναι τα Headhunters Worth It? και κορυφαίες συμβουλές πρόσληψης για τη χρήση του LinkedIn.