Ο αυξανόμενος αριθμός συνταξιούχων που επιστρέφουν στην εργασία αλλάζει τον χώρο εργασίας. Όπως αναφέρθηκε σε μια μελέτη της Merrill Lynch, ο μειούμενος αριθμός νέων εργαζομένων που εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό αντισταθμίζεται περισσότερο από τον αυξανόμενο αριθμό εργαζομένων ηλικίας 55 ετών και άνω, καθώς οι άνθρωποι παραμένουν στην εργασία τους ή επιστρέφουν στην εργασία μετά από σύντομη συνταξιοδότηση. Εδώ είναι πέντε λόγοι για τους οποίους οι συνταξιούχοι επιστρέφουν στο γραφείο ή ξεκινούν τις δικές τους επιχειρήσεις.

Σε ηλικία 65 ετών, οι άνδρες που έφθασαν σε ηλικία 65 ετών είχαν μέσο όρο προσδόκιμο ζωής 12,8 ετών, ενώ η μέση προσδοκία για τις γυναίκες ήταν 15 επιπλέον. 8 χρόνια. Πενήντα χρόνια αργότερα, ένας άντρας που φτάνει στην ηλικία των 65 ετών έχει μια μέση προσδοκία ζωής της τάξης των 19 ακόμη 3 ετών και οι γυναίκες κατά μέσο όρο 21,6 έτη. Ωστόσο, οι μέσοι όροι δεν αναφέρουν ολόκληρη την ιστορία, καθώς το 25% των ανθρώπων που φτάνουν στα 65 έτη αναμένεται να ζήσουν μετά την ηλικία των 90 ετών και το 10% πιθανόν να περάσουν από το 95. Με μεγαλύτερο προσδόκιμο ζωής που θέτει τον κίνδυνο των εξαντλητικών συνταξιοδοτικών ταμείων, ένας αυξανόμενος αριθμός ατόμων ηλικίας συνταξιοδότησης είτε καθυστερεί τη συνταξιοδότηση είτε επιστρέφει στην εργασία.

Οι συνταξιοδοτικές παροχές με μηνιαίες επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης και σύνταξης συνταξιοδοτικών ταμείων γίνονται γρήγορα το παρελθόν, καθώς οι παροχές κοινωνικής ασφάλισης συνεχίζουν να μειώνονται σε σχέση με τις εισφορές και τις συντάξεις κατά τη διάρκεια της ζωής τους . Για παράδειγμα, το ποσοστό των εργαζομένων που συμμετέχουν σε συνταξιοδοτικά προγράμματα καθορισμένων παροχών μειώθηκε από 38% το 1980 σε 15% το 2015. Ως εκ τούτου, η πλειοψηφία των δυνητικών συνταξιούχων δεν μπορεί να βασιστεί σε προηγούμενους εργοδότες και κυβερνητικά οφέλη για τη χρηματοδότηση ετών συνταξιοδότησης. Σε αυτό το νέο παράδειγμα, όπου τα άτομα έχουν καταστεί οικονομικά υπεύθυνο για τη χρηματοδότηση της συνταξιοδότησής τους, πολλοί αντιμετωπίζουν την πρόκληση με την επανένωση του εργατικού δυναμικού ή την έναρξη επιχειρηματικών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.

Διατηρούμενος δεσμός

Για πολλούς ανθρώπους, εκτός από το paycheck, η δουλειά παρέχει ταυτότητα και σκοπό, και τα δύο μπορούν να χαθούν κατά τη συνταξιοδότησή τους. Για να παραμείνουν αιχμηρά και αφοσιωμένα στο έργο τους, οι άνθρωποι που αποχωρούν από μια μακρόχρονη δουλειά μπορούν να εφαρμόσουν τις δεξιότητές τους για να ενθαρρύνουν τη σταδιοδρομία τους σε διαφορετικά πλαίσια, όπως σε επιχειρήσεις εκκίνησης, στην εκπαίδευση ή σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η απόκτηση μισθού μπορεί να μην είναι τόσο σημαντική όσο η αντιμετώπιση νέων προκλήσεων, η αποκατάσταση ή η οικοδόμηση μιας νέας επιχείρησης.

Μέλη της οικογένειας που υποστηρίζουν

Η μελέτη του Merrill Lynch διαπίστωσε ότι το 62% των ατόμων ηλικίας άνω των 50 ετών παρέχει υποστήριξη σε άλλα μέλη της οικογένειας που έχουν ανάγκη. Αυτές οι περιστάσεις περιλάμβαναν απολύσεις, προβλήματα υγείας ή βοήθημα με διδασκαλία στο κολέγιο. Για παράδειγμα, το ποσό των φοιτητικών δανείων που οφείλονται από άτομα άνω των 60 ετών αυξήθηκε από 6 δισεκατομμύρια δολάρια το 2006 σε 58 δισεκατομμύρια δολάρια το 2014.Ενώ περίπου 11 δισεκατομμύρια δολάρια του συνολικού χρέους αποδόθηκαν σε δάνεια που έλαβαν οι ηλικιωμένοι για τη χρηματοδότηση σπουδαστών, είναι επίσης πιθανό οι συνταξιούχοι να παρέχουν βοήθεια στα δάνεια που συνάπτουν τα παιδιά ή τα εγγόνια τους.

Ασταθείς αγορές και χαμηλά επιτόκια

Οι ανησυχίες σχετικά με τη γήρανση του ταύρου σε συνδυασμό με τα ιστορικά χαμηλά επιτόκια μπορεί να επιδεινωθούν από τις ανησυχίες σχετικά με την εξωστρέφεια συνταξιοδοτικών ταμείων, τα μειωμένα οφέλη και τα υποστηρικτικά μέλη της οικογένειας. Σε αυτό το περιβάλλον, οι συνταξιούχοι επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό για να συμπληρώσουν τις χαμηλές πληρωμές από οχήματα σταθερού εισοδήματος με τακτικές αποδοχές, καθώς και να αντισταθούν στην πτώση των αξιών του επενδυτικού χαρτοφυλακίου σε περίπτωση ανάκλησης της αγοράς.