«Βάζω μια στέγη πάνω από το κεφάλι σου, αγοράζεις το φαγητό σου και πληρώνεις τους λογαριασμούς σου …» Δεν έχει κάθε γονέας από καιρό σε καιρό να λέει λόγια όπως αυτά; Εάν έχετε μια οικογενειακή επιχείρηση, αυτά μπορεί να είναι ακόμη και νόμιμα επιχειρήματα για την πρόσληψη του παιδιού σας να εργάζεται για εσάς.

Υπάρχουν όμως άλλοι λόγοι για να απασχολούν τα παιδιά σας; Σίγουρα υπάρχουν.

1. "Χτίζει χαρακτήρα"

Θα το αναφέρουμε γιατί είναι τεχνικά αληθές. Ωστόσο, το παιδί σας θα μπορούσε επίσης να αναπτύξει μια ηθική της εργασίας με τον ίδιο τρόπο που κάνουν τα παιδιά των μη επαγγελματιών ιδιοκτητών - δουλεύοντας για κάποιον άλλο. Φυσικά, εάν μπορείτε να τους διδάξετε τις αξίες σας, ακόμα καλύτερα.

2. Θα βοηθήσει με τα προγράμματα των παιδιών σας

Κάθε επιχείρηση που προσλαμβάνει εφήβους πρέπει να φιλοξενήσει ευέλικτα χρονοδιαγράμματα για να εργαστεί σε σχολείο και εξωσχολικά - αλλά υπάρχουν όρια. Εάν το παιδί σας εργάζεται για εσάς, μπορείτε να έχετε την πολυτέλεια να είστε ακόμα πιο ευέλικτο για να επιτρέψετε στα παιδιά σας να συμμετέχουν σε δραστηριότητες που τους αξίζουν - και εσείς.

3. Το Φορολογικό Όφελος!

Μιλώντας οικονομικά, το μεγαλύτερο πλεονέκτημα είναι το φορολογικό όφελος. Όταν το παιδί σας κάτω των 18 ετών εργάζεται για εσάς, δεν χρειάζεται να παρακρατήσετε οποιονδήποτε φόρο μισθωτών υπηρεσιών. Ξέρετε, αυτές οι ενοχλητικές παρακρατήσεις για την Κοινωνική Ασφάλιση και τη Medicare (FICA) που η επιχείρησή σας πρέπει να ταιριάζει; Εφόσον είστε αποκλειστικός ιδιοκτήτης ή LLC και ισχύουν κάποιες άλλες προϋποθέσεις, δεν θα πληρώσετε φόρους και ούτε τα παιδιά σας θα είναι κάτω των 18 ετών. Κάτω από την ηλικία των 21 ετών, οι μισθοί τους θα απαλλάσσονται επίσης από τους φόρους FUTA (ανεργίας). Ωστόσο, δεν απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος, τον οποίο θα χρειαστεί να παρακρατήσετε, αν είναι απαραίτητο. (Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους φόρους μισθοδοσίας, βλέπε Φόροι Μικρών Επιχειρήσεων: Φόροι μισθοδοσίας .)

Αλλά θυμηθείτε "την τυποποιημένη έκπτωση; "Δεν ισχύει μόνο για εσάς, ισχύει και για τα παιδιά σας. Αυτό σημαίνει ότι το 2015 μπορούν να κερδίσουν μέχρι και $ 6, 300 σε εισόδημα, χωρίς φόρο. Μπορείτε ακόμα να διεκδικήσετε το παιδί σας ως εξαρτώμενο από τη φορολογική σας δήλωση και ο μισθός του μπορεί να αφαιρεθεί ως νόμιμο επιχειρηματικό έξοδο.

Επιπλέον, δεδομένου ότι το παιδί σας κερδίζει εισόδημα, μπορεί να συνεισφέρει σε έναν ΙΡΑ. Θα μπορούσαν αργότερα να χρησιμοποιήσουν ένα Roth IRA για να πληρώσουν για εξειδικευμένα εκπαιδευτικά έξοδα ή απλώς να ξεκινήσουν το λογαριασμό συνταξιοδότησης πολύ νωρίτερα από τους περισσότερους ανθρώπους. (Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους Roth IRA, βλ. 5 μυστικά που δεν γνωρίζατε για τους Roth IRAs .) Μπορείτε ακόμη να λάβετε τα χρήματα που θα χρησιμοποιούσατε για να ταιριάξετε μερικές από τις κρατήσεις για έναν υπάλληλο εκτός οικογένειας ταιριάζουν με τις συνεισφορές τους στον IRA.

Αλλά τι γίνεται με αυτές τις συνθήκες; Το IRS θέλει να βεβαιωθεί ότι δεν παίζετε το σύστημα:

• Αρχικά, η εργασία πρέπει να ταιριάζει στο παιδί σας. Η μίσθωση της ηλικίας σας ηλικίας 10 ετών για να οδηγήσετε ένα φορτηγό παράδοσης ίσως μοιάζει λίγο σκιερό, για παράδειγμα.
• Στη συνέχεια, η σχέση μεταξύ του παιδιού σας και της εταιρείας πρέπει να είναι τυπική.Με άλλα λόγια, κάνετε για το παιδί σας τίποτα που θα κάνατε για οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο - χωρίς ειδική μεταχείριση. Αυτό σημαίνει, για παράδειγμα, ότι πρέπει να συμπληρώσουν ένα έντυπο W-4 και πρέπει να καταγράψετε τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης τους, να παρακολουθήσετε τις ώρες τους και να φυλάξετε ένα αρχείο προσωπικού. Θα πρέπει να υποβάλετε W-2s και να συμπληρώσετε το Έντυπο I-9 της Υπηρεσίας Ιθαγένειας και Μετανάστευσης (USCIS), Επαλήθευση Επιλεξιμότητας Απασχόλησης . Ως εργοδότης, αν δεν έχετε αριθμό αναγνώρισης εργοδότη (EIN), θα πρέπει να λάβετε έναν αριθμό, υποβάλλοντας έντυπο IRS SS-4.
• Ο μισθός τους πρέπει επίσης να είναι λογικός και κατάλληλος. Αν έχετε άλλους υπαλλήλους που κάνουν παρόμοια δουλειά, η αμοιβή πρέπει να είναι συγκρίσιμη. Αν πρόκειται για μια νέα θέση, πραγματοποιήστε έρευνα αγοράς και πληρώστε τα κοντά στο βιομηχανικό πρότυπο, λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία και άλλους παράγοντες. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να ξεκινήσετε ή να μιλήσετε με τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων στην περιοχή σας σχετικά με το ρυθμό μετάβασης για παρόμοιες εργασίες.

4. Η αξία της σχέσης

Κάθε γονέας ζει μια πολυάσχολη ζωή. Μόλις το παιδί σας φτάσει εκείνο το ορόσημο της μετακίνησης, πιθανότατα θα κοιτάξετε πίσω και θα πείτε: "Θα ήθελα να είχα περισσότερο χρόνο μαζί τους. "(Μην το πείτε υπερβολικά δυνατά … μπορεί να επιστρέψουν!) Η δαπάνη του χρόνου που εργάζεται μαζί κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού και τα Σαββατοκύριακα είναι ένα όφελος που δεν έχει τιμή ή φορολογικό πλεονέκτημα.

Η κατώτατη γραμμή

Η πρόσληψη του παιδιού σας έχει πολύ νόημα από οικονομική και προσωπική άποψη. Όχι μόνο εσείς και το παιδί σας λαμβάνετε ελκυστικά φορολογικά οφέλη, μπορείτε να περάσετε πολύτιμο χρόνο μαζί. Και, το παιδί σας μπορεί να αρχίσει να εξοικονομεί χρήματα για την εκπαίδευση κολλεγίων ή τη συνταξιοδότησή τους. Εάν είναι κατάλληλα για τη δουλειά, είναι ένα τέλειο win-win.