α:

Το Σχέδιο Συντάξεων του Καναδά, ή το CPP, έχει πολύ παρόμοιους κανόνες εισφορών με εκείνους της Κοινωνικής Ασφάλισης στις Ηνωμένες Πολιτείες. Κάθε εργαζόμενος στον Καναδά, εκτός από εκείνους στο Κεμπέκ που έχουν το δικό τους συνταξιοδοτικό σύστημα, συνεισφέρει ένα προκαθορισμένο ποσοστό του ακαθάριστου εισοδήματός του στο σύστημα CPP και κάθε εργοδότης ταιριάζει με τις εισφορές των εργαζομένων του. Οι αυτοαπασχολούμενοι Καναδοί πρέπει να συνεισφέρουν τόσο τους μισθωτούς όσο και τους εργοδότες του ακαθάριστου εισοδήματός τους.

AD:

Οι συνεισφορές πραγματοποιούνται μόνο σε ετήσια κέρδη μεταξύ ελάχιστου και ανώτατου ορίου. Κάθε χρόνο, το ελάχιστο ποσό των $ 3, 500 ορίζεται σε πέτρα, ενώ το μέγιστο ποσό μπορεί να αλλάξει με βάση τις αυξήσεις των μέσων μισθών του Καναδά. Με την πάροδο του χρόνου, οι συνεισφορές αυτές καθορίζουν αν ένα άτομο είναι επιλέξιμο για να λάβει ένα επίδομα CPP και, εάν είναι επιλέξιμο, πόσο ένα όφελος.

Τα έτη συμβολής αρχίζουν όταν φτάνετε στις 18 και τελειώνουν όταν αρχίσετε να λαμβάνετε παροχές, φτάσετε στην ηλικία των 70 ετών ή περάσετε μακριά, όποιο από τα δύο συμβεί πρώτο. Μπορείτε να κερδίσετε "CPP Credits" με βάση το πόσο εισόδημα θα συνεισφέρετε στο σχέδιο. Οι πιστώσεις επηρεάζονται μερικές φορές εάν περάσετε διαζύγιο ή διαχωρισμό, καθώς τα κοινά εισοδήματα εξετάζονται στους υπολογισμούς.

Όταν εργάζεστε σε άλλη χώρα, η κυβέρνηση του Καναδά έχει θεσπίσει συμφωνίες κοινωνικής ασφάλισης με αρκετές άλλες ξένες κυβερνήσεις, οι οποίες μπορούν να σας βοηθήσουν να επωφεληθείτε από συνταξιοδοτικές παροχές σε οποιαδήποτε χώρα. Για παράδειγμα, εάν εργαστήκατε στις Ηνωμένες Πολιτείες και συνεισφέρατε στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, αυτές οι συνεισφορές μπορούν να υπολογίζονται για τις απαιτήσεις σας επιλεξιμότητας στον Καναδά.

AD: