Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας χαμηλού βαθμού σε όλη την επικράτεια απολαμβάνουν μια ώθηση στην αμοιβή, χάρη σε μια σειρά από πρόσφατες αυξήσεις. "Για τους Αμερικανούς στο κατώτατο τρίμηνο της κλίμακας εισοδήματος, οι οποίοι έμειναν πίσω για μεγάλο μέρος της επέκτασης, η αμοιβή αυξάνεται με τον ταχύτερο ρυθμό από την ύφεση", ανέφερε το The Wall Street Journal.

Τον περασμένο Φεβρουάριο, η Walmart και η Nationwide Mutual Insurance ανακοίνωσαν τα σχέδιά τους για αύξηση των μισθών των εργαζομένων στα $ 10 και $ 15 ανά ώρα αντίστοιχα, σημειώνει η Ασφαλιστική Εφημερίδα. Η Starbucks σχεδιάζει να ακολουθήσει το παράδειγμά της εφαρμόζοντας μια αύξηση μισθών κατά 5% κάποια στιγμή αυτό το έτος. Ο κατώτατος μισθός για τους υπαλλήλους της McDonald's είναι επίσης κατώτερος των $ 10 ανά ώρα μέχρι το τέλος του έτους.

Αυτό είναι σπουδαία νέα για τους υπαλλήλους, αλλά τι ώθησε αυτές τις εταιρείες να αποφασίσουν τελικά να εισαγάγουν αυτές τις μισθολογικές αυξήσεις; Πέρα από την ώθηση στο ηθικό των εργαζομένων, εδώ είναι μερικοί βασικοί λόγοι πίσω από αυτή τη νέα κίνηση.

Περισσότερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας χαμηλού βαθμού

Το ανταγωνιστικό τοπίο για αυτές τις εργασίες θερμαίνεται. Ως αποτέλεσμα, οι εργοδότες αυξάνουν τις προσπάθειές τους να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα στην αγορά. Η αύξηση των μισθών βοηθά τις επιχειρήσεις να ανταγωνίζονται αποτελεσματικά τους άλλους στη βιομηχανία τους.

Επιπλέον, οι [μεγάλοι] εργοδότες αποτελούν δημόσιο παράδειγμα, πιέζοντας τους ανταγωνιστές να ακολουθήσουν το παράδειγμά τους και να αποκομίσουν βοηθητικά οφέλη υπό τη μορφή καλής θέλησης από τους εργαζόμενους, τους πελάτες και τους επενδυτές ", λέει ο The Wall Street Journal.

Υψηλότερες τιμές διατήρησης

Οι εταιρείες που επενδύουν στους υπαλλήλους τους δεν είναι ποτέ ενθουσιασμένοι όταν τα ποσοστά κύκλου εργασιών είναι υψηλά. Ωστόσο, υπάρχει πάντα ο κίνδυνος να φύγουν οι πιο ταλαντούχοι εργαζόμενοι εάν προσφέρουν άλλες εταιρείες να τους πληρώσουν περισσότερο. Όμως, όταν οι μισθοί είναι συγκρίσιμοι μεταξύ τους, οι εργαζόμενοι δεν είναι τόσο διατεθειμένοι να πηδούν το πλοίο τη στιγμή που έρχεται μια άλλη ευκαιρία.

Η μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων διευκολύνει τη σταθερότητα σε όλους τους τομείς. Επιπλέον, οι εργοδότες εξοικονομούν χρήματα στο πίσω μέρος με την ελαχιστοποίηση των δαπανών πρόσληψης και επιβίβασης.

Δημόσια αντίληψη

Οι εταιρείες που αύξησαν τους μισθούς τους έχουν επίσης αποκομίσει μεγάλα οφέλη στο τμήμα δημοσίων σχέσεων. Θεωρούνται θετικά από τους προστάτες και τους ενδιαφερόμενους φορείς για να καταδείξουν την ανησυχία τους για τους υπαλλήλους που βρίσκονται στο κατώτατο σημείο της μισθολογικής κλίμακας.

Στο πλαίσιο διαμαρτυριών που απαιτούν εθνικό ελάχιστο μισθό 15 δολ. Την ώρα, οι επιχειρήσεις που έχουν στοχεύσει και ανταποκριθούν με την αύξηση των μισθών για τους χαμηλότερης αμοιβής εργαζόμενους αποκομίζουν τα μερίσματα πελατών και ακόμη και την καλή θέληση των επενδυτών, σημειώνει η Wall Street Journal.

Υπάρχει ένα μειονέκτημα;

Όλοι οι λόγοι που μόλις αναφέρθηκαν επικεντρώνονται στα οφέλη από αυτές τις πρόσφατες μισθολογικές αυξήσεις. Ωστόσο, υπάρχει ο κίνδυνος η αύξηση των αμοιβών να σημαίνει πρόβλημα για όσους λαμβάνουν το τέλος και υψηλότερες τιμές για τους πελάτες.Αν τα έσοδα δεν συμβαδίζουν, το αποτέλεσμα θα μπορούσε να είναι προβληματικό για όλους τους μισθωτούς, ειδικά σε μικρότερες εταιρείες που πληρώνουν περισσότερα σε μια προσπάθεια να συμβαδίσουν με τον ανταγωνισμό. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι σε θέσεις χαμηλής απασχόλησης που λαμβάνουν μισθολογικές αυξήσεις είναι επίσης ευάλωτοι σε απώλεια ωρών ή απολύσεων από εργοδότες που κόβουν το κόστος αλλού για να αντισταθμίσουν τις μισθολογικές αυξήσεις και να διατηρήσουν την κατώτατη γραμμή τους.

(Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα, βλ.

Γιατί $ 15 Ελάχιστο Μισθοί δεν μπορεί να είναι καλό για Όποιον και Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της αύξησης του ελάχιστου μισθού; > Η κατώτατη γραμμή Οι εταιρείες προσφέρουν υψηλότερους μισθούς στους εργαζόμενους σε θέσεις χαμηλού επιπέδου για να ενισχύσουν το ηθικό, να προσλάβουν τα καλύτερα ταλέντα, να αυξήσουν τη διατήρηση και να βελτιώσουν την αντίληψη του κοινού για τις δραστηριότητές τους. Αυτό μπορεί να είναι καλό τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους, αλλά υπάρχουν κάποιες προειδοποιήσεις. Κάποιος μπορεί να είναι ότι το πρόσθετο κόστος μπορεί να μεταφερθεί στους καταναλωτές με τη μορφή προϊόντων και υπηρεσιών υψηλότερης τιμής για την αντιστάθμιση του κόστους. Υπάρχει επίσης ο κίνδυνος να μειωθούν οι ώρες και οι απολύσεις σε περίπτωση που οι μισθολογικές αυξήσεις αποτελούν σοβαρή απειλή για τα περιθώρια κέρδους μιας μεμονωμένης εταιρείας.