Το αίτημα για αύξηση αμοιβών απαιτεί ορισμένο ποσό φινέτσας. Για ένα πράγμα, θέλετε να είστε σίγουροι ότι θα επιλέξετε τον καλύτερο χρόνο για να το κάνετε, ώστε το αίτημά σας να μην πάρει το πινέλο από τον εργοδότη σας. Εκτός από τους προφανείς παράγοντες για το τι συμβαίνει στην επιχείρησή σας και τον τρόπο με τον οποίο δουλεύει η δουλειά σας, υπάρχουν μεγαλύτερα ζητήματα που μπορούν να σας βοηθήσουν να καθορίσετε τις βέλτιστες περιόδους για να φτιάξετε το γήπεδο σας για περισσότερα χρήματα.

Η μελέτη της συνολικής οικονομικής αγοράς, για παράδειγμα, μπορεί να σας βοηθήσει να προβλέψετε πόσο πιθανό είναι να πάρετε το πράσινο φως. Όταν η ανεργία είναι χαμηλή και υπάρχει πλεόνασμα θέσεων εργασίας σε σύγκριση με τους εργαζόμενους, όπως συμβαίνει σήμερα σε ορισμένες βιομηχανίες, μπορεί να είστε σε θέση να κερδίσετε χρήματα. Εάν αναρωτιέστε πότε πρέπει να κάνετε το παιχνίδι σας για αύξηση, εδώ είναι μερικοί βασικοί δείκτες που μπορούν να σας πουν εάν είναι καλή ιδέα.

Είναι πλέον ο καλύτερος χρόνος να ζητήσετε μια αύξηση;

Το ποσοστό ανεργίας είναι ένα μέτρο ανεργίας αλλά είναι επίσης ένας χρήσιμος τρόπος για να μετρήσουμε εάν οι συνθήκες είναι ώριμες για να ζητήσετε αύξηση. Όταν η οικονομία πλησιάζει την πλήρη απασχόληση, είναι ένα σημάδι ότι οι εργοδότες βρίσκονται σε οικονομική θέση να διατηρήσουν τις μισθοδοσίες τους. Η πλήρης απασχόληση ουσιαστικά σημαίνει ότι σχεδόν όποιος θέλει να εργαστεί μπορεί να βρει δουλειά.

Από τον Ιούνιο του 2016, η ανεργία στο Ηνωμένο Βασίλειο έφτασε στο 4,9%, που είναι περίπου το μισό από ό, τι ήταν στην κορυφή της ύφεσης. Περίπου 287.000 θέσεις εργασίας προστέθηκαν στην οικονομία, από τις λιγότερο ευνοϊκές 38.000 θέσεις εργασίας που προστέθηκαν τον Μάιο. Οι πιο πρόσφατοι αριθμοί δείχνουν ότι, όσον αφορά τους εργαζόμενους και τις θέσεις εργασίας, η προσφορά και η ζήτηση διατηρούν το ρυθμό τους.

Για τους αιτούντες άσυλο, η πλήρης απασχόληση μπορεί να είναι καλό αν οι εργοδότες ενθαρρύνονται να προσφέρουν υψηλότερες αμοιβές για να κολλήσουν σε ειδικευμένους εργαζόμενους. Αυτό ακριβώς συνέβησαν μερικοί μεγάλοι εργοδότες κατά το παρελθόν έτος. Η JPMorgan Chase, η Starbucks, η Wal-Mart και η Target είναι από τα μεγαλύτερα ονόματα που ανακοίνωσαν τις μισθολογικές αυξήσεις για τους υπαλλήλους τους πρόσφατα. Εάν εργάζεστε σε μια μεγαλύτερη εταιρεία με σταθερά έσοδα, μια αύξηση θα μπορούσε να είναι μια ισχυρή πιθανότητα εάν η πλήρης απασχόληση είναι πραγματικότητα. (Για βοήθεια σχετικά με τον τρόπο υποβολής του αιτήματος, ανατρέξτε στο 7 εύκολα βήματα για τη διαπραγμάτευση μιας αύξησης ).

Οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους εθελοντικά;

Σε μια ταραγμένη οικονομία, μια δουλειά είναι ένα πολύτιμο εμπόρευμα και το περπάτημα μακριά από μια συναυλία πλήρους απασχόλησης μπορεί να είναι ένα μεγάλο στοίχημα. Όταν η οικονομία ανθίζει, από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι πιο διατεθειμένοι να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους για πράσινους βοσκότοπους με καλύτερο μισθό.

Από τον Μάιο του 2016, το ποσοστό εγκατάλειψης ήταν 2,0%, σύμφωνα με τα στοιχεία του Γραφείου Εργατικών Στατιστικών (BLS) και της Ερευνας Εργασιών. Ταυτόχρονα, ο συντελεστής απόλυσης και απόρριψης ήταν 1,2%. Εν ολίγοις, περισσότεροι άνθρωποι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους με δική τους ελεύθερη βούληση από ότι απολύονται ή εκτοξεύονται.

Όταν συμβαίνει αυτό, υποδηλώνει ότι οι εργοδότες δεν προσπαθούν ενεργά να εξοντώσουν τις τάξεις και ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να αλλάζουν θέσεις εργασίας για να βγάλουν λεφτά για περισσότερα χρήματα. Η ιδέα αυτή ενισχύεται από το γεγονός ότι ο μεγαλύτερος αριθμός διακοπών τον Μάιο (πάνω από 17.000) σημειώθηκε στον κλάδο των εκπαιδευτικών υπηρεσιών. Μόλις τελειώσει η σχολική χρονιά, ορισμένοι δάσκαλοι απλώς αποχωρούν, αλλά άλλοι αναζητούν εργασία που πληρώνει καλύτερα σε άλλα μέρη. (Δείτε επίσης 8 λόγοι για τους οποίους οι αξιόλογοι υπάλληλοι εγκατέλειψαν το .)

Η διαδικτυακή πτήση αν ελπίζετε για αύξηση; Ελέγξτε τα πρότυπα προσλήψεων της εταιρείας σας και τον αριθμό των απολύσεων ή πυροβολισμών που έχουν συμβεί πρόσφατα. Εάν η εταιρεία δεν μειώνει το εργατικό δυναμικό της - ή προσπαθεί ενεργά να προσλάβει νέα ταλέντα - μπορεί να έχετε έναν πυροβολισμό για να πείσετε τους διαχειριστές σας να σας πληρώσουν περισσότερο, ώστε να μην χρειάζεται να περάσουν από το πρόβλημα και τα έξοδα εκπαίδευσης νέας μίσθωσης . (Ίσως θελήσετε να διαβάσετε Το κόστος της πρόσληψης νέου υπαλλήλου .)

Είναι οι θέσεις εργασίας στη βιομηχανία σας μη ικανοποιημένες;

Η ζήτηση για εργαζόμενους δεν είναι η ίδια σε όλους τους κλάδους και σε ορισμένες περιπτώσεις υπάρχουν περισσότερες θέσεις εργασίας σε σχέση με εκείνους που διαθέτουν καταρτισμένοι αιτούντες. Τον Μάιο του 2016, για παράδειγμα, το ποσοστό ανοίγματος θέσεων εργασίας ήταν 3,7%, αλλά το ποσοστό μίσθωσης ήταν 3,5%. Ορισμένες από τις βιομηχανίες που είχαν τα μεγαλύτερα κενά στην πρόσληψη περιλάμβαναν υγειονομική περίθαλψη, εκπαίδευση και χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, σύμφωνα με το BLS.

Εάν εργάζεστε σε μια βιομηχανία όπου ο αριθμός των θέσεων εργασίας έχει παραμείνει σταθερός αλλά η μίσθωση μειώνεται επειδή υπάρχει έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων, αυτό θα μπορούσε ενδεχομένως να σας δώσει κάποια ώθηση στην ερώτηση για αύξηση. Για άλλη μια φορά, η επιτυχία σας μπορεί να εξαρτάται από την ικανότητά σας να δείξετε στον εργοδότη σας ότι η αύξηση σας είναι η οικονομικότερη επιλογή έναντι της εισαγωγής ενός νεοφερμένου. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε το Τα μυστικά των μισθών: Τι θεωρείται μεγάλη αύξηση;

Η κατώτατη γραμμή

Δεν υπάρχει μαγική φόρμουλα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να κερδίσετε. για τον εαυτό σας με τον εργοδότη σας και επιλέγοντας τη σωστή προσέγγιση.Μελετώντας τη βιομηχανία σας και όπου εντάσσεται στο πλαίσιο της ευρύτερης οικονομίας είναι το πρώτο βήμα για να αποφασίσετε εάν είναι σωστή η κίνηση να ζητήσετε μια αύξηση τώρα έναντι της γραμμής (Δείτε επίσης < 5 πράγματα που μπορείτε να ζητήσετε αν δεν μπορείτε να πάρετε μια αύξηση .