Η σύνταξη είναι ένας τύπος προγράμματος συνταξιοδότησης που χορηγείται από εργοδότες και παρέχει μηνιαίο εισόδημα σε συνταξιούχους υπαλλήλους. Δύο βασικοί τύποι συνταξιοδοτικών προγραμμάτων περιλαμβάνουν προγράμματα καθορισμένων παροχών και προγράμματα καθορισμένων εισφορών.

Με τα προγράμματα καθορισμένων παροχών, ο εργοδότης εγγυάται ότι ο εργαζόμενος θα λάβει συγκεκριμένο ποσό παροχών κατά τη συνταξιοδότησή του, ανεξάρτητα από το πόσο καλά εκτελεί το υποκείμενο επενδυτικό απόθεμα. Με τα προγράμματα καθορισμένων εισφορών, ο εργοδότης προβαίνει σε προκαθορισμένες εισφορές για τον εργαζόμενο, αλλά το τελικό ποσό του οφέλους που λαμβάνει ο εργαζόμενος εξαρτάται από την απόδοση των επενδύσεων.

Το ποσό που παρέχει η σύνταξη ενός ατόμου βασίζεται συνήθως στον αριθμό ετών που εργάστηκε ο εργαζόμενος για την εταιρεία ή την κυβέρνηση που προσέφερε το σχέδιο, την ηλικία του εργαζομένου κατά τη συνταξιοδότησή του και την αποζημίωση του εργαζόμενου είτε συνταξιοδότηση ή για κάποια άλλη περίοδο που καθορίζεται από το σχέδιο.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η ποιότητα των συνταξιοδοτικών συστημάτων που διατίθενται στους εργαζομένους ποικίλλει σημαντικά. Το Αυστραλιανό Κέντρο Οικονομικών Μελετών κυκλοφορεί τον Μελβούρνη Mercer Global Pension Index, ο οποίος εξετάζει τα συνταξιοδοτικά συστήματα 20 χωρών της Αμερικής, της Ευρώπης και της Ασίας-Ειρηνικού, καλύπτοντας περισσότερο από το 55% του παγκόσμιου πληθυσμού. Ο Δείκτης συγκρίνει τα συστήματα συνταξιοδοτικών εισοδημάτων και τα ποσοστά που βασίζονται στην επάρκεια, τη βιωσιμότητα και την ακεραιότητα. Εδώ, θα ρίξουμε μια ματιά στα αποτελέσματα της τελευταίας έκδοσης του ετήσιου δείκτη Global Pensions της Μελβούρνης Mercer.

Δείτε πώς οι 20 χώρες του Ευρετηρίου κατατάσσονται:.

Τα κορυφαία συνταξιοδοτικά συστήματα

Η τιμή δείκτη για κάθε χώρα αντιπροσωπεύεται από μια τιμή μεταξύ μηδέν και 100, με υψηλότερη αξία που σημαίνει πιο ευνοϊκά συνταξιοδοτικά συστήματα. Η μέση βαθμολογία για τις 20 χώρες που συμπεριλήφθηκαν στον δείκτη του 2015 ήταν 60. 5 (οι μέσες βαθμολογίες υποδεικτών ήταν 63,8 για την επάρκεια, 72,6 για ακεραιότητα και 48,2 για βιωσιμότητα). Οι τρεις μεγαλύτερες χώρες με τον υψηλότερο δείκτη γενικού δείκτη ήταν:

1.

Δανία . Με τιμή δείκτη 81,7, η Δανία έλαβε την υψηλότερη βαθμολογία για το 2015 από τις 20 χώρες που περιλαμβάνονται στο δείκτη. Ως κυριότερος παροχέας συνταξιοδοτικών παροχών στον κόσμο, η Δανία διαθέτει ένα δημόσιο βασικό συνταξιοδοτικό σύστημα, ένα συμπληρωματικό συνταξιοδοτικό επίδομα που συνδέεται με το εισόδημα, ένα πλήρως χρηματοδοτούμενο πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών και υποχρεωτικά επαγγελματικά συστήματα. Ο δείκτης σημείωσε ότι η βαθμολογία της Δανίας θα μπορούσε να βελτιωθεί με: Αύξηση της οικονομίας των νοικοκυριών

Αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας

Εισαγωγή μέτρων προστασίας των συμφερόντων και των δύο μερών σε διαζύγιο

προστασίας σε περίπτωση απάτης, κακοδιαχείρισης ή αφερεγγυότητας του παρόχου

2.

Κάτω Χώρες . Οι Κάτω Χώρες κατατάσσονται στην δεύτερη θέση, με συνολική τιμή 80.5 για το 2015. Το σύστημα συνταξιοδοτικών εισοδημάτων χρησιμοποιεί μια κατ 'αποκοπήν δημόσια σύνταξη και μια ημιαπασχολούμενη επαγγελματική σύνταξη που συνδέεται με τις αποδοχές και τις βιομηχανικές συμβάσεις. Οι περισσότεροι υπάλληλοι των Κάτω Χωρών είναι μέλη αυτών των επαγγελματικών σχεδίων, τα οποία είναι προγράμματα καθορισμένων παροχών σε ολόκληρο τον κλάδο. τα έσοδα βασίζονται σε μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια της ζωής. Ο δείκτης διαπίστωσε ότι η συνολική αξία του δείκτη θα μπορούσε να βελτιωθεί με: · Εφαρμογή μιας ελάχιστης ηλικίας πρόσβασης για τη διατήρηση των παροχών για συνταξιοδότηση

· Αυξημένη εξοικονόμηση χρημάτων

· Αυξημένη συμμετοχή εργατικού δυναμικού μεταξύ ηλικιωμένων

προστασία σε περιπτώσεις απάτης, κακοδιαχείρισης ή αφερεγγυότητας του παρόχου

3.

Αυστραλία . Η Αυστραλία κατέλαβε την τρίτη θέση στον Δείκτη, με συνολική τιμή 79. 6. Το συνταξιοδοτικό της σύστημα αποτελείται από συνταξιοδοτική συνταξιοδοτική συνταξιοδότηση που εξαρτάται από το εισόδημα, υποχρεωτική εισφορά εργοδότη σε ιδιωτικό ταμείο και εθελοντικές συνεισφορές ένα ιδιωτικό ταμείο συντάξεων. Ο δείκτης σημείωσε ότι το συνταξιοδοτικό του σύστημα θα μπορούσε να βελτιωθεί με: · Εισαγωγή απαίτησης να λαμβάνεται μέρος του οφέλους λόγω συνταξιοδότησης ως ροή εισοδήματος

· Αυξημένη συμμετοχή εργατικού δυναμικού μεταξύ ηλικιωμένων εργαζομένων

· Αυξάνοντας την ηλικία συνταξιοδότησης αυξάνεται η προσδοκία

Αυξάνοντας την ελάχιστη ηλικία πρόσβασης για να λάβετε παροχές από ιδιωτικά συνταξιοδοτικά προγράμματα

Οι Ηνωμένες Πολιτείες και ο Καναδάς

ο Καναδάς έλαβαν συνολικό βαθμό δείκτη 70, με 7η από τις 20, ενώ οι ΗΠΑ ήταν 56 3, τοποθετώντας την στην 14η θέση. Το σύστημα εισοδήματος από τον Καναδά χρησιμοποιεί μια κατ 'αποκοπήν συντάξιμη σύνταξη σε συνδυασμό με μια σύνταξη που συνδέεται με το εισόδημα, μια συνταξιοδοτική εισφορά που προέρχεται από εισοδήματα κατά τη διάρκεια της ζωής, εθελοντικά επαγγελματικά συνταξιοδοτικά συστήματα, καθώς και προγράμματα εθελουσίας ατομικής αποταμίευσης. Ο δείκτης σημείωσε ότι η συνολική τιμή του δείκτη για τον Καναδά θα μπορούσε να βελτιωθεί με:

· Αυξημένη κάλυψη των εργαζομένων στα επαγγελματικά συνταξιοδοτικά προγράμματα

· Αυξημένη εξοικονόμηση χρημάτων.

Το σύστημα εισοδήματος από το Ηνωμένο Βασίλειο περιλαμβάνει ένα πρόγραμμα κοινωνικής ασφάλισης που έχει μια προοδευτική μέθοδο ωφέλειας που βασίζεται σε εισοδήματα καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής του και επίσης έχει προαιρετικές ιδιωτικές συντάξεις, οι οποίες μπορεί να είναι επαγγελματικές ή προσωπικές. Εδώ είναι τι θα μπορούσε να κάνει το αμερικανικό σύστημα για να βελτιώσει τη συνολική αξία του δείκτη του:

· Αυξήστε την ελάχιστη σύνταξη για συνταξιούχους χαμηλού εισοδήματος

· Προσαρμόστε το επίπεδο υποχρεωτικής εισφοράς για μεσαίου εισοδήματος

τα οφέλη

· Περιορισμός της πρόσβασης σε κεφάλαια πριν από τη συνταξιοδότηση

· Απαίτηση για να ληφθεί μέρος του οφέλους λόγω συνταξιοδότησης

Βαθμολογία

Ο Δείκτης Παγκόσμιας Συντάξεως Μελβούρνης Mercer υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον σταθμισμένο μέσο όρο των τριών υπολοίπων -indications:

Υποδείκτης επάρκειας

• . Ο υπο-δείκτης επάρκειας, ο οποίος αντιπροσωπεύει το 40% της συνολικής αξίας του δείκτη χώρας, εξετάζει πώς το συνταξιοδοτικό σύστημα μιας χώρας ωφελεί τους φτωχούς και μεσαίου εισοδήματος. Επιπλέον, το μέτρο επάρκειας θεωρεί την αποτελεσματικότητα του συστήματος και το ποσοστό αποταμίευσης νοικοκυριών της χώρας και το ποσοστό ιδιοκτησίας του σπιτιού. Υπο-δείκτης ακεραιότητας
• . Ο δευτερεύων δείκτης ακεραιότητας, ο οποίος αντιπροσωπεύει το 25% της συνολικής τιμής δείκτη μιας χώρας, εξετάζει την επικοινωνία, το κόστος, τη διακυβέρνηση, τη ρύθμιση και την προστασία των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων στη χώρα αυτή. Θεωρεί επίσης την ποιότητα των συντάξεων του ιδιωτικού τομέα της χώρας, διότι, χωρίς αυτές, η κυβέρνηση γίνεται ο μόνος πάροχος συντάξεων. Υποδείκτης βιωσιμότητας
• . Ο δείκτης βιωσιμότητας, ο οποίος αντιπροσωπεύει το 35% της συνολικής αξίας του δείκτη χώρας, εξετάζει παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν το πόσο βιώσιμο είναι ένα συνταξιοδοτικό ταμείο μιας χώρας, όπως το επίπεδο κάλυψης των ιδιωτικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, το επίπεδο συνταξιοδοτικών περιουσιακών στοιχείων σε σχέση με το ΑΕΠ, και τους προβλεπόμενους δημογραφικούς παράγοντες. Η κατώτατη γραμμή

Σε παγκόσμιο επίπεδο, τα συνταξιοδοτικά συστήματα υφίστανται μεγαλύτερη πίεση από ποτέ, λόγω της αύξησης του προσδόκιμου ζωής, του αυξημένου δημόσιου χρέους, των αβέβαιων οικονομικών συνθηκών, του πληθωριστικού κινδύνου και της στροφής προς προγράμματα καθορισμένων εισφορών. Ο Δείκτης Παγκόσμιας Σύνταξης Συντάξεων της Μελβούρνης Mercer περιλαμβάνει συστάσεις για τη βελτίωση των συστημάτων συνταξιοδοτικών εισοδημάτων κάθε χώρας, αναγνωρίζοντας ότι δεν υπάρχει καθολική λύση επειδή κάθε σύστημα έχει εξελιχθεί από μοναδικές οικονομικές, κοινωνικές, πολιτιστικές, πολιτικές και ιστορικές συνθήκες.

Οι κοινές προκλήσεις στα συνταξιοδοτικά συστήματα σε όλο τον κόσμο περιλαμβάνουν την ανάγκη αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης ή / και συνταξιοδότησης, ώστε να αντικατοπτρίζει το αυξανόμενο προσδόκιμο ζωής. να προωθήσουν τη μεγαλύτερη συμμετοχή του εργατικού δυναμικού σε ηλικίες μεγαλύτερης ηλικίας για να αυξήσουν τις αποταμιεύσεις και να περιορίσουν τη διάρκεια της συνταξιοδότησης · να ενθαρρύνουν αυξημένα επίπεδα εξοικονόμησης · αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων και των αυτοαπασχολούμενων στο ιδιωτικό συνταξιοδοτικό σύστημα · και να αυξήσει τη διακυβέρνηση των ιδιωτικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων για τη βελτίωση της εμπιστοσύνης των μελών.