a:

Και τα δύο σχέδια 408 (k) και 401 (k) είναι σχέδια συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από έναν εργοδότη. Επιτρέπουν στους υπαλλήλους να παρακρατούν μέρος των μισθών τους πριν από τη λήψη των φόρων, για να επενδύσουν σε ειδικό λογαριασμό που προορίζεται για συνταξιοδότηση. Το 408 (k), γνωστό και ως Απλοποιημένη Σύνταξη Εργαζομένων ή SEP IRA, είναι πολύ παρόμοιο με το σχέδιο 401 (k), αλλά έχει σχεδιαστεί για να καλύπτει τις ανάγκες των μικρότερων εταιρειών.

Το κύριο πράγμα που θέτει το 408 (k) εκτός από το 401 (k) είναι ότι είναι διαθέσιμο μόνο σε εταιρείες με 25 ή λιγότερους υπαλλήλους. Αυτός είναι ένας από τους αυστηρότερους κανόνες του 408 (k). Ένα άλλο χαρακτηριστικό του 408 (k) είναι ότι οι εργοδοτικές εισφορές δεν φορολογούνται. Το 408 (k) διατίθεται επίσης σε άτομα που είναι αυτοαπασχολούμενοι και συνήθως δεν έχουν πρόσβαση σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης. Οι αυτοαπασχολούμενοι με σχέδιο 408 (k) μπορούν να αφαιρέσουν από το εισόδημά τους το κόστος ορισμένων προσωπικών εισφορών στα συνταξιοδοτικά τους κεφάλαια.

401 (k) είναι πιο περίπλοκα από τα SEP, με πολλές επενδυτικές επιλογές που ορίζει ο εργοδότης, συμπεριλαμβανομένων αμοιβαίων κεφαλαίων που περιέχουν μετοχές, ομόλογα και εμπορεύματα. Με ένα 408 (k), ο εργοδότης δεν δημιουργεί επενδυτικές επιλογές. Αντ 'αυτού, ο υπάλληλος διαχειρίζεται το 408 (k) από μόνο του. Σε ένα 408 (k), οι εργοδότες έβαλαν ουσιαστικά χρήματα σε ανεξάρτητους IRA εργαζομένων. Αυτό εξοικονομεί τον εργοδότη από το να πληρώσει τα έξοδα διοίκησης όπως θα ήταν για τη διαχείριση 401 (k).

Διαφορετικά, τόσο τα σχέδια 401 (k) όσο και τα 408 (k) είναι πολύ παρόμοια. Και οι δύο λογαριασμοί δεν είναι προσβάσιμοι έως ότου ο κάτοχος λογαριασμού φθάσει στην ηλικία των 59 ετών. 5. Τα όρια εισφορών στους λογαριασμούς είναι επίσης ίδια, με μέγιστο ποσό $ 16.500 ετησίως, τα οποία μπορούν να εισάγονται σε κάθε λογαριασμό, από το 2014. >