Πίνακας περιεχομένων:
- Η Delta όχι μόνο σπάει τα 20 κορυφαία σε λίστα των 50 καλύτερων θέσεων της Forbes για να εργαστεί το 2017, αλλά κέρδισε το βραβείο επιλογής υπαλλήλων Glassdoor για το Best Place to Work το 2016. Αν σας αρέσει η ιδέα για δωρεάν ταξίδια, Η Delta έχει ένα από τα πιο γενναιόδωρα σχέδια στη βιομηχανία - οι σύζυγοι, τα παιδιά, οι γονείς και ακόμη και οι φίλοι δικαιούνται δωρεάν ή μειωμένης τιμής ταξίδια στους παγκόσμιους προορισμούς της εταιρείας. Το πρόγραμμα συνταξιοδότησης της Delta είναι αρκετά γενναιόδωρο, με αυτόματη συνεισφορά 2% και 100% κάλυψη έως και 6% του επιλέξιμου μισθού. Υπάρχει επίσης το μερίδιο κέρδους (το 2016, η εταιρεία διέθεσε πάνω από 1 δισεκατομμύριο δολάρια στην κατανομή των κερδών). Ιατρική, οδοντιατρική και όραση ασφάλιση συν ένα ευέλικτο λογαριασμό δαπανών και προαιρετική αναπηρία ολοκληρώνουν τα ασφαλιστικά οφέλη. Η Delta απασχολεί σήμερα περίπου 80.000 άτομα παγκοσμίως. (Δείτε επίσης: Υπάλληλοι της Delta να λαμβάνουν αύξηση κατά 6% .)
- Η εταιρεία διαθέτει μια γενναιόδωρη ταξιδιωτική πολιτική δωρεάν και μειωμένου επιτοκίου - το Southwest προσφέρει ένα πρόγραμμα Pass Pass έτσι ώστε οι υπάλληλοι να μπορούν να μοιράζονται την αγάπη με άτομα που δεν καλύπτονται από το πρόγραμμα εξαρτημένης πτήσης. Επιπλέον, η εταιρεία αντιστοιχεί στο 9,3% των επιλέξιμων 401 (k) εισφορών και έχει σχέδιο αγοράς μετοχών από εργαζόμενους. Ο ιστότοπος της εταιρείας λέει ότι τα οφέλη ασφάλισης υγείας κοστίζουν μόλις 15 δολάρια το μήνα για ιατρικά, οδοντικά και όραμα. (Δείτε επίσης: Ποιος οδηγεί τη Διοικητική Ομάδα της Southwest Airlines; ) Η JetBlue Airways Corporation (JBLU
- ) United Continental Holdings, Inc (UAL UALUnited Continental Holdings Inc58. Δημιουργήθηκε με την Highstock 4. 2. 6 )
Οι αεροπορικές εταιρείες θεωρούνται μερικοί από τους καλύτερους εργοδότες στις ΗΠΑ - στην πραγματικότητα, δύο αεροπορικές εταιρείες κατατάσσονται στους 50 κορυφαίους εργοδότες για το 2017, χτυπώντας θέσεις όπως η Apple Inc (AAPL AAPLApple Inc174. Η Microsoft Corporation (MSFT MSFTMicrosoft Corp84, 27-0, 24% δημιουργήθηκε με το Highstock 4. 2. 6 < ) και ακόμη και την Ikea όταν πρόκειται να αντιμετωπίσουν τους ανθρώπους τους καλά.
000 αιτήσεις για 300 ανοίγματα αεροσυνοδών σε διάστημα μιας εβδομάδας, η οποία λειτουργεί σε δύο εφαρμογές ανά λεπτό και ποσοστό αποδοχής περίπου 1, 3%. Μαθηματικά, είναι τέσσερις φορές πιο δύσκολο να φτάσουμε σε δουλειά στο Delta σε σχέση με το να είσαι αποδεκτός στο Χάρβαρντ, το οποίο είχε ποσοστό αποδοχής 2016 5,4%. (Δείτε επίσης: Οι περίεργοι κανόνες αερογραμμών που ίσως πρέπει να ξέρετε .) Αυτό είναι που λέγεται ότι για τα άτομα που γίνονται αποδεκτά, τα προνόμια είναι φαινομενικά - δωρεάν ταξίδια, καλή αμοιβή, γενναιόδωρα οφέλη και σε πολλές περιπτώσεις ευτυχισμένη ισορροπία εργασίας-ζωής. Υπάρχουν 12 μεγάλες αεροπορικές εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου και μια πληθώρα περιφερειακών αερομεταφορέων για να διαλέξετε αν ψάχνετε για μια νέα καριέρα στον κλάδο της αεροπλοΐας. Αναρωτιέστε ποιος έχει τους πιο ευτυχείς υπαλλήλους; Εδώ είναι ο κατάλογός μας για το 2017. (Δείτε επίσης: Ποιες Αεροπορικές Εταιρείες Δίνουν Ελεύθερα Γεύματα στους Οικονομικούς Επιβάτες; )
-Delta Air Lines, Inc. (DAL DALDelta Air Lines Inc (DE) 49. 91-1 31% Δημιουργήθηκε με την Highstock 4. 2. 6
)Η Delta όχι μόνο σπάει τα 20 κορυφαία σε λίστα των 50 καλύτερων θέσεων της Forbes για να εργαστεί το 2017, αλλά κέρδισε το βραβείο επιλογής υπαλλήλων Glassdoor για το Best Place to Work το 2016. Αν σας αρέσει η ιδέα για δωρεάν ταξίδια, Η Delta έχει ένα από τα πιο γενναιόδωρα σχέδια στη βιομηχανία - οι σύζυγοι, τα παιδιά, οι γονείς και ακόμη και οι φίλοι δικαιούνται δωρεάν ή μειωμένης τιμής ταξίδια στους παγκόσμιους προορισμούς της εταιρείας. Το πρόγραμμα συνταξιοδότησης της Delta είναι αρκετά γενναιόδωρο, με αυτόματη συνεισφορά 2% και 100% κάλυψη έως και 6% του επιλέξιμου μισθού. Υπάρχει επίσης το μερίδιο κέρδους (το 2016, η εταιρεία διέθεσε πάνω από 1 δισεκατομμύριο δολάρια στην κατανομή των κερδών). Ιατρική, οδοντιατρική και όραση ασφάλιση συν ένα ευέλικτο λογαριασμό δαπανών και προαιρετική αναπηρία ολοκληρώνουν τα ασφαλιστικά οφέλη. Η Delta απασχολεί σήμερα περίπου 80.000 άτομα παγκοσμίως. (Δείτε επίσης: Υπάλληλοι της Delta να λαμβάνουν αύξηση κατά 6% .)
Η Southwest Airlines Co. (LUV
LUVSouthwest Airlines Co53. 6 ) Εάν η ασφάλεια εργασίας είναι η νούμερο ένα ανησυχία σας, θα αγαπήσετε τη νοτιοδυτική. Σε 45 χρόνια λειτουργίας, η εταιρεία δεν έχει απολύσει ποτέ έναν μόνο υπάλληλο (σήμερα υπάρχουν πάνω από 53, 500 από αυτούς).Η Southwest κατατάσσεται επίσης στη λίστα Forbes Top 50 και αναγνωρίστηκε με το Βραβείο επιλογής υπαλλήλων Glassdoor. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ανέφεραν την ευελιξία και την κουλτούρα εκτίμησης ως τους λόγους που αγαπούσαν να εργάζονται στη Νοτιοδυτική.
Η εταιρεία διαθέτει μια γενναιόδωρη ταξιδιωτική πολιτική δωρεάν και μειωμένου επιτοκίου - το Southwest προσφέρει ένα πρόγραμμα Pass Pass έτσι ώστε οι υπάλληλοι να μπορούν να μοιράζονται την αγάπη με άτομα που δεν καλύπτονται από το πρόγραμμα εξαρτημένης πτήσης. Επιπλέον, η εταιρεία αντιστοιχεί στο 9,3% των επιλέξιμων 401 (k) εισφορών και έχει σχέδιο αγοράς μετοχών από εργαζόμενους. Ο ιστότοπος της εταιρείας λέει ότι τα οφέλη ασφάλισης υγείας κοστίζουν μόλις 15 δολάρια το μήνα για ιατρικά, οδοντικά και όραμα. (Δείτε επίσης: Ποιος οδηγεί τη Διοικητική Ομάδα της Southwest Airlines; ) Η JetBlue Airways Corporation (JBLU
JBLUJetBlue Airways Corp.18-2.0%
Το 2016, το JetBlue πήρε την πρώτη θέση στον κατάλογο των κορυφαίων εργοδοτών της Forbes στην κατηγορία των μεταφορών και υλικοτεχνικής υποστήριξης και έφτασε στο νούμερο οκτώ, αν και έπεσε σε λίγες θέσεις το 2017. Ο ανταγωνισμός είναι σκληρός για μια δουλειά με την αγαπημένη αεροπορική αεροπορική εταιρεία του έθνους - υπάρχουν σήμερα μόνο 20.000 υπάλληλοι και το ποσοστό αποδοχής αιτούντων της JetBlue είναι περίπου 5%. Ο δικτυακός τόπος της εταιρείας είναι ασαφής όσον αφορά τα προνόμια των εργαζομένων, αλλά η JetBlue προσφέρει ένα ολοκληρωμένο πακέτο ασφαλιστικών, συνταξιοδοτικών και κερδοσκοπικών παροχών. Εκτός από τα δωρεάν ταξίδια JetBlue, οι υπάλληλοι λαμβάνουν πτήσεις εφεδρείας μειωμένου επιτοκίου σε άλλες μεγάλες αεροπορικές εταιρείες. Η αμοιβή τείνει να είναι κάπως χαμηλή σε σύγκριση με άλλους μεταφορείς, αλλά οι εργαζόμενοι φαίνεται να πιστεύουν ότι η εταιρική κουλτούρα και τα προνόμια αξίζουν τον συμβιβασμό των μισθών. (Δείτε επίσης: Η JetBlue προσφέρει δωρεάν WiFi σε όλους: Πώς συγκρίνουν οι άλλες αεροπορικές εταιρείες;
) United Continental Holdings, Inc (UAL UALUnited Continental Holdings Inc58. Δημιουργήθηκε με την Highstock 4. 2. 6 )
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η United αντιμετώπισε σοβαρά προβλήματα μετά τη συγχώνευσή της με την Continental το 2010 και οι πελάτες έκαναν γνωστή τη δυσαρέσκειά τους. Επιπλέον, ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας παραιτήθηκε από την έρευνα του Υπουργείου Δικαιοσύνης γύρω από τις επιχειρηματικές του συναλλαγές. Σε αυτό το πλαίσιο, δεν είναι περίεργο το γεγονός ότι το ηθικό των εργαζομένων κατέληξε στο τέλος. Ωστόσο, ο νέος CEO Oscar Munoz έδωσε προτεραιότητα σε ένα αφοσιωμένο και ευτυχισμένο εργατικό δυναμικό και οι προσπάθειές του έχουν αποδώσει.
Σήμερα, παρά την αποτυχία μιας σειράς κακών τύπων για την εξυπηρέτηση των πελατών, που έμειναν λιγότερο από ό, τι εντυπωσίασε τους επιβάτες με τον μεταφορέα, η United δέχεται συνεχώς υψηλές βαθμίδες από τους υπαλλήλους της, οι οποίοι εκτιμούν την ευελιξία της εταιρείας, τις ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης, . Επιπλέον, τα ποσοστά πληρωμών είναι σταθερά μεταξύ των υψηλότερων στον κλάδο σε όλα τα επαγγέλματα. Εκτός από τα ελεύθερα ταξίδια, ένα ισχυρό σχέδιο συνταξιοδότησης και το μερίδιο κέρδους, οι εργαζόμενοι είναι επιλέξιμοι για μπόνους για την ικανοποίηση του πελάτη και την άφιξη στην ώρα τους. Η εταιρεία έχει σήμερα περίπου 80, 000 υπαλλήλους. (Δείτε επίσης: United Airlines για τη μείωση της ομάδας διαχείρισης )
Κορυφαία 5 ημιτελικά ETF από τον Αύγουστο του 2017
Δείτε γιατί αυτά τα 5 αστρικά ημιαγωγικά ETF διαχωρίστηκαν από το πακέτο το 2017.
Κορυφαία 5 ημιτελικά ETF από τον Αύγουστο του 2017
Δείτε γιατί αυτά τα 5 αστρικά ημιαγωγικά ETF διαχωρίστηκαν από το πακέτο το 2017.
Ποιοι είναι οι κίνδυνοι των επενδύσεων σε μικρότερες περιφερειακές αεροπορικές εταιρείες σε σχέση με εθνικές ή διεθνείς αεροπορικές εταιρείες;
Ανακαλύπτουν τους κινδύνους που συνεπάγεται η επένδυση σε περιφερειακές αεροπορικές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που προκαλούνται από μικρότερους ισολογισμούς και περισσότερο επικεντρωμένη έκθεση.