Οι γυναίκες βρίσκονται σε γνωστό μειονέκτημα όταν πρόκειται να πληρώσουν. Το 2015, οι γυναίκες που εργάζονταν με πλήρη απασχόληση έκαναν 80 σεντς για κάθε δολάριο που κέρδισαν οι άνδρες - ένα μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων ήταν 20% - σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία του Ινστιτούτου Έρευνας για την Πολιτική Γυναικών (βλ. Την πλήρη έκθεση εδώ). Το χάσμα είναι ευρύτερο για τις γυναίκες με επαγγέλματα μεσαίας εξειδίκευσης (συμπεριλαμβανομένων των θέσεων εργασίας στην προηγμένη μεταποίηση, την τεχνολογία των πληροφοριών και τις μεταφορές, τη διανομή και την εφοδιαστική, για να αναφέρουμε μερικές), όπου οι εργαζόμενοι που εργάζονται κυρίως από τις γυναίκες κερδίζουν τα δύο τρίτα (66% την αμοιβή των εργαζομένων σε θέσεις εργασίας κυρίως από άνδρες. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες σε σχεδόν κάθε επαγγέλματος.

Moms Make Less

Βελτιώνει. Οι γυναίκες που έχουν παιδιά αντιμετωπίζουν περαιτέρω μειονεκτήματα όταν πρόκειται να πληρώσουν. Για κάθε παιδί που έχει μια γυναίκα, χτυπάται με μια "ποινή μητρότητας" ίση με το 4% του εισοδήματος, βρίσκει πρόσφατα δημοσιευμένη έρευνα στο "American Sociological Review. "Η ποινή ανέρχεται στο 10% ανά παιδί για τις γυναίκες σε θέσεις υψηλής ειδίκευσης και υψηλού μισθού. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι ταχείες επαγγελματίες απολαμβάνουν συνήθως ταχείες αυξήσεις μισθών και όταν οι γυναίκες στις θέσεις αυτές αφαιρούν χρόνο για να μεγαλώσουν τα παιδιά, χάνουν τα σχέδια, πληρώνουν αυξήσεις και ευκαιρίες για πρόοδο - όλα αυτά μπορούν να τα αφήσουν πίσω από τους μη μαμά τους συναδέλφους τους όσον αφορά το εισόδημα, τώρα και πιο κάτω από το δρόμο.

"Κάθε ποσό που οι εργαζόμενοι θα εγκαταλείψουν ή θα πέσουν με μειωμένο ωράριο θα είναι πιο δαπανηρό γι 'αυτούς", δήλωσε ο Paula England, επικεφαλής ερευνητής στη μελέτη και καθηγητής κοινωνιολογίας στο New York University.

Λίγες "μητέρες εξαίρεσης"

Αυτό θα μπορούσε να βοηθήσει στην εξήγηση του σχετικά μικρού αριθμού γυναικών υψηλού μισθού που καταλήγουν να εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό. Μια ανάλυση Pew του 2014 διαπίστωσε ότι οι «μητέρες μη συμμετοχής» - εκείνες οι μητέρες που έχουν τουλάχιστον ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα και ελάχιστο οικογενειακό εισόδημα $ 75.000 ετησίως και που εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό για να φροντίσουν τα παιδιά - αντιπροσωπεύουν περίπου 4 % του πληθυσμού της παραμονής στο σπίτι. Και οι μητέρες που μένουν στο σπίτι με τα παιδιά τους συχνά υπονοούν ότι είναι λιγότερο από μια επιλογή, και περισσότερο από μια ώθηση που τους κρατά μακριά από την εργασία.

"Πολλές γυναίκες πιέζονται να εγκαταλείψουν εξ ολοκλήρου για μερικά χρόνια επειδή δεν μπορούν να πάρουν λίγη άδεια στην αρχή ή επειδή δεν μπορούν να έχουν αρκετή ευελιξία", δήλωσε η Αγγλία . Λάβετε υπόψη ότι οι περισσότερες γυναίκες στο Ηνωμένο Βασίλειο δεν λαμβάνουν αμειβόμενη άδεια μητρότητας. Και ακόμα κι αν ο χώρος εργασίας προσφέρει ευελιξία, δεν πάνε πάντα όπως πρέπει. Οι γυναίκες έχουν αναφέρει αρνητικές συνέπειες - συμπεριλαμβανομένης της απώλειας ευθύνης και εργασίας μεγαλύτερης διάρκειας από ό, τι υποσχέθηκε - για την αξιοποίηση των επιλογών στο χώρο εργασίας. Για πολλές γυναίκες, η λήψη του χρόνου ή η μείωση του ωραρίου εργασίας για τη φροντίδα των παιδιών στο σπίτι θεωρείται ως λήψη διακοπών ή check out.

Οι μπαμπάδες παίρνουν ένα μπόνους

Είναι περίεργο, αλλά ίσως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι άνδρες δεν υποφέρουν από αντίστοιχη ποινή πατρότητας, αλλά απολαμβάνουν ένα ωραίο χτύπημα όταν πληρώνουν παιδιά. Το "επίδομα πατρότητας" αυξάνει το εισόδημα ενός άνδρα κατά 6% για κάθε παιδί που έχει. Αυτό συμβαίνει επειδή - όπως δείχνει η έρευνα - είναι ένας μπαμπάς σηματοδοτεί σταθερότητα και δέσμευση, τουλάχιστον στα μάτια των εργοδοτών τους.

Οι μητέρες, από την άλλη πλευρά, συχνά θεωρούνται ότι δεν είναι σε θέση να εκτελέσουν τη δουλειά τους καθώς και τους μη-ομόλογους ομολόγους τους. "Οι εργοδότες έχουν μια προκατάληψη ότι οι μητέρες θα κάνουν χειρότερα, επομένως δεν τις προωθούν ούτε τις πληρώνουν τόσο πολύ", δήλωσε η Αγγλία. Μελέτες έχουν δείξει το αντίθετο για να είναι αλήθεια, ωστόσο, και έχοντας τα παιδιά έχει ακόμη θεωρηθεί ως "παραγωγικότητα hack" μόλις περάσετε τα παιδικά χρόνια. «Ενώ έχετε μικρά παιδιά, έχει αντίκτυπο σε σας. Αλλά μετά από αυτό, φαίνεται ότι ο αντίκτυπος είναι ο άλλος τρόπος ", δήλωσε ο Christian Zimmermann σε άρθρο της Washington Post. Ο Zimmermann συνυπέγραψε ένα έγγραφο εργασίας από την Federal Reserve Bank of St. Louis, το οποίο, παρεμπιπτόντως, διαπίστωσε ότι κατά τη διάρκεια μιας τριετούς σταδιοδρομίας, οι μητέρες υπερέβησαν τους μη γονείς εργαζόμενους σχεδόν σε κάθε στάδιο της σταδιοδρομίας τους.

Η κατώτατη γραμμή

Η κατοχή παιδιών μπορεί να είναι μια κακή κινητικότητα για γυναίκες, καθώς η "ποινή μητρότητας" μειώνει το εισόδημα μιας γυναίκας κατά 4% - ή 10% εάν είναι υψηλός - για κάθε παιδί που έχει. Σύμφωνα με την Αγγλία, οι ευέλικτες ώρες εργασίας για τις μητέρες θα είναι αποτελεσματικές μόνο εάν υπάρξει αλλαγή στη στάση ότι οι εργαζόμενες μητέρες είναι σε διακοπές ή έχουν ελεγχθεί. "Στο βαθμό που οι εργοδότες μπορούν, πρέπει να θεσμοθετήσουν μια ορισμένη περιορισμένη ευελιξία ή να εγκαταλείψουν και να μην τιμωρηθούν", δήλωσε η Αγγλία. (Δείτε επίσης

Πώς ανταγωνίζονται οι γυναίκες στον κόσμο ενός ανθρώπου;

και Πώς οι εταιρείες μπορούν να προσελκύσουν κορυφαίους εργαζόμενους γυναικών .