Υπάρχει φυσικός ρυθμός κυκλικής ανεργίας;

Η Τρίτη Βιομηχανική Επανάσταση Μια ριζική νέα οικονομία διαμοιρασμού (Νοέμβριος 2024)

Η Τρίτη Βιομηχανική Επανάσταση Μια ριζική νέα οικονομία διαμοιρασμού (Νοέμβριος 2024)
Υπάρχει φυσικός ρυθμός κυκλικής ανεργίας;
Anonim
α:

Δεν υπάρχει φυσικό ποσοστό κυκλικής ανεργίας. Το ποσοστό φυσικής ανεργίας είναι ένα ειδικό χαρακτηριστικό της οικονομίας - το ποσοστό ανεργίας αποκλείει όλες τις κυκλικές επιδράσεις. Η αφαίρεση του φυσικού ποσοστού ανεργίας από το τρέχον ποσοστό ανεργίας αποδίδει το κυκλικό ποσοστό ανεργίας. Οι δύο έννοιες συνδέονται στενά, αλλά δεν πρέπει να συγχέονται.

Το ποσοστό φυσικής ανεργίας συνίσταται σε τριβή, διαρθρωτική ανεργία και πλεονάζουσα ανεργία. Η ανεργία λόγω τριβής είναι συνήθως εθελοντική ανεργία. αυτό συμβαίνει όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονται μεταξύ θέσεων εργασίας, όταν έχουν πρόσφατα αποφοιτήσει και αναζητούν εργασία και όταν έχουν επανεισαχθεί στο εργατικό δυναμικό και αναζητούν νέες θέσεις εργασίας. Η διαρθρωτική ανεργία συμβαίνει όταν υπάρχει αναντιστοιχία μεταξύ των δεξιοτήτων που διαθέτουν οι εργαζόμενοι και των απαιτούμενων δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας - για παράδειγμα, η μείωση της ζήτησης για εργαζόμενους στον τομέα της μεταποίησης, παρά την αφθονία των ειδικευμένων εργαζομένων, προκάλεσε διαρθρωτική ανεργία στον τομέα αυτό. Τέλος, η πλεονάζουσα ανεργία οφείλεται σε νόμους περί κατώτατων μισθών και σε άλλες μορφές ελέγχου μισθών και τιμών. Για παράδειγμα, επειδή ο κατώτατος μισθός καθορίζεται από την κυβέρνηση, μια επιχείρηση που έχει έναν καθορισμένο προϋπολογισμό για τους μισθούς δεν μπορεί να προσλάβει νέους εργαζόμενους εάν οι σημερινοί εργαζόμενοι τους είναι με κατώτατο μισθό, επειδή δεν μπορούν να μειώσουν τους μισθούς των υπαλλήλων να πληρώσουν νέους εργαζόμενους.

Με την πάροδο του χρόνου, η ίδια οικονομική κάμψη που προκαλεί κυκλική ανεργία μπορεί επίσης να επηρεάσει το φυσικό ποσοστό ανεργίας. Η ανεργία λόγω τριβής συνήθως αυξάνεται στο τέλος της ύφεσης, καθώς πολλοί εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους όταν εμφανίζονται πολλά νέα, καλύτερα ανοιχτά επαγγέλματα. Εξάλλου, οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν κατά τη διάρκεια μιας κάμψης είναι λιγότερο πιθανό από τους άλλους εργαζόμενους να αποκτήσουν τις δεξιότητες που απαιτούνται για να παραμείνουν ανταγωνιστικές όταν λήξει η κάμψη, οδηγώντας σε αναντιστοιχία δεξιοτήτων που αυξάνει τη διαρθρωτική ανεργία.