Ποια από την καθαρή σας αξία συνδέεται με την επιχείρησή σας; Εάν αντιπροσωπεύει ένα μεγάλο ποσοστό, ίσως αναρωτηθήκατε πώς μπορείτε να μεταφέρετε αυτόν τον πλούτο στην επόμενη γενιά επιχειρηματιών, προσελκύοντας, επιβραβεύοντας και διατηρώντας πολύτιμους εργαζόμενους.

Tutorial: Επιλογές Χρηματιστηριακών Επενδύσεων Επένδυση

Αμερικανική Επιχειρηματική '' Hottest Trend Η κυριότητα των εργαζομένων είναι ακμάζουσα και μπορεί να επιτευχθεί με διάφορους τρόπους:

Μπορείτε να λάβετε μετοχές σε αυτά ως μπόνους

• Μπορούν να λάβουν δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών
• Μπορούν να αποκτήσουν μετοχές μέσω προγράμματος απόδοσης κερδών
• Οι εργαζόμενοι μπορούν να αγοράσουν το απόθεμα της εταιρείας σας απευθείας, (ESOPs)
• Επιπλέον, σύμφωνα με το NationalCenter for Ownership Ownership, μια εμπορική ομάδα στην Ουάσιγκτον, DC, ο αριθμός των ιδιοκτητών επιχειρήσεων που υλοποιούν ESOP έχει αυξηθεί από το 1975.

Έτος

Αριθμός σχεδίων	Αριθμός συμμετεχόντων (σε 000)	2008
11, 100 < 10, 800	12, 710	2006
10, 400	12, 290	2005
9, 9, 300	2001	8, 875
9, 600	099	8, 885
2000	7, 700	8,500
1999	7, 600	7, 500
1990	8, 080	5, 000
1980	250
Πηγή: // www. nceo. org / βιβλιοθήκη / eo_stat. html	Ένα ESOP θα σας επιτρέψει να εφαρμόσετε ένα σχέδιο για τους υπαλλήλους να αποκτήσουν μέρος ή το σύνολο της μετοχής της εταιρείας σας και επειδή ένα ESOP είναι σχέδιο συνταξιοδότησης, εσείς και οι υπάλληλοί σας θα λάβετε φορολογικά οφέλη που δεν διατίθενται με άλλες αγορές / πωλήσεις στρατηγικές. (Για να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τις επιλογές μετοχών των εργαζομένων, βλέπε	Ιδιοκτήτες επιχειρήσεων: Αποφύγετε Enron-esque Σχέδια Συνταξιοδότησης
,	Λογιστική και Αξιολόγηση ESOs	και
> Φορολογικές Κίνητρα	Η εταιρεία σας μπορεί να αποκομίσει μερικές μεγάλες ομοσπονδιακές φορολογικές ελαφρύνσεις με ESOP, μεταξύ των οποίων:	Υποχρεωτικές εισφορές ESOP
: Οι εφάπαξ εταιρικές ετήσιες εισφορές μετρητών στο ESOP εκπίπτουν μέχρι 25% της αμοιβής των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα.	Υποχρεωτικό κεφάλαιο και πληρωμές τόκων:	Κάθε φορά που το ESOP δανείζεται χρήματα για να αγοράσει τις μετοχές σας, η επιχείρησή σας μπορεί να κάνει εκπτώσεις από το φόρο για εκταμίευση του δανείου. Οι εισφορές για την αποπληρωμή του αρχικού κεφαλαίου εκπίπτουν μέχρι 25% της μισθοδοσίας των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα, ωστόσο οι τόκοι είναι πάντοτε εκπεστέοι.
Αφορολόγητα κέρδη:	Τα ESOPs δεν καταβάλλουν ομοσπονδιακό φόρο εισοδήματος. Επιπλέον, οι υπάλληλοί σας δεν θα καταβάλλουν φόρο εισοδήματος για μετοχές που έχουν τεθεί σε λογαριασμούς τους ESOP, έως ότου λάβουν διανομές. Αν παίρνουν διανομές πριν από την ηλικία 59. 5, θα πρέπει να πληρώσουν μια ποινή 10% επιπλέον του φόρου εισοδήματος, αλλά μπορούν να μεταφέρουν τα χρήματα σε έναν ΙΡΑ ή άλλο εξειδικευμένο σχέδιο και να συνεχίσουν την αναβολή του φόρου.	Επιπλέον, αν έχετε στην κατοχή σας ένα C-Corporation και πουλάτε 30% ή περισσότερο από το απόθεμά σας στο ESOP, μπορείτε να αναβάλλετε ή ίσως και να αποφύγετε τον φόρο κεφαλαιουχικών κερδών. Ωστόσο, πρέπει να επανεπενδύετε τα έσοδα από πωλήσεις σε μετοχές, ομόλογα ή άλλους τίτλους εταιρειών που λειτουργούν στο Ηνωμένο Βασίλειο. Τα κρατικά ομόλογα και τα αμοιβαία κεφάλαια δεν πληρούν τις προϋποθέσεις.
Είναι σωστό το ESOP για εσάς;	Ένα ESOP μπορεί να είναι ελκυστικό αν θέλετε να ανταμείψετε εργαζόμενους που σας βοήθησαν να οικοδομήσουμε την επιχείρησή σας και μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να συμπληρώσει το σχέδιο 401 (k) της επιχείρησής σας ή άλλο σχέδιο συνταξιοδότησης.	Μπορείτε να ρωτήσετε τον εαυτό σας τα εξής ερωτήματα:

Ανησυχείτε για κάποιον άλλο που διαχειρίζεται την εταιρεία σας; Ένας ESOP κάνει μόνο τους υπαλλήλους της τάξης και του αρχείου τους δικαιούχους ενός σχεδίου που κρατά αποθέματα στα ονόματά τους. Ναι, θα έχουν δικαιώματα ψήφου, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει διοικητικό συμβούλιο και τα διευθυντικά στελέχη θα εξακολουθούν να διαχειρίζονται. (Για να συνεχίσετε να διαβάζετε σχετικά με αυτό το θέμα, ανατρέξτε στο

Γνωρίζοντας τα δικαιώματά σας ως μετόχου

.) Είναι η εταιρεία σας κερδοφόρα; Εάν ναι, ένα ESOP θα είναι επωφελές από φορολογική άποψη, επειδή επί του παρόντος πληρώνετε φόρους επί των κερδών. Αν η εταιρεία σας δεν έχει ιστορικό κερδοφορίας, ο διαχειριστής μπορεί να αντιταχθεί στην αγορά του αποθέματος ESOP. Ποιοι υπάλληλοι είστε πρόθυμοι να συμπεριλάβετε; Αν και υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις, γενικά όλοι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης άνω των 21 ετών πρέπει να συμμετέχουν στο σχέδιο. Πώς ξεκινάτε ένα ESOP; Για να δημιουργήσετε ένα ESOP, θα πρέπει να δημιουργήσετε μια εμπιστοσύνη για να αγοράσετε το απόθεμά σας. Στη συνέχεια, κάθε χρόνο θα κάνετε φορολογικές εκπτώσεις από εισφορές εταιρικών μετοχών, μετρητά για το ESOP για αγορά μετοχών της εταιρείας ή και τα δύο. Η εμπιστοσύνη του ESOP θα κατέχει το απόθεμα και θα κατανείμει μετοχές στους λογαριασμούς μεμονωμένων εργαζομένων. Οι κατανομές βασίζονται στην αμοιβή του υπαλλήλου ή σε κάποια πιο ισότιμη φόρμουλα. Καθώς οι εργαζόμενοι συσσωρεύουν την αρχαιότητα με την εταιρεία σας, αποκτούν όλο και μεγαλύτερο δικαίωμα στις μετοχές στο λογαριασμό τους. μια διαδικασία γνωστή ως κατοχύρωση. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι 100% κατοχυρωμένοι εντός τριών έως έξι ετών, ανάλογα με το αν η κατοχύρωση είναι ταυτόχρονα (κατοχύρωση βράχου) ή σταδιακά. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το απόθεμα αφού εγκαταλείψουν την εταιρεία σας. Σε εκείνο το σημείο, η εταιρεία πρέπει να προσφέρει την αγορά των μετοχών, εκτός αν υπάρχει δημόσια αγορά για αυτούς. Στις μη εισηγμένες στο χρηματιστήριο εταιρείες, η τιμή της μετοχής δεν μπορεί να υπερβαίνει τη δίκαιη αγοραία αξία της, όπως ορίζεται από ανεξάρτητο εκτιμητή.

Συχνά, οι εταιρείες πρέπει να λάβουν χρηματοδότηση για να αγοράσουν τις μετοχές του ιδιοκτήτη. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το ESOP δανείζεται χρήματα βάσει της πίστωσης της εταιρείας. Στη συνέχεια, η εταιρεία συνεισφέρει στο σχέδιο, για να εξοφλήσει το δάνειο. Όταν ένα ESOP δεν είναι καλή λύση

• Μην περιμένετε να κάνετε μια δολοφονία για το απόθεμα που πουλάτε σε ένα ESOP. κατά πάσα πιθανότητα δεν θα είναι τόσο πολύ όσο θα μπορούσατε να λάβετε, πωλώντας την εταιρεία ή παίρνοντας τη δημόσια. Το ESOP δεν πρέπει να πληρώνει τίποτα περισσότερο από τη δίκαιη αγοραία αξία για τις μετοχές της εταιρείας σας και αν το απόθεμά σας δεν είναι δημόσια εξασφάλιση, η αξία καθορίζεται από ανεξάρτητο εμπειρογνώμονα αποτίμησης. Οι αποτιμήσεις βασίζονται σε διάφορους παράγοντες και μπορεί να περιλαμβάνουν ένα ασφάλιστρο εάν η ESOP αγοράζει ένα συμφέρον ελέγχου στην επιχείρησή σας.Από την άλλη πλευρά, η αξία μπορεί να μειωθεί όταν υπάρχει έλλειψη εμπορευσιμότητας, επειδή το απόθεμα δεν διαπραγματεύεται δημόσια.
• Τα ESOP έχουν μερικά μειονεκτήματα. Για ένα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μόνο ένα ESOP σε εταιρίες C ή S, όχι σε συνεργασίες ή στις περισσότερες επαγγελματικές εταιρείες. Επίσης, επειδή οι ιδιωτικές εταιρείες πρέπει να επαναγοράσουν μετοχές του αναχωρούντος υπαλλήλου, θα μπορούσατε να αντιμετωπίζετε σημαντικές δαπάνες στο μέλλον, εάν ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων εγκαταλείψει ή αποσυρθεί ταυτόχρονα. Επιπλέον, το κόστος δημιουργίας ενός ESOP είναι σημαντικό, ίσως $ 40, 000 για τα απλούστερα σχέδια σε μικρές επιχειρήσεις. Επιπλέον, κάθε φορά που η εταιρεία σας εκδίδει νέες μετοχές, το απόθεμα των υφιστάμενων ιδιοκτητών αραιώνεται. (Για άλλα σχέδια, ελέγξτε Ιδιοκτήτες επιχειρήσεων: Πώς να δημιουργήσετε έναν SEP IRA
• .) Η κατώτατη γραμμή

Παρά τα υψηλά και τα χαμηλά, να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα μετάβασης για την επιχείρησή σας, δημιουργώντας μια αγορά για το απόθεμα της εταιρείας σας, επιτρέποντάς σας να πωλήσετε την επιχείρησή σας σταδιακά, αντί να βγείτε ξαφνικά, παρέχοντας μια κουλτούρα ιδιοκτησίας στην εταιρεία σας.