Οι Millennials έχουν το πλεονέκτημα ότι κανένα άλλο δημογραφικό στοιχείο στο σημερινό εργατικό δυναμικό δεν έχει το δώρο του χρόνου για εξοικονόμηση για συνταξιοδότηση. Παρόλο που πολλοί σε αυτή την ηλικιακή ομάδα είναι γεμάτοι με χρέη κολλεγίων και μπορεί να έχουν άλλα οικονομικά ζητήματα, οι νέοι εργαζόμενοι πρέπει να επωφεληθούν πλήρως από το 401 (k) της εταιρείας ή παρόμοιο πρόγραμμα συνταξιοδότησης. Μπορεί να είναι δύσκολο να πιστέψουμε για μερικά 20-κάτι ότι και αυτοί θα γερνούν και μια μέρα θέλουν να συνταξιοδοτηθούν. Ενώ το απόλυτο όραμά τους για συνταξιοδότηση μπορεί να είναι διαφορετικό από αυτό των γονέων και των προηγούμενων γενεών, είναι πάντα ωραίο να είστε σε θέση να εργαστείτε επειδή θέλετε και όχι επειδή πρέπει να φτάσετε στην ηλικία συνταξιοδότησης.

Για τους οικονομικούς συμβούλους, οι χιλιετίες αντιπροσωπεύουν την ευκαιρία να βοηθήσουν αυτούς τους νεότερους πελάτες καθώς ξεκινούν και στη συνέχεια μεγαλώνουν μαζί τους καθώς κινούνται μέσα από τη ζωή και χτίζουν πλούτο. (Για περισσότερες πληροφορίες: Αυτός είναι ο κορυφαίος φόβος του Gen X, Millennial Savers ).

Ξεκινήστε

Το πρώτο βήμα προς την αποταμίευση για συνταξιοδότηση είναι το πιο σημαντικό. Τα πρόσφατα μαθήματα κολλεγίων που ξεκινούν την πρώτη τους δουλειά θα πλημμυριστούν με πράγματα που πρέπει να εγγραφούν και να εγγραφούν. Οι σύμβουλοι πρέπει να βεβαιωθούν ότι η συμβολή στο σχέδιο 401 (k) ενός εργοδότη ή σε παρόμοιο πρόγραμμα συνταξιοδότησης, όπως το 403 (b) ή το 457 είναι πρώτη προτεραιότητα. Οι χιλιετηρίδες πρέπει να καταλάβουν ότι η συμβολή μέσω μιας παραδοσιακής συνεισφοράς 401 (k) θα είναι προ φόρων, η οποία μειώνει τους φόρους συνολικά. Πολλές εταιρείες προσφέρουν επίσης μια επιλογή Roth 401 (k).

Χρησιμοποιώντας τα δυο μου χιλιετηρίδα παιδιά που εργάζονται επί του παρόντος στο εργατικό δυναμικό ως παράδειγμα, καθένας κατευθύνει το ήμισυ των συνεισφορών τους σε ένα παραδοσιακό 401 (k) και το μισό στο Roth. Αυτό τους παρέχει φορολογική διαφοροποίηση στο δρόμο. Σε αυτή την περίπτωση, ο δρόμος είναι πολύ μακριά, γεγονός που κάνει την επιλογή αυτή ακόμη πιο ελκυστική. Ποιος ξέρει τι έχει το μέλλον όσον αφορά τη φορολόγηση των σχεδίων συνταξιοδότησης; Η σωστή επιλογή για την προσωπική κατάσταση κάποιου θα διαφέρει φυσικά. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε: 5 Σημάδια προειδοποίησης αποχώρησης για τις χιλιετίες .)

Δωρεάν Χρήματα

Ενθαρρύνετε τη Generation Y να αποκτήσετε τη συνήθεια να εξασφαλίσετε ότι θα λάβουν τον πλήρη αγώνα της επιχείρησης εάν προσφερθεί κάποιος. Ένας τυπικός αγώνας μπορεί να είναι το 50% του ποσού που συνεισφέρθηκε μέχρι τη μέγιστη αναβολή του 6% του ετήσιου μισθού. Πρόκειται για δωρεάν χρήματα και αντιπροσωπεύει απόδοση 50% των επενδύσεων ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο εκτελούν.

Οι Millennials δεν πρέπει να περάσουν αυτό το θέμα και να σταματήσουν να παίρνουν το μέγιστο αγώνα εκτός εάν το σχέδιο της εταιρείας τους είναι πραγματικά απαίσιο όσον αφορά τις χάλκινες, υψηλού κόστους επενδυτικές επιλογές. Θα πρέπει επίσης να διευκολύνουν την αύξηση των μισθολογικών αναβολών τουλάχιστον κατά 1% κάθε χρόνο έως ότου συμπληρώσουν τις εισφορές. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν αυτοί εγγραφούν αυτόματα στο σχέδιο με χαμηλό επιτόκιο αναβολής, όπως 1% ή 3% του μισθού.Αυτό είναι ένα καλό ξεκίνημα, αλλά μπορώ να εγγυηθώ ότι θα βρεθούν πολύ κάτω από μια άνετη αποχώρηση από το δρόμο. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε: Συμβουλές αποταμίευσης συνταξιοδότησης για άτομα ηλικίας 25-34 ετών .)

Πώς να επενδύσετε

Για πολλούς νεότερους επενδυτές οι 401 (k) ενδέχεται να είναι η μόνη επένδυσή τους. Ένα από τα οφέλη αυτού του είδους τακτικών επενδύσεων είναι ότι μπορούν να επενδύσουν σε ένα διαφοροποιημένο χαρτοφυλάκιο αμοιβαίων κεφαλαίων με σχετικά μικρές εισφορές σε κάθε περίοδο πληρωμής. Μια ενδεχόμενη διαδρομή είναι ένα ταμείο στόχου ή ένα παρόμοιο διαχειριζόμενο χαρτοφυλάκιο, αν προσφέρεται στο σχέδιο. Συνήθως θα πρότεινα τα χιλιετηρίδα να πηγαίνουν με ένα πιο μακροχρόνιο ταμείο, καθώς η επιλογή αυτή θα ήταν πολύ βαριά προς τις μετοχές. Με το χρόνο από την πλευρά τους, είναι καιρός να είμαστε επιθετικοί. Επιλογές Συμβουλών

Επιπλέον, υπάρχουν τώρα πολλές επιλογές συμβουλών για χιλιετίες και άλλους νεότερους επενδυτές οι οποίοι ενδέχεται να μην έχουν τα περιουσιακά στοιχεία που απαιτούνται συχνά (για παράδειγμα:

Σύμβουλοι θα πρέπει να παρακολουθούν τη Χιλιετή Κληρονομιά. από πολλούς οικονομικούς συμβούλους. Το LearnVest, ένας robo-σύμβουλος με προσανατολισμό προς την εκπαίδευση και συμβουλές χαμηλού κόστους, μπορεί να είναι μια καλή επιλογή για μερικούς. Υπάρχουν διάφοροι σε απευθείας σύνδεση 401 (k) προσανατολισμένοι σύμβουλοι, όπως το Smart401 (k). com. Οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν κάποιες οικονομικές συμβουλές είτε online είτε μέσω τηλεφώνου ως μέρος του σχεδίου που προσφέρουν.

Ανάλογα με τις ανάγκες και τους προϋπολογισμούς τους, οι χιλιετηρίδες θα μπορούσαν να αναζητήσουν οργανισμούς όπως ο Εθνικός Σύλλογος Προσωπικών Χρηματοδοτικών Συμβούλων (NAPFA) και το δίκτυο προγραμματισμού Garrett για να βρουν συμβούλους που συνεργάζονται με νεότερους πελάτες. Ένας αυξανόμενος αριθμός νεότερων συμβούλων εργάζονται σε μια εικονική βάση, η οποία μπορεί να είναι κατάλληλη για πολλές χιλιετίες. (999)> Όπως γνωρίζουν ήδη πολλοί νεότεροι οικονομικοί σύμβουλοι, οι χιλιετηρίδες πελάτες προσφέρουν μια μεγάλη ευκαιρία να χτίσουν μια μακροχρόνια πρακτική με τους πελάτες που είναι οι ηλικίας τους ηλικίας -σοφός. Βοηθώντας τις χιλιετίες με τα 401 (k) τους και να τους πάρει με τη συνήθεια της αποταμίευσης για συνταξιοδότηση νωρίς στην καριέρα τους είναι μια μεγάλη υπηρεσία για αυτούς τους πελάτες και μια μεγάλη ευκαιρία να τσιμέντου μια μακροπρόθεσμη σχέση. Η κατώτατη γραμμή Οι Millennials έχουν το πλεονέκτημα του χρόνου από την πλευρά τους για την κατασκευή περιουσιακών στοιχείων συνταξιοδότησης. Για πολλούς το καλύτερο βήμα προγραμματισμού συνταξιοδότησης είναι να συμβάλει στο 401 (k) ή σε άλλο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα του εργοδότη του. Βοηθώντας τους να πλοηγηθούν και να διαχειριστούν το 401 (k) είναι ένας πολύ καλός τρόπος για τους συμβούλους να καλλιεργούν εκεί τις σχέσεις. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε:

Οδηγός Οικονομικού Συμβούλου για τους Χιλιετούς Πελάτες

)