Έχετε φανταστεί ποτέ ποια θα ήταν η ζωή σε άλλη εργασία ή σε άλλη χώρα; Δεν ήταν πολύ καιρό πριν ότι μια τέτοια ονειροπόληση θα έπρεπε να παραμείνει απλά αυτή. Ωστόσο, καθώς οι κυβερνήσεις σε ολόκληρο τον κόσμο συνεχίζουν να χαλαρώνουν τους περιορισμούς σχετικά με το ποιος μπορεί να πάρει ποια δουλειά, έχουν αναπτυχθεί ευκαιρίες σε όλο τον κόσμο για ειδικευμένους εργαζόμενους. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε πώς έγινε αυτή η αλλαγή και πώς λειτουργεί πραγματικά η κινητικότητα των εργαζομένων.

Τι είναι η κινητικότητα της εργασίας;
Η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού αναφέρεται στην ευκολία με την οποία οι εργάτες μπορούν να κινηθούν μέσα σε μια οικονομία και μεταξύ διαφορετικών οικονομιών. Είναι ένας σημαντικός παράγοντας στη μελέτη των οικονομικών διότι εξετάζει το πώς η εργασία, ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες παραγωγής, επηρεάζει την ανάπτυξη και την παραγωγή.

Υπάρχουν δύο βασικοί τύποι κινητικότητας του εργατικού δυναμικού: γεωγραφικός και επαγγελματικός. Η γεωγραφική κινητικότητα αναφέρεται στην ικανότητα του εργαζομένου να εργάζεται σε μια συγκεκριμένη φυσική θέση, ενώ η επαγγελματική κινητικότητα αναφέρεται στην ικανότητα του εργαζομένου να αλλάζει τους τύπους εργασίας. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που μετακινείται από τις Ηνωμένες Πολιτείες στη Γαλλία περιλαμβάνει την έννοια της γεωγραφικής κινητικότητας. Ένας μηχανικός αυτοκινήτων που αλλάζει θέσεις εργασίας για να γίνει πιλότος αεροπορικής εταιρείας περιλαμβάνει την έννοια της επαγγελματικής κινητικότητας. (Για σχετική ανάγνωση, βλ. Αποκτήστε μια εργασία οικονομικών στο εξωτερικό .)

Γιατί η γεωγραφική κινητικότητα;
Από γεωγραφική άποψη, η γεωγραφική κινητικότητα μπορεί να έχει σημαντικές επιπτώσεις στην οικονομία μιας συγκεκριμένης χώρας. Αυτό συμβαίνει επειδή η διευκόλυνση των μεταναστευτικών απαιτήσεων μπορεί να κάνει πολλά πράγματα:

1. Αυξήστε την προσφορά εργασίας . Καθώς εισέρχονται περισσότεροι εργαζόμενοι στην οικονομία, αυξάνεται η γενική προσφορά εργασίας. Η αύξηση της προσφοράς εργασίας, συνοδευόμενη από τη στατική ζήτηση εργασίας, μπορεί να μειώσει τα επιτόκια των μισθών.
   

2. Αύξηση της ανεργίας. Αν οι εργοδότες δεν ζητήσουν περισσότερους εργαζόμενους, η αύξηση της προσφοράς εργασίας θα μπορούσε να οδηγήσει σε γκρεμίσια εργασία. Αυτό σημαίνει ότι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι διαθέσιμοι από θέσεις εργασίας. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ. Παρακολουθήστε την έκθεση απασχόλησης .
   

3. Αυξήστε την παραγωγικότητα . Όλοι οι εργαζόμενοι που προστίθενται στην προσφορά εργασίας δεν θα είναι ειδικευμένοι. Μια εισροή στους εργάτες μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα αν φέρει εξειδικευμένες δεξιότητες στο χώρο εργασίας, αν και μπορεί να ωθήσει τους υπάρχοντες εργαζόμενους που είναι λιγότερο παραγωγικοί. (Για σχετική ανάγνωση, βλέπε Οικονομικοί Δείκτες: Δείκτης Κόστους Εργαζομένων (ECI) )

Η γεωγραφική κινητικότητα δεν είναι καθαρά οικονομικό θέμα. Μπορεί επίσης να είναι ένα ζήτημα κρατικής κυριαρχίας και κυβερνητικού ελέγχου. Εξάλλου, οι κυβερνήσεις ασχολούνται επίσης με την ασφάλεια και τα εντελώς ανοιχτά σύνορα σημαίνουν ότι οι κυβερνήσεις δεν είναι σίγουρες ποιος ή τι έρχεται στις χώρες τους. Αν και η αυξημένη γεωγραφική κινητικότητα έχει γενικά θετικό αντίκτυπο στην οικονομία, είναι επίσης ένας από τους πρώτους στόχους που επιφέρουν την οργή τόσο των πολιτών όσο και των εκπροσώπων τους.Η μετανάστευση είναι ήδη ένα θέμα hot-button, τόσο στις Ηνωμένες Πολιτείες όσο και στο εξωτερικό.

Η μείωση των γεωγραφικών περιορισμών μπορεί να επιτευχθεί με διάφορους τρόπους. Μεταξύ των χωρών, επιτυγχάνεται μέσω συνθηκών ή οικονομικών συμφωνιών. Οι χώρες μπορούν επίσης να αυξήσουν τον αριθμό των διαθέσιμων θεωρήσεων εργαζομένων ή να μειώσουν τις απαιτήσεις για τη λήψη ενός. Για παράδειγμα, οι χώρες που είναι μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχουν λιγότερους περιορισμούς στη μετακίνηση εργασίας μεταξύ των μελών, αλλά μπορούν ακόμα να θέσουν αυστηρούς περιορισμούς στο εργατικό κίνημα από τρίτες χώρες.

Η αποτελεσματικότητα της βελτιωμένης γεωγραφικής κινητικότητας θα εξαρτηθεί τελικά από τους μεμονωμένους εργαζομένους. Αν δεν υπάρχουν οικονομικές ευκαιρίες σε διαφορετική χώρα ή σε διαφορετικό μέρος της τρέχουσας χώρας, η πιθανότητα ενός εργαζομένου που επιθυμεί να κάνει μια αλλαγή θα μειωθεί.

Γιατί η επαγγελματική κινητικότητα έχει σημασία;
Η ευκολία με την οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να μετακινούνται από μια θέση εργασίας σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία σε μια θέση εργασίας σε διαφορετικό κλάδο καθορίζει πόσο γρήγορα μπορεί να αναπτυχθεί μια οικονομία. Για παράδειγμα, αν υπήρχε μηδενική επαγγελματική κινητικότητα, θα είμαστε ακόμα κυνηγοί-συλλέκτες, επειδή κανείς δεν θα μπορούσε να γίνει αγρότης ή ειδικός. (Για κάποια οικονομική ιστορία, ελέγξτε Η ιστορία του καπιταλισμού .)

Μια μείωση των περιορισμών επαγγελματικής κινητικότητας μπορεί να κάνει πολλά πράγματα:

1. Αυξήστε την προσφορά εργασίας σε συγκεκριμένες βιομηχανίες . Οι χαμηλότεροι περιορισμοί αναγκάζουν τους εργάτες να έχουν έναν ευκολότερο χρόνο να εισέλθουν σε μια διαφορετική βιομηχανία, πράγμα που μπορεί να σημαίνει ότι η ζήτηση εργασίας είναι πιο εύκολη.
   

2. Χαμηλότεροι μισθοί . Εάν είναι ευκολότερο για τους εργάτες να εισέλθουν σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία, η προσφορά εργασίας θα αυξηθεί για μια δεδομένη ζήτηση, η οποία μειώνει τον μισθολογικό συντελεστή μέχρις ότου επιτευχθεί ισορροπία. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε Εξερεύνηση του κατώτατου μισθού και Εξετάζοντας την καμπύλη Phillips .
   

3. Επιτρέψτε στις αναπτυσσόμενες βιομηχανίες . Αν μια οικονομία μετατοπίζεται προς νέες βιομηχανίες, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι διαθέσιμοι για να τρέξουν τις επιχειρήσεις του συγκεκριμένου κλάδου. Η έλλειψη εργαζομένων σημαίνει ότι η συνολική παραγωγικότητα μπορεί να επηρεαστεί αρνητικά επειδή δεν υπάρχουν αρκετοί υπάλληλοι για την παροχή της υπηρεσίας ή την εργασία των μηχανών που χρησιμοποιούνται για την κατασκευή του προϊόντος.

Η επαγγελματική κινητικότητα μπορεί να περιοριστεί μέσω κανονισμών. Οι απαιτήσεις αδειοδότησης, κατάρτισης ή εκπαίδευσης εμποδίζουν την ελεύθερη ροή εργασίας από τη μια βιομηχανία στην άλλη. Για παράδειγμα, οι περιορισμοί περιορίζουν την προσφορά ιατρών, δεδομένου ότι απαιτείται εξειδικευμένη εκπαίδευση και αδειοδότηση για να εργαστεί σε αυτό το συγκεκριμένο επάγγελμα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι γιατροί μπορούν να παραγγείλουν υψηλότερους μισθούς, επειδή η ζήτηση για γιατρούς σε συνδυασμό με μια περιορισμένη προσφορά αυξάνει τον μισθό ισορροπίας. Αυτές οι διοχετεύσεις δεν εξειδίκευαν τα μέλη του εργατικού δυναμικού σε βιομηχανίες με λιγότερους περιορισμούς, διατηρώντας το επιτόκιο των μισθών χαμηλότερο μέσω μιας υψηλότερης προσφοράς εργατικού δυναμικού σε σχέση με το απαιτούμενο εργατικό δυναμικό.

Κινητικότητα των εργαζομένων: δύο προοπτικές
Η κινητικότητα των εργαζομένων επηρεάζει τους εργαζομένους σε δύο επίπεδα: το συνολικό επίπεδο και το προσωπικό επίπεδο.

Σε προσωπικό επίπεδο, η αυξημένη κινητικότητα του εργατικού δυναμικού παρέχει στους εργαζομένους την ευκαιρία να βελτιώσουν την οικονομική τους κατάσταση. Εάν επιτρέπεται στους εργαζομένους να εκπαιδεύονται για νέες θέσεις εργασίας, να μετακινούν θέσεις ή να αναζητούν υψηλότερους μισθούς, τότε είναι πιο πιθανό να είναι ευτυχείς να εργαστούν, πράγμα που μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα. Οι εργαζόμενοι που δεν αισθάνονται απεριόριστα υποβαθμισμένους σε χαμηλές αμοιβές ή θέσεις εργασίας με λίγα οφέλη, θα αναζητήσουν σταθερά καλύτερες θέσεις, γεγονός που διευκολύνει επίσης την προσέλκυση των πιο κατάλληλων υποψηφίων από τις νέες βιομηχανίες προσφέροντας καλύτερα προνόμια.

Το συνολικό επίπεδο αφορά την οικονομία στο σύνολό της. Ο βαθμός κινητικότητας των εργατικών δυνάμεων μπορεί να επηρεάσει πόσο γρήγορα μια οικονομία μπορεί να προσαρμοστεί στις τεχνολογικές αλλαγές, πόσο γρήγορα μπορούν να αξιοποιηθούν τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα και πώς αναπτύσσονται οι καινοτόμες βιομηχανίες. Περιορισμοί στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μετακινούνται, είτε γεωγραφικά είτε επαγγελματικά, μπορούν να επιβραδύνουν την ανάπτυξη, καθιστώντας πιο δύσκολη για τις επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν παραγωγικούς εργαζόμενους. Ταυτόχρονα, η απεριόριστη εργασία μπορεί να μειώσει τους μισθούς σε ορισμένες βιομηχανίες και να δημιουργήσει ανεργία. (Για να μάθετε περισσότερα, βλέπε Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα .)

Συμπέρασμα
Καθώς η κινητικότητα της εργασίας βελτιώνεται, συμβαίνει και η ζωή των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο. Κατά γενικό κανόνα, οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν καλύτερες θέσεις εργασίας και να βελτιώσουν τις συνθήκες διαβίωσής τους, όταν ασκούνται λιγότεροι έλεγχοι για το πού μπορούν να μετακινηθούν και για ποια επαγγέλματα μπορούν να υποβάλουν. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις βελτιώνονται επειδή οι εργαζόμενοι λαμβάνουν καλύτερη κατάρτιση και ο σωστός υπάλληλος μπορεί να προσληφθεί. Οι οικονομίες βελτιώνονται όσο βελτιώνεται η παραγωγικότητα.