Η εταιρεία στην οποία εργάζομαι δήλωσε ότι η συνεισφορά 401 (K) μπορεί να βασιστεί μόνο σε άμεση πληρωμή! Η εταιρεία στην οποία εργάστηκα προηγουμένως μου επέτρεψε να συνεισφέρω στα ακαθάριστα κέρδη. Έχει αλλάξει ο νόμος ή είναι λάθος ο σημερινός εργοδότης;

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (Νοέμβριος 2024)

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (Νοέμβριος 2024)
Η εταιρεία στην οποία εργάζομαι δήλωσε ότι η συνεισφορά 401 (K) μπορεί να βασιστεί μόνο σε άμεση πληρωμή! Η εταιρεία στην οποία εργάστηκα προηγουμένως μου επέτρεψε να συνεισφέρω στα ακαθάριστα κέρδη. Έχει αλλάξει ο νόμος ή είναι λάθος ο σημερινός εργοδότης;
Anonim
α:

Ο κανονισμός (νόμος) που αφορά τη συγκεκριμένη ερώτησή σας δεν έχει αλλάξει. Ωστόσο, και οι δύο εργοδότες μπορεί να έχουν δίκιο. Γιατί:

Οι κανονισμοί επιτρέπουν στον εργοδότη να προσδιορίσει, σε κάποιο βαθμό, αυτό που ορίζεται ως "επιλέξιμη αποζημίωση / αμοιβή" για τον καθορισμό των εισφορών στο σχέδιο. Για παράδειγμα, ορισμένα σχέδια περιλαμβάνουν την υπερωριακή αμοιβή στον ορισμό της αποζημίωσης για σκοπούς αναβολής μισθού, ενώ άλλοι δεν μπορούν.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα: υποθέστε ότι το σχέδιο δεν περιλαμβάνει υπερωρίες στον ορισμό της αποζημίωσης και περιορίζει την αναβολή του μισθού σας στο 10% της αποζημίωσης σας. Εάν κερδίζετε $ 10,000 ως κανονική (κατ 'ευθείαν) αμοιβή και $ 1, 000 σε υπερωρίες, θα σας επιτραπεί να αναβάλλετε έως και $ 1, 000 για το 401 (k), επειδή το όριο θα είναι το 10% της άμεσης πληρωμής σας.

Εάν δεν μπορείτε να συνεισφέρετε όσο θέλετε, όλα δεν χάνονται. Εάν έχετε επιπλέον κεφάλαια που θέλετε να συνεισφέρετε σε έναν λογαριασμό συνταξιοδότησης, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να συμβάλλετε σε έναν IRA.

Αυτή η ερώτηση απαντήθηκε από τον Denise Appleby

(
Επικοινωνία Denise )