Η επαγγελματική σταδιοδρομία στον τομέα της διαχείρισης συμβούλων ή της διαχείρισης αμοιβαίων κεφαλαίων είναι ένας πολύ καλός τρόπος για έναν φιλόδοξο νέο επαγγελματία να κερδίσει πολλά χρήματα και να αποκτήσει υψηλό βαθμό κύρους, συχνά στο πρώτο του έτος από το κολλέγιο . Σε αντίθεση με τις πιο προσοδοφόρες διαδρομές επαγγελματικής σταδιοδρομίας, όπως η ιατρική και η νομοθεσία, ούτε η συμβουλευτική διαχείριση ούτε η διαχείριση των hedge funds επιβάλλουν σκληρές και γρήγορες εκπαιδευτικές απαιτήσεις. Αντ 'αυτού, αυτές καθορίζονται από μεμονωμένες επιχειρήσεις που κάνουν την πρόσληψη. Αυτό σημαίνει ότι, ανεξάρτητα από το επίπεδο εκπαίδευσης ενός υποψηφίου, εάν επιδεικνύει το σωστό σετ δεξιοτήτων, την οδήγηση και το νούμερο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, έχει την ευκαιρία να προσληφθεί.

-

Σετ δεξιοτήτων και άλλες απαιτήσεις εργασίας

Αν και οι απαιτήσεις εκπαίδευσης δεν είναι άκαμπτες, υπάρχει μια συνηθισμένη πνοή ανάμεσα στη συντριπτική πλειοψηφία των συμβούλων διαχείρισης και των υπαλλήλων του αμοιβαίου κεφαλαίου που έχουν προσληφθεί από το κολλέγιο. Για τους υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση μόνο με πτυχίο, οι περισσότεροι που φτάνουν μέχρι και μια πρόσκληση για μια πρώτη συνέντευξη προέρχονται από άκρως έγκριτα σχολεία, όπως οι Ivies, Stanford, Duke και το Πανεπιστήμιο του Σικάγου. Ακόμη και μεταξύ των φοιτητών στα κορυφαία πανεπιστήμια, ο ανταγωνισμός παραμένει σκληρός. Οι συμβουλευτικές εταιρείες και τα αμοιβαία κεφάλαια hedge θέλουν τα πιο φωτεινά από τα φωτεινά. Συνήθως αυτό σημαίνει ότι το ανώτατο 10%, ή τουλάχιστον το ανώτατο 25%, της τάξης των υποψηφίων.

Οι υποψήφιοι με MBA εισέρχονται στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων με το πόδι τους στον ανταγωνισμό τους με τα πτυχία του πτυχιούχου. Η επιθυμία για κορυφαίους φοιτητές από τα κορυφαία σχολεία ισχύει για υποψηφίους MBA τόσο όσο για τους προπτυχιακούς φοιτητές.

Πέρα από την εκπαίδευση, οι εταιρίες παροχής συμβουλών διαχείρισης αναζητούν υποψήφιοι με δεξιότητες επόμενου επιπέδου και ικανότητες για διπλωματία. Η δουλειά συνεπάγεται, σε καθημερινή βάση, να πείσει τα στελέχη της C-suite, πολλοί από τους οποίους σέρνουν γύρω από τους πυκνούς σάκους της ακαταστασίας και της σκληρότητας. Οι σύμβουλοι πρέπει να έχουν την ικανότητα να πείσουν τους πεισματάρης επιχειρηματίες να ανοίξουν το μυαλό τους σε ένα νέο τρόπο σκέψης.

Οι καλύτεροι σύμβουλοι είναι περίπλοκα προβλήματα επίλυσης προβλημάτων. Μπορούν να αναλύσουν τη δομή διαχείρισης μιας επιχείρησης από την κορυφή προς τα κάτω και να προσδιορίσουν την αναποτελεσματικότητα και τους προβληματικούς τομείς με ταχύτητα και ακρίβεια. Είναι αρκετά αρθρωτοί για να μεταδίδουν αυτές τις πληροφορίες σε διαχειριστές σε επίπεδο C στη γλώσσα που μπορούν να καταλάβουν.

Οι διαχειριστές των αμοιβαίων κεφαλαίων κινδύνου πρέπει να είναι αριθμοί ανθρώπων. Αυτή η επιχείρηση περιλαμβάνει τη χρήση τεράστιων ποσοτήτων μόχλευσης για να πραγματοποιήσει επενδύσεις οι οποίες, εάν τοποθετηθούν σωστά, οδηγούν σε αποδόσεις που επικαλύπτουν την αγορά. Είναι υψηλός κίνδυνος και απαιτεί σύνθετες ικανότητες επίλυσης αριθμητικών προβλημάτων. Οι φοιτητές του MIT που έκαναν εκατομμύρια στο Λας Βέγκας χρησιμοποιώντας μια περίπλοκη λειτουργία καταμέτρησης καρτών πιθανότατα θα έκαναν πολύ καλά σε ένα hedge fund.

Μισθός

Οι σύμβουλοι διαχείρισης και οι υπάλληλοι του αμοιβαίου κεφαλαίου, ξεκινώντας από την πρώτη μέρα, καταβάλλουν πολύ υψηλότερους από τους μέσους μισθούς.Το μεσαίο εύρος για συμβούλους διαχείρισης πρώτου βαθμού με πτυχία Bachelor είναι μεταξύ $ 65, 000 και $ 100, 000, ενώ οι MBAs μπορούν να κάνουν οπουδήποτε από $ 125, 000 έως $ 200, 000.

Τα αμοιβαία κεφάλαια κινδύνου πληρώνουν επίσης τα υψηλά πενταψήφια χαμηλά έξι αριθμητικά στοιχεία για τους συνεργάτες του πρώτου έτους με πτυχία πανεπιστημίου. Ωστόσο, αυτές οι θέσεις εργασίας είναι δύσκολο να γίνουν γνωστές και ο ανταγωνισμός είναι έντονος. Η παροχή συμβουλών για τη διαχείριση είναι ένα ευκολότερο πεδίο για να εισχωρήσει σε όρους αναλογίας των θέσεων εργασίας σε υποψήφιους που έχουν τα προσόντα. Η ανάκαμψη με τα αμοιβαία κεφάλαια κινδύνου είναι τα χρήματα που μπορεί να κάνει ένα άτομο μετά από πέντε έως δέκα χρόνια είναι πολύ υψηλότερο. Σε σύγκριση με τη διαβούλευση με τη διοίκηση, η διαχείριση αμοιβαίων κεφαλαίων απαιτεί πολύ υψηλότερο ποσοστό εκατομμυριούχων.

Ισορροπία Εργασίας-Ζωής

Ούτε η σταδιοδρομία κερδίζει βραβεία για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά και οι δύο προσφέρουν μια καλύτερη ισορροπία από ορισμένες άλλες θέσεις εργασίας υψηλού εισοδήματος, όπως η νομική και η επενδυτική τραπεζική.

Οι περισσότεροι σύμβουλοι διαχείρισης εργάζονται τουλάχιστον 40 ώρες την εβδομάδα, αλλά παραμένουν πολύ μικρότεροι από τις 80 με 90 ώρες που είναι κοινές σε επενδυτικές τράπεζες και εταιρείες εταιρικών νομικών. Το ταξίδι είναι εκτεταμένο κατά τη διάρκεια των πρώτων χρόνων ενός συμβούλου διαχείρισης, με τις περισσότερες αποστολές εκτός πόλης.

Σύμφωνα με μελέτη Hedge Fund Jobs Digest, πάνω από το 90% των διαχειριστών αμοιβαίων κεφαλαίων αντιστάθμισης κινδύνου εργάζονται μεταξύ 40 και 60 ωρών την εβδομάδα. Πολλές μεταβλητές επηρεάζουν τις απαιτήσεις της εργασίας: το μέγεθος της επιχείρησης, την περιοχή της χώρας και τις συνθήκες της αγοράς. μια εργάσιμη ημέρα του Σεπτεμβρίου 2008 πιθανότατα έμοιαζε πολύ διαφορετική από την εργάσιμη ημέρα του Αυγούστου 1999.