Εάν η επιχείρησή σας έχει προσφέρει μια εξαγορά, πακέτο αποχώρησης ή επιλογή πρόωρης συνταξιοδότησης, η ανακοίνωση μπορεί να εμπνεύσει πολλά διαφορετικά συναισθήματα - φόβο, θυμό, ακόμη και απογοήτευση.

Η αντίδρασή σας πιθανόν εξαρτάται από το πώς αντιλαμβάνεστε ότι η εξαγορά θα σας επηρεάσει. Εάν ανησυχείτε για την απώλεια μιας δουλειάς που αγαπάτε, ίσως να είστε φοβισμένοι. Εάν είστε έκπληκτοι, ίσως να είστε θυμωμένοι. Αν σκοπεύετε να συνταξιοδοτηθείτε σύντομα ή να ψάξετε για άλλη δουλειά ούτως ή άλλως, ίσως να είστε ευχαριστημένοι με το μπόνους που πρόκειται να λάβετε.

Οι προσφορές εξαγοράς διατίθενται σε όλα τα σχήματα και τα μεγέθη και μπορούν να προσφερθούν σε όλους ή σε μια επιλεγμένη ομάδα εργαζομένων. Ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο προσφέρεται η προσφορά, πολλά από τα ίδια στοιχεία εμφανίζονται σε όλα αυτά. Ο τρόπος με τον οποίο στοιβάζονται αυτά τα στοιχεία καθορίζει εάν η συμφωνία είναι καλή, όπως θα αποκάλυψε μια πιο προσεκτική ματιά στα 12.

Για σχετικές πληροφορίες, βλ. Είναι η εξαγορά σύνταξης μια καλή προσφορά;

1. Αντιστάθμιση

Η αποζημίωση (χρήμα) είναι ο κοινός παρονομαστής με εξαγορές. Όταν πρόκειται για εξαγορά, τόσο περισσότερο το πιο ευχάριστο. Μια συμφωνία που σας παρέχει ένα ποσοστό των ετήσιων μισθών σας χρόνια υπηρεσίας είναι, στις περισσότερες περιπτώσεις, βέλτιστη.

Άλλες επιλογές περιλαμβάνουν την αμοιβή ενός έτους, τον μισθό πολλών μηνών ή οποιοδήποτε από τα παραπάνω, καθώς και την δυνατότητα εξαργύρωσης των δεδουλευμένων διακοπών ή της αναρρωτικής άδειας. Ορισμένες εξαγορές περιλαμβάνουν ακόμη και μετοχές της εταιρείας. Δείτε επίσης Πώς να ελαχιστοποιήσετε τους φόρους στην αποζημίωση αποζημίωσης .

2. Πόροι Bridge

Το ποσό της εξαγοράς και ο χρόνος που έχετε παραμείνει μέχρι την κανονική συνταξιοδότηση μπορεί να έχουν τεράστιο αντίκτυπο στην απόφασή σας. Εάν είστε δύο χρόνια μακριά από τη συλλογή της σύνταξής σας και η εταιρεία σας προσφέρει μισθό δύο ετών (ή κοντά σε αυτήν) για να εγκαταλείψει τώρα, είναι λίγο πολύ ένα μη-brainer.

Ενώ πιθανότατα δεν θα είναι τυχερός, συγκρίνετε την προσφορά με το χρόνο που έχετε μέχρι να φύγετε ούτως ή άλλως. Αν είναι κοντά, ίσως είναι καλή ιδέα να πάρετε την προσφορά.

3. Συντάξεις εναντίον Εφάπαξ Πληρωμής

Εάν η προσφορά της εταιρείας σας προσφέρει μια επιλογή μεταξύ σύνταξης καθ 'όλη τη διάρκεια ζωής και ενός εφάπαξ κατ' αποκοπή ποσού, συνήθως θα εμφανιστείτε με τη σύνταξη.

Μια δοκιμή ποιας επιλογής είναι καλύτερη είναι ο λεγόμενος κανόνας "6%". "Βασικά, εάν η μηνιαία σύνταξη ισούται με 6% ή περισσότερο του κατ 'αποκοπή ποσού, η σύνταξη είναι μια καλύτερη ιδέα. Εάν όχι, η λήψη του κατ 'αποκοπή ποσού και η επένδυση θα μπορούσε να είναι μια καλύτερη κίνηση. Ένας άλλος λυπηρός λόγος για να αποφύγετε τη σύνταξη είναι η υγεία: εάν είστε σε κακή κατάσταση υγείας, ένα κατ 'αποκοπήν ποσό ίσως είναι η καλύτερη επιλογή, εκτός αν είστε παντρεμένοι και τα συζυγικά οφέλη κάνουν τη σύνταξη της εταιρείας σας την καλύτερη επιλογή.

Φυσικά, ανεξάρτητα από το τι λένε οι αριθμοί, αν η επιβίωση του σημερινού εργοδότη σας είναι ασταθής, ίσως θελήσετε να πάρετε το εφάπαξ ποσό και να τρέξετε. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα, ανατρέξτε στην ενότητα Μηνιαία σύνταξη ή κατ 'αποκοπή ποσό: Ποιο είναι καλύτερο;

4. Ασφάλιση υγείας

Ένα από τα πιο περιζήτητα οφέλη από την εξαγορά είναι η πρόσβαση στην κάλυψη ασφάλισης υγείας. Αυτό μπορεί να έχει τη μορφή εκτεταμένης κάλυψης ή αποζημίωσης μέσω μιας συμφωνίας επιστροφής δαπανών για την υγεία (HRA). Οι HRA παρέχουν τα φορολογικά ευνοούμενα κεφάλαια (που συνεισέφερε ο εργοδότης) για να πληρώσουν τα ιατρικά έξοδα ή για την ασφάλιση υγείας μετά την έξοδο από τον εργοδότη σας, εφόσον συμφωνεί ο εργοδότης.

Η κάλυψη της ασφάλισης υγείας είναι ιδιαίτερα σημαντική αν δεν είστε ακόμα επιλέξιμοι για Medicare ή αν σχεδιάζετε να πάτε για δική σας επιχείρηση - πράγμα που σημαίνει ότι θα πρέπει να πληρώσετε πολύ περισσότερο για την ασφάλιση υγείας στην ιδιωτική αγορά από ό, τι μέσω του πρώην εργοδότη σας.

5. Απαλλαγή Ευθύνης

Πολλές εξαγορές έρχονται με παραίτηση από ευθύνη ή ρήτρα απελευθέρωσης ευθύνης. Βασικά, υπογράφοντας μια απελευθέρωση ευθύνης σημαίνει ότι δεν μπορείτε να μην ασκήσετε εν συνεχεία αγωγή κατά του πρώην εργοδότη σας για αθέμιτο τερματισμό ή για άλλους λόγους.

Εάν η παραίτηση από ευθύνη δεν είναι μέρος της συμφωνίας εξαγοράς που είναι καλή. Ακόμη και αν συμπεριληφθεί, ενδέχεται να είναι δυνατό να διαπραγματευτεί (βλ. Παρακάτω) την κατάργηση αυτής της απαίτησης.

6. Ρήτρα μη ανταγωνισμού

Λιγότερο συχνή από την παραίτηση από ευθύνη είναι η ρήτρα μη άσκησης ανταγωνισμού, η οποία λέει ότι δεν μπορείτε να αφήσετε τον τρέχοντα εργοδότη σας και να πάτε να εργαστείτε για έναν ανταγωνιστή, συνήθως για ορισμένο χρονικό διάστημα - .

Η απουσία ρήτρας μη ανταγωνισμού τραβάει ακόμη ένα αρνητικό από το τραπέζι. Εάν η ρήτρα είναι παρούσα, η εξαγορά σας θα πρέπει να περιλαμβάνει επαρκή αποζημίωση για να καλύψει το χρονικό διάστημα που δεν θα μπορείτε να πάτε να εργαστείτε για έναν ανταγωνιστή. Όταν συμβαίνει αυτό, η ρήτρα μη άσκησης ανταγωνισμού είναι πολύ λιγότερο επιβλαβής. Μην υπογράφετε ότι δεν ανταγωνίζεστε χωρίς ανάγνωση Αυτό το θα σας δώσει χρήσιμες λεπτομέρειες σχετικά με αυτές τις ρήτρες.

7. Εκπαίδευση

Εάν η βιομηχανία σας αλλάζει και η δουλειά σας είναι ξεπερασμένη, η εξαγορά σας μπορεί να περιλαμβάνει μια ευκαιρία για εκπαίδευση ή επανεκπαίδευση χωρίς κόστος για εσάς. Αυτό μπορεί να είναι επωφελές και να σας εξοικονομήσει χρόνο και χρήμα.

Ένα εκπαιδευτικό όφελος θα μπορούσε να έρθει με τη μορφή αμειβόμενης βοήθειας για δίδακτρα. Εάν η εκπαίδευση ή η εκπαίδευση έρχεται πριν από την πραγματική ημερομηνία αποχώρησής σας, αυτό είναι ακόμα καλύτερο.

8. Θέση εργασίας

Μαζί με την εκπαίδευση και την επανεκπαίδευση, να βοηθήσετε να αποκτήσετε μια θέση με μια νέα εταιρεία θα μπορούσε να σας κάνει να νιώσετε άνετα όταν πρόκειται για το "Τι να κάνω στη συνέχεια; "Ερώτηση.

Η τοποθέτηση θέσεων εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει τοποθέτηση σε άλλο τμήμα της τρέχουσας επιχείρησης ή άλλης εταιρείας εξ ολοκλήρου. Θα μπορούσε επίσης να συνδυαστεί με μια προσφορά εκπαίδευσης ή επανεκπαίδευσης.

9. Θετικές Αναφορές

Εάν δεν προσφέρεται εκπαίδευση ή τοποθέτηση εργασίας, η υπόσχεση μιας θετικής αναφοράς μπορεί να προχωρήσει πολύ και σας δίνει κάτι που αξίζει να προσθέσετε στο βιογραφικό σας σημείωμα.

Ακόμα κι αν το πακέτο εξαγορών σας δεν περιλαμβάνει υπόσχεση για θετική αναφορά, αυτό είναι ένα μικρό όφελος που πρέπει να ζητήσετε ούτως ή άλλως - ειδικά αν σχεδιάζετε να παραμείνετε στο εργατικό δυναμικό.

10. Επιλογές Χρηματιστηρίου

Όπως σημειώθηκε παραπάνω, ορισμένα πακέτα εξαγορών περιλαμβάνουν μια επιλογή αποθεμάτων ως μέρος της αποζημίωσης.

Αν ναι, να είστε βέβαιος να ρωτήσετε εάν υπάρχει κάποια προσφορά μετοχών που αποτελεί μέρος ενός πακέτου διαχωρισμού. Αυτό είναι κρίσιμο, διότι οτιδήποτε (συμπεριλαμβανομένου του αποθέματος) που δεν είναι πλήρως κατοχυρωμένο όταν εγκαταλείπετε την εταιρεία θα μπορούσε να καταπέσει.

11. Free Stuff

Πιστέψτε το ή όχι, πολλές εταιρείες αφήνουν τους αναχωρούντες υπαλλήλους να παίρνουν τους φορητούς υπολογιστές, τα smartphones τους ή άλλο εξοπλισμό μαζί τους σαν ένα δώρο διαχωρισμού "δεν υπάρχουν σκληρά συναισθήματα". Αν κάτι τέτοιο δεν διευκρινίζεται, δεν ενοχλεί να το ρωτήσετε.

Εάν τα σχέδιά σας περιλαμβάνουν την επιχειρηματική δραστηριότητα για τον εαυτό σας, επιτρέποντάς σας να πάρετε έναν υπολογιστή ή άλλο κομμάτι ακριβό εξοπλισμό μαζί σας, θα μπορούσατε να μειώσετε σημαντικά τα νέα κόστη εκκίνησης.

12. Διαπραγμάτευση

Δεδομένου ότι καμία προσφορά εξαγοράς δεν συμπεριλαμβάνει όλα όσα θα θέλατε να δείτε, ένα άλλο που είναι ευέλικτο και υπόκειται σε διαπραγμάτευση είναι το επόμενο καλύτερο πράγμα. Μπορεί να είναι τόσο απλό όσο λέτε ότι δεν θέλετε το φορητό υπολογιστή σας, αλλά θα θέλατε το γραφείο σας.

Ή ίσως η προσφορά της εταιρείας για την τοποθέτηση θέσεων εργασίας δεν σας ενθουσιάζει σχεδόν όσο τρεις μήνες κάλυψης της ασφάλισης υγείας. Η προθυμία της εταιρείας σας να προσαρμόσει την εξαγορά σας - μέσα σε λογικό πλαίσιο - μπορεί να είναι μια ισχυρή νίκη για εσάς. Θυμηθείτε: Όλα είναι διαπραγματεύσιμα.

Η κατώτατη γραμμή

Υπάρχουν πολλά που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν εξετάζετε μια προσφορά εξαγοράς. Εάν η δική σας είναι θετική όσον αφορά τα περισσότερα ή όλα τα στοιχεία που αναφέρονται παραπάνω, είστε τυχεροί. Γι 'αυτό η διαπραγμάτευση είναι τόσο σημαντική. Η διαπραγμάτευση σας επιτρέπει να μετακινήσετε την μπάλα πιο κοντά στην πλευρά σας από το γήπεδο.

Εκτός από τα στοιχεία της προσφοράς, η υγεία της εταιρείας, η συνολική ικανοποίηση από την εργασία σας και η γνώμη ενός αξιόπιστου χρηματοοικονομικού συμβούλου (αν έχετε) είναι όλα μέρος της διαδικασίας λήψης απόφασης για την αποδοχή μιας προσφοράς εξαγοράς .

Ένα βασικό τελευταίο σημείο: Αν πιστεύετε ότι αντιμετωπίσατε άδικα ή ότι η εξαγορά είναι κατά κάποιο τρόπο διακριτική, φροντίστε να αναζητήσετε νομική συμβουλή πριν υπογράψετε οτιδήποτε.

Μπορεί επίσης να σας ενδιαφέρει Πρέπει να αποδεχτείτε μια προσφορά πρόωρης συνταξιοδότησης; και Η αποζημίωση αποκοπής: Πακέτο απομείωσης .