Πιθανότατα να είστε ύποπτοι όταν το αφεντικό σας θέλει να συναντηθεί στην αίθουσα συνεδριάσεων μετά το μεσημεριανό γεύμα. Ξέρετε ότι κάτι είναι κακό όταν βρίσκεται ο επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού. Βρίσκεστε στο δρόμο.

Το επίκεντρο της συνάντησης θα είναι πιθανότατα σε ένα φάκελο στο τραπέζι: τη συμφωνία διαχωρισμού σας. Είναι το νόμιμο έγγραφο με τους όρους της αναχώρησής σας, αυτό που εξηγεί τι θέλει να σας δώσει η εταιρεία (π.χ. αποζημίωση αποχώρησης και υπηρεσίες ανατοποθέτησης) σε αντάλλαγμα για αυτό που εγκαταλείπετε (ισχυρίζεται τώρα και στο μέλλον). Περιλαμβάνει επίσης μια προθεσμία υπογραφής. Ο επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί επίσης να προσφέρει μια βασική πρόταση: Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο.

Αυτό είναι καλή συμβουλή, ειδικά δεδομένου ότι μια εταιρεία που προσφέρει αποζημίωση μπορεί να αποτελείται από πολλά μέρη - μια κατ 'αποκοπήν πληρωμή και μια ανατοποθέτηση. Και είναι επίσης σημαντικό, καθώς δεν υπάρχει συναίνεση για το πόσο να πληρώσετε ή τι πρέπει να πληρώσετε. Σε αυτό το ομοιόμορφο, υπάρχει πολύ πιθανή γκρίζα περιοχή.

Οι τελευταίες σας πληρωμές θα πέσουν σε ένα ευρύ φάσμα. Και υπάρχει πολύ έδαφος για να καλύψετε τις διαπραγματεύσεις πέρα ​​από το τελευταίο σας paycheck. Υπάρχουν επτά βασικά πράγματα που πρέπει να ξέρετε εάν τελειώσετε ποτέ από μια θέση.

1. Γνωρίζετε τι επιδιώκουν και οι δύο πλευρές και πρέπει να κάνετε . Ο εργοδότης σας έχει καταστήσει σαφές ότι δεν χρειάζεστε πλέον για οποιονδήποτε λόγο. Αν δεν καλύπτεστε από σύμβαση, τα περισσότερα κράτη σας κατατάσσουν ως υπάλληλο "κατά βούληση", πράγμα που σημαίνει ότι ο προϊστάμενός σας μπορεί να σας πυροβολήσει χωρίς συγκεκριμένο λόγο και να μην είναι στο γάντζο για οποιαδήποτε αμοιβή αποχώρησης. Μπορεί να έχετε υπογράψει ακόμη και ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει αυτό το σημείο κατά την πρόσληψή σας.

Αλλά θυμηθείτε ότι η εταιρεία θέλει το κλείσιμο και για καλό λόγο. Η υπογραφή της συμφωνίας διαχωρισμού σας αξίζει τα χρήματα επειδή ενδέχεται να περιορίσει τον αριθμό των νομικών ζητημάτων που εσείς, ο απολυμένος ή μειωμένος υπάλληλος μπορεί να επιδιώξετε. Λιγότερες παρενοχλήσεις τώρα και στο μέλλον σημαίνει λιγότερες χρεωστικές ώρες για τον νομικό σύμβουλο της εταιρείας. Παίρνετε την εικόνα.

2. Υπάρχει μια σειρά οικονομικών αποτελεσμάτων . Εάν είστε κορυφαίος σύμβουλος, οι όροι του τι θα τσέπη όταν πακετάρετε είναι συνήθως διευκρινίζονται στη σύμβαση εργασίας σας. Για όλους τους άλλους, από την ανώτερη διαχείριση κάτω από τις εταιρικές τάξεις, τα πράγματα είναι πιθανό να μην είναι τόσο σαφή.

Εκεί μπαίνουν στο παιχνίδι άτυπες οδηγίες. Ο βασικός κανόνας που ισχύει για τα πακέτα αποχώρησης - η αμοιβή των δύο εβδομάδων για κάθε έτος απασχόλησης - αποδεικνύεται ακαμψία. Στην πράξη κυμαίνεται μεταξύ μιας και τεσσάρων εβδομάδων ανάλογα με τις περιστάσεις, λέει ο Jeffrey M. Landes, δικηγόρος στην πρακτική εργασίας και απασχόλησης της επιχείρησης της Νέας Υόρκης Epstein Becker Green.

3. Πόσο παίρνετε εξαρτάται από διάφορους παράγοντες . Όσον αφορά την αποχώρηση, η θητεία σας στη δουλειά είναι μόνο μία από τις πολλές σκέψεις.Εάν είστε απολυμένοι επειδή το αφεντικό σας αισθάνεται ότι δεν μετρήσατε, είναι πιθανό να βρίσκεται στο κάτω άκρο της κλίμακας. Εάν η επιχείρησή σας αγοράστηκε έξω και αναγκάστηκε να ρίξει θέσεις εργασίας, μπορεί να βρείτε το αφεντικό σας θέλει να είναι πιο γενναιόδωρη.

- Πόσο καλά εκτελούσατε και πόσο καλά τεκμηριώνεται; Όσο καλύτερες είναι οι εκτιμήσεις σας και τόσο πιο δημοφιλείς είστε, τόσο πιο πιθανό είναι ότι ένας εργοδότης θα καταβάλει περισσότερες αποζημιώσεις αποχώρησης.

- Τι προκάλεσε την απόλυση σας; Αν οι περιστάσεις που βρίσκονται πίσω από τον τερματισμό σας είναι εκτός των χεριών της εταιρείας σας - μειώνοντας τη δραστηριότητά σας ως αποτέλεσμα μιας συγχώνευσης ή της εξαναγκασμού μιας ξεπερασμένης διαίρεσης - οι όροι πιθανόν να είναι πιο γενναιόδωροι.

- Η εταιρεία σας ήταν χαλαρή για την παρακολούθηση της απόδοσής σας; Η εταιρεία σας είναι πιθανό να σταθμίσει τη νομική της ευπάθεια. Εάν εκτοξεύσατε για υποεκτέλεση, μπορεί να κερδίζετε μόχλευση εάν οι αξιολογήσεις σας είναι ασαφείς ή φαίνεται να δείχνουν καλή εργασία.

4. Ελέγξτε προσεκτικά το ιστορικό εργασίας σας - προσεκτικά . Η Miriam F. Clark, συνεργάτης της εταιρείας απασχόλησης Ritz Clark & ​​Ben-Asher της Νέας Υόρκης, λέει ότι ένα από τα πρώτα πράγματα που πρέπει να εξετάσετε με έναν δικηγόρο είναι έγγραφα που καταγράφουν την ιστορία σας στην επιχείρηση και πόσο καλά εκτελείτε τη δουλειά σας. Η συνολική εικόνα θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε αν έχετε μια υπόθεση διακρίσεων για να συνεχίσετε. Εάν έχετε λόγο για μια ενέργεια, υπάρχει δυνητικά δικαστική απόφαση ή διακανονισμός στο μέλλον σας. Τουλάχιστον - εάν υπάρχει μια μυρωδιά από κάτι άβολο - έχετε επιπλέον επιρροή στις διαπραγματεύσεις αποζημίωσης.

5. Μάθετε πού η εταιρεία σας έχει ευελιξία . Βοηθά να καθορίσετε τι μπορείτε να ζητήσετε κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων και τι είναι εκτός ορίων. Μερικά πράγματα που μπορεί να διαπραγματευτεί η εταιρεία σας και άλλα που βρίσκονται εκτός του ελέγχου του προϊσταμένου σας. Πρώτον, υπάρχει ο νόμος που πρέπει να εξετάσουμε. Ο νόμος στο Οχάιο, για παράδειγμα, απαιτεί αποζημίωση για τις δεδουλευμένες διακοπές. Αυτό συμβαίνει επειδή θεωρείται αναβολή πληρωμής για ένα όφελος που έχετε κερδίσει, λέει ο δικηγόρος του Cleveland Jon Hyman.

Ομοίως, η επιχείρησή σας θα έχει πιθανώς ελάχιστα ή καθόλου περιθώρια όσον αφορά τα οφέλη των εργαζομένων. Η υγειονομική περίθαλψη και η ασφαλιστική κάλυψη καθορίζονται από τους ασφαλιστικούς φορείς, και όχι από τον εργοδότη σας. Μπορείτε να παραμείνετε στο σχέδιο υγείας της εταιρείας για διάστημα έως 18 μηνών σύμφωνα με το νόμο COBRA, αλλά πιθανότατα θα πληρώσετε μια απότομη τιμή για το προνόμιο. Η κάλυψη αναπηρίας σας μέσω της επιχείρησης, εν τω μεταξύ, είναι πιθανό να λήξει όταν η απασχόλησή σας γίνεται.

Μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να ενισχύσει το πακέτο αποχώρησής σας για να σας βοηθήσει να πετύχετε το λογαριασμό για κάλυψη COBRA ή το αρχικό κόστος ασφάλισης αναπηρίας. Ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί ακόμη και να διαπραγματευτούν για να καθυστερήσουν την επίσημη ημερομηνία διαχωρισμού τους από την εταιρεία για να αντιμετωπίσουν ζητήματα παροχών, όπως η επίτευξη προθεσμίας σύνταξης.

Εξετάστε μερικές άλλες δυνατότητες. Δεν είναι ασυνήθιστο οι εργαζόμενοι να ζητούν το χρηματικό ποσό που ενδεχομένως να έχουν διαθέσει οι εργοδότες για υπηρεσίες ανακατατάξεων, λέει ο Clark.

Ο Landes λέει ότι ένα άλλο σημείο ομιλίας είναι το χρονοδιάγραμμα της αποζημίωσής σας προκειμένου να μεγιστοποιήσετε αυτό που λαμβάνετε στα κρατικά επιδόματα ανεργίας.Η καθυστέρηση στην είσπραξη αποζημίωσης για ένα μήνα ενδέχεται να εμποδίσει τη λήψη χαμηλότερων παροχών ανεργίας, για παράδειγμα.

6. Πατήστε σε σχέσεις . Οι σχέσεις μπορούν να έχουν σημασία και κατά τις διαπραγματεύσεις για την αποχώρηση. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν στιγμές που οι ίδιοι οι εργαζόμενοι χειρίζονται μερικές από τις προσωπικές συναλλαγές πέρα ​​από τους όρους αποχώρησης αντί να φέρνουν έναν δικηγόρο. Αυτές οι περιπτώσεις είναι περισσότερο σχόλια όταν οι εργαζόμενοι έχουν στενή σχέση με έναν προϊστάμενο ή κάποιον άλλο στην άλλη πλευρά του τραπεζιού.

7. Θυμηθείτε το μέλλον . Η σφυρηλάτηση των καλύτερων όρων στη συμφωνία διαχωρισμού σας υπερβαίνει τα χρήματα - αυτό που συμφωνείτε μπορεί να επηρεάσει τη μακροχρόνια σταδιοδρομία σας. Οι μελλοντικές αναφορές εργασίας είναι επίσης κάτι που πρέπει να αναλάβετε προτού υπογράψετε. Οι διαπραγματεύσεις συμφωνίας διαχωρισμού σας μπορούν να αντιμετωπίσουν τα γραπτά στοιχεία όταν οι υποψήφιοι εργοδότες ελέγχουν το ιστορικό εργασίας σας. Μπορούν επίσης να διευκρινίσουν ποιος παρέχει μια αναφορά και ποιες πληροφορίες μπορούν να μοιραστούν μέσω του τηλεφώνου επίσης. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν έχετε αναπηδήσει γύρω από λίγες θέσεις εργασίας ή είχε μια συνεχή έξαψη με έναν επιβλέποντα.

Υπάρχουν επίσης πιθανότητες να υπάρχουν διατάξεις που απαιτούν να διατηρήσετε τη μαμά για το λόγο που φεύγετε και τους όρους που χτυπήσατε κατά την έξοδο. Αν διαπιστώσετε ότι οι περιορισμοί είναι υπερβολικοί, ενδέχεται να επιστρέψετε και να τις αλλάξετε κατά τη διάρκεια συνομιλιών. Για παράδειγμα, μπορεί να θέλετε να εξαιρέσετε εξαιρέσεις από την κάλυψη της ομιλίας με το σύζυγό σας και τα παιδιά για το τι συνέβη.

Η κατώτατη γραμμή

Στο τέλος, παραμείνει αντικειμενική και εστιασμένη. Ενώ το χτένισμα μέσω των λεπτότερων σημείων μιας συμφωνίας διαχωρισμού μπορεί να είναι επώδυνη άσκηση, είναι ένα ουσιαστικό βήμα στην επιστροφή στην πορεία. Ένα σαφές μυαλό και απότομη εστίαση μπορεί να σας βοηθήσει να κλείσετε το παρελθόν, να εξασφαλίσετε το παρόν και να ανοίξετε το δρόμο για ένα καλύτερο μέλλον. Πάνω απ 'όλα, θυμηθείτε ότι θα είστε σε κατάσταση σοκ σε αυτή την πρώτη συνάντηση, ακόμα κι αν δεν είναι μια πλήρη έκπληξη. Μην υπογράφετε τίποτα άμεσα. Και προσπαθήστε να μιλήσετε με έναν πληρεξούσιο που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο προτού υπογράψετε κάτι.