Έχετε μια μικρή επιχείρηση και τα παιδιά σας χρειάζονται δουλειά. Πρέπει να τους προσλάβετε;

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό, το μεγαλύτερο από τα οποία είναι τα φορολογικά κίνητρα για παιδιά κάτω των 18 ετών που εργάζονται με μειωμένο ωράριο για γονέα που είναι μοναδικός κάτοχος ή σύμπραξη και των δύο γονέων.

Όταν το ανήλικο παιδί σας (δηλαδή, κάτω των 18 ετών) είναι υπάλληλος, μπορείτε να παρακάμψετε παρακρατήσεις όπως η FICA και η FUTA (οι τελευταίες μέχρι την ηλικία των 21 ετών). Επίσης, επειδή το παιδί σας κερδίζει εισόδημα, μπορεί να συνεισφέρει σε έναν ΙΡΑ. Στην περίπτωση ενός Roth IRA, τα χρήματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν χωρίς ποινή για να βοηθήσουν να πληρώσουν για το κολλέγιο ή, φυσικά, απλά για να βοηθήσουν το παιδί να πάρει ένα νωρίς εκκίνηση για αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης. (Βλέπε Roth IRAs: Διανομές )

Υπάρχουν και άλλοι σοβαροί λόγοι για να προσλάβετε το παιδί σας, αλλά τι γίνεται με τα μειονεκτήματα; Δεν υπάρχουν πολλοί, αλλά εδώ είναι έξι.

1. Θα παραβιαστούν τα όρια;

Η ύπαρξη γονέα και επίσης αφεντικό στο ίδιο πρόσωπο μπορεί να μην είναι τόσο εύκολο όσο ακούγεται. Έχετε μια επιχείρηση να τρέξει. Το παιδί σας θα σας δει να έχετε συνομιλίες που ίσως προτιμάτε να μην ακούει; Θα δει επιχειρηματικές πρακτικές ή δεδομένα που δεν θέλετε να γνωρίζει; Για να λάβετε τα φορολογικά πλεονεκτήματα που αναφέρονται παραπάνω, πρέπει να αντιμετωπίζετε το παιδί σας όπως θα κάνατε και οποιοσδήποτε άλλος υπάλληλος. Είναι και οι δυο σας άνετοι με αυτό;

2. Ένας άλλος εργοδότης θα διδάξει καλύτερα μαθήματα ζωής;

Ανεξάρτητα από το πόσο επίσημα αντιμετωπίζετε το παιδί σας, αυτός ή αυτή εξακολουθεί να απολαμβάνει ένα δίχτυ ασφαλείας που προέρχεται από την εργασία σε μια οικογενειακή επιχείρηση. Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν η εργασία για μια άλλη εταιρεία θα δώσει στα παιδιά σας μια πιο γνήσια εμπειρία ξεκινώντας από το κατώτατο σημείο της εταιρικής σκάλας και φεύγοντας από την αρχή.

3. Πώς θα επηρεαστούν οι άλλοι υπάλληλοι;

Η πρόσληψη του παιδιού σας κινδυνεύει να βλάψει το ηθικό των εργαζομένων; Ίσως οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη διάρκεια ζωής αξίζουν περισσότερες ώρες ή πιστεύουν ότι θα πρέπει να προσλάβετε κάποιον πιο ειδικευμένο στη θέση. Είναι ασφαλώς η εταιρεία σας και η πρόσληψη ενός μέλους της οικογένειας είναι η απόφασή σας να κάνετε, αλλά να γνωρίζετε ότι μπορεί να επηρεάσει το γενικό ηθικό του υπόλοιπου εργατικού δυναμικού σας. (Για περισσότερες πληροφορίες, διαβάστε 5 Μοναδικοί τρόποι αύξησης του ηθικού γραφείου .)

4. Η Δυναμική της Οικογένειας θα Επηρεάζει τις Ομαλές Λειτουργίες Επιχειρήσεων;

Μερικές φορές δουλεύοντας με μέλη της οικογένειας, ακόμη και εκείνα με τα οποία φαίνεται να κάνετε κλικ, μπορεί να προκαλέσουν επιχειρήματα και άλλες συγκρούσεις που έρχονται με το να είναι μεταξύ τους για μεγάλες περιόδους κάθε μέρα. Μερικές φορές χρειάζεται μόνο ένα διάλειμμα, το οποίο μπορεί να είναι δύσκολο να έρθετε όταν μισθώτε ένα παιδί. Αν δεν ελεγχθεί, η συνεχής ενασχόληση και η επακόλουθη σύγκρουση θα μπορούσαν να δημιουργήσουν μια βλάβη στο οικογενειακό περιβάλλον.

5. Το παιδί σας θα πάρει σοβαρά την εργασία;

Για εσάς, η επιχείρησή σας είναι πιθανότατα η ζωή σας. Το ζείτε, το αναπνέετε και το αγαπάτε - και ελπίζετε ότι το παιδί σας θα το πάρει μια μέρα. (Δείτε Συμβουλές διαδοχής για οικογενειακές επιχειρήσεις .) Αλλά τι γίνεται αν δεν το κάνει; Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το ενδεχόμενο ότι το παιδί σας δεν θα νιώσει τον ίδιο τρόπο όπως εσείς και μπορεί να το αντιμετωπίσετε ως μια άλλη δουλειά ή ακόμα και να χαλαρώσετε επειδή ξέρει ότι δεν θα απολυθεί από τον γονέα του. Ομοίως, μπορεί να είναι πολύ νωρίς για να την εισαγάγει στην επιχείρησή σας. Η δουλειά μπορεί να μην είναι ευχάριστη ή ελκυστική και μπορεί να κάνει μια κρίση για αυτό που θα ήταν διαφορετική εάν ήταν μεγαλύτερης ηλικίας.

6. Πρέπει το παιδί σας να κερδίσει κάποια εξωτερική γνώση πρώτα;

Ανεξάρτητα από το πόσο καλή είστε σε αυτό που κάνετε, υπάρχουν άλλοι στην επιχείρησή σας με διαφορετικές δεξιότητες και γνώσεις. Η προσέλκυση νέων ιδεών σε μια οικογενειακή επιχείρηση είναι εξαιρετικά πολύτιμη. Η εργασία σε μία από αυτές τις άλλες εταιρείες στον τομέα σας θα μπορούσε να εκθέσει το παιδί σας σε διαφορετικές δεξιότητες, πρακτικές και γνώσεις που θα μπορούσαν να ωφελήσουν σημαντικά την εταιρεία σας στο μέλλον.

Η κατώτατη γραμμή

Λίγοι επιχειρηματικοί εμπειρογνώμονες θα σας συμβουλεύσουν να μην προσλάβετε το παιδί σας. Είναι μια μεγάλη ιδέα, ειδικά λόγω των φορολογικών πλεονεκτημάτων που λαμβάνουν (και εσείς) αν είναι κάτω των 18 ετών ή στην περίπτωση της FUTA, 21. Αλλά πέρα ​​από τα κίνητρα των δολαρίων και των κέντρων, υπάρχουν σχεσιακές εκτιμήσεις. Θα πρέπει να προσλάβετε το παιδί σας μόνο εάν πιστεύετε ότι δεν θα προκαλέσει βλάβη στη σχέση σας και το παιδί σας θα επωφεληθεί επαγγελματικά. Η επιχείρησή σας είναι απηρχαιωμένη σε σχέση με την αξία μιας θετικής εργασιακής εμπειρίας για το παιδί σας.