Κάθε εταιρεία προσπαθεί να έχει ένα ευτυχισμένο, υγιές και παραγωγικό εργατικό δυναμικό και πολλές φορές οι ίδιες οι εταιρείες δημιουργούν το άγχος που οδηγεί στο αντίθετο. Μια βουτιά στην παραγωγικότητα μπορεί να κοστίσει μια επιχείρηση, και έτσι η εξάλειψη των πιέσεων του στρες στο χώρο εργασίας είναι ένας σημαντικός στόχος. Μετά από όλα, οι εργαζόμενοι που έχουν υπογραμμιστεί είναι πιο κατάλληλοι για να καλέσουν σε ασθενείς και να έχουν προβλήματα υγείας, γεγονός που μπορεί να κοστίσει μια μεγάλη επιχείρηση. Σκεφτείτε το εξής: Το Αμερικανικό Ινστιτούτο Άγχους διαπίστωσε ότι οι επιχειρήσεις που απασχολούν το άγχος της εργασίας απασχολούν περισσότερες από 300 δισεκατομμύρια δολάρια το χρόνο.

-> ->

Αναγνωρίστε τα Σήματα Υπερβολικό Στάσιμο στο Χώρο Εργασίας

Στην τρέχουσα οικονομία, οι εταιρείες όλων των μεγεθών εργάστηκαν σκληρά για να επιστρέψουν, κάνοντας συχνά περισσότερα με λιγότερα και οι εργαζόμενοι πλήρωσαν την τιμή. Με αυξημένο φόρτο εργασίας, περισσότερες απαιτήσεις και παρατεταμένες ώρες εργασίας, είναι εύκολο να καούν οι εργαζόμενοι. Αυτό θα δημιουργήσει γρήγορα δυσαρέσκεια και χαμηλό ηθικό που μπορεί να είναι μολυσματικό εάν η εταιρεία δεν κάνει τίποτα. Αλλά αν η εταιρεία αναγνωρίσει τα σημάδια ότι οι εργαζόμενοι έχουν υπερτιμηθεί, μπορούν να μπουν μέσα, να τραβήξουν πίσω και να δώσουν στους εργαζόμενους ένα διάλειμμα. Αυτό όχι μόνο θα βελτιώσει την υγεία και ευεξία των υπαλλήλων τους, αλλά θα δείξει επίσης στους υπαλλήλους ότι οι εργοδότες τους φροντίζουν, γεγονός που μπορεί να ενισχύσει το ηθικό.

->

Παρέχετε τρόπους για τους υπαλλήλους να αποπνέουν ατμό

Ένα από τα χειρότερα πράγματα που μπορεί να κάνει μια εταιρεία οποιουδήποτε μεγέθους είναι η παραβίαση σημείων που υπογραμμίζουν οι υπάλληλοί τους. Η παραβίαση σημείων άγχους μπορεί να οδηγήσει σε έναν υπάλληλο ο οποίος χτυπάει την ασφάλειά του και ενεργεί ή χειροτερεύει ένα περιβάλλον που δεν είναι ασφαλές για τους συναδέλφους του. Προκειμένου να διατηρηθεί το άγχος υπό έλεγχο, οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν καταστήματα για το προσωπικό τους για να απομακρύνουν τον ατμό. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει μια δωρεάν τάξη γιόγκα, ένα διάλειμμα έξω από το γραφείο ή το flex time, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να κάνουν πράγματα και να μην αισθάνονται τόσο μεγάλη πίεση.

Δημιουργήστε ένα ανοιχτό και συνεργατικό περιβάλλον

Ο εκφοβισμός δεν ξεφεύγει όταν αποφοιτήσουμε στο λύκειο. Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι κοινός και μπορεί να έχει μακροχρόνιο αντίκτυπο στο ηθικό ενός οργανισμού. Εάν μια εταιρεία αγνοεί τις καταγγελίες για παρενόχληση ή παρενόχληση στο χώρο εργασίας, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα πολύ δυσαρεστημένους και μη παραγωγικούς υπαλλήλους. Για να μην αναφέρουμε ότι θα μπορούσε να θέσει την εταιρεία για μια δαπανηρή αγωγή. Για να αποφευχθεί αυτό το άγχος, οι εργοδότες πρέπει να καταλάβουν ότι ο εκφοβισμός στο γραφείο υπάρχει και στη συνέχεια βεβαιωθείτε ότι ενθαρρύνουν ένα περιβάλλον όπου όλοι μπορούν να μιλήσουν και να συνεργαστούν. Τόσο οι διευθυντές όσο και οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τον ορισμό του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας και τα κανάλια που πρέπει να λάβουν βοήθεια. Το τελευταίο πράγμα που μια εταιρεία θέλει να κάνει είναι να παραβλέπει τις καταγγελίες ενός υπαλλήλου ανεξάρτητα από το πόσο χαμηλό είναι από το totem pole από το οποίο έρχονται.

Εξαλείψτε την αβεβαιότητα σχετικά με την επιχείρηση

Οι φήμες έχουν μια δυσάρεστη τάση να εξαπλωθούν γρήγορα και να προκαλέσουν άγχος, ειδικά εάν πρόκειται για απολύσεις, κλείσιμο επιχειρήσεων ή αλλαγές στην κατεύθυνση της εταιρείας.Οι εταιρείες που διατηρούν μια πολιτική κλειστού στόματος όταν πρόκειται για τη διατήρηση των εργαζομένων ενόψει της στρατηγικής κατεύθυνσης θα δημιουργήσουν γρήγορα άγχος στις τάξεις τους. Αυτό θα μειώσει το ηθικό, θα αναγκάσει τους ανθρώπους να φύγουν και να βλάψουν την παραγωγικότητα. Μια καλύτερη επιλογή είναι να διατηρήσετε τους υπαλλήλους στον βρόχο. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει τη διεξαγωγή συναντήσεων σε δημαρχεία, την παροχή τριμηνιαίων ενημερώσεων και την ύπαρξη πολιτικής ανοιχτής πόρτας που να ενθαρρύνει τους εργαζομένους να ζητούν από τους διευθυντές τυχόν ερωτήσεις. Οι εταιρείες δεν πρέπει ποτέ να δημιουργούν ένα περιβάλλον όπου ο καταγγελλόμενος δεν είναι ευπρόσδεκτος.

Η κατώτατη γραμμή

Η χαμένη παραγωγικότητα είναι ένα μεγάλο κόστος για επιχειρήσεις όλων των μεγεθών, αλλά είναι κάτι που μπορεί εύκολα να αποφευχθεί. Ενώ οι άνθρωποι τονίζουν για πολλούς διαφορετικούς λόγους, αν είναι το άμεσο αποτέλεσμα της εργασίας, τότε είναι η εταιρεία που αποτυγχάνει τους υπαλλήλους της. Η μη αναγνώριση των σημείων που απασχολούν τους εργαζόμενους είναι υπερβολικά υπερβολικά, στρέφοντας τα μάτια στον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας και δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι κρατούνται στο σκοτάδι θα δημιουργήσει άγχος που θα έχει άμεσο αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή μιας επιχείρησης.