Οι μεγάλες τράπεζες το πήραν στο πηγούνι τα τελευταία χρόνια, αναμφισβήτητα τα θύματα της δικής τους υβριδικής, οικονομικής και άλλης. Τώρα τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα αναζητούν μια ανθεκτική νέα φυλή τραπεζικών επαγγελματιών, ιδανικά με ένα παχύ δέρμα και ακόμη πιο παχύ εμπειρία που συνεργάζεται με τους κινητούς συνεργάτες και κάνοντας σκληρές, ανεξάρτητες αποφάσεις.

Σύμφωνα με μια μελέτη Απριλίου του 2013 από τον Ρόμπερτ μισά, μια Menlo Park, CA με βάση την επαγγελματική στελέχωση, το 90% των στελεχών των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών που αναφέρθηκαν αναφέρουν "δυσκολίες στην πρόσληψη καλών ταλέντων". Εν ολίγοις, οι αναλυτές του Robert Half λένε ότι οι τράπεζες θέλουν να προσλάβουν, αλλά επικεντρώνονται σε δύσκολες θέσεις.

"Ενώ ορισμένες περιοχές των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων έχουν δει περικοπές, άλλες πιο επικερδείς σειρές προϊόντων λαμβάνουν περαιτέρω επενδύσεις, γεγονός που έχει οδηγήσει σε πρόσθετες προσλήψεις", εξηγεί ο Neil Owen, διευθυντής στο Robert Half. το απαιτούμενο προσωπικό για να επωφεληθεί από τις ευκαιρίες που αναδύονται. Ο ανταγωνισμός για το κορυφαίο ταλέντο του κλάδου συνεχίζει να εντείνεται για τους μεσαίους και οπίσθιους ρόλους, ιδίως για τη λογιστική και τη χρηματοδότηση, καθώς και για τις θέσεις επιχειρήσεων. - 1 ->
Μέρος αυτής της τάσης προέρχεται από την αυξανόμενη ζήτηση από τις τράπεζες για νέες προσλήψεις με το ρυθμιστικό πλαίσιο που απαιτείται για τις κυβερνητικές εντολές του Dodd-Frank Financial Reform Act και του Γραφείου Χρηματοοικονομικής Προστασίας Καταναλωτών. Άλλοι τομείς κρίσιμης σημασίας για τις τράπεζες είναι η προστασία από την απάτη των καταναλωτών, το προσωπικό των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων για την καταπολέμηση της απάτης σε θέματα ταυτότητας και για τους επαγγελματίες των στεγαστικών δανείων να αντιμετωπίζουν την αυξανόμενη ζήτηση για νέες αγορές κατοικίας από τους καταναλωτές του Σενεγάλη.

Αλλά αυτό εξηγεί μόνο τις ευθύνες που οι τράπεζες αναζητούν να προσλάβουν νέες προσλήψεις. Δεν σκάβει πολύ βαθιά σε ποιες τράπεζες θέλουν να φέρουν στο πλοίο και ποια χαρακτηριστικά γνωρίσματα έχουν. Οι τράπεζες, όπως φαίνεται, αντιμετωπίζουν πρόβλημα εικόνας μετά από τεράστιες απολύσεις φορολογουμένων, ελάχιστα ποσοστά απόδοσης των επενδύσεων σε τραπεζικές αποταμιεύσεις, όπως πιστοποιητικά καταθέσεων και λογαριασμούς χρηματαγοράς, καθώς και αυστηρές δανειοδοτικές και πιστωτικές πρακτικές.

«Οι άνθρωποι δεν εμπιστεύονται τους τραπεζίτες», λέει ο Rick Maurer, σύμβουλος διαχείρισης της αλλαγής, ο οποίος συμβουλεύει τις επιχειρήσεις παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, μεταξύ άλλων, για τον τρόπο εξορθολογισμού των λειτουργιών τους και της αποτελεσματικότερης λειτουργίας τους. »Συνεπώς, οι τράπεζες χρειάζονται εργαζόμενους που μπορούν να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των ανθρώπων - και αυτό δεν είναι εύκολο. " Το ζήτημα της εμπιστοσύνης είναι το νούμερο ένα χαρακτηριστικό που αναζητούν οι τράπεζες σε νέες προσλήψεις. Εδώ είναι μερικά ακόμα χαρακτηριστικά, ή προσθέστε σε αυτή τη λίστα:

Οικοδόμοι σχέσεων

Ο Maurer λέει ότι οι τράπεζες αναζητούν πραγματικά νέες προσλήψεις που μπορούν να επιδιορθώσουν περιφράξεις, να συνεργαστούν και να ξέρουν πώς να ξανακτίσουν "εμπιστοσύνη" θέμα που είναι σημαντικό για τις τράπεζες.

«Δεδομένου ότι οι τράπεζες πρέπει να ξανακερδίσουν αυτή την εμπιστοσύνη, ιδιαίτερα τις μεγάλες τράπεζες, ψάχνουν για νέους εργαζόμενους που ξέρουν πώς να οικοδομήσουν ισχυρές εργασιακές σχέσεις, αυτό βρίσκεται στην κορυφή της λίστας για τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα», λέει. να προσελκύσουν επενδυτές, να πάρουν τις ρυθμιστικές αρχές να ακούσουν την άποψή σας και να πείσουν τους ανθρώπους σε όλη την τράπεζα να στηρίξουν σημαντικά νέα έργα, οι τράπεζες χρειάζονται ηγέτες που μπορούν να συνεργαστούν. , είναι απλώς μια δέσμη αριθμών. "

Μεγάλοι ακαδημαϊκοί εκτελεστές

Οι τράπεζες, ειδικά οι μεγαλύτερες, συνέντευξη χιλιάδες υποψήφιες θέσεις εργασίας. Δοκιμάστε όπως θα μπορούσαν, χωρίζοντας το σιτάρι από το στέλεχος δεν είναι εύκολο. Όταν μια απόφαση μίσθωσης καταλήγει σε δύο εξίσου κατάλληλους υποψηφίους, οι οποίοι και οι δύο εκτελούν καλές συνεντεύξεις και έχουν μεγάλη εμπειρία για τη θέση, οι τράπεζες συνήθως τελειώνουν λαμβάνοντας τον υποψήφιο με το ανώτερο κολλέγιο (και σε θέσεις χαμηλότερου επιπέδου, γυμνάσιο) . Γιατί? Ειλικρινά, επειδή είναι ευκολότερο για την πρόσληψη διαχειριστών, και η επιλογή των υποψηφίων βάσει των ΣΔΣ έχει καλή ιστορία.

Οι ισχυρές GPA και οι υψηλές βαθμολογίες SAT αποτελούν αξιόπιστο δείκτη απόδοσης. Όπως λένε στη Wall Street, οι προηγούμενες επιδόσεις είναι πράγματι ένας δείκτης μελλοντικών επιδόσεων. Για πιο προχωρημένους υποψήφιους για εργασία που βρίσκονται στην αγορά εργασίας για 10 ή περισσότερα χρόνια, οι αναφορές μπορούν να αντικαταστήσουν τις ισχυρές συμφωνίες προσχώρησης. Και πάλι, οι τράπεζες αναζητούν ακριβή πρόβλεψη της απόδοσης, ενώ τα ακαδημαϊκά αρχεία και οι επαγγελματικές αναφορές είναι από τα πρώτα στοιχεία των καταλόγων ελέγχου τους.

Οι υποψήφιοι που εκτελούν σε πολλά θέματα

Οι τράπεζες αγαπούν τους κορυφαίους καλλιτέχνες που έχουν καλή ιστορία σε πολλαπλούς τομείς - τόσο πιο συγκεκριμένα τόσο το καλύτερο. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι τράπεζες αναζητούν αυτές τις ιδιαιτερότητες σε βιογραφικά σημειώματα. Στην πραγματικότητα, χρησιμοποιούν εξελιγμένο λογισμικό λέξεων-κλειδιών για να εξαλείψουν τους απαράδεκτους υποψηφίους. Αν οι όροι "κέρδη", "στεγαστικά δάνεια", "επιτόκια" και "σχέση τραπεζικής" δεν είναι στο βιογραφικό σας σημείωμα, πρέπει να είναι. Οι τράπεζες θα προχωρήσουν αν δεν δουν ότι έχετε εμπειρία στα πολλαπλά μέτωπα που αναζητούν.

Είναι επίσης καλύτερο να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένοι στο βιογραφικό σας σημείωμα για να επιβιώσετε εκείνη την περικοπή λογισμικού λέξεων-κλειδιών. Για παράδειγμα, αντί να λέτε ότι ήσαστε τόσο καλοί στη σχέση τραπεζικών συναλλαγών που εισάγετε σε πολλούς λογαριασμούς, λέτε ότι έχετε εκφορτώσει 5 εκατομμύρια δολάρια σε νέους λογαριασμούς ή ότι έχετε διαχειριστεί 50 εκατομμύρια δολάρια σε περιουσιακά στοιχεία τραπεζικών πελατών.

Οι ανθεκτικοί μηχανισμοί κοπής

Οι τράπεζες επίσης ευνοούν νέους μισθωτές που έρχονται με έντονη εργασιακή ηθική. Οι κορυφαίες προσλήψεις έχουν βιογραφικά σημειώματα που δείχνουν υποψήφιους με πολλαπλές εργασίες ταυτόχρονα ή δείχνουν την ικανότητα να ζωντανεύουν τα δυνατά χρονοδιαγράμματα και να εκτελούν ακόμα. Γι 'αυτό τόσες πολλές τράπεζες επενδύσεων προσλαμβάνουν αθλητές κολλεγίων.

Η κατώτατη γραμμή

Αυτά προφανώς δεν είναι τα μοναδικά χαρακτηριστικά που αναζητούν οι τράπεζες σε νέες προσλήψεις. Η ικανότητα να μιλάτε πολλαπλές γλώσσες και να έχετε ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα στην επιχείρηση σίγουρα θα ενισχύσει τις πιθανότητές σας. Αλλά σε ένα δυναμικό τραπεζικό περιβάλλον όπου η αλλαγή είναι σταθερή και η ζήτηση για ταλέντο είναι υψηλή, αξιοποιήστε τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα που αναφέρονται παραπάνω και δείτε εάν αυτό δεν προσγειώνεται το έργο των ονείρων σας για χρηματοοικονομικές υπηρεσίες.