Ο στρατός των Ηνωμένων Πολιτειών παρέχει στα μέλη του πολλά οφέλη, μεταξύ των οποίων και πολλά που θεωρούν ένα αρκετά γενναιόδωρο συνταξιοδοτικό σύστημα, αν και χρειάζονται 20 χρόνια υπηρεσίας για να γίνουν επιλέξιμα. Μια μοναδική πτυχή του συστήματος είναι ότι το προσωπικό της υπηρεσίας αρχίζει να λαμβάνει οφέλη κάθε φορά που συνταξιοδοτούνται, ανεξάρτητα από την ηλικία τους. Ένα άλλο ελκυστικό χαρακτηριστικό είναι ότι κάθε χρόνο υπάρχει προσαρμογή του κόστους ζωής για να βοηθηθούν οι συνταξιούχοι να διατηρήσουν τον πληθωρισμό.
Στην πραγματικότητα υπάρχουν τρεις διαφορετικές κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζουν την αξία των συνταξιοδοτικών σας παροχών, ανάλογα με το πότε εισήλθε στην υπηρεσία:
1. Εάν συμμετείχατε πριν από τον Σεπτέμβριο του 1980, τα οφέλη σας υπολογίζονται χρησιμοποιώντας το σύστημα συνταξιοδότησης "Τελική αμοιβή".
2. Οι πληρωμές για όσους συμμετείχαν μεταξύ Σεπτεμβρίου 1980 και Αυγούστου 1986 προέρχονται από τη μέθοδο "High 36".
3. Όσοι καταθέτουν στη συνέχεια πρέπει να επιλέξουν αν θα ακολουθήσουν το High 36 ή ένα σύστημα γνωστό ως "CSB / REDUX."
Οι τρεις μέθοδοι έχουν κάποια κοινά πράγματα. Σε καθένα από αυτά, το προσωπικό παροχής υπηρεσιών με 20 ή περισσότερα έτη υπηρεσίας έχει δικαίωμα σε ένα ποσοστό της βασικής αμοιβής του, το οποίο αυξάνεται με κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας. Εάν υπηρετήσετε για 40 χρόνια, δικαιούστε το 100% της βασικής αμοιβής σας. Πρόκειται για το πού τελειώνουν οι ομοιότητες. Ο ορισμός της "βασικής αμοιβής" είναι μια σημαντική διάκριση. Το σύστημα τελικής αμοιβής χρησιμοποιεί την αμοιβή που λάβατε κατά τη διάρκεια του τελευταίου μήνα ενεργού υπηρεσίας για το σκοπό αυτό. οι άλλες δύο μέθοδοι λαμβάνουν τον μέσο όρο των υψηλότερων αμοιβών σας για 36 μήνες. Το ποσοστό της βασικής αμοιβής που λαμβάνετε κατά τη συνταξιοδότηση διαφέρει επίσης. Τελική Αμοιβή και Υψηλή 36 πολλαπλασιάστε τον αριθμό των ετών υπηρεσίας σας κατά 2. 5 για να πάρει το ποσοστό. Για το CSB / REDUX, ο πολλαπλασιαστής είναι 2 για τα πρώτα 20 χρόνια, αλλά ανέρχεται σε 3,5 για κάθε επιπλέον έτος που εξυπηρετείται πέρα από αυτό.
Υπήρχε ένα ανώτατο όριο επί των παροχών ίσο με το 75% της βασικής αμοιβής, αλλά ο περιορισμός αυτός ακυρώθηκε τα τελευταία χρόνια για το πιο ενεργό προσωπικό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα επιλέξιμα μέλη της υπηρεσίας μπορούν να λάβουν το 100% ή περισσότερο της βασικής τους αποζημίωσης αν έχουν υπηρετήσει αρκετά. Μία από τις εξαιρέσεις είναι για όσους συνταξιούσαν λόγω αναπηρίας. Αυτά τα μέλη της υπηρεσίας εξακολουθούν να διαθέτουν το ανώτατο όριο του 75%.
Τα μέλη της Εθνικής Φρουράς και Αποθεμάτων που έχουν τουλάχιστον 20 χρόνια προϋπηρεσίας μπορούν επίσης να λάβουν σύνταξη. Ωστόσο, τα οφέλη δεν μπορούν να ληφθούν πριν από την ηλικία των 60 ετών, εκτός αν κάποιος έχει εγκατασταθεί για πόλεμο ή εθνική έκτακτη ανάγκη.
Παρόμοια με τις συντάξεις του ενεργού προσωπικού, υπάρχουν δύο συστήματα για τον προσδιορισμό των παροχών.Υπάρχουν σημαντικές διαφορές, αλλά και στις δύο περιπτώσεις λαμβάνεται το 50% της βασικής αμοιβής για 20 χρόνια υπηρεσίας μέχρι το 75% κατ 'ανώτατο όριο.
Εύρεση μιας χώρας φιλικής προς τις συνταξιοδοτικές παροχές
Που δηλώνει φορολογικά αποτελεσματικά συστήματα συνταξιοδότησης; Εξαρτάται από την πηγή των συνταξιοδοτικών εισοδημάτων σας.
Ποιες επενδύσεις είναι διαθέσιμες σε κάποιον που δεν έχει εισόδημα;
Το εισόδημα από αναπηρίες, όπως το εισόδημα που εισπράττεται από βετεράνους με ειδικές ανάγκες, δεν θεωρείται "αποζημίωση" για τη συμβολή σε έναν ΙΡΑ. Ωστόσο, όλα δεν χάνονται. Μπορείτε να επενδύσετε τα έσοδά σας σε ομόλογα, αμοιβαία κεφάλαια ή άλλα περιουσιακά στοιχεία. Ορισμένες επενδύσεις σας επιτρέπουν να αναβάλλετε την καταβολή φόρων επί των τόκων και των λοιπών κερδών μέχρι να εισπράξετε την επένδυση (παρόμοια με τα κέρδη των παραδοσιακών IRA).
Ποιες μορφές ασφάλειας χρέους είναι διαθέσιμες για τον μέσο επενδυτή;
Ανακαλύψτε τους διάφορους τύπους χρεωστικών τίτλων που εκδίδονται από κυβερνητικές οντότητες ή εταιρείες που είναι διαθέσιμες στον μέσο επενδυτή.