Οι συνεντεύξεις μπορούν να είναι αρκετά δύσκολες, οπότε αν περάσετε μια ερώτηση καμπύλης κατά τη διάρκεια μιας, μπορεί να φανεί αδύνατο να βγείτε καλά. Οι εταιρείες μπορεί να φανεί κακόβουλο από το να πιέζουν τους υποψήφιους εργαζόμενους με ερωτήσεις δύσκολο να απαντήσουν, αλλά υπάρχει μια μέθοδος για την τρέλα τους. Ζητώντας να μάθετε ποια ήταν η μεγαλύτερη αποτυχία σας ή ποιος θα σας έπαιζε στην ταινία της ζωής σας, μπορεί να φαίνεται σαν άσκοπη ερώτηση, αλλά πρόκειται να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν είστε αγώνας για την εταιρεία. (Δείτε εδώ: Ο πλήρης οδηγός για αναζήτηση εργασίας: η συνέντευξη .)

Οι δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης έρχονται σε πολλές γεύσεις. Οι τέσσερις πιο συνηθισμένοι τύποι είναι τα ερωτηματικά της προσωπικότητας, τα ερωτήματα συμπεριφοράς, οι λογικές ερωτήσεις και τα περιστασιακά. Όλα έχουν σχεδιαστεί για να μετρήσουν τις διαφορετικές πτυχές ενός δυνητικού εργαζόμενου, από την προσωπικότητά τους στην ικανότητά τους να σκέφτονται στα πόδια τους. Η ύπαρξη τέτοιων δύσκολων ερωτημάτων μπορεί να προχωρήσει αρκετά προς την κατεύθυνση της απόσυρσής σας για το δεύτερο γύρο συνεντεύξεων.

-> ->

Ερωτήσεις Προσωπικότητας: Ψάχνετε για Δημιουργικότητα

Εάν ο διαχειριστής μίσθωσης σας ρωτήσει ποιος θα σας έπαιζε σε μια ταινία ή τι δύναμη superhero θα θέλατε να έχετε, δεν προσπαθούν να σας κουίζ κινηματογραφική γνώση. Αντίθετα, προσπαθούν να δουν πόσο δημιουργικοί είστε και πόσο γρήγορα μπορείτε να απαντήσετε σε απρόβλεπτες καταστάσεις. Παρόλο που πιθανότατα δεν έχετε σκεφτεί πολύ ποιος θα σας έπαιζε σε μια ταινία (αν δεν είστε φίλοι ταινιών), η ικανότητά σας να προσφέρετε μια ενδιαφέρουσα απάντηση που έχει ισχυρούς συλλογισμούς πίσω από αυτό θα βοηθήσει στην εμφάνιση της δημιουργικής σας πλευράς.

Δεδομένου ότι η απάντησή σας μπορεί να βαρύνει σοβαρά τις προοπτικές εργασίας σας, θα θελήσετε να βεβαιωθείτε ότι είναι κατάλληλη για την εργασία και την εταιρεία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Εάν κάνετε συνέντευξη για μια δουλειά στον κλάδο της ψυχαγωγίας, δεν θα φανεί καλό αν είστε άγρυπνοι για το ποιος ηθοποιός θα μπορούσε να σας παίξει. Ή αν προσπαθείτε να προσπελάσετε μια δουλειά σε μια εταιρεία που εστιάζει στα παιδιά, η έκφραση της επιθυμίας για κακές υπερδυνάμεις μπορεί να μην υπερβεί τόσο καλά τους ερευνητές. ( 7 πράγματα που πρέπει να πείτε σε μια συνέντευξη .) Συμπεριφορικές ερωτήσεις: Χρήση του παρελθόντος για την πρόβλεψη του μέλλοντος

Η πρόσληψη νέου προσωπικού μπορεί να είναι δαπανηρή και χρονοβόρα , έτσι ώστε οι εταιρείες να χρησιμοποιούν συχνά ερωτήσεις συμπεριφοράς για να μετρήσουν την πιθανή αξία ενός εργαζομένου μέσα σε έναν οργανισμό. Οι ερωτήσεις συμπεριφοράς χρησιμοποιούν το παρελθόν ενός υπαλλήλου για να προβλέψουν τις ενέργειές τους στο μέλλον. Παραδείγματα περιλαμβάνουν εάν ένας συνέντευξη σας ζητήσει να τους πείτε για μια εποχή που είχατε μια σύγκρουση με κάποιον που εργάστηκε στο παρελθόν ή αν προτιμάτε να εργάζεστε μόνος ή σε μια ομάδα. Θυμηθείτε ότι ο συνεντευκτής προσπαθεί να δει πώς θα χειριστείτε διαφορετικές καταστάσεις και αν μπορείτε να παίξετε ωραία με τους άλλους, γι 'αυτό είναι καλή ιδέα να κρατήσετε τις απαντήσεις σας "εμείς" - εσείς.(

4 Βασικές ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε στο τέλος μιας συνέντευξης εργασίας . Ερωτήσεις κατάστασης: Δοκιμές δεξιοτήτων Analytics

Όλο και περισσότερες θέσεις εργασίας απαιτούν εργαζόμενους που είναι σε θέση να αυτοσχεδιάσουν ακόμα επίσης, να αναλύσει τα πράγματα αναλυτικά. Σε αυτό το σημείο έρχεται το ερώτημα της κατάστασης συνεντεύξεων. Δημοφιλή στις τεχνικές και οικονομικές συνεντεύξεις εργασίας, τα θέματα της κατάστασης δημιουργούν ένα σενάριο και στη συνέχεια ρωτούν τι θα κάνατε. Για παράδειγμα, ένα συνηθισμένο ερώτημα κατάστασης θα ήταν: "Τι θα κάνατε εάν δεν θα μπορούσατε να εκπληρώσετε μια προθεσμία επειδή περιμένατε απαντήσεις από άλλους συναδέλφους; "Ή" Τι θα κάνατε αν μάθατε κάποιον συνάδελφο ήταν έτοιμος να αποκαλύψει τα εταιρικά μυστικά που θα μπορούσαν να βλάψουν τον οργανισμό; "

Η απάντηση σε κονσέρβες δεν θα το μειώσει όταν απαντά σε μια κατάσταση, επειδή ο ερωτώμενος θέλει να αναλύσετε

Ερωτήσεις Λογικής: Μέτρηση της Νοημοσύνης

Οι δημοφιλείς από την Microsoft Corp και άλλες εταιρείες τεχνολογίας, λογικές ερωτήσεις έχουν σχεδιαστεί για να δοκιμάσουν τη διάνοιά σας.Αυτές οι ερωτήσεις μπορεί να φαίνονται "έξω εκεί" και είναι δύσκολο να απαντήσετε, αλλά εάν διαθέτετε λογικές δεξιότητες, δεν πρέπει να δημιουργούν πρόβλημα. Μερικά πιθανά ερωτηματικά περιλαμβάνουν το "πόσα βενζινάδικα υπάρχουν στις ΗΠΑ;" ή "ποιο είναι το μέγεθος της αγοράς για ένα συγκεκριμένο προϊόν «Όταν προσπαθούμε να καταλάβουμε τη σωστή απάντηση, πρέπει να χρησιμοποιήσετε μια προοπτική μεγάλης εικόνας. Στην περίπτωση της ερώτησης σχετικά με το βενζινάδικο, θα πρέπει πρώτα να σκεφτείτε τον αριθμό των κρατών και στη συνέχεια να προσπαθήσετε να προσδιορίσετε τον πληθυσμό της μπάλας ιόντων του καθενός, και έτσι να καταλήξουμε στον ακατέργαστο αριθμό πρατηρίων καυσίμων ανά κράτος. Δεν έχει σημασία αν προσφέρετε την ακριβή απάντηση. Ο στόχος της ερώτησης είναι περισσότερο να δείξει πώς χρησιμοποιείτε τη λογική για να βρείτε μια σχετικά ακριβή λύση.

Η κατώτατη γραμμή

Να πάρεις μερικές δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης μπορεί να προκαλέσει συναισθήματα φόβου και φόβου, αλλά αν είσαι προετοιμασμένος, αυτά τα ερωτήματα αποτελούν μια ευκαιρία για εσάς να λάμψετε. Οι δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης έχουν σχεδιαστεί για να μετρήσουν πώς θα αντιδρούσατε σε διαφορετικές καταστάσεις, αν θα γεμίσετε με την εταιρική κουλτούρα και αν μπορείτε να σκεφτείτε γρήγορα στα πόδια σας. Έτσι, όταν σας ζητηθεί μια δύσκολη ερώτηση, χαλαρώστε, σκεφτείτε για ένα λεπτό και δώστε μια ειλικρινή απάντηση.