α:

Ο μέσος μέτοχος, ο οποίος συνήθως δεν συμμετέχει στις καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας, βασίζεται σε πολλά μέρη για να προστατεύσει και να προωθήσει τα συμφέροντά του. Αυτά τα μέρη περιλαμβάνουν τους υπαλλήλους της εταιρείας, τα στελέχη της και το διοικητικό της συμβούλιο. Ωστόσο, καθένα από αυτά τα κόμματα έχει τα δικά του συμφέροντα, τα οποία ενδέχεται να έρχονται σε σύγκρουση με αυτά του μετόχου.

Το διοικητικό συμβούλιο εκλέγεται από τους μετόχους μιας εταιρείας για να εποπτεύει και να διευθύνει τη διοίκηση και να λαμβάνει εταιρικές αποφάσεις εξ ονόματός τους. Ως αποτέλεσμα, το διοικητικό συμβούλιο είναι άμεσα υπεύθυνο για την προστασία και τη διαχείριση των συμφερόντων των μετόχων στην εταιρεία.

Για να είναι ένα διοικητικό συμβούλιο πραγματικά αποτελεσματικό, πρέπει να είναι αντικειμενικό και ενεργό στις πολιτικές και τις σχέσεις του με τη διοίκηση. Αυτό βοηθά να εξασφαλιστεί ότι η διαχείριση δημιουργεί αξία για τους μετόχους. Ένα πιο αντικειμενικό διοικητικό συμβούλιο ή ένα ανεξάρτητο από τη διοίκηση μιας εταιρείας είναι πιο πιθανό να προάγει ή να προστατεύει τα συμφέροντα των μετόχων της εταιρείας. Για παράδειγμα, ένα διοικητικό συμβούλιο που απαρτίζεται εξ ολοκλήρου ή κατά κύριο λόγο από διοίκηση θα ήταν σαφώς παρεμποδισμένο από συγκρούσεις συμφερόντων και η διατήρηση της αξίας των μετόχων ίσως να μην αποτελεί προτεραιότητα.

Ένας άλλος παράγοντας που επηρεάζει την αποτελεσματικότητα ενός διοικητικού συμβουλίου είναι η αποζημίωση. Η επαρκής αποζημίωση των μελών του διοικητικού συμβουλίου για την εργασία τους είναι ένας τρόπος για να διασφαλιστεί ότι θα καταβάλουν κάθε προσπάθεια για την προώθηση και προστασία των συμφερόντων των επενδυτών. Τα μέλη ενός διοικητικού συμβουλίου καταβάλλονται σε μετρητά ή / και μετοχές. Ομοίως, η διοίκηση και οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να ευθυγραμμιστούν με τους επενδυτές και αυτό μπορεί να επιτευχθεί μέσω της αποζημίωσης που λαμβάνουν και οι δύο ομάδες. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την πραγματοποίηση και των δύο μερών των ιδιοκτητών (επενδυτών) στην εταιρεία. Όταν η διοίκηση και οι εργαζόμενοι είναι επίσης μέτοχοι, θα παρακινηθούν να προστατεύσουν τα συμφέροντα των μετόχων ως δικά τους. Αυτό βοηθά στην προστασία μιας επιχείρησης από την κακή διαχείριση και την αδύναμη παραγωγικότητα των εργαζομένων. Επίσης, μπορεί να χρησιμοποιηθεί ένα σύστημα στόχευσης μπόνους στο οποίο οι εργαζόμενοι και οι διαχειριστές λαμβάνουν μπόνους όταν πληρούνται ορισμένοι στόχοι. Οι στρατηγικές αυτές συμβάλλουν στην ευθυγράμμιση των συμφερόντων των εργαζομένων και της διοίκησης με τα συμφέροντα των επενδυτών.

Αν αυτές οι ομάδες δεν ευθυγραμμιστούν με τα συμφέροντα των επενδυτών, μπορεί να προκύψουν σημαντικά προβλήματα και να καταστραφεί η αξία των μετόχων. Παρόλο που ο μέσος μέτοχος δεν έχει τον έλεγχο του διοικητικού συμβουλίου ή την καθημερινή λειτουργία της εταιρείας, η τελική ευθύνη για την προστασία της αξίας των μετόχων ανήκει σε κάθε μεμονωμένο επενδυτή.Ο επενδυτής είναι τελικά υπεύθυνος για την αναθεώρηση της εταιρικής πολιτικής και της διακυβέρνησης καθώς και για την αποζημίωση των διαχειριστών. Οι επενδυτές που πιστεύουν ότι μια εταιρεία δεν δείχνει επαρκές επίπεδο δέσμευσης στους μετόχους μπορεί πάντα να πουλήσει την επένδυσή τους.

Για πρόσθετη ανάγνωση, βλέπε Διακυβέρνηση Πληρώνει , Τα Βασικά στοιχεία της εταιρικής δομής και Γνωρίζοντας τα δικαιώματά σας ως μέτοχος .