Ο βελονισμός; Ποιος χρειάζεται βελονισμό στο γραφείο; Οι περισσότεροι από εμάς θα μπορούσαμε να επιτύχουμε μια λογική συν-πληρωμή για την ασφάλιση ασθενείας και μερικές περισσότερες ημέρες από ένα χρόνο.

Όμως, οι εταιρείες που προσελκύουν και διατηρούν τους καλύτερους εργαζόμενους προσφέρουν προνόμια όπως ο βελονισμός πέρα ​​από την καλή ασφάλιση υγείας και περισσότερο χρόνο διαμονής.

Ένα perk ή, πιο σωστά, το ειδικό, είναι ένα ειδικό δικαίωμα ή προνόμιο που συνδέεται με μια θέση. Είναι μια καλή λέξη για να περιγράψει το είδος των πρόσθετων που οι πιο ανταγωνιστικές εταιρείες της Αμερικής προσφέρουν τους υπαλλήλους τους. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ. Πώς οι κορυφαίοι εργοδότες προσελκύουν και διατηρούν τους εργαζόμενους .

Γυαλί. com, ένας χώρος εργασίας που επιτρέπει στους εργαζόμενους να βαθμολογούν ανώνυμα και να σχολιάζουν τις εταιρείες που τους απασχολούν, έχει συντάξει την ενημερωμένη έκδοση του 2016 του Top 20 Employee Benefits & Perks λίστα, με βάση τις απαντήσεις των εργαζομένων.

Η Panda Fridays and Other Perks

Η Airbnb, η οποία σημείωσε επίσης κορυφαία θέση στη δημοσκόπηση της περιοχής ως συνολική Best Place to Work το 2016, δίνει στους υπαλλήλους της ένα ετήσιο επίδομα $ 2,000, που χρησιμοποιείται σε οποιαδήποτε λίστα Airbnb κόσμος. Το Παγκόσμιο Ταμείο Άγριας Ζωής δίνει στους υπαλλήλους του κάθε άλλη Παρασκευή ως ελεύθερη ημέρα, δηλώνοντας ότι είναι "Panda Friday. "

Από επιχειρηματική άποψη, είναι εύκολο να εντοπίσετε ποιες εταιρείες στη λίστα Glassdoor προσπαθούν να προσελκύσουν τα καλύτερα νεαρά ταλέντα στην αρχή της σταδιοδρομίας τους και τα οποία επικεντρώνονται στη διατήρηση των υπαλλήλων που δεσμεύονται για το μεγάλο χρονικό διάστημα τρέξιμο.

Για τους τελευταίους, μερικά από αυτά τα αγαπημένα οφέλη δεν είναι για διασκέδαση και παιχνίδια. Πρόκειται για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η Netflix, για παράδειγμα, προσφέρει στους νέους γονείς στο προσωπικό της ένα ολόκληρο έτος άδειας μητρότητας και πατρότητας. Η εταιρεία επιτρέπει επίσης στους γονείς να επιλέξουν αν θα επιστρέψουν σε ώρες μερικής ή πλήρους απασχόλησης. Το Spotify, το Pinterest και το Facebook προσφέρουν παρόμοια, αν και κάπως λιγότερο γενναιόδωρα, οφέλη για τους εργαζόμενους με αναπτυσσόμενες οικογένειες.

Οι εταιρείες που επικεντρώνονται στην προσέλκυση νέων ταλέντων επιλέγουν με ξεχωριστή ευαισθησία "της γενιάς μου". Είναι το Twitter το οποίο προσφέρει στους υπαλλήλους του τις υπηρεσίες ενός τοπικού βελονιστή, καθώς και των τάξεων improv.

Το Twitter παρέχει επίσης τρία γεύματα ημερησίως, αν και αυτό μπορεί να μην είναι τόσο ωραίο, αλλά και μια όχι τόσο λεπτή πρόταση που αναμένεται για πολλές ώρες στο γραφείο. Πολλές από τις εταιρείες έχουν τα πλεονεκτήματα με τη μορφή "θυρωρείων", οι οποίες επίσης ακούγονται ύποπτες ως ένας τρόπος να κρατηθούν οι εργαζόμενοι στα κλουβιά τους αντί να βγαίνουν έξω για να γίνουν προσωπικές δουλειές.

Άλλες εταιρείες επικεντρώνονται σε προνόμια που απευθύνονται στην κοινωνική συνείδηση. Οι υπάλληλοι του Salesforce λαμβάνουν έξι ημέρες άδειας μετ 'αποδοχών ετησίως για εθελοντική εργασία και επιχορήγηση ύψους $ 1, 000 σε φιλανθρωπικό ίδρυμα της επιλογής τους.

Μερικά προνόμια φαίνεται να είναι δημόσιες δηλώσεις της αφοσίωσης μιας εταιρείας σε ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό.Η Accenture, για παράδειγμα, καλύπτει το κόστος αλλαγής φύλου για τους υπαλλήλους της.

Όταν οι Perks Matter

οι κυνηγοί εργασίας δεν θα βρουν απαραιτήτως την ιδανική επιλογή ανάμεσα στην επιλεγμένη ομάδα εταιρειών που οι εργαζόμενοι του Glassdoor ψήφισαν στην κορυφή. Αλλά αξίζει να ρωτήσετε για τα οφέλη που μπορεί να προσφέρει μια εταιρεία πέρα ​​από τα βασικά της ασφάλισης υγείας και ένα σχέδιο 401 (k). Ένας από αυτούς μπορεί να ανατρέψει τις κλίμακες.

Για παράδειγμα, η AOL προσφέρει επί τόπου φροντίδα. Η εταιρεία δεν έφτασε στον κατάλογο "Best Benefits & Perks" του Glassdoor, αλλά είναι ένα τεράστιο όφελος για τις γυναίκες που εργάζονται με μικρά παιδιά. Και είναι αρκετά σπάνιο να αξιολογήσει μια αναφορά σε ένα μισθό. com λίστα των "Incredible Employee Perks. "

Ένα άλλο παράδειγμα ενός δυνητικού συμβιβασμού προσφέρει το Starbucks. Σύμφωνα με το μισθό. com, η εταιρεία καφέ προσφέρει οφέλη για την υγεία σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Αυτό ασφαλώς θα μπορούσε να σφραγίσει τη συμφωνία για τους υποψηφίους που πρέπει να περιορίσουν τις ώρες εργασίας τους.

Το Google, το οποίο είναι διάσημο για τα μεγάλα και μικρά του προνόμια, παρέχει στους υπαλλήλους του μια μορφή ελεύθερης ασφάλισης ζωής: Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος πεθάνει, ο επιζών σύζυγος καταβάλλεται μισό μισθό για 10 χρόνια.

Εάν καμία από τις εταιρείες αυτής της λίστας δεν ταιριάζει απόλυτα με το σύνολο δεξιοτήτων σας, μην απελπίζεστε. Με το ποσοστό ανεργίας να μειώνεται κάτω από το 5% στις αρχές του 2016, οι εταιρείες που ανταγωνίζονται για το καλύτερο ταλέντο αυξάνουν τα προνόμιά τους, σύμφωνα με μια ξεχωριστή αναφορά τάσεων από το Glassdoor.

Περίπου το 57% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν προσδιόρισαν τα προνόμια ως έναν από τους κορυφαίους παράγοντες για να αποφασίσουν εάν θα αποδεχτούν μια θέση εργασίας.

Τα σημαντικά ζητήματα

Τα προνόμια, αν και σημαντικά, δεν είναι τα πάντα, όπως φαίνεται στην ξεχωριστή έκθεση του Glassdoor σχετικά με τους συνολικά καλύτερους τόπους εργασίας, όπως βαθμολογούνται από τους δικούς τους υπαλλήλους.

Οι νικητές στην κατηγορία μεγάλων εταιρειών των Βραβείων επιλογής υπαλλήλων Glassdoor 2016 είναι μια αρκετά διαφορετική δέσμη επιχειρήσεων, αν και κυριαρχούν οι διαδικτυακές επιχειρήσεις. Τα κορυφαία 10 από την κορυφή είναι Airbnb, Bain & Company

, Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare και Zillow. Τα σχόλια των υπαλλήλων δείχνουν ότι η πραγματική ικανοποίηση από την εργασία δεν βασίζεται αποκλειστικά στα προνόμια. Το Facebook (5 ο στον κατάλογο) θεωρείται μια "εκπληκτική συνεργατική εμπειρία. "Eastman (αριθ. 11 του καταλόγου) θεωρείται ως" αφοσιωμένος στην αριστεία και την ηθική επιχειρηματικότητα. "Memorial Sloan Kettering (αριθ. 20 του καταλόγου) αποτιμάται για" 15 χρόνια παράδοσης της καλύτερης φροντίδας του καρκίνου, οπουδήποτε! "(Δείτε, επίσης:

Τι κάνει σπουδαίο χώρο εργασίας; Η κατώτατη γραμμή

Τα προνόμια δεν είναι τα πάντα. Αλλά εάν μια εταιρεία έχει κάποια προνόμια - σχεδόν οποιεσδήποτε προνόμια - είναι ένα καλό σημάδι ότι φροντίζει για τη διατήρηση των υπαλλήλων της υγιείς, ευτυχείς και στη δουλειά.