Ο λογαριασμός εισπρακτέων λογαριασμών ή οι βραχυπρόθεσμοι εισπρακτέοι λογαριασμοί δημιουργούνται όταν μια εταιρεία παραχωρεί πίστωση σε έναν πελάτη βάσει μιας πώλησης. Ωστόσο, υπάρχουν στιγμές που μια εταιρεία δεν θα συγκεντρώσει σε μια συγκεκριμένη πώληση, και η εταιρεία πρέπει να λογοδοτεί για αυτό στις οικονομικές καταστάσεις της. Ο λογαριασμός που δημιουργήθηκε γι 'αυτό ονομάζεται αποζημίωση για επισφαλείς λογαριασμούς (AFDAs) και παρουσιάζεται συνήθως στον ισολογισμό εντός των εισπρακτέων λογαριασμών. Το AFDA ονομάζεται αντισυμβαλλόμενος λογαριασμός, ο οποίος μειώνει την αξία σε άλλον λογαριασμό και υπολογίζεται βάσει προηγούμενης εμπειρίας και εκπαιδευμένων εικασιών.
Υπάρχουν δύο ξεχωριστοί τρόποι με τους οποίους μπορεί να υπολογιστεί το AFDA, αλλά το καθαρό αποτέλεσμα είναι παρόμοιο. Ο πρώτος τρόπος είναι ο πολλαπλασιασμός των πωλήσεων κατά ένα ορισμένο ποσοστό που πιστεύεται ότι είναι ανύπαρκτο. Το ποσοστό που χρησιμοποιείται μπορεί να βασίζεται σε ιστορικό αριθμό και στη συνέχεια να προσαρμόζεται στις τρέχουσες οικονομικές και μεταβαλλόμενες συνθήκες του πελάτη. Ο δεύτερος τρόπος υπολογισμού του AFDA είναι ο πολλαπλασιασμός των συνολικών απαιτήσεων κατά ένα ποσοστό και η προσαρμογή με τον ίδιο τρόπο. Ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται το AFDA, το υπόλοιπο θα μειώσει το συνολικό ποσό των απαιτήσεων που μπορούν να εισπραχθούν και στη συνέχεια θα μειώσει τα κυκλοφορούντα περιουσιακά στοιχεία στον ισολογισμό. Επίσης, η AFDA καταχωρείται στην κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων σε κάθε περίοδο αναφοράς, η οποία μειώνει το καθαρό εισόδημα. Όσο υψηλότερο είναι το υπόλοιπο AFDA, τόσο πιο πιθανό είναι ότι η εταιρεία πρέπει να προσαρμόσει τις πιστωτικές της πρακτικές.
Ένα υπερβολικά υψηλό ποσό AFDA θα ήταν μια κόκκινη σημαία για τους επενδυτές, καθώς αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα μεγαλύτερη απώλεια καθαρού εισοδήματος και υψηλότερο κόστος ευκαιρίας για τους πόρους της εταιρείας. Οι πρακτικές επέκτασης των πιστώσεων οποιασδήποτε εταιρείας αντιπροσωπεύουν τις αντισταθμίσεις μεταξύ της δημιουργίας εσόδων και της δυνατότητας εμφάνισης επισφαλών απαιτήσεων. Οι επεκτάσεις πιστώσεων επιτρέπουν σε μια εταιρεία να αυξήσει τις πωλήσεις της με την πώληση αγαθών σε άτομα που ενδέχεται να είναι σε θέση να πληρώσουν αργότερα. Ωστόσο, μερικοί άνθρωποι μπορεί να μην πληρώνουν για το καλό που έλαβαν. Υπάρχει μια ισορροπία μεταξύ των δύο, και μια εταιρεία πρέπει να σταθμίσει προσεκτικά το κόστος και τα οφέλη, προκειμένου να καθοριστεί το καταλληλότερο επίπεδο πίστωσης για να επεκταθεί.
Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη σημασία των οικονομικών καταστάσεων μιας επιχείρησης, ρίξτε μια ματιά στοΒασικό Ανάλυση Εκμάθησης ή Ανάγνωση του Ισολογισμού .
Γιατί είναι οι τιμές προσφοράς των Τραπεζών υψηλότερες από τις τιμές αγοράς; Δεν είναι οι προσφορές που υποτίθεται ότι είναι χαμηλότερες από τις τιμές αγοράς;
Ναι, είναι σωστό ότι η τιμή αιτήσεως μιας ασφάλειας πρέπει να είναι κατά κανόνα υψηλότερη από την τιμή προσφοράς. Αυτό συμβαίνει επειδή οι άνθρωποι δεν θα πουλήσουν μια ασφάλεια (ζητούμενη τιμή) για χαμηλότερη από την τιμή που είναι διατεθειμένη να πληρώσει γι 'αυτό (τιμή υποβολής προσφορών). Επομένως, επειδή υπάρχουν περισσότερες από μία μέθοδοι υπολογισμού της προσφοράς και της ζήτησης των τιμολογίων, η αναγραφόμενη τιμή ζήτησης μπορεί απλώς να θεωρηθεί ότι είναι χαμηλότερη από την προσφορά. Γ
Αν ένα από τα αποθέματά σας χωριστεί, δεν το κάνει μια καλύτερη επένδυση; Εάν ένα από τα αποθέματά σας χωρίζεται σε 2-1, τότε δεν θα έχετε δύο φορές περισσότερες μετοχές; Δεν θα ήταν τότε το μερίδιό σας στα κέρδη της εταιρείας να είναι διπλάσιο;
Δυστυχώς, όχι. Για να κατανοήσουμε γιατί συμβαίνει αυτό, ας αναθεωρήσουμε τη μηχανική του διαχωρισμού αποθέματος. Βασικά, οι εταιρείες επιλέγουν να χωρίσουν τις μετοχές τους έτσι ώστε να μειώσουν την τιμή διαπραγμάτευσης των μετοχών τους σε ένα εύρος που θεωρείται άνετο από τους περισσότερους επενδυτές. Η ανθρώπινη ψυχολογία είναι αυτό που είναι, οι περισσότεροι επενδυτές είναι πιο άνετοι να αγοράζουν, για παράδειγμα, 100 μετοχές των 10 δολαρίων έναντι 10 μετοχών των 100 μετοχών.
Εάν ένας εργαζόμενος που καλύπτεται από ένα SIMPLE εγκαταλείψει τον εργοδότη του εντός της διετούς περιόδου και ο νέος εργοδότης του δεν έχει απλό, τι συμβαίνει με το σχέδιο; Μπορεί ο εργαζόμενος να το μεταβιβάσει χωρίς ποινή ή να το κρατήσει στην παλιά εταιρεία μέχρι τα δύο έτη να λήξουν
Εάν ένας εργαζόμενος που καλύπτεται από ένα απλό εργατικό δυναμικό εγκαταλείψει τον εργοδότη του εντός της διετούς περιόδου και ο νέος εργοδότης του δεν έχετε ένα απλό, τι συμβαίνει με το σχέδιο;