Σε μια εταιρεία τόσο μεγάλη όσο η Wal-Mart Stores Inc (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88. >), μπορεί να είναι δύσκολο να αυξηθεί το κέρδος από ένα μετρήσιμο βαθμό. Η αύξηση των περιθωρίων στο σαπούνι δεν θα επηρεάσει το κατώτατο σημείο ούτε θα εξοικονομήσει ονομαστικά έξοδα όπως οι πλαστικές σακούλες.

Αυτό που μπορεί να ελέγξει η Walmart είναι το εργατικό της δυναμικό. Επί του παρόντος, η Walmart είναι ο τρίτος μεγαλύτερος εργοδότης στον κόσμο μετά τις Ηνωμένες Πολιτείες και τους Κινέζους Στρατούς. Η εύρεση ενός τρόπου εξοικονόμησης χρημάτων για την εργασία ή για την πλήρη εξάλειψη των θέσεων εργασίας θα ήταν ένα τεράστιο όφελος για τον λιανοπωλητή.

Η ιστορία της Walmart για την εργασία

Τα προβλήματα εργασίας δεν είναι καινούρια για την Walmart. Ο μεγαλύτερος λιανοπωλητής των Ηνωμένων Πολιτειών αγωνίζεται με εργαζόμενους, οργανώσεις εργασίας και συνδικάτα από τη δεκαετία του 1970. Ο Sam Walton, ένας ισχυρός αντι-συνδικαλιστής, ενέπνευσε μια μη συνδικαλιστική κουλτούρα στην Walmart που συνεχίζεται σήμερα.

Στην πραγματικότητα, η εταιρεία αντιμετώπισε νομικά προβλήματα σε ολόκληρο τον κόσμο, καθώς υπερασπίζεται τις εργασιακές της πολιτικές. Για παράδειγμα, η εταιρεία έκλεισε τα καταστήματα που ψήφισαν για συνδικάτα, υποστηρίζοντας ότι ο λόγος για το κλείσιμο σχετίζεται με τα οικονομικά και όχι με την ίδια την ένωση. Άλλες παραβιάσεις της εργασίας περιλαμβάνουν παράνομες πυρκαγιές, απειλές, απλήρωτες υπερωρίες και αναγκαστικές υπερωρίες. Εν ολίγοις, η Walmart δεν είναι ξένη προς ένα δυσαρεστημένο εργατικό δυναμικό.

Walmart Workers Want

Σήμερα, με το νέο σχέδιο ανακύκλωσης της Walmart, φαίνεται από το εξωτερικό ότι οι εργαζόμενοι της Walmart έχουν μια αρκετά καλή ζωή. Είναι εγγυημένα 10 δολάρια την ώρα, λαμβάνουν διακοπές μετά από 90 ημέρες και έχουν πρόσβαση σε εξαιρετικά προγράμματα κατάρτισης και ευκαιρίες προώθησης.

Ωστόσο, οι εργαζόμενοι της Walmart παραπονούνται για την ανικανότητά τους να προσληφθούν με πλήρες ωράριο, την έλλειψη ιατρικών οφελών και τον ασυνεπή προγραμματισμό τους κάνει τη ζωή τους δύσκολη. Τα περισσότερα από τα $ 2. 7 δισεκατομμύρια το πρόγραμμα ανατροφοδότησης έχει εφαρμοστεί, αλλά οι ώρες εργασίας έχουν μειωθεί, με αποτέλεσμα χαμηλότερη καθαρή αμοιβή από ό, τι πριν.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι της Walmart αγωνίζονται να εφαρμόσουν την έκπτωση των εργαζομένων σε όλα τα τρόφιμα καθώς και στα γενικά εμπορεύματα. Επί του παρόντος, μόνο τα φρούτα και τα λαχανικά υπόκεινται σε εκπτώσεις 10% των εργαζομένων και μόνο όταν τα είδη δεν πωλούνται. Η αύξηση της έκπτωσης θα μπορούσε να κοστίσει η Walmart σχεδόν μισό δισεκατομμύριο δολάρια περισσότερο ετησίως, αν και με την προστιθέμενη δυνατότητα αύξησης των πελατών.

Γιατί η Walmart Act Like this? Η Walmart δεν ανταποκρίνεται στα αιτήματα αυτά, επειδή δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά. Στη χρήση 2015, η Walmart κέρδισε 16 δισεκατομμύρια δολάρια. Ο αριθμός αυτός, διαιρούμενος μεταξύ των υπαλλήλων της Walmart με 2 εκατομμύρια συνδρομητές παγκοσμίως, λειτουργεί μόνο με επιπλέον $ 7, 355 ετησίως ή $ 3.67 ανά ώρα - και αυτό συμβαίνει με την εταιρεία που δεν έχει κέρδος, κάτι που οι ιδιωτικές εταιρείες δεν έχουν τη συνήθεια να κάνουν. Εκτός από τους μισθούς, η Walmart δαπάνησε 500 εκατομμύρια δολάρια σε ωριαία πρόσθετα επιδόματα το οικονομικό έτος 2015, καθώς και περίπου 900 εκατομμύρια δολάρια σε παροχές συνταξιοδότησης. Το Walmart παρέχει επί του παρόντος μια αντιστοιχία 6% 401 (k). Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι από την ετήσια έκθεση του οικονομικού έτους 2015 που κυκλοφόρησε τον Ιανουάριο του 2015, η Walmart αύξησε τους μισθούς της δύο φορές και ότι ο κατώτατος μισθός του είναι τώρα 10 δολάρια ανά ώρα, καθιστώντας το ποσό κέρδους 16 δισεκατομμυρίων δολαρίων απίθανο να επαναληφθεί για κάποιο χρονικό διάστημα.

Η Walmart αύξησε τους μισθούς των υπαλλήλων επειδή έπρεπε. Η εταιρεία αντιμετώπιζε τεράστια πίεση από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, τους υπαλλήλους και τους εξωτερικούς οργανισμούς για μισθολογικές αυξήσεις. Με το κόψιμο κόστους 1. 5 - 2. 5 φορές το κόστος του μισθού του εργαζομένου, η Walmart πρέπει να επικεντρώνεται συνεχώς στη διατήρηση των εργαζομένων. Με τα μηνύματα που κυκλοφορούν εβδομαδιαίες ιστορίες σχετικά με τις κακές συνθήκες εργασίας στη Walmart ή τις κοινωνικές υπηρεσίες που έλαβαν οι εργαζόμενοι της Walmart, η εταιρεία χρειαζόταν ένα σχέδιο για να σταματήσει το αρνητικό PR. Επιπλέον, καθώς οι άλλοι λιανοπωλητές αυξάνουν τους μισθούς και τα οφέλη τους, η διοίκηση της Walmart αναγκάζεται να το πράξει επίσης, αλλιώς θα αφεθεί με έλλειψη υποψηφίων για τις θέσεις της.

Πώς να εξοικονομήσετε χρήματα

Η μεγαλύτερη δαπάνη της Walmart είναι το κόστος εργασίας της. Αντί να πληρώνουν σε κάθε εργαζόμενο υψηλότερο μισθό και στη συνέχεια να μειώνουν τις ώρες εργασίας τους, η Walmart θα πρέπει να αναδιοργανώσει ολόκληρη τη στρατηγική της για να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων που απασχολεί. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε:

Wal-Mart σχεδιάζει εταιρικές περικοπές θέσεων εργασίας .) Επί του παρόντος, η Walmart διαθέτει 1,4 εκατομμύρια Αμερικανούς εργαζόμενους. Αυτό που δεν έχει η Walmart είναι η μαζική αυτοματοποίηση. Αμαζόνα. com Inc. (AMZN

AMZNAmazon.com Inc1, 120. 66 + 0, 82%

Δημιουργήθηκε με Highstock 4. 2. 6

) χρησιμοποιεί ρομπότ στα κέντρα διανομής για να πάρει παραγγελίες. Οι ανταγωνίστριες εταιρείες λιανικής πώλησης και μπακάλικα έχουν αντικαταστήσει ταμίες με αυτόματα εξυπηρέτηση. Η Walmart θα μπορούσε να αντιγράψει την Amazon αυτοματοποιώντας περισσότερα από τα κέντρα διανομής της (με υψηλό κόστος) ή μπορεί εύκολα να μειώσει τον αριθμό των ταμείων κατά 50 - 75% αντικαθιστώντας τους ανθρώπους με μηχανές αυτοεξυπηρέτησης. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να προσληφθούν με πλήρη απασχόληση και να λάβουν οφέλη. Οι εργαζόμενοι θα είναι πιο ευτυχισμένοι με τον αυξημένο ανταγωνισμό τους και οι θέσεις εργασίας τους θα είναι ευκολότερες, καθώς εποπτεύουν μια τράπεζα αυτοεξυπηρετημένων check-outs παρά να εξυπηρετήσουν τους πελάτες τους.

Η αυτοεξυπηρέτηση έχει εφαρμοστεί σε κάθε κλάδο λόγω της απίστευτης εξοικονόμησης ενέργειας. Οι έμποροι λιανικής πώλησης, οι αεροπορικές εταιρείες, τα εστιατόρια, οι τράπεζες - όλοι έχουν πείσει τους καταναλωτές ότι η δουλειά τους είναι το καλύτερο για αυτούς και οι εταιρείες έχουν αποκομίσει τα οικονομικά οφέλη από αυτό. Η Walmart πρέπει να ακολουθήσει το παράδειγμά της. Η κατώτατη γραμμή Η Walmart πρέπει να μειώσει δραστικά το εργατικό της δυναμικό για να εξοικονομήσει τα έξοδά της. Οι εργαζόμενοι θα είναι πιο ευτυχισμένοι λόγω των αυξημένων ευκαιριών για πλήρες ωράριο και οι μέτοχοι της Walmart θα ικανοποιηθούν με υψηλότερα κέρδη από τους χαμηλότερους συνολικούς μισθούς των εργαζομένων.