Κάθε χρόνο, οι φοιτητές και οι μεταπτυχιακοί φοιτητές σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες προσπαθούν να στρατολογήσουν την εποχή. Λεγεών προσλήψεων από χιλιάδες εταιρείες dot πανεπιστημιουπόλεις, ανταλλάσσοντας ευχαρίστηση με αξιωματικούς σταδιοδρομίας, καθηγητές και φοιτητές. Αναμφισβήτητα, ο αριθμός των αρχικών οδών απασχόλησης για κάθε φοιτητή θα είναι τρομακτικό καθώς τα φυλλάδια προσλήψεων και η προπαγάνδα των εταιρειών ανταγωνίζονται σε ρυμουλκά σπουδαστές προς διάφορες κατευθύνσεις.

Αλλά μόλις δημιουργήσετε κάποιες σταθερές συνεντεύξεις, πώς θα βεβαιωθείτε ότι θα εντυπωσιάσετε τους πιθανούς εργοδότες σας; Για τον αναζητητή εργασίας, δεν είναι μόνο για να πάρει μια δουλειά, είναι επίσης για την εύρεση μιας εταιρείας που είναι μια καλή ταιριάζει . Σε αυτό το άρθρο, θα σας δείξουμε ποιες δεξιότητες χρειάζεστε για να δοκιμάσετε τον ερευνητή σας και να σας βοηθήσουν να αποφασίσετε αν μια εταιρεία είναι κατάλληλη για εσάς.

Γνωρίστε τον εαυτό σας
Η μεγαλύτερη μεταβλητή που καθοδηγεί αν θα ευδοκιμήσετε στο επιλεγμένο σας, αν και αρχικό, μονοπάτι: Ξέρετε τον εαυτό σας; Αυτό δεν είναι απλώς μια τριτοβάθμια ακαμψία. Σκεφτείτε τι απολαμβάνετε πραγματικά. Ακόμα κι αν δεν πληρώσατε, θα εξακολουθήσετε να επιλέγετε αυτόν τον ρόλο; Γιατί? Εάν γνωρίζατε ότι δεν θα μπορούσατε να αποτύχετε σε μια προσπάθεια, τι θα επιχειρούσατε; Εάν δεν αντιμετωπίζετε ειλικρινά τις βάρβαρες ερωτήσεις για το ποιος είστε και τι θέλετε, τρέχετε τον άσχημο κίνδυνο να κατεβείτε σε ένα μονοπάτι που δεν σας ταιριάζει και στο οποίο είναι λιγότερο πιθανό να πετύχετε.

Αν είστε φοιτητής προπτυχιακών σπουδών, μετριάστε τις προσδοκίες σας για τον αρχικό σας ρόλο. Δεν είναι σκόπιμο να πάτε στη συνέντευξη χρηματοδότησής σας αναμένοντας να προσγειωθείτε μια δουλειά όπου θα κάνατε αποφάσεις πολλών εκατομμυρίων δολαρίων. Αυτό που οι περισσότεροι εργοδότες αναζητούν είναι κάποιος που έχει ακεραιότητα, ο οποίος είναι πρόθυμος να μάθει, ο οποίος θα αποδείξει ότι είναι πολύ αξιόπιστος κατά τη διάρκεια της κρίσης και ποιος έχει τη δυνατότητα να διαμορφωθεί σε ρόλους αυξανόμενης ευθύνης στο τμήμα. Είναι καλό να μοιραστείτε τους προσωπικούς και επαγγελματικούς στόχους σας βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Εάν θέλετε να ξεχωρίσετε, μην παρουσιάστε τον εαυτό σας σαν hotshot, αλλά ως αποδεκτός σκληρός εργάτης που είναι παθιασμένος με το πεδίο και ο οποίος είναι έτοιμος να πηδήσει μέσα και να πάρει τα χέρια του ή βρώμικα. Όπως ο Θωμάς Φούλλερ, γνωστός Άγγλος εκκλησιαστής και ιστορικός, είπε: "Μην αφήνετε τη βούλησή σας βρυχηθμό όταν η δύναμή σας μόνο ψιθυρίζει."

Εκκίνηση μικρού
Εξάλειψη του εγώ. Είναι πολύ πιθανό να μην κάνετε τίποτα υψηλό όταν ξεκινάτε. Η συντριπτική πλειονότητα των ρόλων σε επίπεδο εισόδου θα είναι η απόλυτη εργασία, αν όχι καθαρά γραφείο. Βρείτε έναν αδίστακτα πρώην συμμαθητή ή φίλο με λίγα χρόνια σκληρής εμπειρίας στον κόσμο εργασίας για να επιβεβαιώσετε και να επικυρώσετε αυτήν την άποψη. Αυτές οι τεράστιες λεγεώνες μισθωμένων "αναλυτών" διεξάγουν άψογη καταχώρηση δεδομένων στο Excel, ελέγχους υπολογισμών ανώτερων τραπεζών, προσθήκη και αφαίρεση των συστημάτων ERP (ERP), χρονοδιαγράμματα συναντήσεων, παρουσίαση διαφανειών παρουσίασης και έγγραφα φορολογικής επιστροφής ταχυδρομείου.Οι πρώτοι λίγοι μήνες σε μια εργασία αρχικού επιπέδου έχουν ως στόχο να ελέγξουν την αξιοπιστία σας σε τέτοιες εργασίες και ως εκ τούτου, θα πρέπει να πλησιάσετε τις συνεντεύξεις σας με τη νοοτροπία ότι θα αποδείξετε τον εαυτό σας σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον.

Εντυπωσιάστε από τους ερευνητές ότι θα αξιοποιήσετε καλύτερα την κατάστασή σας και προσπαθήστε να υπερβείτε τις προσδοκίες του εργοδότη σας. Καθιστά σαφές στον ερευνητή σας γιατί πρέπει να αναλάβει τον κίνδυνο ενός πρόσφατου πτυχιούχου. Προσέγγιση της συνέντευξής σας γνωρίζοντας ότι μπορείτε και θα παραδώσει, ακόμη και σε μη χρηματοδότηση, διοικητικά καθήκοντα.

Θα πρέπει επίσης να διαβεβαιώσετε τον εργοδότη σας ότι είστε δωρητής και ότι οι ενέργειές σας σε αυτό το ρόλο θα κάνουν το αστέρι να αυξάνεται. Γιατί δεν διασφαλίζετε την εκπλήρωση γνωρίζοντας ότι έχετε βοηθήσει να βελτιωθεί η καριέρα κάποιου άλλου; Τα τμήματα χρηματοδότησης είναι πολύ συχνά γεμάτα με ζεστά κεφάλια και εγωμανιακά. παρουσιάστε με μεγάλη στάση και προθυμία να εργαστείτε σκληρά για να αποδείξετε τον εαυτό σας και οι άνθρωποι θα σας έλθουν. Αυτή είναι η ηγεσία!

Ποιος είναι ο ρόλος σας ;
Η χρηματοδότηση μπορεί να σημαίνει πολλά πράγματα. Μπορείτε να ζητήσετε συνέντευξη για ένα ρόλο:

• να βοηθήσει τις οικονομικές καταστάσεις ελέγχου
• να βοηθήσει μια εργασία αποτίμησης ανώτερων συνεργατών για συγκεκριμένα περιουσιακά στοιχεία ή για ολόκληρους οργανισμούς
• να στείλει εξωτερικές επαφές ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να τους υπενθυμίσει να στείλουν ενημερωμένες δηλώσεις ταμειακών ροών
• να ενημερώσετε τους γρήγορους δείκτες και να κάνετε συγκρίσιμα στοιχεία για διάφορες εταιρίες αναφοράς

Όποια και αν είναι η μέση βαθμολογία σας, γνωρίζετε ότι έχετε τις δεξιότητες για να πετύχετε σχεδόν σε οποιοδήποτε επίπεδο εισόδου που η εταιρεία σας αποδίδει. Ένας μεγάλος αριθμός ανθρώπων στον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δεν έχουν το πτυχίο κολλεγίων, είναι περισσότερο από ικανός να εκτελέσει τις αρχικές αποστολές σας. Εάν μεταφέρετε ένα εγώ στη συνέντευξη σας, ξέρετε ότι είναι πραγματικά αδικαιολόγητο. Αυτό που μετράει πραγματικά είναι αν φέρετε τα άυλα: την ευαισθησία της συναισθηματικής νοημοσύνης, την προθυμία να δώσει και την ταπεινότητα να μαθαίνουν και να εργάζονται σκληρά. Διαφορετικά, μπορεί να είστε απλά ένας άλλος Wall Street wannabe που πέφτει θύμα καψίματος και τριβής στην εταιρική χρηματοδότηση.

Συνέντευξη από τον συντάκτη σας
Πιπεριάστε τους υπεύθυνους προσλήψεων και τους εργοδότες σας για το πώς βλέπουν το ρόλο για τον οποίο υποβάλλετε αίτηση. Μπορείτε να είστε τακτικοί και ευγενικοί ενώ εξακολουθείτε να είστε ειλικρινείς. Μην τακτοποιείτε τις απαντήσεις με επικάλυψη ζάχαρης. εάν το έχετε για να γίνει επιτυχής στην επιχείρηση, πρέπει να αρχίσετε να αναπτύσσετε την εσωτερική δύναμη, την αφοσίωση και την ειλικρίνεια για να ρωτήσετε δύσκολες ερωτήσεις και να λάβετε τις απαντήσεις.

Οποιαδήποτε εταιρεία με την οποία συνέντευξη θα μάθει πιθανότατα όσο μπορεί για εσάς. Εάν θέλετε να κερδίσετε πόντους στη συνέντευξη - και να μάθετε αν σας αρέσει η εταιρεία - θα πρέπει να κάνετε το ίδιο. Με άλλα λόγια, διεξάγετε τη δέουσα επιμέλεια. Εάν η εταιρεία με την οποία διεξάγετε συνέντευξη είναι μια τόσο μεγάλη εταιρεία, γιατί δεν έχει βρει το σωστό άτομο για να καλύψει αυτή την εργασία ακόμα; Μήπως η εταιρεία προσλαμβάνει επειδή το τμήμα αναπτύσσεται ή οι άνθρωποι αποχωρούν για αρνητικούς λόγους;

Η κατώτατη γραμμή
Ακόμη και σε ένα επίπεδο εισόδου, εσείς μπορείτε να επιδιώξετε το καλύτερο, έτσι πριν μπείτε στην συνέντευξή σας, γνωρίζετε ότι είστε πρόθυμοι να μην δεχτείτε τη δουλειά αν δεν είναι σωστό για εσάς.Οι ερωτηθέντες εντυπωσιάζουν περισσότερο με ένα άτομο που δεν εγκαταστάθηκε.