Οι βετεράνοι τεχνολογίας Katharine Zaleski και Milena Berry ίδρυσαν το PowerToFly τον Αύγουστο του 2014. Απευθύνεται σε εταιρείες σε όλο τον κόσμο με γυναίκες στον τομέα της υψηλής τεχνολογίας που θέλουν ή χρειάζονται εργασία από το σπίτι. Όπως και οι ιδρυτές, πολλές από τις γυναίκες είναι μητέρες. Είναι επίσης ψηφιακοί νομάδες που εργάζονται από διάφορες τοποθεσίες.

Τα ποσοστά συμμετοχής του εργατικού δυναμικού για τις γυναίκες μειώνονται

Τα ποσοστά συμμετοχής του εργατικού δυναμικού συνολικά αυξήθηκαν από μόλις 59% στα μέσα της δεκαετίας του 1960 σε 67,4% το 2000 συνολικά, ενώ μειώθηκαν στο 66% το 2015. Ένα από τους κύριους λόγους για την αύξηση των 35 ετών ήταν η κίνηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό.

AD:

Το 1972, το ποσοστό συμμετοχής του εργατικού δυναμικού για όλες τις γυναίκες ήταν 43,2%. Το ποσοστό αυτό αυξήθηκε σταθερά στη δεκαετία του 1980 και του 1990, φθάνοντας σε υψηλά επίπεδα της τάξης του 59,9% το 2000. Μέχρι το 2014, μετά τη μεγάλη ύφεση, είχε μειωθεί σε 57,0%.

Λίγες γυναίκες στην τεχνολογία

Οι εταιρείες υψηλής τεχνολογίας είναι γνωστές ότι απαιτούν εξαιρετικά μεγάλες ώρες και ότι κυριαρχούν από άντρες. Ενώ ορισμένες εταιρείες της Silicon Valley έχουν φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές όπως η αμειβόμενη άδεια μητρότητας και πατρότητας, οι περισσότεροι δεν είναι γνωστοί για την υποδοχή των γυναικών εν γένει και των μητέρων ειδικότερα.

Οι ιδρυτές της HowToFly, Berry και Zaleski, συνειδητοποίησαν ότι πολλές γυναίκες έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες και πτυχία για την επιτυχία στην υψηλή τεχνολογία, αλλά ο χώρος εργασίας δεν ικανοποιεί τις ανάγκες τους για ευέλικτες ώρες και τοποθεσίες. Πολλές γυναίκες στην ηλικία των 30 ετών εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό - και δυσκολεύονται να επιστρέψουν αργότερα - όταν έχουν παιδιά και πρέπει να εξισορροπήσουν τις ανταγωνιστικές απαιτήσεις της εποχής τους.

Η Berry και η Zaleski ίδρυσαν την εταιρεία για να ταιριάζουν με τους εργοδότες που αναζητούν άτομα με υψηλή ειδίκευση, με γυναίκες, κυρίως μητέρες, που μπορούν να καλύψουν αυτές τις δουλειές αλλά δεν μπορούν ή δεν θέλουν να εργαστούν στο περιβάλλον οιονεί κολέγιο-πανεπιστημιούπολη που χαρακτηρίζει πολλά υψηλά -tech εταιρείες. Έχουν δημιουργήσει μια βάση πελατών που περιλαμβάνει το The Washington Post, το Time Inc., το BuzzFeed, το RebelMouse και το Hearst.

AD:

Τα άτομα που αναζητούν εργασία, είτε πλήρη είτε μερικής απασχόλησης, αναφέρονται ως υποψήφιοι. Βασίζονται σε όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένων των μερών της Μέσης Ανατολής, όπου μπορεί να είναι δύσκολο για οποιαδήποτε γυναίκα να εργάζεται έξω από το σπίτι.

Εκκίνηση του PowerToFly

Ο PowerToFly αύξησε το αρχικό χρηματικό ποσό του πρώτου εκατομμυρίου δολαρίων τον Ιούλιο του 2014 από την Lerer Hippeau Ventures με έδρα τη Νέα Υόρκη. Ακολούθησε η χρηματοδότηση της σειράς Α τον Ιούνιο του 2015 για έξι επιπλέον δολάρια. 5 εκατομμύρια συνολικά. Η Lerer Hippeau συμμετείχε ξανά μαζί με άλλους επενδυτές όπως η Hearst Ventures και η Crosslink Capital. Η εταιρεία ξεκίνησε την ιστοσελίδα της PowerToFly. com, τον Ιούλιο του 2015.

Η διαδικασία πρόσληψης του PowerToFly περιλαμβάνει μια σειρά από τρεις συνεντεύξεις για τους υποψήφιους υποψήφιους πριν τους αντιστοιχίσουν σε πιθανούς εργοδότες.Οι νέοι υποψήφιοι και εργοδότες έχουν ανατεθεί σε έναν διαχειριστή ταλέντων για να συνεργαστούν μαζί τους τις πρώτες δύο εβδομάδες, για να βοηθήσουν στη δημιουργία ενός θετικού και επιτυχημένου απομακρυσμένου εργασιακού περιβάλλοντος.

Το PowerToFly κάνει χρήματα

Η PowerToFly χρεώνει μια αμοιβή σε μια εταιρεία που προσλαμβάνει κάποιον από την ιστοσελίδα της και χρεώνει επίσης ένα συνεχές ποσοστό του μισθού που καταβάλλεται στον εργαζόμενο. Όλες οι αμοιβές καταβάλλονται από την εταιρεία μίσθωσης. δεν υπάρχουν αμοιβές ή χρεώσεις στους υποψηφίους. Οι όροι πληρωμών PowerToFly παρατίθενται στην ενότητα "Όροι" της ιστοσελίδας της.

Οι εταιρείες μπορούν να προσλάβουν έναν υποψήφιο που βασίζεται στο Ηνωμένο Βασίλειο είτε ως υπάλληλος, οπότε η ADP Inc. λειτουργεί ως εγγεγραμμένος εργοδότης ή ως ανεξάρτητος εργολάβος. Οι υποψήφιοι εκτός των Ηνωμένων Πολιτειών μπορούν να προσληφθούν μόνο ως ανεξάρτητοι εργολάβοι.

Εάν μια εταιρεία προσλαμβάνει έναν υποψήφιο που βρίσκει στον ιστότοπο του PowerToFly, αυτό αναφέρεται ως "καλυμμένη προσφορά". Η εταιρεία πρέπει να καταβάλει στην PowerToFly ένα προκαταβολικό ποσό ίσο με το 20% του ετήσιου μισθού του υποψηφίου, ή το 20% του ποσού που πραγματικά πληρώνει ο υποψήφιος εάν η απασχόληση είναι μικρότερη του ενός έτους. Το τέλος μπορεί να καταβληθεί σε κατ 'αποκοπή κατ' αποκοπή ποσό ή ως μηνιαίο τέλος ύψους 2% του μισθού αυτού του μηνός, για ένα σύνολο 24% σε περίοδο 12 μηνών.

Επιπλέον, μια εταιρεία που προσλαμβάνει υποψήφιο που βασίζεται στο Ηνωμένο Βασίλειο ως υπάλληλος ή ως ανεξάρτητος εργολάβος πρέπει να καταβάλει στην PowerToFly ένα μηνιαίο πάγιο που αντιστοιχεί στο 3,25% των μισθών του υποψηφίου. Το μηνιαίο τέλος για υποψηφίους εκτός των Ηνωμένων Πολιτειών είναι 2%.

Ισχύς για Διαταραχή

Το PowerToFly έχει τη δυνατότητα να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται οι αρχαιολόγοι, επειδή η προσέγγιση που βασίζεται στον ιστότοπο παρέχει πολύ περισσότερη διαφάνεια σχετικά με το ποιος αναζητά εργασία και ποιες εταιρείες προσλαμβάνουν. Μπορεί επίσης να επηρεάσει το βαθμό στον οποίο οι επιχειρήσεις υψηλής τεχνολογίας κυριαρχούν στους άνδρες, όχι μόνο λόγω των γυναικών που θέτουν σε θέσεις εργασίας, αλλά επειδή αποδεικνύουν ότι οι γυναίκες υψηλής ποιότητας υποψήφιοι αφθονούν. Έχει τη δυνατότητα να επηρεάσει την ικανότητα των γυναικών να αποκτήσουν ουσιαστική και αμειβόμενη εργασία σε περιοχές του κόσμου όπου οι εκπαιδευτικές ευκαιρίες υπερέβησαν τις ευκαιρίες απασχόλησης, όπως η Αφρική, η Μέση Ανατολή και η Λατινική Αμερική.