Ορισμένοι κυνηγοί εργασίας μπορεί να ξέρουν πώς να διαπραγματευτούν τους μισθούς και τα οφέλη τους όταν προσλαμβάνονται, αλλά μπορεί να μην συνειδητοποιήσουν ότι μπορούν να διαπραγματευτούν τον τρόπο με τον οποίο αναχωρούν. Οι περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν μια συμφωνία αποχώρησης που περιγράφει τους οικονομικούς όρους από τους οποίους ο εργαζόμενος θα εγκαταλείψει την εταιρεία. Η διαπραγμάτευση κατάλληλης συμφωνίας προϋποθέτει την εξέταση του τρόπου συμπεριφοράς σας κατά τη διάρκεια συζητήσεων με τον εργοδότη, τα μετρητά και τα οφέλη που χρειάζεστε για να επιβιώσετε και αν θα προσλάβετε νομική βοήθεια.

Η διαπραγμάτευση αυτού του συμφωνητικού μπορεί να διευκολύνει τη μετάβαση σε μια νέα δουλειά, να ανακουφίσει το άγχος και ενδεχομένως να προσφέρει ένα ωραίο οικονομικό μαξιλάρι. Ωστόσο, η νομισματική ρύθμιση δεν είναι το μόνο θέμα που θα συζητηθεί κατά τη διάρκεια αυτής της συμφωνίας. Η συνέχιση των ασφαλιστικών παροχών, η παροχή βοήθειας για την εξεύρεση άλλης εργασίας και άλλων παροχών μπορεί επίσης να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγματεύσεων. Η εξουσία σας σε αυτή τη διαπραγμάτευση προέρχεται από το γεγονός ότι οι εταιρείες δεν θέλουν να τους κακό στόμα ή μηνύσει. Μπορεί να μην θέλουν να εργάζεστε ή να μοιράζεστε μυστικά με τους ανταγωνιστές τους.

Εάν οι φήμες των απολύσεων κυκλοφορούν στο γραφείο σας, η επιλογή της εγκατάλειψης πριν από την πτώση του τσεκούρι μπορεί να σας δελεάσει, αλλά η διαμονή μπορεί να σας δώσει τη δυνατότητα να ζητήσετε ασφάλιση ανεργίας και λαμβάνουν ένα πακέτο αποχώρησης. Προετοιμάστε εκ των προτέρων, αν περιμένετε να απολυθείτε ή όχι. Ελέγξτε τους πόρους σας και τις κρίσιμες δαπάνες σας για να καθορίσετε τις οικονομικές σας ανάγκες. Δημιουργήστε μια λίστα με τα κορυφαία οφέλη που θέλετε να διαπραγματευτείτε. Εξετάστε την πολιτική αποζημίωσης της εταιρείας και ανακαλύψτε τι έχουν λάβει οι πρώην συνάδελφοι.

<3 ->

Όταν τα πηχάκια

Αν πράγματι απορριφθείτε, σημειώστε κατά τη διάρκεια της συνάντησης τερματισμού και μην αισθάνεστε πιεσμένοι να υπογράψετε αμέσως τη συμφωνία αποχώρησης. Σταματήστε το χρόνο για να αναθεωρήσετε το έγγραφο και να το σκεφτείτε. Συνήθως, θα έχετε 21 ημέρες για να αποδεχθείτε τη συμφωνία. Μόλις υπογραφεί, έχετε επτά ημέρες για να αλλάξετε γνώμη.

Μετά από μια αρχική επανεξέταση της συμφωνίας, μπορείτε να αποφασίσετε να προσλάβετε δικηγόρο, ειδικά αν έχετε αποδεικτικά στοιχεία διακριτικής μεταχείρισης, εάν η γλώσσα του πακέτου είναι υπερβολικά περίπλοκη ή ευρεία ή εάν η συμφωνία είναι αρκετής σελίδας. Ρωτήστε τον δικηγόρο ποιοι νόμοι διέπουν τις συμφωνίες αποχώρησης και αν υπάρχουν ορισμένες διατάξεις σχετικά με το χρονοδιάγραμμα και τα ποσά των πληρωμών. Επίσης, μιλήστε με τις τοπικές αντιπροσωπείες τοποθετήσεων και προσλήψεων για να καθορίσετε πόσο καιρό μπορεί να σας οδηγήσει στην απόκτηση νέας θέσης εργασίας στο ίδιο επίπεδο και μισθό.

Μόλις έχετε κατανοήσει τη συμφωνία, θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο διαπραγμάτευσης των ακόλουθων όρων:

Η προσφερόμενη αποζημίωση είναι συνήθως μία έως δύο εβδομάδες για κάθε έτος που εργάστηκε, αλλά μπορεί να είναι μεγαλύτερη. Εάν η απώλεια θέσεων εργασίας θα δημιουργήσει οικονομικές δυσκολίες, συζητήστε το με τον (πρώην) εργοδότη σας. Η γενική πρακτική είναι να προσπαθήσουμε να λάβουμε τέσσερις εβδομάδες αμοιβής αποχώρησης για κάθε έτος εργασίας. Οι μεσαίοι διευθυντές και στελέχη λαμβάνουν συνήθως μεγαλύτερο ποσό.Για παράδειγμα, ορισμένα στελέχη μπορούν να λαμβάνουν αμοιβή για περισσότερο από ένα έτος.

Προσπαθήστε να επεκτείνετε την ασφαλιστική σας κάλυψη για την υγεία, τη ζωή και την αναπηρία. Ο Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) επιτρέπει την προσωρινή συνέχιση της ασφάλισης υγείας που είχατε με τον εργοδότη σας για 18 μήνες. Ωστόσο, η πολιτική είναι συνήθως δαπανηρή όταν δεν είστε πλέον με την εταιρεία. Μάθετε αν ο εργοδότης σας μπορεί να πληρώσει για την κάλυψη της υγείας σας μέχρι να βρείτε μια νέα θέση εργασίας. Επίσης, ρωτήστε αν μπορούν να καλύψουν ασφάλιση ζωής και ασφάλιση αναπήρου-εισοδήματος για την περίοδο αυτή, ή τουλάχιστον για ένα μήνα, προτού να προσφέρετε τη δυνατότητα συνέχισης.

Τι θα συμβεί με το σχέδιο συνταξιοδότησης, το συνταξιοδοτικό σχέδιο και το πρόγραμμα αποθεμάτων ποικίλλει ανάλογα με το κράτος και τον εργοδότη. Ζητήστε ένα αντίγραφο των πολιτικών και ελέγξτε τους με το δικηγόρο σας.

Πολλοί εργοδότες παρέχουν υπηρεσίες αναδιαμόρφωσης. Ζητήστε από την υπηρεσία να παραμείνει μαζί σας μέχρι να βρείτε μια νέα δουλειά και να προσπαθήσετε να επιλέξετε την υπηρεσία από μόνοι σας. Καθορίστε τι θα χρειαστείτε από την εταιρεία αναθέρμανσης, όπως υπηρεσίες παροχής συμβουλών one-on-one, επανεκπαίδευση, τηλέφωνο, γραφείο και γραμματειακή υποστήριξη.

Προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια συμφωνηθείσα ανακοίνωση της αναχώρησής σας και μια επιστολή σύστασης. Ζητήστε να συντάξετε τα έγγραφα μόνοι σας και φροντίστε να συμπεριλάβετε τα σημαντικότερα επιτεύγματά σας. Συνδέστε τα γράμματα στη συμφωνία.

Τέλος, μάθετε εάν μπορείτε να διατηρήσετε οποιαδήποτε προνόμια εταιρείας, όπως ένα φορητό υπολογιστή, και να ενημερώσετε τον εργοδότη εγγράφως. Ορισμένες άλλες επιλογές που πρέπει να λάβετε υπόψη περιλαμβάνουν την επέκταση της χρήσης του εταιρικού αυτοκινήτου ή της συμμετοχής της εταιρείας σας στο σωματείο υγείας.

Λοιπά Ζώνη Lifeline

Το Πρόγραμμα Αποζημίωσης Ομοσπονδιακού Κράτους για την Ανεργία παρέχει προσωρινή οικονομική βοήθεια στους ανέργους. Εντούτοις, πρέπει να έχετε χάσει τη δουλειά χωρίς δικό σας λάθος, και αυτό καθορίζεται από το κρατικό δίκαιο. Τα οφέλη που φορολογούνται συνήθως διαρκούν περίπου 26 εβδομάδες, αλλά το κράτος μπορεί να τα επεκτείνει όταν η ανεργία είναι υψηλή. Βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας δεν αμφισβητεί το αίτημά σας για αυτή την αποζημίωση.

Μείνετε μπροστά από το παιχνίδι

Μία από τις καλύτερες στιγμές για την ανακούφιση της απώλειας της απώλειας θέσεων εργασίας είναι κατά την αρχική συνέντευξη για τη θέση. Συζητήστε αν η εταιρεία προσφέρει αποζημίωση και πώς παρέχεται. Παραμείνετε προετοιμασμένοι ανά πάσα στιγμή για έναν τερματισμό εργασίας, διατηρώντας ένα ιστορικό των επιδόσεων και των επιτευγμάτων σας για να βοηθήσετε στη διαδικασία των διαπραγματεύσεων. Επίσης, ενημερώστε για τυχόν ενημερώσεις στις πολιτικές του χώρου εργασίας του εργοδότη σας, ειδικά τη συμφωνία αποχώρησης.

Παγίδες

Λάβετε υπόψη ότι ενώ οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν μια συμφωνία αποχώρησης, δεν απαιτείται να το κάνουν. Επίσης, οι ρήτρες ποικίλλουν ανάλογα με το κρατικό δίκαιο και τη βιομηχανία. Τέλος, οι εργαζόμενοι που ανήκουν σε λίγους απολυθέντες έχουν περισσότερη ευκαιρία να διαπραγματευτούν τους όρους της συμφωνίας. Σε μαζική απόλυση, μπορεί να προσφερθεί τυποποιημένη συσκευασία και ο εργοδότης είναι λιγότερο πιθανό να αποκλίνει από αυτήν τη σύμβαση.

Η κατώτατη γραμμή

Εάν αποχωρήσετε από την εργασία σας, είναι εξίσου σημαντικό να διαπραγματευτείτε για το δρόμο σας, όπως είναι να διαπραγματευτείτε στο δρόμο σας.Επειδή οι πρώην εργοδότες έχουν συμφέρον να σας κρατήσουν ευτυχισμένους, συχνά θα έχετε κάποιο περιθώριο για διαπραγματεύσεις. Κάνετε κάποια έρευνα για να μάθετε τι αποζημιώσεις αποζημίωσης μπορείτε λογικά να περιμένετε από την εταιρεία σας, και στη συνέχεια να κάνετε το καλύτερο για να μεγιστοποιήσετε. Θυμηθείτε, δεν έχετε τίποτα να χάσετε και ποτέ δεν θα ξέρετε τι θα μπορούσατε να πάρετε αν δεν το ρωτήσετε.