Ανθρώπινο κεφάλαιο έναντι φυσικού κεφαλαίου: Ποια είναι η διαφορά;

Η Τρίτη Βιομηχανική Επανάσταση Μια ριζική νέα οικονομία διαμοιρασμού (Νοέμβριος 2024)

Η Τρίτη Βιομηχανική Επανάσταση Μια ριζική νέα οικονομία διαμοιρασμού (Νοέμβριος 2024)
Ανθρώπινο κεφάλαιο έναντι φυσικού κεφαλαίου: Ποια είναι η διαφορά;

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim
α:

Το κεφάλαιο είναι η ψυχή μιας εταιρείας. Επιτρέπει σε μια επιχείρηση να διατηρεί τη ρευστότητα ενώ αναπτύσσει δραστηριότητες. Στην επιχείρηση, το κεφάλαιο γενικά χρησιμοποιείται για να αναφέρεται σε φυσικά περιουσιακά στοιχεία. Χρησιμοποιείται επίσης για να αναφέρεται στα μέσα με τα οποία οι εταιρείες αποκτούν φυσικά περιουσιακά στοιχεία. Τα μετρητά, τα ακίνητα, ο εξοπλισμός και τα αποθέματα αποτελούν παραδείγματα φυσικού κεφαλαίου. Οι τιμές του φυσικού κεφαλαίου παρατίθενται κατά σειρά φερεγγυότητας στον ισολογισμό. Ο ισολογισμός παρέχει μια επισκόπηση της αξίας όλων των φυσικών και ορισμένων μη φυσικών περιουσιακών στοιχείων. Παρέχει επίσης μια επισκόπηση του κεφαλαίου που αντλείται για την πληρωμή αυτών των περιουσιακών στοιχείων, το οποίο περιλαμβάνει τόσο το φυσικό όσο και το ανθρώπινο κεφάλαιο.

Το ανθρώπινο κεφάλαιο αντιπροσωπεύεται περισσότερο από το εμπορικό σήμα της εταιρείας. Το Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ δεν είναι το Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ λόγω του κόκκινου λογότυπου του. Η αξία του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ είναι στο ανθρώπινο κεφάλαιο του. Το ανθρώπινο κεφάλαιο περιλαμβάνει τη βάση γνώσεων των εργαζομένων και συχνά μετράται από την ποιότητα του προϊόντος. Αναφέρεται επίσης στο δίκτυο της βάσης των εργαζομένων και στο γενικό επίπεδο επιρροής που έχουν στη βιομηχανία.

Ανθρώπινο Κεφάλαιο: Το άϋλο περιουσιακό στοιχείο

Το φυσικό κεφάλαιο καταγράφεται στον ισολογισμό ως περιουσιακό στοιχείο με ιστορικό κόστος και όχι ως αγοραία αξία. Ως αποτέλεσμα, η λογιστική αξία των περιουσιακών στοιχείων είναι γενικά υψηλότερη από την αγοραία αξία. Οι λογιστές αναφέρονται στο φυσικό κεφάλαιο ως ένα ενσώματο πάγιο στοιχείο.

Άυλα περιουσιακά στοιχεία είναι μη φυσικό κεφάλαιο. Ένας ισολογισμός απαριθμεί μόνο τα άϋλα περιουσιακά στοιχεία όταν έχουν αναγνωρίσιμες αξίες. Τα άυλα περιουσιακά στοιχεία δεν μπορούν να αγγιχτούν, αλλά συχνά αντιπροσωπεύονται από ένα νομικό έγγραφο ή έγγραφο.

Παραδείγματα άϋλων περιουσιακών στοιχείων περιλαμβάνουν πνευματική ιδιοκτησία όπως σήματα, διπλώματα ευρεσιτεχνίας, καταλόγους πελατών, συμβάσεις αδειοδότησης και υπεραξία. Η υπεραξία δημιουργείται όταν μια εταιρεία αποκτά ή αγοράζει άλλη και η τιμή αγοράς υπερβαίνει τα αγορασθέντα περιουσιακά στοιχεία. Η διαφορά καταγράφεται ως υπεραξία και ένα από τα μεγαλύτερα στοιχεία της υπεραξίας είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο. Στην πραγματικότητα, η καλή θέληση είναι ένα από τα μόνα μέρη όπου ένας αναλυτής μπορεί να βρει μια αξία για το ανθρώπινο κεφάλαιο στον ισολογισμό.

Η αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου έναντι του φυσικού κεφαλαίου

Σε αντίθεση με το φυσικό κεφάλαιο, το οποίο είναι εύκολο να βρεθεί στον ισολογισμό και στις σημειώσεις στον ισολογισμό, συχνά υπολογίζεται η αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου. Εκτός από την υπεραξία, οι αναλυτές μπορούν να εκτιμήσουν τον αντίκτυπο του ανθρώπινου κεφαλαίου στις δραστηριότητες με δείκτες αποδοτικότητας, όπως η απόδοση των περιουσιακών στοιχείων (ROA) και η απόδοση των ιδίων κεφαλαίων (ROE). Οι επενδυτές μπορούν επίσης να καθορίσουν την αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου στη σήμανση των προϊόντων που πωλούνται ή στην πριμοδότηση του κλάδου επί του μισθού. Μια εταιρεία είναι πρόθυμη να πληρώσει περισσότερα για έναν έμπειρο προγραμματιστή που μπορεί να παράγει ένα προϊόν υψηλότερου περιθωρίου.Η αξία της εμπειρίας του προγραμματιστή αποτυπώνεται στο ποσό που η εταιρεία είναι πρόθυμη να πληρώσει πέρα ​​από την τιμή της αγοράς.

Ενώ τα ανθρώπινα κεφάλαια είναι δύσκολο να μετρηθούν, ο αντίκτυπος των επενδύσεων στο ανθρώπινο κεφάλαιο μπορεί να μετρηθεί και να αναλυθεί με τους ίδιους δείκτες που χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση και την ανάλυση της επενδυτικής απόδοσης των περιουσιακών στοιχείων. Οι επενδύσεις σε φυσικό και ανθρώπινο κεφάλαιο οδηγούν σε θεμελιώδεις βελτιώσεις στο επιχειρηματικό μοντέλο και στη βελτίωση της συνολικής λήψης αποφάσεων.