α:

Οι εργοδότες έχουν ποικίλους δημιουργικούς τρόπους να προσελκύσουν νέα ταλέντα και να διατηρήσουν ποιοτικούς εργαζομένους μέσα στις οργανώσεις τους, συμπεριλαμβανομένης της προσφοράς ανταγωνιστικού μισθού ή μισθών, μιας μοναδικής και φιλόξενης εταιρικής κουλτούρας και περιθωριακών οφελών. Αν και μπορεί να φανεί ότι το υψηλότερο pay-home pay είναι το πιο σημαντικό σημείο πώλησης για την πλειοψηφία των υπαρχόντων υπαλλήλων, η προσφορά πρόσθετων παροχών μπορεί να είναι ακόμα πιο ισχυρή από ένα paycheck.

Κοινά πλεονεκτήματα

Ένα ευρύ φάσμα πρόσθετων μπορεί να συμπεριληφθεί στην πλήρη αποζημίωση ενός εργαζομένου για να μειώσει την επιθυμία μετάβασης σε έναν άλλο ανταγωνιστικό εργοδότη. Ορισμένα από τα πιο συνηθισμένα οφέλη που προσφέρονται περιλαμβάνουν εξαρτημένη φροντίδα είτε επιτόπου είτε με μειωμένο κόστος εκτός του χώρου, ασφαλιστική ασφάλεια ζωής και βραχυπρόθεσμη ή μακροπρόθεσμη κάλυψη αναπηρίας, καθώς και πρόσβαση στο κέντρο ευεξίας στο χώρο της επιχείρησης της επιχείρησης ή έκπτωση σε μια τοπική λέσχη υγείας. Επιπλέον, οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν εκπτώσεις εργαζομένων σε εμπορεύματα, επιδόσεις ή επίδομα χρόνου σε ποιότητα ή γεύματα που καταβάλλονται από την εταιρεία κατά τη διάρκεια μακρών επιχειρηματικών συναντήσεων ή απαιτούνται υπερωρίες. Κάθε ένα από αυτά τα οφέλη από το περιθώριο είναι αξία για τον εργαζόμενο και μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως εργαλείο διατήρησης για τους εργοδότες.

-> ->

Περιθωριακά οφέλη και διατήρηση

Αντί να προσφέρουν υψηλότερο μισθό από έναν ανταγωνιστικό εργοδότη, οι εταιρείες μπορούν να επεκτείνουν τα περιθωριακά οφέλη τους για να ικανοποιήσουν τις μεταβαλλόμενες ανάγκες των υπαλλήλων τους. Καθώς προσφέρονται περισσότερα οφέλη, οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να αισθάνονται μια βαθύτερη σχέση με τον εργοδότη τους και με τη σειρά τους μπορεί να μην είναι τόσο ευχάριστοι για τους ανταγωνιζόμενους οργανισμούς. Παρόλο που ένας υψηλότερος ετήσιος μισθός φαίνεται δελεαστικός σε χαρτί, οι εργαζόμενοι που διαθέτουν ένα ισχυρό πακέτο παροχών μέσω της τρέχουσας εταιρείας τους καταλήγουν με υψηλότερη συνολική αποζημίωση κάθε χρόνο σε σύγκριση με εταιρείες που δεν προσφέρουν περιθωριακά οφέλη.
Οι εταιρείες εκτελούν σε υψηλό επίπεδο όταν οι υπάλληλοί τους είναι υψηλής ποιότητας. Για να προσλάβουν και στη συνέχεια να διατηρήσουν τους καλύτερους εργαζόμενους για την επιχείρησή τους, οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν περιθωριακά οφέλη που δελεάζουν και τελικά επιβραβεύουν τους υπαλλήλους για την πίστη τους.