Ακόμη και αν δεν βρίσκεστε στην αγορά εργασίας αυτή τη στιγμή, δώστε προσοχή στην αυξανόμενη πίεση που ασκούν οι εργαζόμενοι για να υπογράψουν συμφωνίες μη ανταγωνισμού. Είναι κάτι περισσότερο από ένα ζήτημα νέας δουλειάς: Μπορεί να αντιμετωπίσετε μια νέα φόρμα μη ανταγωνισμού από τον τρέχοντα εργοδότη σας όταν κερδίζετε αύξηση ή προσφορά - ίσως σας ζητηθεί ακόμα να υπογράψετε ένα για να αποχωρήσετε εάν 'εκτοξεύτηκε.

Οι μη ανταγωνιστές έγιναν οι τίτλοι των πρωτοσέλιδων επειδή περισσότερες επιχειρήσεις απαιτούν τις συμφωνίες - και την επιβολή τους - ακόμη και για τέτοιες μη εταιρικές, μη εκτελεστικές θέσεις εργασίας ως εκπαιδευτές γιόγκα, σύμβουλος στρατοπέδου και γραμματέας. Σε μια έκθεση, η Wall Street Journal διαπίστωσε αύξηση κατά 60% του αριθμού των πρώην υπαλλήλων που κατηγορήθηκαν από τους εργοδότες για παραβίαση μη ανταγωνισμού. Και στις αρχές Φεβρουαρίου του 2016, αναφέρθηκε στη δημοσιογράφο Στέφανι Ράσελ-Κράφτ, που εξαναγκάστηκε να εργαστεί σε μια διαφορετική επιχείρηση από έναν μη ανταγωνισμό που είχε υπογράψει άθελα όταν προσλήφθηκε για την πρώτη της δουλειά. Ο Γενικός Εισαγγελέας της Νέας Υόρκης, Eric Schneiderman, φημολογείται ότι διερευνά την πρακτική, πρόσθεσε το περιοδικό.

Πρόσφατα, οι εργοδότες που δεν χρησιμοποιούσαν μη-ανταγωνιστές εξετάζουν το ενδεχόμενο να αρχίσουν να το κάνουν. Είναι δωρεάν και εύκολο να μεταφορτώσετε το δικτυακό τόπο του δικηγόρου από το Διαδίκτυο.

Αυτή η αυξανόμενη χρήση δεν είναι χωρίς αμφιβολία. Οι εργασίες δύο πανεπιστημιακών καθηγητών έδειξαν ότι οι μη ανταγωνι στές τείνουν να περιορίζουν την εργασιακή κινητικότητα, να επιταχύνουν την πτήση ταλέντων και να αποθαρρύνουν τις επενδύσεις επιχειρηματικών κεφαλαίων σε περιοχές που τους επιβάλλουν. Ο κυβερνήτης της Μασαχουσέτης Ντέβαλ Πάτρικ έγινε τόσο πεπεισμένος ότι η ευρεία χρήση των περιοριστικών συμφωνιών ήταν κακή για τις επιχειρήσεις στην πολιτεία του -ιδίως τις εταιρείες υψηλής τεχνολογίας που είχαν συγκεντρωθεί γύρω από τη διαδρομή 128 - ότι πρότεινε νομοθεσία για την απαγόρευση ρητρών μη ανταγωνισμού στις συμβάσεις εργασίας. Ένα παρόμοιο νομοσχέδιο εισήχθη στο New Jersey. Ακολουθούν αυτές οι αλλαγές στο επιχειρηματικό κλίμα για εσάς.

Παίρνετε την προσφορά εργασίας: Εδώ είναι η μη ανταγωνιστική

Μην υπογράφετε και δέχεστε επί τόπου - αν και πιθανότατα θα μπείτε στον πειρασμό. Ζητήστε ένα αντίγραφο της συμφωνίας να αφαιρεθεί για αναθεώρηση ενώ σκέφτεστε για την προσφορά εργασίας και ποια θα είναι η ημερομηνία έναρξης. Πιθανότατα θα αισθανθείτε κάποια πίεση, αλλά προσπαθήστε να το αντισταθείτε.

Η ομάδα αναζήτησης της Winona, με έδρα τη Μινεσότα, στον τομέα της τεχνολογίας, θέτει αυτή την παρατήρηση σωστά μπροστά στον ιστότοπό της: «Ως υποψήφιος γενικά δεν έχετε τη διαπραγματευτική ισχύ που έχει ο εργοδότης όταν πρόκειται για μη ανταγωνιστές . Οι γενικές αντιρρήσεις για την υπογραφή μη άσκησης ανταγωνισμού μπορούν να καταλήξουν να είναι ερυθρές σημαίες για τους εργοδότες. "Η απάντησή σας πρέπει να είναι λογική και ενημερωμένη, όχι μια κουβέρτα" όχι ".

"Γι 'αυτό και μιλάμε για τον υποψήφιο μέσω αυτού", λέει ο Bryan Crigler, διευθυντής marketing και recruiter της Winona Search στην κοινωνική δικτύωση / ανάλυση δεδομένων."Έχουμε νομική υποστήριξη για την αναθεώρηση και την αξιολόγηση του εγγράφου και την παροχή συμβουλών σε συγκεκριμένες καταστάσεις. "Συχνά μπορείτε να πάρετε μια προσαρμοσμένη κατά παραγγελία σύμβαση που λειτουργεί καλύτερα για σας.

Χρειάζεστε δικηγόρο;

Όχι απαραίτητα. Εάν αισθάνεστε ότι καταλαβαίνετε τι είναι το θέμα και δεν συγχέεται με τη διατύπωση του ίδιου του εγγράφου και ότι η σύμβαση φαίνεται ισορροπημένη και αν αυτή είναι η δουλειά των ονείρων σας, μπορείτε να αποφασίσετε να κάνετε ό, τι κάνουν πολλοί άνθρωποι: line και ελπίζουμε ότι δεν υπάρχει πρόβλημα.

Αλλά παρακαλώ διαβάστε πρώτα το υπόλοιπο άρθρο, συμπεριλαμβανομένου του τι θα κοστίσει μια νομική διαβούλευση. Και βεβαιωθείτε ότι κρατάτε ένα αντίγραφο ό, τι υπογράφετε, γιατί μπορεί να γίνει σχετικό κάτω από το δρόμο - για παράδειγμα, όταν σκέφτεστε να αλλάξετε δουλειά ή εάν η εταιρεία που σας προσέλαβε συγχωνεύεται σε άλλη επιχείρηση ή εάν είστε απολυθείς.

Ένας συμβόλαιο σύγκρουσης σε «συμβάσεις που δεν ανταγωνίζονται»

Μια σύμβαση "μη διαγωνισμού" (CNC) ή σύμβαση μη ανταγωνισμού διέπεται από κρατικό και όχι ομοσπονδιακό δίκαιο και ο γενικός όρος καλύπτει τρεις πτυχές.

- Οι παραδοσιακοί ανταγωνιστές

απαγορεύουν στον εργαζόμενο να συμμετέχει σε ανταγωνιστικές επιχειρήσεις που προσδιορίζονται είτε με το όνομα ή την περιγραφή τους, κατά τη διάρκεια συγκεκριμένης χρονικής περιόδου και εντός ορισμένης γεωγραφικής περιοχής. -

Συμφωνίες μη προσέλκυσης πελατών προσεγγίζουν τους πελάτες, λαθρομετανάστες ή / και επιζητούν προμηθευτές του πρώην εργοδότη. -

Οι συμφωνίες εμπιστευτικότητας (μη γνωστοποίηση) απαγορεύουν τη χρήση ή αποκάλυψη πληροφοριών που ο πρώην εργοδότης επιθυμεί να διατηρήσει ιδιωτική, οι οποίες μπορεί να είναι συνταγοποιήσεις προϊόντων, λίστες πελατών, σχέδια μάρκετινγκ ή κάποιες άλλες ιδιόκτητες πληροφορίες. Είναι σαφές ότι οι εργοδότες ανησυχούν για την προστασία των επιχειρήσεων τους. Αλλά ένα CNC μπορεί να πάει πολύ μακριά σε αυτό που απαγορεύει. Γενικά, η άποψη του δικαστηρίου σχετικά με το εύλογο θα στηρίζεται σε αυτά τα πέντε σημεία:

-

Πιθανή βλάβη στον εργοδότη. Ο εργοδότης πρέπει να το καταστήσει αυτό, όχι εσύ. -

Η καθορισμένη χρονική περίοδος. Στα μάτια του δικαστηρίου, τρεις έως έξι μήνες για έναν εκπαιδευτή γιόγκα μπορεί να είναι λογικό, αλλά όσο δύο χρόνια ή ακόμα και πέντε χρόνια θα μπορούσε να θεωρηθεί κατάλληλο για ένα βασικό στέλεχος. -

Το απαγορευμένο έδαφος. Μέχρι δέκα χιλιόμετρα μακριά μπορεί να είναι ωραία για ένα κομμωτήριο, αλλά μια περιοχή τριών κρατών θα μπορούσε να είναι αποδεκτή για έναν διαχειριστή πωλήσεων. -

Επιπτώσεις στον εργαζόμενο. Θα τον στερήσει από το να ζει ή να αναγκάζει μια μετεγκατάσταση για να χρησιμοποιήσει την εμπειρία και τις δεξιότητές του; Ορισμένα δικαστήρια των κρατών ζυγίζουν αυτό το σημείο πιο έντονα από άλλα. Ο νόμος της Φλώριδας - ένα απόλυτο στοιχείο σε αυτό - απαγορεύει ακόμη και να το εξετάζει κατά την επιλογή των υποθέσεων μη ανταγωνισμού. -

Και, τέλος, τα συμφέροντα του ευρέος κοινού. Μια διαθήκη που καταστέλλει σοβαρά τον ανταγωνισμό μέχρι το σημείο δημιουργίας μονοπωλίου μπορεί να μην είναι αποδεκτή, για παράδειγμα. Τα δικαστήρια δεν θα τηρήσουν τις διατάξεις που θεωρούν «παράλογες», ένα σημείο που μπορείτε να κάνετε κατά τη διαπραγμάτευση. Υπάρχει, ωστόσο, μεγάλη κατάσταση διακύμανσης στο κράτος και ακόμη και σε ποια επιμέρους δικαστήρια επιβάλλεται, οπότε αν δεν έχετε συμβουλές από ειδικούς, είναι ασφαλέστερο να μην περιμένετε ότι αυτό θα σας προστατεύσει.

"Παράξενα, όπως μπορεί να ακούγεται, οι ισχυρότερες συμφωνίες μη ανταγωνισμού είναι αυτές που είναι οι πιο στενά προσαρμοσμένες", λέει ο Craig Trepanier, του Trepanier MacGillis Battina P.A. στη Minneapolis. Για παράδειγμα, μια συμφωνία μη προσέλκυσης που εμποδίζει τον υπάλληλο να ζητήσει ή να κάνει συναλλαγές με τους πρώην πελάτες του για 12 μήνες είναι πολύ πιο εύκολη στην επιβολή από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που εμποδίζει τον εργαζόμενο να εργάζεται για οποιονδήποτε ανταγωνιστή για 24 μήνες.

Η δικηγόρος της Φιλαδέλφειας Michele Grant, η οποία εκπροσωπεί πολλούς συγγραφείς, ηθοποιούς και ερμηνευτές, καθώς και επαγγελματίες άλλων κλάδων, συμβουλεύει τους πελάτες της να αμφισβητήσουν μη ανταγωνισμό. Προτρέπει τον καθένα "να προσπαθήσει να διαπραγματευτεί - το χειρότερο που θα ακούσει δεν είναι, οπότε θα πρέπει να αποφασίσουν εάν πρόκειται για διατακτικό συμφωνίας.

"Κατά την άποψή μου, οι εργαζόμενοι πρέπει να εντείνουν και να αμφισβητήσουν μη ανταγωνισμό σε βιομηχανίες όπου δεν έχουν νόημα", λέει ο Grant. "Οι πωλήσεις υψηλού επιπέδου, οι εξαιρετικά εξειδικευμένες επαγγελματικές θέσεις στην τεχνολογία αιχμής - εκεί ανήκουν οι μη ανταγωνιστές. "

Διαπραγμάτευση της σύμβασής σας

Αρχικά, εστιάστε σε αυτό που θέλετε να ολοκληρώσετε. Εάν ο εργοδότης είναι τοπική μικρή επιχείρηση και μιλάτε με τον ιδιοκτήτη, ρωτήστε για το πού προέρχεται το έγγραφο μη ανταγωνισμού (το έγγραφο δεν είναι πραγματικά «σύμβαση» μέχρι να συμφωνήσουν και τα δύο μέρη). Μήπως ένας δικηγόρος το προετοίμασε για την επιχείρηση ή είχε κατεβάσει από το διαδίκτυο; Εάν πρόκειται για ένα ηλεκτρονικό έντυπο ενιαίου μεγέθους, συζητήστε το σημείο προς το σημείο στο πνεύμα της κατάρτισης μιας συμφωνίας προς το αμοιβαίο όφελος και την εξάλειψη των υπερβολικών αποσκευών. Για να γίνει αυτό, φυσικά, και τα δύο μέρη πρέπει να γνωρίζουν ποια είναι τα οφέλη ή τα μειονεκτήματά τους.

Προσπαθήστε να προσδιορίσετε ποιες είναι οι πραγματικές ανησυχίες της εταιρείας. Ένας ανταγωνιστής που σας προσλαμβάνει μακριά για να πειρατήσουν τη λίστα πελατών τους, ίσως; Μια ρήτρα μη πρόσκλησης μπορεί να καλύψει αυτή την ανησυχία χωρίς το πρόσθετο πεδίο εφαρμογής του εγγράφου. Είναι ότι θα αφήσετε να πάτε σε έναν ανταγωνιστή που παίρνει επιχειρηματικά μυστικά μαζί σας; Προτείνετε να υπογράψετε μια συμφωνία μη αποκάλυψης αλλά χωρίς τον γεωγραφικό περιορισμό. Ή μπορεί να υποστηρίξετε ότι θα μειώσετε το χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, επισημαίνοντας ότι με τα δάνεια σπουδαστών σας, δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά για έξι μήνες, αλλά μια περίοδο έξι έως οκτώ εβδομάδων φαίνεται δίκαιη. Προσπαθήστε να προσθέσετε μια πρόταση λέγοντας ότι εάν απολυθείτε χωρίς δικό σας λάθος, η συμφωνία δεν ισχύει πλέον.

Οι συμβάσεις λειτουργούν με δύο τρόπους, δεσμεύοντας και τα δύο μέρη. Ζητήστε διαβεβαίωση στο έγγραφο ότι, καθώς κερδίζετε εμπειρία με την εταιρεία, θα λαμβάνετε τακτικά υπόψη τις αυξήσεις και τις προαγωγές, έτσι ώστε να μην είστε κολλημένοι στον αρχικό σας μισθό, παγιδευμένοι από μη ανταγωνισμό. Μην διστάζετε να επιμείνετε σε απλή γλώσσα παρά σε νομικούς όρους που ίσως δεν μπορείτε να καταλάβετε.

Εάν ο εργοδότης είναι μια μεγάλη εταιρία, οι πιθανότητες είναι ότι το έγγραφο ετοιμάστηκε από ένα νομικό τμήμα μεγάλης διάρκειας, αλλά μπορείτε ακόμα να καταθέσετε την υπόθεσή σας στον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού ή σε δικηγόρο εταιρείας. Και θυμηθείτε, βοηθά σε οποιαδήποτε διαπραγμάτευση να γνωρίζει σε ποιο σημείο είστε πρόθυμοι να αποχωρήσετε από τη συμφωνία.

Ένας άλλος χρόνος για να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο: Εάν σας ζητηθεί να υπογράψετε μια μη-ανταγωνισμό ως προϋπόθεση για αποζημίωση όταν τερματίσετε. Στην πραγματικότητα, είναι χρήσιμο να λάβετε νομικές συμβουλές πριν υπογράψετε οτιδήποτε κατά τη διάρκεια μιας απολύσεως ή τερματισμού.

Η κατάσταση είναι, φυσικά, ακόμα πιο ευαίσθητη αν εμφανιστεί η μη ανταγωνισμός όταν σας προσφέρεται αύξηση ή προσφορά. Ορισμένες πολιτείες απαιτούν να λάβετε κάτι επιπλέον - περισσότερες διακοπές, για παράδειγμα - αν σας ζητηθεί να υπογράψετε μια τέτοια ρήτρα όταν είστε ήδη υπάλληλος μιας επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, αξίζει να πάρετε τα χαρτιά στο σπίτι και να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο πριν υπογράψετε.

Εύρεση δικηγόρου μη ανταγωνισμού

Βεβαιωθείτε ότι οποιοσδήποτε πληρεξούσιος που συμβουλεύεστε είναι ειδικός σε μη-ανταγωνισμό. Ελέγξτε τις τοπικές νομικές κλινικές όπου οι αμοιβές είναι πιθανό να είναι πενιχρές. Αν είναι αδύναμοι στο εργατικό δίκαιο, μπορείτε να περιηγηθείτε σε υπερασπιστές. com ανά τομέα πρακτικής κατά κράτος · findlaw. com έχει καταλόγους από κορυφαίες πόλεις, επαρχίες και μετρό. Ζητήστε μια παραπομπή από την Εθνική Ένωση Εργαζομένων Δικηγόρων. Ο αριθμός των μπιλιάρδων στα περισσότερα μέρη της χώρας είναι $ 300 έως $ 500 ανά ώρα για διαβουλεύσεις, αλλά υπάρχει κάποια διακύμανση. καλέστε μερικούς δικηγόρους να λάβουν τοπικά τέλη για αυτό το είδος της υπόθεσης.

Ο Craig Trepanier, του Trepanier MacGillis Battina P.A. στη Μινεάπολη, χρεώνει μια κατ 'αποκοπή αμοιβή $ 500 για μια αξιολόγηση δύο ωρών υπόθεση και την αρχική διαβούλευση. Ένας δικηγόρος θα μεταβεί στο έγγραφο μη ανταγωνισμού και θα απαντήσει στις νομικές σας ερωτήσεις για να σας προετοιμάσει να διαπραγματευτείτε για λογαριασμό σας. Μια γραπτή αναφορά θα κοστίσει περισσότερο, και οι τυχόν χρεώσεις που θα διαπραγματευτούν θα γίνουν με ξεχωριστή συμφωνία.

Ο Colin M. Page, ένας δικηγόρος εργατικού δυναμικού στις Mountain Lakes, N. J., εκτιμά ότι μια συνομιλία (τηλεφωνική ή πρόσωπο με πρόσωπο) θα χρειαστεί μία έως δύο ώρες, κοστίζοντας $ 300 έως $ 600. Η παροχή της γραπτής σας γνώμης θα απαιτούσε άλλες λίγες ώρες. (Θεωρεί αιτήσεις για δωρεάν διαβουλεύσεις που υποβάλλονται μέσω εντύπου στην ιστοσελίδα του.)

Στο δικηγορικό γραφείο Grant στη Φιλαδέλφεια, μπορείτε να πραγματοποιήσετε δωρεάν 30λεπτη διαβούλευση κατόπιν ραντεβού. Εάν απαιτείται περισσότερος χρόνος, η Michele Grant ή ένας από τους συναδέλφους της θα σας χρεώσει ανά ώρα ή, κατόπιν συμφωνίας, με κατ 'αποκοπήν αμοιβή. Ο Michael S. Haber, δικηγόρος απασχόλησης στη Νέα Υόρκη, περιλαμβάνει ένα γραπτό υπόμνημα με τη διαβούλευση όταν εξετάζει μια ρήτρα μη ανταγωνισμού και εκτιμά ότι χρειάζονται δύο έως τρεις ώρες.

Ο προσκεκλημένος Bryan Crigler λέει ότι η προσαρμογή μιας συμφωνίας μπορεί να είναι ευκολότερη από το να βγούμε από την υπογραφή μιας μη-ανταγωνιστικής εξ ολοκλήρου - αν και έχει δει ότι συμβαίνει "όταν ο υποψήφιος είναι πολύ, πολύ επιθυμητός. "Είναι μέρος του ρόλου του να βοηθήσει τον πελάτη που προσλαμβάνει να καταλήξει σε συμφωνία με τον υποψήφιο.

Υπάρχουν όμως στιγμές που πληρώνει για να εργαστεί απευθείας με έναν δικηγόρο με τη σωστή εμπειρία - "όταν τα πονταρίσματα είναι πολύ υψηλά", όπως το θέτει ο Crigler.

Ο δικηγόρος Michele Grant δίνει ένα παράδειγμα. "Πρόσφατα βοήθησα έναν ιατρικό επαγγελματία να διαπραγματευτεί με επιτυχία έναν μη ανταγωνιστικότερο τρόπο για τον εργαζόμενο. Η αρχική συμφωνία περιορίζει την εργασία σε μια ευρύτερη ακτίνα από την λογική και περιορίζει τη θεραπεία ενός συγκεκριμένου τύπου ασθενούς.

"Στην πολύ πυκνοκατοικημένη μητροπολιτική περιοχή, και οι δύο αυτές ρήτρες ήταν εντελώς παράλογες, επειδή υπάρχουν αρκετοί ασθενείς για να περάσουν", λέει ο Grant. "Συνολικά, οι ρήτρες θα είχαν εμποδίσει τον πελάτη μου να εργαστεί σε οποιοδήποτε νοσοκομείο της περιοχής.

"Εάν ο πελάτης μου δεν είχε αμφισβητήσει την μη άσκηση ανταγωνισμού, θα είχε παρεμποδίσει την επαγγελματική του ανάπτυξη και την εμπορευσιμότητα", λέει. "Οι μη ανταγωνιζόμενοι θα γίνουν μόνο ευρύτεροι και περισσότερο« υπεράριθμοι »εκτός αν οι εργαζόμενοι τους προκαλέσουν. "

Από τη Μινεάπολη, ο Craig Trepanier προσθέτει μια ελπιδοφόρα σημείωση. "Από την εμπειρία που ασκεί η νομοθεσία περί μη ανταγωνισμού για τα τελευταία 20 χρόνια, το ποσό της μη ανταγωνιστικής διαφοράς τείνει να ζεσταθεί καθώς βελτιώνεται η οικονομία. Με την αυξανόμενη οικονομία, περισσότεροι εργοδότες προσλαμβάνουν, υπάρχει μεγαλύτερος ανταγωνισμός για τους καλύτερους εργαζόμενους, οι εργαζόμενοι κερδίζουν την εμπιστοσύνη για να κάνουν μια κίνηση σταδιοδρομίας και τα μέρη έχουν τα χρήματα να πληρώσουν για την εκδίκαση διαφορών αν προκύψει νομική μάχη. Από αυτή την άποψη, η αύξηση των διαφορών μη άσκησης ανταγωνισμού μπορεί να σηματοδοτήσει βελτίωση στην οικονομία μας.

Η κατώτατη γραμμή

Η μη άσκηση ανταγωνισμού μπορεί σίγουρα να αποτελέσει ρήτρα ανησυχίας, διότι αποτελεί τη βάση για πιθανή δικαστική δίωξη εναντίον σας. Πολλά εξαρτώνται από το πού βρίσκεστε στην καριέρα σας, αλλά ακόμη και ένας αρχάριος μπορεί να χάσει τον έλεγχο της επιλογής της επόμενης εργασίας του υπογράφοντας μια γενικά περιοριστική σύμβαση και θα πρέπει να εξετάσει το ενδεχόμενο διαπραγμάτευσης για να το περιορίσει. ένας δικηγόρος για να προσαρμόσει τη συμφωνία έτσι ώστε να μην είναι υπερβολικά μεγάλη επιβάρυνση για το μέλλον της σταδιοδρομίας τους.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το κυνήγι εργασίας, βλ.

Διαπραγματεύσεις Απασχόλησης: Τι να Ζητήσετε & Πώς και Οδηγός αναζήτησης εργασίας