Οι αμερικανοί εργάτες δυσκολεύονται να βγουν από το ρολόι. «Είτε εργάζονται σωματικά είτε ελέγχουν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο από το σπίτι, η εταιρική κουλτούρα σε πολλές οργανώσεις έχει δημιουργήσει θολά όρια στο χώρο εργασίας.

Ο ηγέτης του Pack

Αμερική είναι άγνωστος γνωστός για την απαιτητική καλλιτεχνική του κουλτούρα. Σύμφωνα με μια ανάλυση του CNN, κατά μέσο όρο, οι Αμερικανοί εργαζόμενοι χρονολογούνται περισσότερο ώρες από άλλες χώρες με ανεπτυγμένες οικονομίες - συμπεριλαμβανομένης της Νορβηγίας, της Αυστραλίας, της Σουηδίας, της Ελβετίας, της Δανίας και των Κάτω Χωρών. Εν ολίγοις, οι Αμερικανοί εργαζόμενοι έχουν λιγότερες ευκαιρίες να εγκαταλείψουν την εργασία τους. Μας δίνεται λιγότερες ημέρες διακοπών ετησίως - κατά μέσο όρο 15, σε σύγκριση με 28 ημέρες για τους Ευρωπαίους και 19 ημέρες για τους εργαζόμενους στην Ασία-Ειρηνικό.

Αν και είναι επιλογή ή καταναγκασμό, πολλοί εργαζόμενοι στις ΗΠΑ φαίνονται παραιτημένοι από το γεγονός ότι η δουλειά τους δεν τελειώνει μετά από 8 ώρες και μια έρευνα CareerBuilder δείχνει ότι μπορούμε αποδεχθεί αυτό ως νέο κανόνα.

Η έρευνα του CareerBuilder επικεντρώθηκε στους εργαζόμενους στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες, την τεχνολογία των πληροφοριών, στις πωλήσεις και στις επαγγελματικές και επιχειρηματικές υπηρεσίες, δεδομένου ότι οι βιομηχανίες αυτές συνήθως εργάζονται κανονικά. Μεταξύ των ερωτηθέντων στην έρευνα:

Το 63% πιστεύει ότι είναι αρχαϊκό να πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να δουλέψουν μόνο από 9 έως 5

38% τοις εκατό λένε ότι δεν είναι εκτός ωρών όταν φεύγουν από την εργασία

50% λένε ότι εξακολουθούν να ανταποκρίνονται να στέλνουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου όταν είναι εκτός εργασίας

• 24% ελέγχουν τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου όταν είναι με μέλη της οικογένειας και φίλους
• 62% λένε ότι εργάζονται μετά από ώρες επειδή είναι η επιλογή τους
• 20% εργασία
• 42% ξυπνήστε σκέφτονται την εργασία
• 17% αγωνίζονται για να απολαύσουν τον εαυτό τους λόγω των σκέψεων για την εργασία
• Always Connected
• Ενώ η τεχνολογία έχει κάνει πολλές πτυχές της ζωής μας ευκολότερη, έχει επίσης συμβάλει στο φαινόμενο των εργαζομένων κατά παραγγελία. Η έρευνα των συνεργαζόμενων εργαζομένων από τη ThinkingPhones αποκαλύπτει το βαθμό στον οποίο οι υπάλληλοι διατηρούν σταθερή επικοινωνία:

Το 82% των εργαζομένων σε εργασία απάντησης εργασίας από το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο

Το 53% των εργαζομένων στο μπάνιο απαντά σε emails εργασίας

18% οι εργάτες θα επικοινωνήσουν με τους πελάτες και τους συναδέλφους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μετά από ώρες

• Το 29% των εργαζομένων θα επικοινωνήσουν με τους πελάτες και τους συναδέλφους μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
• των εργαζομένων πιστεύουν ότι πρέπει να λάβουν απάντηση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εντός πέντε ωρών, ακόμη και μετά από ώρες
• Εργαζομένων;
• Μια δημοσκόπηση του Gallup αποκαλύπτει επίσης ότι πολλοί Αμερικανοί εργάζονται πολύ περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα. Ο Gallup παρακολούθησε 1, 271 ενήλικες που απασχολούνταν με πλήρη απασχόληση και ανακάλυψαν ότι ο μέσος άνθρωπος εργάζεται 47 ώρες. Αυτό είναι σχεδόν ισοδύναμο με μια επιπλέον εργάσιμη ημέρα.
• Όταν ερωτήθηκαν πόσες ώρες εργάστηκαν κάθε εβδομάδα, οι απαντήσεις ήταν οι ακόλουθες:
• Αριθμός εβδομαδιαίων ωρών εργασίας
• Ποσοστό εργαζομένων

60+ ώρες

18%

ώρες

21%	41 έως 49 ώρες
11%	40 ώρες
42%	λιγότερες από 40 ώρες
8%	περισσότερες ώρες από τους ωριαίους υπαλλήλους.Αυτό συμβαίνει επειδή μπορεί να υπάρχει ένα όριο ή ανώτατο όριο για το πόσες επιπλέον ώρες ωρομίσθιοι υπάλληλοι μπορούν να δουλέψουν. Ωστόσο, οι μισθωτοί εργαζόμενοι μπορούν συνήθως να εργάζονται 24 ώρες το 24ωρο χωρίς περιορισμούς.
Παρακάτω παρουσιάζονται οι διαφορές στις πρόσθετες ώρες εργασίας για τους μισθωτούς εναντίον ωριαίων εργαζομένων:	Αριθμός εβδομαδιαίων ωρών εργασίας
Αμειβόμενος μισθός	Πληρωμένος ωριαία

60+ ώρες

25% > 9%

		12%
40 ώρες	37%	56%
Λιγότερο από 40 ώρες	3%	8%
Εντούτοις, οι υπεύθυνοι της Gallup στο χώρο εργασίας προειδοποιούν να μην υποθέσουμε ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται επιπλέον ώρες είναι αναπόφευκτα μειονεκτικοί. Η χειροτοξία συχνά αναφέρεται ως ένας από τους κύριους παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά την υγεία ενός εργαζομένου. Αλλά σύμφωνα με τον Jim Harter, Ph. D., κύριο επιστήμονα της Gallup για τη διαχείριση και την ευεξία στο χώρο εργασίας, το περιβάλλον εργασίας μπορεί να είναι ο σημαντικότερος παράγοντας.	Αν οι εργαζόμενοι εργάζονταν περισσότερες ώρες ανά εργασία ή όχι, η έρευνα του Harter διαπίστωσε ότι άλλοι παράγοντες, όπως η εμπλοκή στο χώρο εργασίας, διαδραμάτισαν σημαντικό παράγοντα για την ευημερία τους. (Οι "Engaged" εργαζόμενοι επιδεικνύουν υψηλό επίπεδο δέσμευσης στην επιχείρηση, είναι αφοσιωμένοι στην καλή δουλειά και βρίσκουν ικανοποίηση και ικανοποίηση για τη δουλειά τους.) Για παράδειγμα, εάν οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι, μπορούν να βάζουν σε περισσότερες από 40 ώρες ένα εβδομάδα και παρόλα αυτά, εξακολουθούν να αναφέρουν υψηλότερα επίπεδα ευεξίας από ό, τι οι εργαζόμενοι που βάζουν μόνο μια εβδομάδα 40 ωρών εάν οι εργαζόμενοι αυτοί απεμπλακούν.	Επίσης, οι υπάλληλοι που έλαβαν μόνο μια εβδομάδα διακοπών ανέφεραν υψηλότερα επίπεδα ευημερίας από τους αποσυρόμενους εργαζόμενους που χρειάστηκαν έξι εβδομάδες διακοπών.
Ωστόσο, οι πολιτικές flex-time φαίνεται να είναι ο καθοριστικός παράγοντας στην ευεξία των εργαζομένων. Για παράδειγμα, οι απασχολούμενοι εργαζόμενοι που έχουν επίσης χρόνο ευελιξίας αναφέρουν κατά 44% υψηλότερα επίπεδα ευεξίας από ό, τι οι εργαζόμενοι που απεμπλακούν και δεν έχουν ευέλικτο χρόνο.	Η κατώτατη γραμμή	Πολλοί υπάλληλοι εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα και ακόμη και όταν δεν εργάζονται σωματικά, εξακολουθούν να συνδέονται διανοητικά και ψηφιακά. Είτε πρόκειται για επιλογή είτε όχι, οι εργαζόμενοι φαίνεται να έχουν αποφασιστεί να είναι διαθέσιμοι όλο το εικοσιτετράωρο. Ωστόσο, οι εταιρείες που προσφέρουν ένα χώρο εργασίας που ενθαρρύνει τη δέσμευση και προσφέρουν χρόνο ευελιξίας μπορούν να βοηθήσουν στην άμβλυνση των επιπτώσεων της εργασιομανίας.
Τεντώστε τις εξοικονομήσεις σας εργαζόμενοι στην ηλικία των 70S Να παραμείνετε απασχολούμενοι λίγο περισσότερο μπορεί να σας επιτρέψουν μια πιο άνετη συνταξιοδότηση . Θα έπρεπε να παραμείνουν οι εργαζόμενοι πάνω από 401 (K) περιουσιακά στοιχεία ή όχι; Όλο και περισσότερες εταιρείες παροτρύνουν σύντομα να συνταξιοδοτηθούν για να διατηρήσουν τα περιουσιακά τους στοιχεία στο εταιρικό σχέδιο 401 (K). Είναι αυτό μια καλή ιδέα; Γιατί οι εργαζόμενοι υψηλού εισοδήματος θα πρέπει να ξεπεράσουν τα 401 (K) τους το 2017 Αν τραβάτε μεγαλύτερο μισθό, υπάρχουν δύο σημαντικοί λόγοι για να αξιοποιήσετε στο έπακρο το 401 (K) σας στο νέο έτος.