Οι εταιρείες τεχνολογίας αγωνίζονται για το ταλέντο, προσφέροντας γενναιόδωρες ανωμαλίες μισθών, επιλογές μετοχών και ζαχαροπλαστική ποικιλία παροχών όπως καθημερινά μεσημεριανά γεύματα και υπηρεσία πλυντηρίου. Αλλά για την υπόλοιπη Αμερική, να πάρει μια αύξηση της απόδοσης, πόσο μάλλον μια ετήσια αύξηση μισθών, απλά δεν είναι στις κάρτες. Αλλά ακόμα κι αν η διοίκησή σας επικαλείται τις δυσκολίες του προϋπολογισμού και τη σύσφιξη της ζώνης, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να πάρετε κάτι. Η παλιά μάντρα, απλώς χαίρεται να έχει δουλειά, δεν ισχύει πλέον. Ακόμη και αν ο εργοδότης σας κατηγορεί κατηγορηματικά τις αυξήσεις, οι εκτιμημένοι υπάλληλοι μπορούν και πρέπει να ζητήσουν άλλες μορφές αποζημίωσης από τον εργοδότη τους.

Αλλά προσέξτε. Όταν πρόκειται για την απαίτηση για μη παραδοσιακά προνόμια αντί για ένα μισθό μισθών, οι εργαζόμενοι πρέπει να περάσουν προσεκτικά. Ζητώντας εξωπραγματικά ή μη ρεαλιστικά πράγματα, όπως ένα εξάμηνο αφιερωμένο στο Παρίσι, και εσείς ο ίδιος θέτετε μόνος σας για καταστροφή. Ζητήστε για λογικά πράγματα που μπορείτε να αποδείξετε ότι έχει καλή επιχειρηματική λογική για τον εργοδότη σας. Με αυτό κατά νου, εδώ είναι μια ματιά σε πέντε πράγματα που μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας, όταν μια αύξηση δεν έχει τεθεί υπό αμφισβήτηση.

1. Έξτρα ημερών εκτός λειτουργίας

Ακόμα και με την οικονομία να πάρει ατμό, μερικές εταιρείες εξακολουθούν να είναι τραπεζογραμμάτια (ή να ισχυρίζονται ότι είναι) και δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να δίνουν κέρδη ακόμη και σε ξεχωριστούς υπαλλήλους. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορούν να παραχωρήσουν επιπλέον ημέρες. Εάν δεν μπορείτε να πάρετε κρύο σκληρό μετρητά, να θυμάστε ότι ο χρόνος είναι χρήματα. Ζητήστε μια επιπλέον εβδομάδα ή δύο διακοπών. Δεν θα κοστίσει στην εταιρεία σας πολλά χρήματα, αλλά είστε ικανός να επιστρέψετε χαλαροί, χωρίς άγχος και έτοιμοι να εργαστείτε. Η αυξημένη παραγωγικότητα θα επιστρέψει στην εταιρεία τα μερίσματα.

2. Μπόνους μίας ώρας

Η αύξηση μισθών είναι μια επαναλαμβανόμενη δαπάνη. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία ξοδεύει περισσότερα χρήματα κάθε χρόνο για να σας απασχολήσει - μια ανοικτή δαπάνη που ο προϊστάμενος σας μπορεί να έχει έναν σκληρό χρόνο που δικαιολογεί ή διαπράττει επίσης. Ένας τρόπος γύρω από αυτό είναι να ζητήσετε ένα μπόνους εφάπαξ. Ένα μπόνους είναι φθηνότερο για τον εργοδότη σας και συνεπάγεται λιγότερη δέσμευση ενώ ταυτόχρονα βάζετε μετρητά στην τσέπη σας. Εάν αισθάνεστε ότι η διαχείρισή σας χάνεται ακόμα και με ένα μπόνους μιας ώρας, προσπαθήστε να γλυκάνετε τη συμφωνία υποσχόμενος την επίτευξη ενός στόχου απόδοσης για να λάβετε το μπόνους.

3. Εργασία στο σπίτι και ευέλικτη ώρα

Χάρη στην τεχνολογία και το Διαδίκτυο, πολλοί υπάλληλοι μπορούν εύκολα να εργαστούν στο σπίτι ή σχεδόν οπουδήποτε. Μερικοί εργάτες εκτιμούν την ικανότητα να τηλεμεταφέρουν πολύ πάνω από την αύξηση. Οι εταιρείες γίνονται όλο και πιο δεκτικοί στην τηλεργασία, οπότε ξεκινήστε με να ζητήσετε να εργαστείτε στο σπίτι με μερική απασχόληση. Προσεγγίστε το διευθυντή σας με ένα σχέδιο που δείχνει πώς θα μείνετε υπεύθυνοι καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας. Αν η τηλεργασία δεν έχει τεθεί υπό αμφισβήτηση, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας να σας επιτρέψει να εργαστείτε ευέλικτα.Οι μέρες της εργάσιμης ημέρας 9 έως 5 έχουν φύγει. Πολλές εταιρείες είναι πλέον πρόθυμες να αφήσουν τους υπαλλήλους να κάνουν τις δικές τους ώρες όσο η δουλειά γίνεται εγκαίρως.

4. Κατάρτιση και καθοδήγηση

Μερικές φορές, η εκπαίδευση και η πρακτική κατάρτιση αξίζει περισσότερο από κάθε πρόστιμο μισθού. Με τη σωστή εκπαίδευση, ένας υπάλληλος θα μπορούσε να προσγειωθεί σε μια νέα, υψηλότερη αμοιβή εργασία. Για να μην αναφέρουμε ότι η κατάρτιση είναι κερδοφόρα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Οι εργοδότες παίρνουν έναν πιο εκπαιδευμένο και συχνά πιστοί υπάλληλο και έχετε δωρεάν εκπαίδευση. Εάν τα χρήματα είναι πολύ σφιχτά για ακόμη και αυτό, ζητήστε μια καθοδήγηση (διαβάστε περισσότερα στο "6 τρόποι Mentors Ανυψώστε την καριέρα σας"). Αυτές οι πρακτικές γνώσεις και η σύνδεση που μπορείτε να κερδίσετε από τη συνεργασία με ένα ανώτερο άτομο μπορεί να είναι ανεκτίμητη στο μέλλον, ακόμα κι αν δεν βοηθά να πληρώσει το ενοίκιο σήμερα.

5. Ένας φανταστικός νέος τίτλος

Η απόκτηση ενός νέου τίτλου δεν πρόκειται να κάνει επιπλέον πληρωμές υποθηκών για σας, αλλά βοηθά ψυχολογικά να μαλακώσει το χτύπημα του να μην πάρει αύξηση. Προσπαθήστε να ζητήσετε να μπείτε στο "Senior" μπροστά από το όνομά σας. Ένας νέος τίτλος όχι μόνο θα δώσει ώθηση στο μώλωπνο εγώ σας, θα υπενθυμίσει επίσης σε όλους στο εσωτερικό της εταιρείας το επίπεδό σας και επομένως την κατάστασή σας. Ενδέχεται να αρχίσετε να λαμβάνετε εργασίες με μεγαλύτερη ευθύνη. Ένας νέος τίτλος βοηθά επίσης εάν αναζητάτε ποτέ μια νέα δουλειά, είτε μέσα ή έξω από την εταιρεία σας.

Η κατώτατη γραμμή

Η αύξηση μισθού δεν είναι η μόνη αποζημίωση για την επιβράβευση ενός εργατικού δυναμικού. Με τους σφιχτούς προϋπολογισμούς που εξακολουθούν να επικρατούν, οι εργαζόμενοι πρέπει να γίνουν δημιουργικοί όταν πρόκειται για πρόσθετα προνόμια. Σκεφτείτε τι αποτιμάτε στη ζωή σας και ποιοι είναι οι μελλοντικοί σας στόχοι. Εάν είστε νέος γονέας ή φροντίζετε ένα μέλος της οικογένειας, η δυνατότητα τηλεδιάσκεψης ή ρύθμισης ευέλικτων ωρών μπορεί να είναι πολύτιμη για εσάς. Εάν χρειάζεστε ένα προηγμένο πτυχίο για να φτάσετε στο επόμενο επίπεδο στο πεδίο σας, η αποζημίωση για δίδακτρα θα σας εξοικονομήσει μια δέσμη.