Ένα κλιμακωτό διοικητικό συμβούλιο (επίσης γνωστό ως διαβαθμισμένο συμβούλιο) είναι ένα συμβούλιο που αποτελείται από διαφορετικές κατηγορίες διευθυντών. Συνήθως, υπάρχουν τρεις τάξεις, με κάθε τάξη να εξυπηρετεί διαφορετικό μήκος από το άλλο. Οι εκλογές για τους διευθυντές των κλιμακωτών συμβουλίων συμβαίνουν συνήθως σε ετήσια βάση. Σε κάθε εκλογή, οι μέτοχοι καλούνται να ψηφίσουν για να γεμίσουν οποιεσδήποτε θέσεις του διοικητικού συμβουλίου είναι κενές ή για επανεκλογή. Οι όροι υπηρεσίας για τους εκλεγμένους διευθυντές διαφέρουν, αλλά οι όροι ενός, τριών και πενταετών είναι συνηθισμένοι.
Οι πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές εταιρικής διακυβέρνησης και τη σύνθεση του διοικητικού συμβουλίου βρίσκονται στην εξουσιοδότηση της δημόσιας εταιρείας. Σε γενικές γραμμές, οι υποστηρικτές των κλιμακωτών συμβουλίων παρουσιάζουν δύο βασικά πλεονεκτήματα που έχουν τα κλιμακωτά συμβούλια πάνω από τα παραδοσιακά εκλεγμένα συμβούλια: τη συνέχιση του σκάφους και τις διατάξεις κατά των εξαγορών - οι εχθρικοί αγοραστές δυσκολεύονται να αποκτήσουν τον έλεγχο των εταιρειών με κλιμακωτά συμβούλια. Ωστόσο, οι αντίπαλοι των κλιμακωτών συμβουλίων υποστηρίζουν ότι είναι λιγότερο υπεύθυνοι έναντι των μετόχων από τους ετησίως εκλεγμένους συμβούλους και ότι οι εντυπωσιακοί όροι του διοικητικού συμβουλίου τείνουν να δημιουργούν μια αδελφική ατμόσφαιρα μέσα στην αίθουσα συνεδριάσεων, η οποία χρησιμεύει στην προστασία των συμφερόντων της διοίκησης σε σχέση με τα συμφέροντα των μετόχων. (Για να μάθετε περισσότερα, διαβάστε Η διακυβέρνηση πληρώνει , Τα βασικά στοιχεία της εταιρικής δομής και Τι είναι οι εταιρικές ενέργειες; )
Σύμφωνα με μια μελέτη που διεξήχθη από τρεις καθηγητές του Πανεπιστημίου του Χάρβαρντ και δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Stanford Law Review, περισσότερο από το 70% όλων των εταιρειών που δημοσιεύθηκαν το 2001 είχαν κλιμακωτά συμβούλια. Παρά τη δημοτικότητά τους, ωστόσο, η μελέτη δείχνει ότι τα κλιμακωτά συμβούλια τείνουν να μειώνουν τις αποδόσεις των μετόχων πιο σημαντικά από τα μη κλιμακωτά συμβούλια σε περίπτωση εχθρικής εξαγοράς. Όταν ένας εχθρικός πλειοδότης προσπαθεί να αποκτήσει μια εταιρεία με ένα κλιμακωτό συμβούλιο, αναγκάζεται να περιμένει τουλάχιστον ένα χρόνο για την επόμενη ετήσια συνεδρίαση των μετόχων πριν αποκτήσει τον έλεγχο. Επιπλέον, οι εχθρικοί υποψήφιοι αναγκάζονται να κερδίσουν δύο έδρες στο διοικητικό συμβούλιο. οι εκλογές για αυτές τις έδρες πραγματοποιούνται σε διαφορετικά χρονικά διαστήματα (τουλάχιστον ένα χρόνο μακριά), δημιουργώντας ένα ακόμη εμπόδιο για τον εχθρικό υποψήφιο. Εχθρικοί υποψήφιοι που καταφέρνουν να κερδίσουν μία θέση επιτρέπουν στα κλιμακωτά συμβούλια την ευκαιρία να υπερασπιστούν την εταιρεία που αντιπροσωπεύουν έναντι της εξαγοράς εφαρμόζοντας μια τακτική χάπι δηλητήριο για περαιτέρω αποτροπή της εξαγοράς, εξασφαλίζοντας ουσιαστικά τη συνέχεια της διαχείρισης. Επιπλέον, σε μια εχθρική εξαγορά, οι εχθρικοί πλειοδότες τείνουν να προσφέρουν στους μετόχους πριμοδότηση για τις μετοχές τους, έτσι σε πολλές περιπτώσεις οι εχθρικές εξαγορές είναι καλές για τους μετόχους.Που πωλούν τις μετοχές τους για περισσότερα χρήματα μετά από μια εχθρική προσφορά από ό, τι θα είχαν πριν συμβεί. Σύμφωνα με τη μελέτη του Χάρβαρντ, εννέα μήνες μετά την ανακοίνωση μιας εχθρικής προσφοράς εξαγοράς, οι μετοχές σε εταιρείες με κλιμακωτά συμβούλια αυξήθηκαν μόνο κατά 31,8%, έναντι 43,4%. Οι μετοχές των εταιρειών με μη κλιμακωτές πλατφόρμες (Bebchuk, Coates και Subramanian, 2002). Αν και οι εχθρικές εξαγορές είναι ένα αρκετά σπάνιο περιστατικό, είναι γεγονός ότι τα συμβούλια εκλέγονται για να εκπροσωπούν τα συμφέροντα των μετόχων. επειδή οι κλιμακωτές κάρτες μπορούν να αποτρέψουν τις εξαγορές (και τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται για τις μετοχές ως αποτέλεσμα των εξαγορών), αυτό θέτει τα δύο σε αντίθεση. Ακόμα κι έτσι, ένα κλιμακωτό συμβούλιο προσφέρει μια συνέχεια της ηγεσίας, η οποία έχει σίγουρα κάποια αξία υπό τον όρο ότι η εταιρεία οδηγείται προς τη σωστή κατεύθυνση στην πρώτη θέση. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με συγχωνεύσεις, εξαγορές και εξαγορές, διαβάστε το Το Wacky World Of M & As
καιΕπίδραση του πολέμου στη Wall Street .
Ένα σχέδιο 12 βημάτων για καλύτερο συμβούλιο Cybersecurity
Η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο αντιπροσωπεύει έναν αυξανόμενο κίνδυνο για τους συμβούλους. Εδώ είναι ένα σχέδιο 12 βημάτων για την εφαρμογή ενός σχεδίου, ενώ παράλληλα συμβαδίζει με τους κανονισμούς.
Είμαι δάσκαλος σε ένα δημόσιο σχολικό σύστημα, T έχουν σήμερα ένα σχέδιο 403 (b), αλλά έχω κάποια χρήματα σε ένα Roth IRA και επίσης έναν αυτοκατευθυνόμενο IRA. Μπορώ να μεταφέρω τα κεφάλαιά μου από IRA σε ένα νέο σχέδιο 403 (b), δεδομένου ότι επί του παρόντος εργάζομαι από το σχολείο sy
Εάν δημιουργήσετε ένα λογαριασμό 403 (B) στο σχέδιο 403 (b) του σχολείου, εσείς μπορεί να μεταφέρει τα στοιχεία του Παραδοσιακού ΙΡΑ στον λογαριασμό 403 (b). Όπως ίσως γνωρίζετε, η ανατροπή από το Παραδοσιακό IRA στο 403 (b) δεν μπορεί να περιλαμβάνει ποσά μετά το φόρο ή ποσά που αντιπροσωπεύουν τις ελάχιστες απαιτούμενες διανομές.
Τα ETF έχουν ένα διοικητικό συμβούλιο;
Ναι. Ένα αμοιβαίο κεφάλαιο που διαπραγματεύεται σε χρηματιστήριο (ETF) είναι ένας τύπος ασφάλειας που παρακολουθεί ένα καλάθι περιουσιακών στοιχείων ή ένα δείκτη (όπως ένα ταμείο δεικτών), αλλά διαπραγματεύεται με μετοχές. Όπως ακριβώς κάθε αμοιβαίο κεφάλαιο ανοικτού τύπου, ένα ΕΙΕΕ εμπίπτει στην εποπτεία και τον έλεγχο της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς (SEC).